Likebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet

Transkript

1 Vikarbyrådirektivet

2 Likebehandlingsprinsippet

3 Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker skal det ikke spille noen rolle om man blir midlertidig ansatt eller leid inn Som innleid har man krav på samme lønns- og arbeidsvilkår som man ville fått ved midlertidig ansettelse i innleievirksomheten Regulert i arbeidsmiljøloven 14-12a Midl. ansettelse: Opplisting av konkrete tilfeller Regulert i 14-9 Innleid arbeidstaker likebehandling Midlertidig ansatt likebehandling Fast ansatt 14-12a 13-1(3)

4 De ulike elementene som inngår i likebehandlingsprinsippet Arbeidsmiljøloven ny 14-12a Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid, når det gjelder: a) arbeidstidens lengde og plassering, b) overtidsarbeid, c) varighet og plassering av pauser og hvileperioder, d) nattarbeid, e) feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager, og f) lønn og utgiftsdekning. Avgjørende: Hva hadde skjedd dersom vedkommende hadde blitt ansatt direkte i innleievirksomheten? Arbeidstaker som blir leid ut, skal ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet.

5 Hva hadde skjedd dersom vedkommende hadde blitt ansatt direkte i innleievirksomheten? Arbeidstid Arbeidstidens lengde og plassering Overtidsarbeid og nattarbeid Forskjellsbehandling er tillatt dersom det er begrunnet i andre forhold enn selve innleien, for eksempel kompetanse, erfaring mv. Lønn og utgiftsdekning Alt vederlag for arbeid omfattes, uavhengig av i hvilken form den ytes eller opparbeides Faste og uregelmessige tillegg (eks. kompetansetillegg/smusstillegg) Akkord og prestasjonslønn Utgiftsdekning (eks. kost, losji, arbeidstøy) Kravet til likebehandling omfatter ikke innleievirksomhetens pensjonsordning Ferie og fridager Uttak av ferie Opptjening av feriepenger Fri og godtgjøring i forbindelse med bevegelige helligdager og andre offentlige høytidsdager Felles goder og tjenester Hva er felles goder og tjenester hos innleier? Avgrense mot individuelle goder Fysiske goder omfattes av likebehandlingsprinsippet Økonomiske goder omfattes ikke av likebehandlingsprinsippet Hva er en objektiv grunn til at innleide ikke skal ha til disse godene og tjenestene?

6 Vær obs på følgende Innleievirksomheten er ansvarlig for at innleien er lovlig Bruk av innleie skal drøftes med tillitsvalgte minst en gang i året I tariffbundne virksomheter kan man avtale innleie utover det som følger av 14-9 Innleie gir grunnlag for fast ansettelse etter fire år Innleievirksomheten skal informere den innleide om ledige stillinger i virksomheten Innleievirksomhet og utleievirksomhet skal i samarbeid sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og at arbeidstidsreglene følges

7 Tiltakspakken

8 Elementene i tiltakspakken Opplysningsplikt fra innleievirksomhet til utleievirksomhet Opplysningsplikt fra utleievirksomheten til den ansatte Opplysningsplikt fra utleievirksomheten til innleievirksomheten Innsynsrett for tillitsvalgte i innleievirksomheten Solidaransvar for utbetaling av lønn

9 Opplysningsplikt for innleier til utleier Arbeidsmiljøloven ny 14-12b (1) Ved leie av arbeidstaker skal innleier gi bemanningsforetaket de opplysninger som er nødvendige for at bemanningsforetaket skal kunne ivareta kravet om likebehandling i a. Innleievirksomhet Tillitsvalgte Vær obs på: Opplysningsplikten inntrer automatisk Forslag: innen 14 dager etter avtaleinngåelse Hva er nødvendige opplysninger? Trådte i kraft 1. januar 2013

10 Opplysningsplikt for utleier til den ansatte Arbeidsmiljøloven ny 14-12b (2) Bemanningsforetaket skal, når arbeidstaker ber om det, gi de opplysninger som er nødvendige for at arbeidstaker skal kunne vurdere om egne lønns- og arbeidsvilkår oppfyller kravet om likebehandling i a. Innleievirksomhet Tillitsvalgte Vær obs på: Ikke en automatisk opplysningsplikt. Den ansatte må be om opplysningene Hva er nødvendige opplysninger? Trådte i kraft 1. januar 2013

