Arbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen

Transkript

1 Arbeidsmiljø Vi skal trives i hverdagen

2 Arbeidsmiljøloven skal sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet, sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet, legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon, gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet, bidra til et inkluderende arbeidsliv

3 Arbeidsmiljøloven og samarbeid Verneombud Arbeidsmiljøutvalg, AMU Verne og helsepersonell Arbeidstilsynet skal Føre tilsyn med at lover og regler følges Utarbeide forskrifter og veiledninger Informere

4 Arbeidsmiljøfaktorer Fysiske Kjemiske Psykososiale

5 Internkontroll Alle virksomheter skal sikre sitt arbeidsmiljø gjennom forskrift om Helse, Miljø og Sikkerhet, Internkontrollforskriften HMS arbeidet medfører at det skal finnes dokumenterte systemer for sikkerhet, helse og miljø. Systemene skal jevnlig følges opp. Forkriften bygger på Arbeidsmiljøloven, produktkontrolloven, forurensningsloven, brann og eksplosjonsloven.

6 Intrenkontrollforskriften - formål Gjennom krav om systematisk gjennomføring av tiltak, skal denne forskrift fremme et forbedringsarbeid i virksomhetene innen arbeidsmiljø og sikkerhet forebygging av helseskade eller miljøforstyrrelser fra produkter eller forbrukertjenester vern av det ytre miljø mot forurensning og en bedre behandling av avfall

7 Fysiske arbeidsmiljøfaktorer Støy og vibrasjoner Klima Belysning Ioniserende stråling Mekanisk Ergonomi

8 Kjemiske arbeidsmiljøfaktorer Kjemiske stoffer Toksikologi Kreftfremkallende Allergifremkallende Løsemidler

9 Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer Stress Mobbing Omstillinger

10 Fysiske arbeidsmiljøfaktorer - Lyd Lyd svingninger, vibrasjoner eller bølger som øret hører Støy uønsket lyd Høreterskel den laveste lyden øret kan høre Smertegrense den høyeste lyden øret kan høre uten å føle smerte

11 Støy

12 Støydemping

13 Forskrift om støy på arbeidsplassen Gruppe Arbeidsforhold Normert ekvivalentnivå db (A) I II II -store krav til vedvarende konsentrasjon eller behov for å føre uanstrengte samtaler -viktig å føre samtaler eller vedvarende store krav til presisjon, hurtighet eller oppmerksomhet -støyende maskiner og utstyr under forhold som ikke går inn under gruppene I og II

14 Flere fysiske faktorer Klima Temperatur, luftfuktighet, lufthastighet, varmestråling, støv Inneklima Atmosfærisk miljø, forurensninger i lufta Lys, stråling etc Sollys Ioniserende stråling (α, β, γ stråling, radondøtre) Mekaniske forhold Tekniske innretninger, orden og vedlikehold, ergonomiske forhold.

15 Kjemiske arbeidsmiljøfaktorer Administrative normer for forurensning i arbeidsatmosfæren. Gjelder Organiske løsemidler Støv, røyk og gasser Stoffer som fremkaller eksem og allergi Kreftfremkallende stoffer

16 Merking av kjemiske stoffer Alle farlige kjemiske stoffer skal merkes etter gjeldende forskrifter med hensyn på helse, brann og eksplosjonsfare og miljøfare. Organiske løsemidler skal i tillegg YLmerkes.YL-tall står for yrkeshygienisk luftebehov i m 3 per liter produkt. YL-gruppe: 00, 0,1,2,3,4 og 5, hvor 5 er den som krever høyest luftebehov. Alle virksomheter som bruker eller oppbevarer farlige kjemikalier skal ha et kartotek med HMSdatablader for alle stoffene

17 Symboler og forkortelser Brann og eksplosjonsfare E,O,F+,F Miljøfare: N Helsefare: T+,T, Xn, C og Xi

18 Løsemidler Yl-tall angir yrkeshygienisk luftebehov Luftbehov per liter stoff som blir brukt.

19 Psykososialt miljø Det psykososiale miljøet er hvordan hvert individ har det sammen med andre. Mennesker er sosiale skapninger, vi er avhengig av kontakt med andre, og den kontakten må være god og positiv for at vi skal trives.

20 Psykososiale mål i arbeidet Å oppfylle menneskets allmenne behov Trygghet alt under kontroll Gode ansettelsesforhold, fremtidsmuligheter Fysiologiske behov Godt arbeidsmiljø, god lønn, kunne påvirke arbeidet Egenutvikling Vise hva en står for Ha god kunnskap, ta ansvar og beslutninger, lære nye ting. Sosiale relasjoner trives på arbeidsplassen Sosiale kontakter, samarbeid, forståelse, være akseptert Være respektert Være likt, bli satt krav til, se sammenhengen i arbeidet

21 Arbeidsplassen Faktorer som påvirker arbeidssituasjonen Individuelle Egne forutsetninger økt egen- og sosialkompetanse Belastninger stimulans, innsikt trygghet Fysiske faktorer Omgivelsene Krav og mål i arbeidet Arbeidsforhold Rette feil, optimalisere arbeidet, utvikling Arbeidsoppgaver variasjon, valgmuligheter, tydelige begrensninger, tydelige mål og hensikter, utnytte egen kunnskap

22 Hensikten med omstilling er å Bedre lønnsomheten pos Bedre arbeidsmiljøet pos Gjennomføre en omorganisering pos / neg Nedbemanne organisasjonen neg, neg Øke omsetningen pos Effektivisere arbeidsoperasjonene neg Betjene nye markeder pos Rasjonalisere arbeidsoppgaver pos / neg Videreutvikle arbeidsoppgaver pos