Tillitsvalgt. i Finansforbundet

Transkript

1 Tillitsvalgt i Finansforbundet 1

2 «Finansforbundets tillitsvalgte er en ressurs for medlemmene, forbundet og bedriften» Forankring Avtalestrukturen i finansnæringen består av Hovedavtale, Sentralavtale, bedriftsavtaler og særavtaler. Disse avtalene er fremforhandlet av våre tillitsvalgte i forbundsstyret og bedriftene. Sammen med lovverket regulerer tariffavtalene forholdet mellom ansatte, tillitsvalgte og arbeidsgivere i finansnæringen. For deg som er tillitsvalgt i en bedrift tilsluttet Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA) er dine rettigheter og plikter fastsatt i Hovedavtalen. Medlemmer og tillitsvalgte i bedrifter som ikke er tilsluttet FA, har sine rettigheter fastsatt i tilsvarende avtaler inngått direkte mellom Finansforbundet og vedkommende bedrift. Da de aller fleste av våre tillitsvalgte er omfattet av Hovedavtalen, er det denne som ligger til grunn for den brosjyren du nå har i hånden. Som tillitsvalgt i bedriften er du valgt av medlemmene for å ivareta deres rettigheter i ansettelsesforholdet og fremme deres syn og interesser overfor arbeidsgiver. Denne brosjyren gir deg en kort oversikt over de mest sentrale bestemmelsene du har behov for som tillitsvalgt

3 13-Tillitsvalgt I de deler av bedriften hvor det treffes avgjørelser som påvirker sysselsetting og arbeidsforhold, skal det etter Hovedavtalen velges tillitsvalgte av og blant de ansatte, se 13 nr. 1. Nærmere regler om dette fastsettes i den enkelte bedriftsavtale. Skal likestilles Det er enighet mellom Finansforbundet og FA om at arbeidet som tillitsvalgt er av positiv betydning for bedriften. Tillitsvalgte skal derfor likestilles med andre arbeidstakere ved vurdering av lønnstillegg, utnevnelser, forfremmelser eller søknader på nye stillinger i bedriften. Andre representanter I noen bedrifter er det etablert ordninger med kontaktvalgte representanter (KV), se 13 A nr. 16. Disse fungerer som bindeledd mellom medlemmene og tillitsvalgte, men har ikke de samme rettighetene til å ivareta medlemmenes interesser som en ordinær 13-tillitsvalgt. Kontaktvalgte fungerer vanligvis som verneombud, jfr. arbeidsmiljøloven kap. 6. Dersom bedriften nedsetter utvalg til å utrede særskilte saker, se 13 B nr. 3, kan også medlemmer uten tillitsverv utpekes til å delta som forbundets representanter, se 13 A nr. 9. Nødvendig fri Etter 13 A nr. 7 a) har tillitsvalgte rett til nødvendig fri og avlastning i sitt daglige arbeid for å ivareta sitt verv. I 16 som omhandler tjenestefri for tillitsvalgte er det fastslått som hovedregel at «Tillitsvalgte gis nødvendig fri med lønn...». Hva som ligger i uttrykket «nødvendig fri» må vurderes konkret i de enkelte tilfeller. Finansforbundet anbefaler alle sine tillitsvalgte å sette opp en avtale med ledelsen som omhandler tid, avlastningsbehov, kompetanseutvikling, lønnsmessige forhold, gjeninntreden i ordinær stilling med videre, se 13 A nr. 7 a), 4. avsnitt. I tillegg til de valgte representantene etter Hovedavtalen og arbeidsmiljø loven er de ansatte representert i virksomhetens styrende organer etter regler fastsatt i selskapslovgivningen

