ROLLEN SOM TILLITSVALGT

Transkript

1 ROLLEN SOM TILLITSVALGT Hva innebærer den ulike typetilfeller v/ Anette Bjørlin Basma Advokat og sektoransvarlig stat 1

2 Hva er en tillitsvalgt? Talsperson/ tillitsperson for en gruppe medlemmer Fremme medlemmenes synspunkter og gruppens interesser i møter med arbeidsgiver Forhandle lønn for enkeltmedlemmer / grupper Støtte enkeltmedlemmer i ulike situasjoner Samarbeid/ sparringspartner for arbeidsgiver til virksomhetens beste og også til innbyggernes beste 2

3 Avtaleverket tillitsvalgtes «Bibel» HOVEDAVTALEN: STAT: Medbestemmelse struktur og partsforhold. Enkelte føringer for personalpolitikken. Rettigheter og plikter i partssamarbeidet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte dvs tilrettelegging, permisjon, mv. Bestemmelser om streik. KS: Del A omfatter en beskrivelse av forhandlingsordningen. Del B medbestemmelse, rettigheter og plikter i partssamarbeidet, enkelte føringer for personalpolitikken. Permittering. Helse: Del I -Bestemmelser om partsforhold, forhandlinger rundt lokale overenskomster (B-deler) og streik. Særavtaler, permittering, tjenestefri. Del II - Informasjon, samarbeid og medbestemmelse. Del III tillitsvalgte, Del X utøvelse av vervet som tillitsvalgt - 3

4 HOVEDTARIFFAVTALEN OVERENSKOMST KS: Kapittel 1 fellesbestemmelser (sosiale bestemmelser). Kapittel 2 Pensjon, kapittel 3 og 5 lønnsforhandlinger for hhv ledere og Akademikere. Kapittel 4 øvrige kommunalt ansatte (inkl lærere) STAT: Kapittel 1 sentrale forhandlinger, Kapittel 2 lokale forhandlinger, kapittel 3 fellesbestemmelser (sosiale bestemmelser). Kapittel 4 Pensjon, Kapittel 5 ulikt (eks lån), Kapittel 6 Ferie HELSE: Tre-delt prosess Sentrale innledende forhandlinger, blir til protokoll, A1-forhandlinger, B-dels forhandlinger og deretter lukkes forhandlingsløpet. A1 sosiale bestemmelser, B-del lokale best (eks arbeidstid) 4

5 5

6 MER ENN LØNN LIVET I ET ARBEIDSFORHOLD FRA A TIL Å Ansettelsen Under arbeidsforholdet Endringer ila arbeidsforholdet Avslutning av arbeidsforholdet 6

7 ANSETTELSEN Ansettelsespolitikken fast/midlertidig/innleie deltidsproblematikken Konkret hvem som skal ansettes sektoravhengig 7

8 Ansettelsespolitikken Midlertidig ansettelse, aml 14-9, tjml 3 bruken av midlertidig ansettelse skal drøftes minst en gang pr år med de tillitsvalgte den faktiske bruken, belyse grunnlaget for og nødvendigheten av de midlertidige ansettelsene Innleie, aml 14-12, tjml 3A kan inngås avtale med tillitsvalgte om innleie innsynsrett for å undersøke kravet om likebehandling Deltid aml 14-1a drøftinger med de tillitsvalgte minst en gang per år 8

9 UNDER ARBEIDSFORHOLDET Informasjon, drøfting og forhandlinger - generelt Arbeidsreglement/ personalreglement Arbeidstid HMS, arbeidsmiljø og sykefravær Kontrolltiltak Trakassering og konflikthåndtering Lønnsforhandlinger Oppsigelse og endringer i arbeidsforholdet Omstillinger og nedbemanninger 9

10 Informasjon og drøfting, aml kap 8 i virksomhet som jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere skal arbeidsgiver informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte. plikten til informasjon og drøfting omfatter: informasjon om den aktuelle og forventede utvikling av virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjon - på et passende tidspunkt informasjon om og drøfting av den aktuelle og forventede bemanningssituasjon i virksomheten, inkludert eventuelle innskrenkninger og de tiltak arbeidsgiver vurderer i den forbindelse så tidlig som mulig informasjon om og drøfting av beslutninger som kan føre til vesentlig endring i arbeidsorganisering eller ansettelsesforhold så tidlig som mulig med sikte på å oppnå avtale 10

11 Informasjon og drøfting, aml kap 8 informasjonen skal gis slik at det er mulig for de tillitsvalgte å sette seg inn i saken, foreta en passende undersøkelse, vurdere saken og forberede eventuell drøfting drøftingen skal bygge på informasjon fra arbeidsgiver, finne sted på det nivå for ledelse og representasjon som saken tilsier og skje på en måte og med et innhold som er passende drøftingen skal gjennomføres slik at det er mulig for de tillitsvalgte å møte arbeidsgiveren og få et grunngitt svar på uttalelser de måtte avgi 11

