Hjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten

Transkript

1

2

3 Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten

4 Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale

5 Lov om ferie 1 Lovens formål Denne loven skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger 2 Hvem loven omfatter Enhver som utfører arbeid i annens tjeneste (arbeidstaker), har rett til ferie etter denne lov.

6 Lov om ferie 3 Lovens ufravikelighet Loven kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale.

7 Lov om ferie 4 Opptjeningsår og ferieår Ferieåret følger kalenderåret Opptjeningsåret for feriepenger er det forutgående kalenderår

8 Lov om ferie 5 Feriefritidens lengde Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid 25 virkedager hvert ferieår Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager Tariffavtale: + 5 virkedager

9 Lov om ferie Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel vil være fridager for vedkommendes arbeidsdager, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år

10 Lov om ferie 60 år? 5 (2) Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret skal gis en ekstraferie på 6 virkedager. Deles ekstraferien, kan arbeidstakeren bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke.

11 Lov om ferie nyansatt Arbeidstaker som tiltrer senest 30.september i ferieåret, har rett til full feriefritid. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt har rett til feriefritid på 6 virkedager (forutsatt at full ferie ikke allerede er avviklet hos tidligere arbeidsgiver)

12 Lov om ferie - søndagsarbeid 5(4) Arbeidstaker kan kreve å få fri enten søndag før ferien eller søndag etter. Dette gjelder bare ferie ut over 6 virkedager. I ferieperioder med minst 18 virkedager kan arbeidstaker kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynnes etter ferien til sammen skal utgjøre minst 16 timer. Eks: Søndag kl timer = mandag kl

13 Lov om ferie krav om drøfting 6 (1) Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet fastsetter arbeidsgiver ferien innenfor de grenser som følger av 7-9

14 Lov om ferie 60 år? Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv tiden for avvikling av ekstraferien, med mindre annet er avtalt Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager ad gangen. Arbeidsgiver skal ha beskjed minst to uker før avvikling av ekstraferie

15 Lov om ferie - underretning Arbeidstaker kan kreve å få feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferie tar til, såfremt ikke særlige grunner er til hinder for dette

16 Lov om ferie - endring 6 (3) Tiden for ferie kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følge av omlegging av ferie

17 Lov om ferie tid for ferie 7 (1) Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1.juni 30.september. Dette gjelder ikke for arbeidstaker som tiltrer etter 15.august i ferieåret.

18 Lov om ferie - restferie 7(2) Arbeidstaker kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret

19 7 (3) Lov om ferie - overføring Det kan inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie på inntil 12 virkedager og overføring av inntil 12 feriedager til det påfølgende ferieår. Obs også 9 sykdom og permisjoner Obs avtalefestet ferie.

20 Lov om ferie - oppsigelsestid 8 (1) Oppsigelse fra arbeidsgiver Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre.

21 Lov om ferie - oppsigelse 8(2) Oppsigelse fra arbeidstaker Ferie kan fastsettes og avvikles i tiden etter arbeidstakers oppsigelse. Tiden for fastsatt ferie kan ikke uten arbeidstakers samtykke endres på grunn av oppsigelse, med mindre vilkårene i 6(3) er oppfylt

22 8(4) Lov om ferie - oppsigelse Arbeidstaker kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp, hvis det etter dette tidspunktet ikke er tid til å avvikle ferie innen hovedferieperioden eller ferieåret. Arbeidstaker som selv sier opp opp sin stilling etter 15.august,kan likevel ikke kreve at ferie legges til tiden før 30.september

23 Lov om ferie - sykdom 9 (1) Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ferie senere i ferieåret. Krever legeerklæring

24 Lov om ferie - sykdom 7 (3) Ferie som på grunn av sykdom ikke er avviklet ved feriens utløp, skal overføres til det påfølgende ferieår

25 9 (2) Lov om ferie - permisjoner Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til permisjonstid hvor det ytes foreldrepenger etter folketrygdloven

26 9 (2) Lov om ferie - permisjon Faller permisjonstiden sammen med allerede fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsettelse av de virkedager ferie som er blitt omfattet av permisjonstiden

27 10 Lov om ferie - feriepenger Feriepenger beregnes på grunnlag av lønn utbetalt i året før ferien avvikles. Arbeidstaker har rett til feriepenger med 12 prosent av feriepengegrunnlaget - (14,3% ved 60 år)

28 Lov om ferie - feriepenger Den høyere prosentsatsen (14,3%) gjelder bare opp til et feriepengegrunnlag på seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G) per 31. desember i opptjeningsåret. For den delen av feriepengegrunnlaget som overstiger 6G gjelder dermed de vanlige prosentsatsene på 10,2 eller 12,0 også for de som passerer 60 år i ferieåret.

29 Lov om ferie - feriepenger 11 Feriepenger opptjent hos arbeidsgiver foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. (Obs tariff-bestemmelser) Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest en uke før ferien tar til. Deles ferien, skal feriepengene fordeles tilsvarende.

30 11 Lov om ferie - feriepenger Er feriefritid overført til et påfølgende ferieår, utbetales feriepengene for den overførte del først når ferien tas. Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden.

31 Lov om ferie - feriepenger Feriefridager som på grunn av forhold som nevnt i 9 nr. 1 og 2 (sykdom/permisjon) verken er avviklet i løpet av ferieåret eller overført til påfølgende år, utbetales første vanlige lønningsdag etter ferieårets utløp.

32 Lov om ferie - feriepenger Feriepenger får du i stedet for lønn i juni Du har rett til fem ferieuker: det tilsvarer 5 uker x 6 virkedager = 30 virkedager En mnd. er 26 virkedager hele ferien er virkedager; derfor trekkes du for hele juni og fire dagslønner i juli = trekk for 30 dager, 30/26.

33 Feriepenger 12 % Grunnlaget for feriepenger Feriepenger 12 % Minus 4/26 av månedslønn Sum utbetaling feriepenger

34 Lov om ferie - feriepenger Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført til påfølgende ferieår

35 Beregning av feriedager for ansatte i turnus Formel som hjelpemiddel for å beregne antall arbeidsdager den enkelte har «rett» på: Telle antall vakter i turnus, dele summen på antall uker turnusen går over og gange med 5 (evt 6 for de over 60 år)

36 Hyppig stilte spørsmål

37

38

39 God ferie!