Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1

Transkript

1 Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1

2 Oppbygging av kurset - Lovverk -Historikk -Vernetjenesten i kommunen Dag 1 Dag 2 - Systematisk helse- miljø og sikkerhetsarbeid i praksis Refleksjon i plenum, gruppearbeid

3 Dag 3 Dag 4 Dag 5 Helsefremmende arbeidsmiljø Rus og avhengighet Ergonomi Refleksjon Psykososialt arbeidsmiljø Etikk Fysisk/kjemisk/biologisk arbeidsmiljø Yrkesskade Veien videre på din enhet Risikoanalyse Måloppnåelse og evaluering Trakassering, trusler og vold Utvikling av en positiv kultur Grunnopplæring dag 2

4 Mange begreper og hva er forskjellen? HMS Internkontroll Arbeidsmiljøarbeid

5 Andre lover Arbeidsmiljøloven Allmenngjøringsloven Ferieloven Tobakksskadeloven Arbeidsmiljøforskriftene Andre forskrifter til arbeidsmiljøloven Forskrift om systematisk HMS-arbeid (internkontrollforskriften) Allmenngjøringsforskrifter

6 ARBEIDSMILJØLOVEN 1-1: Lovens formålsparagraf a) Å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til en hver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet b) Å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet

7 c) Å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon d) Å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet e) Å bidra til et inkluderende arbeidsliv

8 Mål i Trondheim kommune Alle enheter skal ha et trygt og godt arbeidsmiljø hvor sikkerhet er ivaretatt For å oppnå dette skal arbeidsgiver ha fokus på inkluderende arbeidsliv og arbeidsmiljøutvikling alle medarbeidere ta ansvar for eget arbeidsmiljø alle enheter ha aktive arbeidsmiljøgrupper (AMG) alle enheter ha utarbeidet plan for HMS-arbeidet.

9 Hva forbinder du med ordet arbeidsmiljø?

10 ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) VERNEBESTEMMELSENE (1 9 + noe) BAKGRUNN /HISTORIKK

11 Bakgrunn /historikk Norge over 100 år med arbeidsmiljøhistorie Store forandringer Utviklet seg i takt med samfunnsutvikling Motstand - beskyttelse av barn u/12 år og gravide Arbeidsgiver la alle premissene

12 1892 Fabrikktilsynsloven Loven beskyttet barn under 12 år Man fikk spesielle vernetiltak for kvinner Første offentlige tilsyn med fabrikker Søkelys på hygienebestemmelser

13 Sånn var det før.

14 Lovendringer Fanesak åttetimersdagen 1936 Arbeidervernloven 1955 Arbeidervernloven revideres hele folket i arbeid I perioden voldsomt engasjement - resulterte i,,,

15 1977 Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø medbestemmelse verneombud AMU 12 tilrettelegging av arbeidet psykososialt arbeidsmiljø bedriftshelsetjeneste ansettelsesvern mm

16 Internkontroll Systematisk arbeid med HMS i virksomhetene Rev i 94 Utdanningspermisjon 2002 IA 2004 Likebehandling i arbeidslivet 2006 Ny lov

17 AML av 2006 Vernebestemmelsene noe Formålet og hva loven omfatter Aktørene Virkemidlene Kravene Skade registrering Verneombud Vernetjenesten

18 Grunnopplæring dag 2

19 Arbeidsmiljøenheten Bedriftshelsetjenesten

20 Arbeidsmiljøenheten er Trondheim kommunes kompetansemiljø innen HMS og arbeidsmiljø Vi jobber med strategiske spørsmål og planer for Helsefremmende Trondheim Rådmannens ledergruppe SAMU/AMU Bistand i saker til politisk behandling Innkjøpsavtaler (ergonomi/kjemikalier) Vi jobber operativt med å realisere de strategiske valg og planer som er besluttet

21 Hva er Arbeidsmiljøenhetens mandat som bedriftshelsetjeneste? AML 3-3 (2) Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg* og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. (3) Bedriftshelsetjenesten har en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål Arbeidsmiljølovens formål er å sikre et helsefremmende arbeidsmiljø

22 Arbeidsmiljøenheten har valgt tre hovedstrategier Forbedre Forhindre Føre tilbake Helsefremmende Forebyggende Reagerende

23 Et bredt fagmiljø! Yrkeshygiene/kjemi Organisasjonspsykologi/psykologi HMS Pedagogikk (skole/barnehage) Medisin Sosiologi Sykepleie Helsesøster Sosialt arbeid Fysioterapi Logistikk/økonomi Organisasjon og ledelse

24 Hvilke arbeidsmiljøutfordringer ser du i hverdagen?

25 Gruppeoppgave 1 1. Hvilke oppgaver, ansvar og myndighet har du i HMS arbeidet som: Verneombud Enhetsleder

26 Ta i bruk Arbeidsmiljøloven!

27 Roller, ansvar og oppgaver i vernearbeidet

28 Tillitsvalgt Arbeidstaker Arbeidsgiver Arbeidsgiver Arbeidsgiver SAMU/AMU Verneombud Verneombud Bedriftshelsetjenesten Arbeidsmiljøgruppa

29 Sentralt arbeidsmiljøutvalg har det overordnede ansvaret for å sikre at arbeidsmiljøutviklingen er bra

30 Arbeidsmiljøutvalgene er SAMUs operative organ

31 Arbeidsmiljøgruppen Enhetens arbeidsmiljøutvalg (AMG)

32 .

33 Kjenne til Arbeidsmiljøenheten Lov/forskrift Yrkessykdom/yrkesskader Arbeidsmiljørapporter Målinger Delta: Vurdere Tilsyn fra Arbeidstilsynet Planlegge og gjennomføre arbeidsmiljøtiltak Saker som har betydning for arbeidsmiljøet Påse At det gis opplæring At innretninger, utstyr og arbeid er tiltrettelagt forsvarlig At meldinger om arbeidsulykker sendes Si i fra Hvis arbeidsgiver forsømmer arbeidsmiljø - arbeidet Varsle hovedverneombud og arbeidstilsyn hvis leder er passiv til farer Om forhold som kan medføre ulykker / helsefare Stanse farlig arbeid

34 AML 6-2 Hovedavtalen Verneombud Velges av ansatte ved enheten/ Fagorganisasjon/utpeking Representerer alle ansatte Kan stanse arbeid Instrueres ikke av: Fagforening Enhetsleder Hovedverneombud Tillitsvalgt Velges av medlemmer i fagorganisasjon Representerer medlemmene Partsrepresentant Kan representere i konflikt og lønns og arbeidsvilkår Kan ikke stanse arbeid Instrueres av fagforening

35 Enhetsleder AML 2-1 Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt

36 Arbeidstakers medvirkningsplikt AML Skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske HMSarbeid Skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø

37 2. a) skal bruke påbudt verneutstyr b) skal melde feil og mangler til arbeidsgiver og verneombud c) skal avbryte farlig arbeid d) skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombud blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen e) skal melde skader til arbeidsgiver f) skal medvirke til utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner g) skal delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver h) skal rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet