Caser:Møte med arbeidsgiver

Transkript

1 BASISKURS NYE TILLITSVALGTE Caser:Møte med arbeidsgiver TARIFFOMRÅDE KS

2 Case #1: Nedbemanning Det er snakk om en begrenset nedbemanning i avdelingen og sykepleieledelsen er opptatt av å beholde spesialkompetanse. De ser det dessuten som en god anledning til å styrke profesjonen. Dette preger også overtallighetslista, der en del sykepleiere uten videreutdanning figurerer. Du synes dette er et bra tiltak for å styrke det faglige tilbudet. Som tillitsvalgt ser du noen utfordringer/problemer med dette forslaget?

3 Case #1: FASIT Det kan nok høres fristende ut å få styrket det faglige tilbudet, men forslaget kan medføre overtallighet/oppsigelser og her er det mange fallgruver i lov-og avtaleverk. Som tillitsvalgt er du forpliktet til å følge lov-og avtaleverk. Før du ber om møte med arbeidsgiver, må du søke råd hos HTV/fylkeskontor. Vær klar over at det finnes klare bestemmelser både i HA og HTA om at i en slik situasjon skal arbeidsgiver så tidlig som mulig informere, drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd. Henvisning: Se HA: Del B, 1-4-1, samt Del B 3-1, pkt. c I tillegg har HTA kap. 1, 3, pkt 3.3 en bestemmelse om innskrenking /rasjonalisering: Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i kommunen/virksomheten* sies opp først, jf. arbeidsmiljøloven 15-7 (2) og Hovedavtalen del B og del C 3-1. Undervisningspersonale med særskilt stillingsvern fra før iht. grunnskoleloven eller rettsvilkårsavtalen omfattes ikke av bestemmelsen i første ledd om rangering etter tjenestetid. KS Bedrift: HA, del C, Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune.

4 Case #2: Hvem er arbeidsgiverrepresentant? Som plasstillitsvalgt har du noen lokale saker du ønsker å ta opp med ledelsen. Imidlertid synes du at leder i avdelingen alltid er så unnvikende, så du vurderer å ta en prat med lederen i en annen avdeling, og som du kjenner fra tidligere. Kanskje hun vil ta sakene ad omveier inn i toppledelsen? Skal du ta et uformelt møte? Drøft ulike problemstillinger saken reiser.

5 Case #2: FASIT Det er viktig og riktig å forholde seg til ledelsens representant og da i betydning at man forholder seg til en linje. Å gå på kryss og tvers i kommunikasjon og samarbeid med ledelsen er ikke lurt og heller ikke tilrådelig, og er vanligvis mer egnet til å skade samarbeidsklimaet enn å bidra til det. Henvisning: KS HA Del B 3-1, pkt. f: De tillitsvalgte skal meddeles hvilke arbeidsgiverrepresentanter på ulike nivåer de skal rette sine henvendelser til. KS Bedrift: HA, del C, 3-2a, 2. setning. Se også 3-2b.

6 Case #3: Avslag på permisjon med lønn for TV Fylkeskontoret har innkalt til NSF basisopplæring for tillitsvalgte. Kurset varer 4 dager. Du sender søknad om permisjon med lønn for å delta på kurset. Etter en uke får du svar fra din nærmeste leder at du får permisjon uten lønn. Begrunnelsen er dårlig økonomi og at NSF kan betale. Hva gjør du?

7 Case #3: FASIT I denne situasjonen skal du be om møte med arbeidsgiver og vise HA del B, 3-6. Her står klart at tillitsvalgte har rett til permisjon med hel eller delvis lønn for å delta på tillitsvalgsopplæring. I tillegg har man utdypet dette i et eget B-rundskriv (5/2015) som ligger som vedlegg til HA. Merk at for HTV gis permisjon ned full lønn. Henvisning: 3-6 Tillitsvalgtopplæring 1. ledd: Tillitsvalgte har rett til opplæring som har betydning for deres funksjon som tillitsvalgt. 3. ledd: Ved slik opplæring gis det permisjon med hel eller delvis lønn. For hovedtillitsvalgt/ fellestillitsvalgt gis permisjon med full lønn. Med lønn menes i denne forbindelse ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan. Her står klart at det ikke er i tråd med bestemmelsene i HA at man kun får permisjon uten lønn. I avtalen står det at man har rett på permisjon med hel eller delvis lønn. I tillegg har man utdypet dette i et eget B- rundskriv (5/2015) som ligger som vedlegg til Hovedavtalen: Tillitsvalgtopplæring HA del B 3-6 Partene er enige om at det som hovedregel også for øvrige tillitsvalgte innvilges permisjon med full lønn for tillitsvalgtopplæring i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen evt. med tilknyttede særavtaler. KS Bedrift: HA, del C, 3-4.

