Kurskatalog våren 2018

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere, tillitsvalgte og verneombud har nødvendig kompetanse og forståelse for dette arbeidet. Derfor tilbyr vi en rekke kurs for virksomheter som har tegnet avtale om Inkluderende Arbeidsliv (IA-avtale). Merk at Sees i morgen-kursene om arbeid og psykisk helse er åpne for alle virksomheter. Du kan melde deg på åpne kurs, eller bestille bedriftsinterne kurs til din arbeidsplass. Vi har elektronisk påmelding til våre kurs - bruk påmeldingslenkene i katalogen. Alle våre kurs er gratis.

2 Innhold Februar Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb, Målselv Best ilag Lederutvikling (oppstart), Tromsø Mars Grunnkurs sykefraværsoppfølging, Tromsø Snakk om det - samtalen som verktøy, Lyngen Konflikthåndtering, Tromsø April Sykefravær i gråsonen, Harstad Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Harstad Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Tromsø Tydelige ledere setter spor, Nordreisa Dialogspill - en metode for å utvikle arbeidsmiljøet, Tromsø Tydelige ledere setter spor, Harstad Mai Medarbeiderskap og lederskap - to sider av samme sak, Tromsø Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress, Tromsø Snakk om det - samtalen som verktøy, Storslett Tørre å være en tydelig leder, Tromsø Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb, Målselv Juni Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet, Tromsø Tydelige ledere setter spor, Tromsø Du finner påmeldingslenke i kursbeskrivelsene i katalogen og på

3 Grunnkurs sykefraværsoppfølging Kurset er et tilbud til IA-virksomheter og gir grunnleggende opplæring i sykefraværsarbeid. Læringsmål Dette er et basiskurs som gir grunnleggende opplæring i sykefraværsarbeid; hva skal gjøres, hva er bakgrunn for oppfølgingssystemet vi har, viktige virkemidler og hvilken rolle og oppgaver har leder, sykmeldt, lege og NAV. Ledere, tillitsvalgte og verneombud 3 timer Grunnkurs sykefraværsoppfølging, Tromsø

4 Oppskrift på en 3-retters IA-middag Fra ord til handling forankring og bruk av gode rutiner for forebyggende og oppfølgende sykefraværsarbeid. Innhold Kurset er bygget opp i tre deler og viser en hensiktsmessig helhet i sykefraværsoppfølgingen, - fra forebygging av sykefravær til avklaring av arbeidssituasjonen for den enkelte. Dette presenteres billedlig som et godt måltid - fra forrett, via hovedrett til dessert. Underveis er vi innom nødvendigheten av et systematisk og godt IA- og hmsarbeid, regler, rutiner, roller, plikter og rettigheter. Forrett: Hovedrett: Dessert: Før sykemelding Ved sykemelding Ved behov for avklaring Regler og rutiner Regler og rutiner Regler og rutiner Informasjon til ansatte Oppfølgingssamtalen- / planen Avklaring, den nødvendige samta- Systematisk HMS / IA - arbeid Roller, plikter og rettigheter Aktivitetsplikten - Tilrettelegging Roller, plikter og rettigheter Roller, plikter og rettigheter Å bygge nærværskultur Ledere, tillitsvalgte og verneombud 6 timer Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Harstad Oppskrift på en 3-retters IA-middag, Tromsø

5 Sykefravær i gråsonen Innhold Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade. En økende andel sykemeldinger har sin bakgrunn i konflikt på arbeidsplassen, eller i livshendelser som samlivsbrudd, sorg og sykdom / krise i nær familie. Mange av disse sykemeldingene befinner seg i en gråsone, mellom reell sykdom og hendelser som kan føre til sykdom. Når kan arbeidsgiver nekte å akseptere en sykmelding? I kurset går vi gjennom rettskildene og konkrete saker som har vært behandlet i Ankenemnda for sykepenger. Læringsmål Deltakerne får kunnskap om hva som bør være vurdert før en bestridelse, og hvordan man går fram. Ledere, tillitsvalgte og verneombud 2 timer Sykefravær i gråsonen, Harstad

6 Tørre å være tydelig leder Mål Bevisstgjøre og trygge kursdeltakerne i lederrollen Innhold Ansatte ønsker seg ledere som er tydelig og skaper trygge og forutsigbare rammer i det daglige arbeidet. I kurset presenterer vi rammene for styringsretten; lover, regler og avtaler. Vi gjennomgår arbeidslivets spilleregler, lederrollen og kommunikasjon i et ledelsesperspektiv. I presentasjonen vil vi trygge kursdeltakerne til å ha klare forventninger og krav i det forebyggende og oppfølgende sykefraværsarbeidet, til å kommunisere dette, og på den måten tørre å være en tydelig og trygg leder. Ledere, HR, tillitsvalgte og verneombud 4 timer Tørre å være en tydelig leder, Tromsø

