Landsmøtet 2006 om arbeidsmiljø

Transkript

1 Arbeidsmiljø

2 Landsmøtet 2006 om arbeidsmiljø Utdanningsforbundet vil opptre som en synlig og sterk organisasjon som gir medlemmene styrke og trygghet til å ta opp forhold man oppfatter som brudd på lover, forskrifter og avtaler. Et godt arbeidsmiljø henger sammen med mulighetene til å utføre arbeidet på en god måte. Gode rammevilkår er viktig for at vi som profesjonelle yrkesutøvere skal få et godt arbeidsmiljø

3 Landsmøtet 2006 om arbeidsmiljø Allianser for styrking av vernetjenesten og bedring av barnas, elevens, studentenes og de ansattes arbeidsmiljø, både det psykososiale og det fysiske De ansatte skal ha god kompetanse, god tid og muligheter for å nå hvert enkelt barn og hver enkelt elev Aktuelle tilsynsmyndigheter må få reelt ansvar og sanksjonsmuligheter i forbindelse med avvik.

4 Landsmøtet om arbeidsmiljø Profesjonelt ansvar Ledere, førskolelærere og lærere har gjennom sitt mandat plikt til å legge til rette for et godt læringsmiljø for barn, elever og studenter slik at disse har gode læringsvilkår..

5 IA- avtalen Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv skal bidra til: at en får et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet reduksjon i sykefravær og uføretrygd at den enkeltes ressurser og arbeidsevne utvikles og benyttes i aktivt arbeid

6 Et inkluderende arbeidsliv et felles ansvar Godt arbeidsmiljø forutsetning for IA-avtalen Fokus på åpenhet, gjensidig hjelp og støtte, utveksling av informasjon, deling av kunnskap Medansvar for IA-avtalen, krever medinnflytelse Må ikke føre til større arbeidspress for kollegaene Dialog mellom lokale parter Tilstrekkelige ressurser

7 Et Inkluderende arbeidsliv

8

9 Arbeidsmiljøloven 1-1 Formål Loven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger velferdsmessig standard samsvar med teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet trygge ansettelsesforhold, likebehandling

10 Arbeidsmiljøloven 1-1 Formål forts. legge til rette for tilpasninger knyttet til arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet bidra til et inkluderende arbeidsliv

11 Arbeidsmiljøloven kap 2 (1.ark) 2-1 Arbeidsgiveransvar for overholdelse av bestemmelsene 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt (utdrag): ved utforming, gjennomføring og oppfølging av det systematiske hms-arbeidet, delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet, aktivt medvirke ved gjennomføring av gode og sikre arbeidsmiljøtiltak

12 Arbeidsmiljøloven kap 2 (2.ark) Underrette arbeidsgiver/vo og avbryte arbeidet ved fare for liv og helse Underrette arbeidsgiver/vo ved kjennskap til trakassering, diskriminering Melde fra til arbeidsgiver ved skade, sykdom som kanskje har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsplassen Delta i dialogmøte etter innkalling av arbeidsgiver Har rett til å varsle - skal ikke utsettes for gjengjeldelse ved varsling

13 Arbeidsmiljøloven kap 3 Arbeidsgiver skal sørge for At det utføres systematisk hms-arbeid i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte Iverksetting av rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelse av lovens krav Systematisk arbeid med forebygging og sykefraværsoppfølging Løpende kontroll av arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse

14 Arbeidsmiljøloven kap 4. Krav til arbeidsmiljøet Vekt på forebygging av skader og sykdommer Faglig og personlig utvikling Arbeidet organiseres og tilretteles under hensyn til den enkeltes arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger Vekt på selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar Så langt som mulig variasjon og se sammenheng

15 Verneombudets rolle Verneombudet er alle arbeidstakernes representant i HMSspørsmål, og skal ivareta deres interesser i saker som angår arbeidsmiljøet, jfr. Arbeidsmiljølovens formålsparagraf ( 1-1). Verneombudet skal bl.a. påse at at arbeidet er tilrettelagt slik at det kan utføres på helsemessig forsvarlig måte at arbeidstakerne mottar nødvendig instruksjon og opplæring at det meldes fra om arbeidsulykker Dersom det er umiddelbar fare for liv eller helse, har verneombudet rett til å stanse arbeidet.

16 Samarbeid Etabler samarbeid mellom tillitsvalgt og verneombud. Diskuter hvordan de to rollene kan utfylle hverandre og derved styrke arbeidsplassens satsing på arbeidsmiljøet. Sammen kan dere vurdere HMS-rutinene på arbeidsplassen Hva fremmer arbeidslyst og trivsel på arbeidsplassen vår Hva kan forebygge eller løse problemer knyttet til arbeidsmiljø og oppfølging av enkeltpersoner Vær i dialog med leder og få til et målrettet arbeid på arbeidsplassen!