4 Virkeområder Skal sikres medinnflytelse I Hovedavtalens kapittel 4, felleserklæringen, har partene spesielt understreket betydningen av at tillitsvalgte sikres medinnflytelse i saker som angår de ansattes sysselsetting og arbeidsforhold. Etter 13 A nr. 8 har tillitsvalgte anledning til å kontakte ledelsen så ofte de finner det påkrevd. Hovedoppgave Tillitsvalgtes viktigste oppgaver er å: ivareta de ansattes rettigheter og interesser utvikle og forbedre rettighetene gjennom bedriftsavtaleforhandlinger og gjennom drøftinger med ledelsen på områder som ikke reguleres av lokale avtaler bidra til at bedriften når sine mål De tillitsvalgte skal sammen med ledelsen gjøre sitt beste for å skape og bevare et godt samarbeid innad i bedriften. Medvirkning før beslutning Ved utredning av spørsmål som etter sin art berører de ansattes interesser, underrettes de tillitsvalgte, og de har anledning til å delta i utredningsarbeidet; se nærmere om vilkårene i 13 B nr. 3. De tillitsvalgte skal trekkes inn før ledelsen treffer sin beslutning, se 13 B nr. 6. Foto: Colourbox 6 7 4

5 Samarbeidsorgan 14 Ansettelsesutvalg I bedrifter med minst 25 ansatte skal det som hovedregel etableres et ansettelsesutvalg som skal ha likt antall representanter fra ledelsen og de ansatte. Utvalget skal besette og fastsette lønn i ledige stillinger innenfor ltr Det er gjort unntak for særskilte lederstillinger. Ved stemmelikhet avgjøres saken av bedriftsledelsen. Etter 14 nr. 5 skal bedriften foreta en årlig gjennomgang av de ansattes lønnsforhold for å vurdere eventuelle personlige tillegg. Ved behandling av slike saker kan ledelsen og de tillitsvalgte tiltre utvalget med ytterligere én representant. Oppsummering Som tillitsvalgt har du rett til å kontakte ledelsen så ofte du finner det påkrevd. Du har rett til nødvendig fri med lønn for å ivareta ditt verv. Du har særskilte rettigheter til tjenestefri for å delta i styrer, utvalg, råd og kursaktiviteter i regi av forbundet sentralt, se 16. Du har rett til å få tilrettelagt arbeidsforholdene som tillitsvalgt. Du har rett til å uttale deg i saker som angår de ansattes rettigheter og plikter før ledelsen treffer sin beslutning. 15 A Samarbeidsutvalg I bedrifter med mer enn 50 ansatte etableres et samarbeidsutvalg (SU) med 6 medlemmer 3 fra hver av partene. Utvalget er et organ for informasjon og drøftinger av saker som har betydning for bedriften og de ansatte. Det er av vesentlig betydning at sakene så vidt mulig fremlegges før bedriften fatter sine vedtak, se 15 A nr. 5. Dersom det er enighet om det, kan det etableres felles samarbeidsog arbeids miljøutvalg. Viktig ressurs Som tillitsvalgt i Finansforbundet er du en viktig ressurs for våre medlemmer ledelsen bedriften Finansforbundet

6 Støtte Andre tillitsvalgte din nærmeste kontakt Hvis du har behov for noen å rådføre deg med, ta kontakt med en erfaren tillitsvalgtkollega eller hovedtillitsvalgt der det er naturlig. «Uten tillitsvalgte stopper Finansforbundet» Finansforbundets sekretariat din støttespiller Finansforbundets sekretariat har kompetanse på alle relevante områder. Her kan du få hjelp med alt fra juridisk rådgivning til informasjonsmateriell. Sekretariatets rådgivere har solid kjennskap til lov- og avtaleverket og står til tjeneste når du trenger råd eller hjelp. en kilde til kompetanse Finansforbundets nettsider dekker alle områder ved forbundets virksomhet, og oppdateres regelmessig med de saker forbundet til enhver tid arbeider med. Her kan du selv søke etter den informasjonen du trenger. To områder på forbundets nettsider som er spesielt nyttig for deg som tillitsvalgt: Compendia Personal er en nettjeneste som leder deg til all relevant kunnskap i emnene arbeidsrett, folketrygd, HMS og privatrett. Lov- og tariffspeil er en oversikt over lov- og avtalebestemmelser som gjelder aktuelle problemstillinger tillitsvalgte ofte møter

7 Alle kan stå alene. De smarte går sammen Desember 2011 Design: Agendum as Foto: Finansforbundet/Jarle Nyttingnes