Oversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2

Transkript

1 Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2

2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer

3 Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold i videste forstand - Alt som har med et arbeidsforhold å gjøre Lovgivningen er spredt - Mest sentral: arbeidsmiljøloven Skiller mellom to typer arbeidsrett individuell og kollektiv arbeidsrett

4 Individuell arbeidsrett Individuell arbeidsrett: Mellom den enkelte ansatte og arbeidsgiver skal det inngås skriftlig arbeidsavtale, jf. arbeidsmiljøloven 14-5 (1) personlig arbeidskraft til rådighet, mot nærmere avtalt vederlag - lønn Arbeidsmiljøloven 14-6 lister minstekrav til avtale Rettslig bindende mellom partene Kan ikke være i strid med kollektiv avtale Dersom medlemmer mener individuelle rettigheter er krenket (usaklig oppsigelse, degradering, lønn osv) skal de kontakte advokat i Finansforbundet

5 Kollektiv arbeidsrett En avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold» Inneholder rettigheter og forpliktelser for den gruppen av ansatte som er omfattet av den aktuelle tariffavtale

6 Tariffavtalen og ufravikelighetsprinsippet: Tariffavtalene fastsetter rammene for hva man kan avtale individuelt. Det er ikke anledning til å fastsette dårligere eller bedre betingelser/vilkår en det som fremgår av tariffavtale med mindre annet er konkret bestemt. Arbeidsgiver bundet også overfor uorganiserte Verken kollektive eller individuelle avtaler kan være i strid med ufravikelig lovgivning med mindre det er særskilt fastsatt. Loven kan fravikes til gunst for arbeidstaker

7 Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet samt rett til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør En restkompetanse som ennå ikke har blitt regulert av lov, tariffavtale og arbeidsavtale

8 Restkompetanse Med kompetanse menes myndighet til å treffe en beslutning på fritt grunnlag Restkompetanse Ind. avtale Lokale tariffavtaler Lov og forskrift Sentrale tariffavtaler

9 ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT Retten til å ansette, lede, fordele, kontrollere og si opp arbeidstakere er begrenset av den kollektive og den individuelle arbeidsretten LOV FORSKRIFT Arbeidsmiljø Ferieloven Personvern Likestilling Folketrygd Andre SENTRALE TARIFFAVTALER Finans Norge: Hovedavtale Sentralavtale Virke: Hovedavtale Funksjonæravtale Spekter: Hovedavtale LOKALE TARIFFAVTALER Finans Norge: Bedriftsavtaler Særavtaler Virke: Særavtale Spekter: Overenskomst (del B) REGLEMENT Administrativt fastsatte bestemmelser ANSETTELSES- KONTRAKT Aml 14-5 og 6 Arbeidsoppgaver Arbeidssted Arbeidstid ++

10 Din rolle som tillitsvalgt Individuell arbeidsrett: først og fremst et anliggende mellom den enkelte ansatte og dennes arbeidsgiver den ansatte eier i utgangspunktet selv saken, og må selv treffe de avgjørende valgene underveis viktigheten av å være synlig, tilgjengelig og en god lytter involvering må avpasses etter det enkelte medlems ønsker og behov støttespiller for den ansatte, for eksempel bistå i drøftelsesmøter etter aml 15-1 få til en dialog med ledelsen, bidra til en ryddig og korrekt saksbehandling viktig bindeledd mellom ansatt og ledelse, mellom ansatt og rådgiver i Finansforbundets sekretariat, og mellom ansatt og andre aktører - må utvise skjønn

11 Din rolle som tillitsvalgt forts. Kollektiv arbeidsrett: sentral rolle, jf. at de lokale tillitsvalgte er parter i de tariffavtaler som inngås med ledelsen i den aktuelle bedrift fremforhandler bedriftsavtaler, særavtaler mv. følge med at de kollektive avtaler overholdes av ledelsen tolkingstvister vedrørende forståelsen av de lokale tariffavtalene/særavtalene følger egne regler fastsatt i de respektive Hovedavtaler

12 Beslutningstrappen Fra informasjon til eierskap EIERSKAP AKSEPT INFORMASJON Påtenkte endringer SIKRE FORSTÅELSE Har vi forstått hva dette dreier seg om? DRØFTINGER OG KONSEKVENS- UTREDNINGER Hva er konsekvensen av den gitte informasjonen? Aksept kan gis når vi har forstått konsekvensen av endringene

13 Seks beslutningshensyn i valg av handling Er det lov? Lar det seg begrunne? JUS Er det i samsvar med våre verdier? Lønner det seg? ETIKK ØKONOMI HVA GJØR DU? IDENTITET MORAL Er det riktig? OMDØMME Beholder vi vår troverdighet? Fra Se gorillaen! Etikk i arbeid Kvalnes, Universitetsforlaget 2006

14 Refleksjonsoppgave Hva tenker du når du hører «arbeidsgivers styringsrett»

15