Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

Transkript

1 Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR / SIDE 1

2 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 2

3 Jobben er ikke utenfor livet, men midt i det. Det å føle tilhørighet og å ha det fint på jobb er helt avgjørende for livskvaliteten. Glede helse ærlighet - fellesskap 3 / SIDE 3

4 Trivselsformelen Trivsel = Glød (glede)x Glød (glede) Legemlig lidelse + Sjelelig lidelse (Næss, 1998). Resultatet blir at vi kan tåle mye legemlig og sjelelig lidelse dersom vårt engasjement er sterkt. 4 / SIDE 4

5 Formelen betyr 1 glede veier opp for 1 plage 2 gleder veier opp for 4 plager 3 gleder veier opp for 9 plager 4 gleder veier opp for 16 plager 5 / SIDE 5

6 «Om du ikke engasjerer deg eller gløder for noe som helst, blir trivselen elendig uansett hvor små ubehageligheter du støter på» 6 / SIDE 6

7 WHO definisjon av helse «En tilstand av fullstendig fysisk, mentalt og sosialt velvære, og ikke bare fravær av sykdom eller fysisk svekkelse». 7 / SIDE 7

8 Peter F. Hjort definisjon «God helse har den som har evne og kapasitet til å mestre og tilpasse seg livets uunngåelige vanskeligheter og hverdagens krav.» Helse er å ha overskudd i forhold til hverdagens krav og utfordringer. 8 / SIDE 8

9 Einar`s definisjon på helse «Fikse hverdagen med den helsa man har» 9 / SIDE 9

10 Sykeliggjør vi hverdagsproblemer? 10 / SIDE 10

11 WHO har beregnet at innen 2020 vil 70 % av all sykdom være livsstilsrelatert. 11 / SIDE 11

12 «Nest beste løsning er ofte godt nok» Anne Marie Tannæs 12 / SIDE 12

13 Hvorfor bedriftshelsetjeneste? TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 13

14 Noen er lovpålagt avhengig av næringskode. Bransjekode Burde krematorier vært lovpålagt? Alle virksomheter skal jobbe systematisk med HMS for å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det er arbeidsgivers ansvar. Systematisk hva betyr det? Risikovurdere, overvåke, kartlegge, analysere, evaluere, forbedre, systematisere TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 14

15 3-3.Bedriftshelsetjeneste (1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurderingen av om slik plikt foreligger skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. (2) Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. (3) Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 15

16 Hva kjennetegner krematoriebransjen? - Små virksomheter med få ansatte -? -? -? TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 16

17 Hva kan BHT bistå med? Kartlegge - gjøre undersøkelser - vurdere risiko Forebyggende tiltak mot helseskader Overvåke arbeidstagers helse (ift arbeidssituasjonen) Tilrettelegging på individnivå (sykefraværsoppfølging, dialogmøter) Informasjon og opplæring Bistå ved henvendelser fra arbeidstaker, verneombud, AMU TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 17

18 Begravelsesbyråer, krematorier og kirkegårder Alle virksomheter skal ha internkontroll - El sikkerhet - Brann- og eksplosjonsvern - Strålevern - Forurensing - Miljø og helse - Arbeidsmiljø TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 18

19 Fysisk arbeidsmiljø Det fysiske arbeidsmiljøet handler både om de fysiske rammene rundt ditt arbeid og hvordan disse fungerer i hverdagen AML 4-4.Krav til det fysiske arbeidsmiljøet TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 19

20 Risikovurdering Hva som kan gå galt Hvor stor er sannsynligheten Hva kan konsekvensen bli. TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 20

21 Risikofaktorer i bransjen? TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 21

22 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 22

23 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 23

24 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 24

25 Psykososialt arbeidsmiljø 4-3.Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet (1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. (2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten. (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. (4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre. TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 25

26 Faglige definisjoner Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan forholdet er mellom de enkelte arbeidstakere og hvordan de trives på jobb. Det psykososiale arbeidsmiljø omfatter mellommenneskelig samspill på en arbeidsplass, den enkeltes arbeid og hvordan det virker på arbeidstakeren, organisatoriske forhold og organisasjonskultur. De faktorer i arbeidet som gjør seg gjeldende på sosiale arenaer, og som blir påvirket av individualpsykologiske prosesser, med konsekvenser for jobbtrivsel, helse og yteevne. (Skogstad 2000) PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ / SIDE 26

27 Hvis man har en arbeidsplass da har man også kolleger og ledere Hva gjelder menneskelige forhold: «Vi er hverandres arbeidsmiljø.. PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ / SIDE 27

28 og alles handlinger og væremåte er med på å skape miljøet på arbeidsplassen» TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 28

29 Psykososiale betingelser (1) Arbeidets krav og belastninger Graden av kontroll og innflytelse over egen arbeidssituasjon Graden av medbestemmelse Ledelsesformer Mogens Agervold, professor psykologisk inst. Århus PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ / SIDE 29

30 Psykososiale betingelser (2) Graden av rolleklarhet- og konflikt, regler og normer for arbeidsutførelse Graden av sosial kontakt og samarbeid i arbeidet PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ / SIDE 30

31 Psykososiale betingelser (3) De opplevde muligheter for personlig utvikling i arbeidet meningsfullhet engasjement motivasjon interesse for arbeidet PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ / SIDE 31

32 Seks viktige faktorer for å ha et godt arbeidsmiljø 1. Tilpasset utstyr og lokaler 2. Trygghet for jobb og helse 3. Humor og humør 4. Konstruktiv konfliktløsning 5. Lydhør og handlekraftig ledelse 6. Aksept og respekt for at vi er forskjellige (SINTEF 2001) PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ / SIDE 32

33 Oppfølging av sykmeldte Oppfølgingsplan Arbeidsgiver 4 uker Dialogmøte 1 Arbeidsgiver 7 uker Dialogmøte 2 NAV 26 uker Den ansatte har medvirkningsplikt TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 34

34 Oppfølgingsplan Vurdering av arbeidstakers oppgaver og arbeidsevne Aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi Bistand, for eksempel fra bedriftshelsetjeneste og NAV Plan for videre oppfølging Dialogmøte innen sju uker TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 35

35 APP NAV SYKEFRAVÆR TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 36

36 regelhjelp.no Arbeidstilsynet DSB Helsedirektoratet NSO Miljødirektoratet Nærings- og fiskeridepartementet Statens strålevern TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 37

37 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 38

38 På det jevne Paa det Jevne, paa det Jevne! ikke i det Himmelblaa! - Dér har Livet sat Dig Stævne, dér skal Du din Prøve staa! Alt hvad Herligt Du kan nævne, Alt hvad Højt din Sjæl kan naa, skal hernede paa det Jevne fast sin Rod i Livet slaa. Kaalund / SIDE 39

39 Takk for oppmerksomheten Einar Koren HMS-rådgiver / Bedriftssykepleier einar.koren@staminagroup.no / SIDE 40