12 Arbeidsreglement Kan fastsettes ved skriftlig avtale med tillitsvalgte Arbeidsmiljølovens ordlyd: «de ordensregler som trengs» Personalreglement i statlig sektor forhandles med de tillitsvalgte 12

13 Arbeidstid Econa ønsker fleksible og individuelle ordninger innenfor ytre grenser Kan inngås tariffavtale som fraviker arbeidstidsbestemmelsene, (4) Avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, aml 10-5 Overtid, aml 10-6 nødvendigheten av overtid skal drøftes med tillitsvalgte på forhånd kan utvide grensene for maksimal tillatt overtid i avtale med tillitsvalgte 13

14 Arbeidstid Daglig og ukentlig arbeidsfri, aml 10-8 kan avtales unntak fra grensene i avtale med tillitsvalgte Søndagsarbeid og nattarbeid, aml og behovet for søn- og helgedagsarbeid, samt nattarbeid skal drøftes med tillitsvalgte før det iverksettes kan inngås avtale med tillitsvalgte om søn- og helgedagsarbeid eller nattarbeid dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det 14

15 HMS, arbeidsmiljø og sykemelding Arbeidsmiljølovens kapittel pkt 1: Systematisk HMS-arbeid i samarbeid med de ansatte og deres tillitsvalgte Grenseoppgang mellom fagforeningstillitsvalgt og verneombud (fysisk og psykososialt arbeidsmiljø) Plikt til å ha verneombud ved mer enn 10 ansatte Arbeidsmiljøutvalg ved mer enn 50 ansatte tillitsvalgte i dette? Oppfølging av sykemeldte tillitsvalgt kan bli bedt om å bistå eks ved dialogmøter med arbeidsgiver, eks fordi det vurderes overføring til annet arbeid aml

16 Kontrolltiltak, aml kap 9 Arbeidsgiver plikter så tidlig som mulig å drøfte behov, utforming, gjennomføring og vesentlig endring av kontrolltiltak i virksomheten med arbeidstakernes tillitsvalgte Arbeidsgiver skal sammen med arbeidstakernes tillitsvalgte jevnlig evaluere behovet for de kontrolltiltak som iverksettes Innsyn i epost Råd og veiledning om regelverk 16

17 Konflikthåndtering og trakassering Bistå medlemmet, være en støtte Varsling Møter med arbeidsgiver Henvendelse til vernetjenesten Konflikter mellom medlemmene Kontakt sekretariatet særlig ved rettslige konflikter 17

18 Endringer i stillingsinnhold omstilling Endring i den enkeltes stillingsinnhold Omplassering av enkeltpersoner Generelle omstillinger og ev nedbemanninger i virksomheten Virksomhetsoverdragelse 18

19 AVSLUTNING AV ARBEIDSFORHOLDET Informasjon og drøfting ved nedbemanning Aml 15-2 Permitteringer Individuelle drøftingsmøter Aml

20 Lønnsforhandlinger Staten tillitsvalgte forhandler lønn lokalt for hvert enkelt medlem HTA kapittel 2 Spekter helse lokale forhandlinger i tråd med lokal lønnspolitikk. Drøfte praktisk gjennomføring og kriterier for vurdering. Kommune/ fylkeskommune Kapittel 3 og 5, fri lønnsfastsettelse for våre medlemmer (med unntak av undervisningspersonell) Drøftinger om lønnspolitikk og årlig drøfting rundt lønn 20

21 Kursoversikt Forhandlingskurs mars 2015 Onsdag mars Sted: Holmen Fjordhotell Grunnkurs for tillitsvalgte Onsdag september Sted: Clarion Hotel Gabelshus Tillitsvalgtkonferanse Onsdag november Sted: Utenlands, konkret sted kommer 21

22 Tillitsvalgthåndboken og «mitt econa» Tillitsvalgthåndboken er delt ut Mitt econa se nettsiden 22

23 Gruppeoppgave Ut fra din erfaring: Hvordan bør en god tillitsvalgt opptre? Hvordan bør TV opptre overfor ledelse? Hvordan bør man opptre overfor egne medlemmer? Hvordan engasjere egne medlemmer? Er det saker i virksomheten per i dag som kan engasjere via eks medlemsmøter? 23

24 Hvordan har du/ dere organisert TV-arbeidet i virksomheten? Samarbeid med andre organisasjoner? Opplever dere at arbeidsgiver bruker splitt og hersk teknikker eks i lønnsforhandlinger? Hvordan pareres ev slike utspill? Er du kjent med lønnspolitikken til virksomheten? I så fall, er denne anvendbar i lønnsforhandlinger? 24

25 25