7 Tydelige ledere setter spor Innhold Ansatte ønsker seg ledere som er tydelige og skaper trygge og forutsigbare rammer i det daglige arbeidet. I kurset ser vi nærmere på lederrollen og handlingsrommet for tydelig lederskap. I en god oppfølgingsplan har leder satt tydelige og dokumenterbare spor, og viser at arbeidsgiveransvaret i sykefraværsoppfølgingen er ivaretatt. Vi gjennomgår formalitetene og krav til innholdet i oppfølgingsplanen, og viser at en god oppfølgingsplan kan få sykemeldte raskere tilbake i arbeid. Læringsmål Deltakerne får kunnskap om handlingsrommet de har, og økt trygghet på hva som gir legitimitet til å utøve tydelig ledelse, og gjennom det kunne heve kvaliteten i oppfølgingsplanen. Ledere, HR, tillitsvalgte og verneombud 4 timer Tydelige ledere setter spor, Nordreisa Tydelige ledere setter spor, Harstad Tydelige ledere setter spor, Tromsø

8 Arbeid og psykisk helse Konflikthåndtering Kurset skal gi deltakerne økt kompetanse og trygghet i hvordan jobbe systematisk for å forebygge og håndtere konflikter, for derigjennom bidra til å ivareta de ansattes psykiske helse Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-ansvarlige og personalmedarbeidere. 3 timer Konflikthåndtering, Tromsø

9 Sees i morgen - kurs: Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb Målsettingen med dette kurset er å sette arbeid og psykisk helse på dagsorden og å øke fokus på arbeidets betydning for den psykiske helsen. Deltakerne skal få økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring. Snakk om det - samtalen som verktøy Kurset skal gi økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre gode samtaler med medarbeidere som kan ha psykiske helseproblemer. Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Kurset skal gi deltakerne økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet kan påvirke vår psykiske helse. Du vil lære om ulike stressreaksjoner og verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet Kurset skal bidra til mer kunnskap om utfordringer knyttet til rusmiddelbruk og spill i arbeidslivet og gi innspill til hvordan en kan sette temaet på dagsorden og håndtere problematisk bruk på din arbeidsplass. for kursene Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR/personal 3 timer Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb, Målselv Psykiske helseproblemer - konsekvenser på jobb, Målselv Snakk om det - samtalen som verktøy, Lyngen Snakk om det - samtalen som verktøy, Storslett Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress, Tromsø Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet, Tromsø

10 Medarbeiderskap og lederskap - to sider av samme sak Alle har ansvar for å skape gode og effektive arbeidsplasser. I dagens arbeidsliv har vi mange forventninger og krav til den gode leder, men hva med den gode medarbeider? Begrepet medarbeiderskap innebærer både forventning og ansvar. Hva forventes av meg for at jeg skal bli sett på som en god medarbeider? Godt medarbeiderskap og godt lederskap utvikles i et forpliktende samspill - hvordan får vi det til? Målet med kurset er å skape motivasjon for utvikling av trivsel og arbeidsglede ved å vise hvordan godt medarbeiderskap og godt lederskap henger sammen. Ledere, tillitsvalgte og verneombud 2 timer Medarbeiderskap og lederskap - to sider av samme sak, Tromsø

11 Dialogspill - en metode for å utvikle arbeidsmiljøet Få i gang en dialog om arbeidsmiljø og trivsel med Dialogspill. Innhold Vi presenterer og prøver ut Dialogspill i praksis. Metoden kan brukes til å kartlegge trivselen og prioritere de områdene dere ønsker å jobbe med på egen arbeidsplass. I dialogspillet blir man delt inn i grupper som diskuterer en rekke påstander om arbeidsmiljøet. Gruppene prioriterer deretter påstandene, og kommer med forslag til løsninger. På denne måten får dere jobbet med alle deler av trivselsarbeidet. Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud Dialogspill - en metode for å utvikle arbeidsmiljøet, Tromsø

12 - for deg som ønsker å bli en enda bedre leder Innhold Det er mange krav og forventninger til deg som leder, og av og til kan det oppleves ensomt. Det handler om hverdagsledelse og alt det innebærer av mestring, utvikling og utfordringer. I Best ilag Lederutvikling legger vi til rette for at du får dele og lære av andres beste praksis og erfaring som ledere. Du setter deg mål for egen utvikling, og får påfyll og inspirasjon i en gruppe som støtter og heier på deg. Metodikk Informasjon og innledning om ulike fagtema, lederhjul, øvelser, refleksjon, tips og arbeid med case. Nye og erfarne ledere med personalansvar. Oppstart 4 timer, for øvrig 2,5 timer annenhver uke, totalt 8 samlinger Best ilag Lederutvikling (oppstart), Tromsø

13 Kurs levert i din bedrift Alle kursene i kurskatalogen kan leveres som bedriftsinterne kurs. Det er også mulig å tilpasse kurs til behovene på arbeidsplassene der dette er en del av IA mål - og handlingsplan. Hovedregelen er at det må være minimum deltakere på slike kurs. Påmelding og tilstrekkelig mange deltakere sørger dere for. Kontakt IA-rådgiver. Følgende kurs kan i tillegg leveres bedriftsinternt: Fra fravær til nærvær - helsefremmende arbeidsplasser IA-ledelse Vi tilbyr også bedriftsinterne «Sees i morgen»- kurs: For ledere, tillitsvalgte og verneombud - 3 timer: Psykiske helseproblemer konsekvenser på jobb Snakk om det samtalen som verktøy Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Problematisk bruk av rusmidler og spill i arbeidslivet For ansatte - 2 timer: Psykiske helse angår oss alle

14 Utgitt av: NAV Arbeidslivssenter Troms Postboks 6070, Langnes 9290 Tromsø