8 Case #4: Tillitsvalgtordningen Du opplever som tillitsvalgt at du får stadig flere saker samt møter som arbeidsgiver innkaller til, med det resultat at du bruker mye av din fritid på oppgavene som tilligger vervet. Det er vanskelig i forhold til pasienter og kollegaer og stadig måtte forlate avdelingen. Nå tenker du at kanskje det kunne ha vært på tide å få en orden på dette, f. eks. fast avsatt tid til tillitsvalgtarbeid. Hva gjør du?

9 Case #4: FASIT Dette vil kunne løse seg i møte med nærmeste leder. Dersom det ikke løser seg, må du ta kontakt med HTV for nærmere bistand. Henvisning: HA del B ledd: Tillitsvalgte har rett til tjenestefri for å utføre sine oppgaver. 3. ledd: Forholdene skal legges slik til rette at tillitsvalgte som arbeider etter tjenesteplan, eller har arbeid som faller utenfor ordinær dagarbeidstid, får samme arbeidsforhold og vilkår som de med ordinær dagarbeidstid. For tillitsvalgt som innkalles av arbeidsgiver til møter som faller utenfor vedkommendes arbeidstid, avklares om medgått tid kompenseres med timelønn eller avspasering. KS Bedrift: HA, del C, 3-2g.

10 Case #5: Konflikter i arbeidsmiljøet Avdelingen har et stort arbeidspress og mange slitne medarbeidere. Noen mener at lederen forfordeler de minst belastende til dem hun liker best. Dette har ført til at det har blitt mye konflikter mellom de ansatte, og det sladres og snakkes i krokene. Det hele tar mye krefter og gjør at arbeidsoppgavene blir skadelidende uten at leder er klar over hva som foregår. Hva gjør du som tillitsvalgt?

11 Case #5: FASIT Her må du be om møte med arbeidsgiver så raskt som mulig. Hensikten er å gjøre arbeidsgiver oppmerksom på situasjonen slik at vedkommende får anledning til å rydde opp. Hovedavtalen har regler som er relevante for tilfeller som dette, og disse bestemmelsene må bli mer enn floskler og fine ord. Det er viktig å bruke bestemmelsene som gir tillitsvalgte et ansvar for å bidra til godt samarbeid, uten at de overtar arbeidsgivers ansvar. Dette kan også være en sak for vernetjenesten. Henvisning: HA del B, 3 Arbeidsgivers og tillitsvalgtes gjensidige rettigheter og plikter Arbeidsgiver og de tillitsvalgte har en gjensidig plikt til å gjøre sitt beste for å skape og opprettholde et godt samarbeid på arbeidsstedet slik at partene kan ta opp og søke løst eventuelle problemer eller andre saker på en åpen og konstruktiv måte. 3-2 Tillitsvalgtes rettigheter og plikter b) Påse at rettigheter og plikter overholdes i forhold til gjeldende tariffavtaler. e) Tillitsvalgt skal informere arbeidsgiver om forhold som vil ha betydning for kommunen/fylkeskommunen. KS Bedrift: HA, del C, 3-2c og e.

12 Case #6: Arbeidstid, konkurranseutsetting/innleie Det ryktes at arbeidsgiver synes at turnusplanlegging og arbeidstidsregistrering er brysomt og tidkrevende, og at det er inngått en intensjonsavtale med Turnus og Tid AS, der man ser på mulighetene for at turnusene og registrering av arbeidstid heretter skal avtales og styres av dem. Dette er en helt ny måte å gjøre det på for dere. Du reagerer på at dette skal tas bort fra avdelingen og ser at dette vil få en del uheldige konsekvenser. Hva kan du gjøre som tillitsvalgt?

13 Case #6: FASIT I dette tilfelle skal du be om møte med arbeidsgiver. Det finnes klare bestemmelser i HA om at i en slik situasjon skal arbeidsgiver så tidlig som mulig, informere, drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd. Henvisning: HA del B: Omorganisering Arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere, drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd når det gjelder: omorganisering/omlegging av driften rasjonalisering/driftsinnskrenkning som kan få sysselsettingsmessige konsekvenser informasjonsprosedyrer, sammensetningen av ad hoc-grupper, bestemmelser om tidsplan, prosedyrer ved nedbemanning/oppsigelse, prosedyrer ved utlysing/kunngjøring av nye stillinger og mulige alternative løsningsmodeller ved avgang (som f.eks. bruk av AFP, utdanningspermisjon/stipend, etterlønnsordning) Konkurranseutsetting a) Arbeidstakerorganisasjonene eller forhandlingssammenslutningene skal være representert i administrative ad hoc-grupper som utreder mulig konkurranseutsetting. b) Før vedtak om å konkurranseutsette en eller flere tjenester, skal den enkelte arbeidstakerorganisasjon/forhandlingssammenslutning gis anledning til å uttale seg skriftlig for besluttende organ. HTA kap. 1, 2, pkt Midlertidig tilsetting innleie Arbeidsgiver skal minst to ganger i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht. arbeidsmiljøloven Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse. KS Bedrift: Caset passer dårlig i KS bedrift. HA, del C, 3-1 kan brukes i sammenlignbare endringsprosesser.