8 innhold. kapittel 8 LØNN

Transkript

1 Innhold kapittel 1 INNLEDNING Arbeidsrett definisjon og avgrensninger Arbeidsrettens historikk og kilder Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde Arbeidsmiljølovens ufravikelighet Sentrale begreper i arbeidsretten Virksomhet Arbeidstaker Arbeidsgiver Tillitsvalgt Arbeidsgivers styringsrett Arbeidstakers lojalitetsplikt Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Tilsyn med arbeidsmiljøloven og straffebestemmelser kapittel 2 LIKEBEHANDLING OG FORBUD MOT DISKRIMINERING Kilder og begrepsavklaring Arbeidsmiljøloven kapittel Likestillingsloven Diskrimineringsloven om etnisitet Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven... 37

2 6 innhold 2.6 Lov om diskriminering på grunn av seksuell orientering Positiv særbehandling Arbeidsgivers opplysningsplikt og regler om bevisbyrde Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt kapittel 3 INNGÅELSE AV ARBEIDSFORHOLD Ansettelsesprosessen Utlysning av stilling Innhenting av informasjon i forbindelse med intervju m.m Valg av arbeidstaker Fortrinnsrett en begrensning i arbeidsgivers styringsrett med hensyn til valg av arbeidstaker Deltidsansatte og retten til utvidet stilling Arbeidsavtalen form og innhold Prøvetid Midlertidig ansettelse Hovedregelen om fast ansettelse Adgangen til midlertidig ansettelse Særlig om adgangen til midlertidig ansettelse i staten Opphør av avtale om midlertidig ansettelse Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse Om innleie, entreprise og om likebehandlingsprinsippet Innleie Likebehandling Entreprise kapittel 4 HMS OG KRAV TIL ARBEIDSMILJØET Generelle krav til arbeidsmiljøet Krav til det fysiske arbeidsmiljøet Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet Kjemikalier og biologisk materiale... 81

3 innhold Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og oppfølging av sykmeldte arbeidstakere Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Oppfølging av sykmeldte arbeidstakere Krav til systematisk HMS-arbeid internkontrollforskriften Verneombud og arbeidsmiljøutvalg Bedriftshelsetjeneste Varsling Øvrige bestemmelser Tiltak for å fremme fysisk aktivitet HMS-opplæring for øverste leder kapittel 5 ARBEID AV BARN OG UNGE Hovedregelen om forbud mot barnearbeid Arbeidstid, pauser og fritid for barn og unge Arbeidsgivers andre plikter i forhold til arbeid av barn og unge kapittel 6 RETT TIL FRI FRA ARBEIDET PERMISJONER Definisjoner og hjemmel Om rett til fri i forbindelse med fødsel og adopsjon Svangerskapskontroll Rett til permisjon under svangerskapet Omsorgspermisjon Fødselspermisjon og foreldrepermisjon Delvis permisjon Fri i forbindelse med amming Rett til fri ved barn og barnepassers sykdom Omsorg for og pleie av nærstående Permisjon i forbindelse med utførelse av offentlige verv Utdanningspermisjon Rett til fri i forbindelse med militærtjeneste og repetisjonsøvelse Rett til fri i forbindelse med religiøse høytider Velferdspermisjoner

4 8 innhold kapittel 7 KONTROLLTILTAK Definisjon og hjemmel Adgangen til kontrolltiltak Saksbehandlingsregler i forbindelse med kontrolltiltak Særlig om medisinske undersøkelser Kort om personopplysningslovens regler kapittel 8 LØNN Hjemmel og definisjoner Krav til lønnens størrelse Beregning av lønn Hvordan og når lønn skal utbetales Utbetaling av lønn for helligdager og høytidsdager Lønn 1. og 17. mai Lønn for andre helligdager Trekk i lønn og feriepenger Særlig om feilutbetaling av lønn og feriepenger Foreldelse av lønnskrav kapittel 9 ARBEIDSTID Innledning Forsvarlighetskravet Definisjoner Arbeidstid Arbeidsfri Arbeidstidsreglenes virkeområde Virkeområdet generelt Arbeidstakere Ledende art Særlige uavhengige stillinger Tariffavtale fagforeninger med innstillingsrett Force Majeure Alminnelig arbeidstid Avtalefestet alminnelig arbeidstid

5 innhold Forlengelse av den alminnelige arbeidstid Arbeid av passiv karakter Beredskapstjeneste utenfor arbeidsstedet Nedsatt alminnelig arbeidstid Skift turnus Ytterligere redusert arbeidstid ved skift og turnus Arbeidstiden for arbeidstakere med tredelt skift- og turnusarbeid Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden Formål Skriftlig avtale eller tillatelse fra Arbeidstilsynet Gjennomsnittsberegningsperioden Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden etter avtale med den enkelte ansatte Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden etter avtale med de tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet Gjennomsnittsberegning etter tillatelse fra Arbeidstilsynet Overtid Hva er overtid? Drøftingsplikt Vilkår for å kunne arbeide overtid Arbeid utover avtalt arbeidstid Hvor mange timer overtid kan den enkelte arbeidstaker utføre? Samlet arbeidstid Plikten til å utføre overtidsarbeid Rett til fritak for overtidsarbeid Godtgjørelse og avspasering Pauser Krav på pause og pausens lengde Pause i forbindelse med overtidsarbeid Er hvilepausen arbeidstid?