11 Opplysningsplikt for utleier til innleier Arbeidsmiljøloven ny 14-12b (3) Bemanningsforetaket skal, når innleier ber om det, dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt med arbeidstaker som leies ut til innleier. Innleievirksomhet Tillitsvalgte Vær obs på: Ikke en automatisk opplysningsplikt. Innleier må be om opplysningene Opplysningene er underlagt taushetsplikt, jf b (5) Forslag: brudd på taushetsplikten kan straffes med bøter (straffeloven) Trådte i kraft 1. januar 2013

12 Innsynsrett for tillitsvalgte i innleievirksomheten Arbeidsmiljøloven ny 14-12b (4) Innleier skal, når tillitsvalgte hos innleier ber om det, dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt mellom innleid arbeidstaker og dennes arbeidsgiver. Innleievirksomhet Tillitsvalgte Vær obs på: Ikke en automatisk innsynsrett. Tillitsvalgte må be om det (men ingen vilkår) Opplysningene er underlagt taushetsplikt, jf b (5) Forslag: brudd på taushetsplikten kan straffes med bøter (straffeloven) Trådte i kraft 1. januar 2013 Forslag: kollektiv søksmålsrett for fagforeninger

13 Innleievirksomhet Tillitsvalgte

14 Innleievirksomhet Tillitsvalgte

15 Solidaransvar Arbeidsmiljøloven ny 14-12c (1) Virksomheter som leier inn arbeidstaker etter 14-12, hefter på samme måte som en selvskyldnerkausjonist for utbetaling av lønn, feriepenger og eventuell annen godtgjøring etter kravet om likebehandling i a. Ved solidaransvar etter første punktum hefter solidaransvarlig også for feriepenger opptjent i tilknytning til kravet. Innleievirksomhet Trer i kraft 1. juli 2013

16 Solidaransvar Arbeidsmiljøloven ny 14-12c (1) Virksomheter som leier inn arbeidstaker etter 14-12, hefter på samme måte som en selvskyldnerkausjonist for utbetaling av lønn, feriepenger og eventuell annen godtgjøring etter kravet om likebehandling i a. Ved solidaransvar etter første punktum hefter solidaransvarlig også for feriepenger opptjent i tilknytning til kravet. Innleievirksomhet Trer i kraft 1. juli 2013

17 Solidaransvar Arbeidsmiljøloven ny 14-12c (1) Virksomheter som leier inn arbeidstaker etter 14-12, hefter på samme måte som en selvskyldnerkausjonist for utbetaling av lønn, feriepenger og eventuell annen godtgjøring etter kravet om likebehandling i a. Ved solidaransvar etter første punktum hefter solidaransvarlig også for feriepenger opptjent i tilknytning til kravet. Innleievirksomhet Trer i kraft 1. juli 2013

18 Solidaransvar Arbeidsmiljøloven ny 14-12c (1) Virksomheter som leier inn arbeidstaker etter 14-12, hefter på samme måte som en selvskyldnerkausjonist for utbetaling av lønn, feriepenger og eventuell annen godtgjøring etter kravet om likebehandling i a. Ved solidaransvar etter første punktum hefter solidaransvarlig også for feriepenger opptjent i tilknytning til kravet. Innleievirksomhet Trer i kraft 1. juli 2013

19 Informasjon på Arbeidsmiljøloven 2-2 (ansvar for å overholde arbeidstidsreglene) Arbeidsmiljøloven 13-1 (likebehandling av midlertidig ansatte) Arbeidsmiljøloven 14-9 (adgang til midlertidig ansettelse) Arbeidsmiljøloven (adgang til innleie) Arbeidsmiljøloven 14-12a (likebehandling av innleide) Arbeidsmiljøloven 14-12b (opplysningsplikt og innsynsrett) Arbeidsmiljøloven 14-12c (solidaransvar) /