Tariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016

Transkript

1 Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det vises til utsendt tariffinformasjon fra Parat av 15. mars Partene har vært i frivillig mekling siden den 15. mars 2016, uten at man har kommet til enighet om hhv. våre krav og kravene fra Norsk Industri. I dag så har vi derfor bedt mekler Kine E. Steinsvik om å avslutte den frivillige meklingen og vi har sendt melding om plassfratredelse for alle Parat (og SAFE) sine medlemmer som er omfattet av overenskomsten. Tvungen mekling hos Riksmekleren starter formelt fra i dag, tirsdag 29. mars. Meklingen skal være avsluttet senest midnatt lørdag 2.april. Blir ikke partene enige, er det streik fra arbeidstidens begynnelse søndag den 3. april (reelt sett mandag for de som ikke er på jobb søndag).

2 Innhold Mekling og mulig streik... 1 Hvem blir omfattet av en eventuell streik?... 3 Spesielle forhold tilknyttet streik... 3 Lønn... 3 Streikebidrag... 3 Sykdom... 3 Ferie... 3 Tjenestereiser, kurs mv... 3 Permisjoner... 3 Utstyr som tilhører arbeidsgiver... 4 Forsikring... 4 Hvem, hva, hvor?... 4 Kontakt med media... 4 Permitteringer... 4 Innmeldinger og utmeldinger... 4 Dispensasjonssøknader... 5 Streikebryteri... 5 Instruks for streikevakter... 5 Kontaktpersoner

3 Hvem blir omfattet av en eventuell streik? Vi har i likhet med Fellesforbundet, valgt å ta ut samtlige medlemmer på de aktuelle bedriftene i en eventuell streik. Listen over de aktuelle bedriftene finner du vedlagt. Vi gjør ingen forskjell på medlemmer som måtte være sykemeldt eller avvikler ferie (se egne punkter om dette nedenfor). Medlemmer som er lærlinger skal iht. hovedavtalens bestemmelser ikke tas ut i streik. Læringene skal derfor, hvis de ikke er permitterte fra bedriften, møte på arbeid og jobbe som vanlig. Det forutsettes at det ikke jobbes overtid, så lenge streik pågår. Din lokale tillitsvalgt vil fungere som streikeleder. Klubbene skal selv utarbeide lister over streikevakter, men den første dagen det eventuelt er streik, skal alle stå streikevakt. Alle tillitsvalgte har før påske mottatt nødvendig streikemateriell (streikevester) og streikehåndbok ligger tilgjengelig på vår hjemmeside. Spesielle forhold tilknyttet streik Lønn Ved streik faller arbeidsgiverens plikt til å utbetale lønn og annen godtgjørelse bort. Arbeidstakere har rett til å få utbetalt opptjent lønn før streiken. Streikende arbeidstakere kan ikke forvente forskudd på lønn. Streikebidrag Parats hovedstyre har vedtatt et streikebidrag på inntil kroner per medlem per uke. Dagsatsen vil avhenge av den enkeltes arbeidstidsordning. Deltidsansatte får bidrag i henhold til stillingsbrøk. For de som jobber offshore vil streikebidrag regnes ut i forhold til antall timer den enkelte er i streik i sin rotasjon. I tillegg til dette streikebidraget, kommer et ukentlig forsørgertillegg på 215 kroner per hjemmeboende barn under 18 år. Beløpet er skattefritt. Dersom det blir streik, må dere sende navn, stillingsprosent, kontonummer og antall barn under 18 år til tillitsvalgt, slik at vi kan utbetale streikebidrag. Sykdom Er arbeidstaker sykemeldt av lege før streiken iverksettes, skal det utbetales lønn i sykemeldingsperioden. Under streikeperioden bortfaller imidlertid arbeidsgivers plikt til å utbetale sykepenger etter overenskomsten, slik at sykepenger i denne perioden utbetales i sin helhet fra NAV. Blir arbeidstakeren syk etter at streiken er iverksatt, har vedkommende ikke rett til sykepenger så lenge streiken varer, men vil få streikebidrag fra Parat. Ferie Dersom ferie er fastsatt og avtalt med arbeidsgiver før plassoppsigelsen ble sendt ( ), har arbeidstakeren krav på å få avviklet ferien og skal ha feriegodtgjørelse etter gjeldende regler. I motsatt fall kan ikke ferieavvikling påregnes. Tjenestereiser, kurs mv. Arbeidstaker som blir omfattet av streik og som er på tjenestereise, kurs eller lignende, har ikke krav på kostgodtgjørelse/hotell/hjemreise dekket av arbeidsgiver. Ta kontakt med Parat sitt sekretariat dersom dette skulle være tilfellet. Permisjoner Permisjoner med lønn som er innvilget før streiken tar til, skal gjennomføres som avtalt. Tilsvarende også for permisjoner som pågår. 3