6 10 innhold 9.12 Krav på daglig fritid Krav på sammenhengende daglig fritid Avtale om kortere arbeidsfrie perioder i tariffbundet bedrift Krav på ukentlig fritid Krav til sammenhengende ukentlig fritid Rett til redusert arbeidstid alder, helse, sosiale og andre vektige velferdsgrunner Innledning Redusert arbeidstid på grunn av alder Redusert arbeidstid på grunn av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner Vesentlig ulempe Perioden med redusert arbeidstid og krav på å kunne gå tilbake til tidligere arbeidstid Fortrinnsrett Tvisteløsningsnemnda Fleksibel arbeidstid Rett til fleksibel arbeidstid «Vesentlig ulempe» Nattarbeid Hjemmel og definisjon av nattarbeid Generelt forbud mot nattarbeid Vilkår for å benytte nattarbeid Utvidet adgang til nattarbeid i tariffbundet bedrift Helsekontroll i forbindelse med nattarbeid Fritak for regelmessig nattarbeid Søn- og helgedagsarbeid Definisjon av søn- og helgedagsarbeid Vilkår for arbeid på søn- og helgedager Søn- og helgedagsarbeid etter avtale med de tillitsvalgte Søn- og helgedagsarbeid for ansatte som etter sin religion feirer særskilte høytidsdager

7 innhold Arbeidsplan Oversikt over arbeidstiden Fjernarbeid Arbeid i arbeidsgivers hjem Kontroll og tilsyn kapittel 10 INFORMASJON OG DRØFTING Bakgrunn og hjemmel Virkeområdet for bestemmelsene og definisjon av begreper Hva arbeidsgiver skal drøfte og informere om og krav til gjennomføringen Muligheten til å pålegge tillitsvalgte taushetsplikt Muligheten for å unnlate å gi informasjon eller drøfte kapittel 11 FERIE Innledning Virkeområdet «arbeidstakerbegrepet» Viktige begreper og prinsipper Opptjeningsår og ferieår Hovedferie og restferie Virkedager og arbeidsdager Adgangen til å fravike ferieloven ved avtale Feriefritid Arbeidstakers rett til å motsette seg ferieavvikling Fastsetting av ferie Drøftelsesplikt Varsel om feriefastsettelse Hovedferie og restferie Endring av fastsatt ferie Overføring av ferie Forskuddsferie Overføring til neste ferieår Ikke avviklet ferie

8 12 innhold 11.9 Feriepenger Innledning Feriepengegrunnlag Feriepenger beregnes i prosent Utbetaling av feriepenger Ferie ved sykdom Innledning Syk før ferien Syk i løpet av ferien Overføring av ferie til neste år ved sykdom Sykepenger ved utsatt ferie Feriepenger av sykepenger og omsorgspenger Ferie ved foreldrepermisjon Ferie under militærtjeneste Ferie og arbeidskamp Ferie og oppsigelse Innledning Oppsigelse fra arbeidsgiver Oppsigelse fra arbeidstaker Arbeidstakers rett til å kreve ferie lagt i oppsigelsestid Erstatning Virksomheten skifter eier kapittel 12 OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD Oversikt over ulike former for opphør Permittering Definisjon og hjemmel Valget mellom permittering og oppsigelse Saksbehandlingen ved permittering Vilkårene for å permittere Lov om lønnsplikt under permittering Suspensjon Oppsigelse fra arbeidsgiver Generelt om oppsigelsesvernet Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold

9 innhold Oppsigelse på grunn av arbeidsgivers forhold Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold Særskilt oppsigelsesvern Oppsigelse grunnet sykdom og sykefravær Oppsigelse på grunn av graviditet og permisjon Oppsigelse på grunn av avtjening av pliktig eller frivillig militærtjeneste Oppsigelse og alder Særlig om såkalt «endringsoppsigelse» Arbeidstakers egen oppsigelse Avskjed Saksbehandlingsreglene i forbindelse med oppsigelse og avskjed Formål Drøfting før beslutning om oppsigelse Masseoppsigelser Skriftlig oppsigelse Krav til innhold og overlevering Krav om forhandlinger Oppsigelsesfrister og frister for søksmål Retten til å stå i stilling Virkninger av en usaklig oppsigelse eller en urettmessig avskjed Sluttavtaler Sluttattest Omstillingsloven kapittel 13 VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE Formål og hjemmel Når foreligger det en virksomhetsoverdragelse vilkår Oversikt over de ulike vilkårene Nærmere om kravet til «selvstendig enhet» Overdragelsesvilkåret Identitetsvilkåret

10 14 innhold 13.3 Rettsvirkningene av en virksomhetsoverdragelse Lønns- og arbeidsvilkår Oppsigelsesvernet Reservasjonsrett og valgrett Informasjon og drøfting Tillitsvalgtes stilling kapittel 14 KOLLEKTIV ARBEIDSRETT Hjemmel og oversikt over sentrale begreper Hjemmel Sentrale begreper Den frie organisasjonsretten og organisasjonene Nærmere om tariffavtalen Rettstvister, interessetvister og arbeidskamp Kort oversikt over gangen i et tariffoppgjør Arbeidsretten Allmenngjøring av tariffavtaler FORSLAG TIL VIDERE LESNING DOMMER STIKKORD