4 Utstyr som tilhører arbeidsgiver Dersom arbeidsgiver krever det, skal den streikende levere tilbake adgangskort som tilhører bedriften. Tilsvarende gjelder også for annet utstyr som tilhører arbeidsgiver og som er nødvendig for virksomhetens drift. Forsikring Arbeidstakere som er tatt ut i streik omfattes i utgangspunktet ikke av de forsikringer arbeidsgiver har tegnet på deres vegne så lenge en streik varer. Imidlertid følger det av lovverket at den enkelte ansatte skal varsles om eventuelle forsikringer som opphører og gis mulighet til å videreføre forsikringen på individuelt grunnlag. Således vil dere mest sannsynlig fortsatt være omfattet av selskapets forsikringsordninger. Uansett tegner alltid YS/Parat en spesialforsikring som dekker slike situasjoner. Skulle en ulykke eller lignende oppstå under streiken, vil dere altså være dekket av våre avtaler med Gjensidige. Hvem, hva, hvor? Så lenge meklingen pågår er vi pålagt å ikke informere om innholdet i meklingen. Det vil derfor kun bli sendt ut korte oppdateringsmeldinger per sms (til de medlemmene vi har registrert mobiltelefonnummer på), samt at korte meldinger vil bli lagt ut på Vi ber om at alle medlemmer følger i øvrige mediekanaler, spesielt siste meklingsdag. lørdag 2.april. Informasjon vil ligge under følgende link: På denne linken finner dere også våre krav. Kontakt med media Medlemmer som blir kontaktet av media før eller under en konflikt bør formidle henvendelsene til forhandlingsleder, eller Parat sentralt hvis det er spørsmål av forhandlings-teknisk art. Ellers så bør tillitsvalgte opptre så åpent som mulig i forhold til spørsmål fra media. Det forutsettes at eventuelle uenighet og kritikk fra medlemmer og tillitsvalgte tas internt og etter at streiken er ferdig. Permitteringer Streik i egen bedrift eller i andre bedrifter kan bare brukes som grunnlag for permittering dersom det medfører at arbeidsgiver ikke kan sysselsette arbeidstakerne, jfr. Hovedavtalens (NHO YS) kapittel.7. At arbeidstakeren ikke fullt ut kan utføre sitt arbeid, eller at den eventuelle publikumsrettede delen av arbeidet bortfaller, er ikke permitteringsgrunn alene. Arbeidsgiver har plikt til å drøfte grunnlaget for permitteringene og hvilke arbeidstakere som skal permitteres med de tillitsvalgte. Antallet som permitteres skal begrenses til de arbeidstakerne arbeidsgiver ikke kan sysselsette. Det skal settes opp protokoll fra slike drøftingsmøter. Parat bistår ved behov. Innmeldinger og utmeldinger Hvis organisasjonen får nye medlemmer mens tarifforhandlingene pågår, kan det bli spørsmål om disse omfattes av en eventuell streik. Arbeidstakere som melder seg inn etter at varsel om plassoppsigelse er sendt til Riksmekleren (dvs. 15. mars 2016), omfattes derfor ikke av streiken. Medlemmer eller grupper som melder seg ut av organisasjonen i forbindelse med streik, er i henhold til Arbeidstvistlovens 3 nr. 4, ikke fri for sine forpliktelser dersom de er tatt ut i streik. Det betyr at arbeidstakere som er omfattet av plassoppsigelsen ikke kan gjenoppta arbeidet selv om utmelding er sendt. En slik handling vil bli betraktet som streikebryting. 4

5 Dispensasjonssøknader Det kan være at en eller flere av de bedrifter som er omfattet av streiken søker om dispensasjon begrunnet i at steiken får svært store skadevirkninger eller at betydelige verdier vil gå tapt. Slike søknader behandles av de respektive forhandlingsutvalg eller særskilte sentrale streikekomiteer. Dispensasjon er avhengig av samtykke både fra arbeidstakers og arbeidsgivers organisasjon. Søknad skal sendes Parat ved forhandlingssjef. Streikebryteri For at en streik skal fungere som et effektivt pressmiddel overfor arbeidsgiver er det viktig at de streikenes arbeid faktisk ikke blir utført. Det er derfor viktig at dere har en god dialog med eventuelle andre fagforeninger i bedriften slik at deres medlemmer ikke utfører streikerammet arbeid. God dialog er også viktig for å få informasjon om hva som skjer inne i bedriften. Instruks for streikevakter Streikevaktene skal oppholde seg i umiddelbar nærhet av inngangen(e) til arbeidslokalene. Streikevaktens oppgaver er: Å orientere publikum og andre om årsaken til den pågående konflikten. Husk å opptre høflig og på en korrekt måte. Dere er Parat sitt ansikt utad. Å avklare med arbeidstakere som forsøker å komme inn i lokalene om de er dispensert fra streiken. Streikevaktene må holde seg orientert om de dispensasjonene som er gitt (se pkt. overfor). Streikevaktene skal ikke med makt søkte å hindre folk uten legitimasjon å komme inn i lokalene, men nøye seg med å notere navnet på den det gjelder. Streikevaktene skal rette seg etter anvisning fra politiet og ellers opptre på en slik måte at de unngår å bli innblandet i uroligheter. Som hovedregel skal streikevaktene være varsomme med å besvare henvendelser fra mediene, men henvise til den/de medieansvarlige (tillitsvalgte og sentral forhandlingsledelse). Streikevaktene skal etter å ha gått av vakt rapportere til de tillitsvalgte i klubben hva som har skjedd på vakten. Kontaktpersoner Forhandlingsleder Kjell Morten Aune Mobil: E-post: kma@parat.com Forhandlingssjef Turid Svendsen Mobil: E-post: turid.svendsen@parat.com Advokat Andreas Moen Mobil: E-post: agrm@parat.com 5