Kurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune

Transkript

1 Kurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune

2 1.3 Supplerende regler for overtid Når noen blir pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid, jf HTA kap. 6, og overtidsarbeidet varer mer enn 2 timer, og ordren om arbeid er utgått så sent at arbeidstakeren ikke får anledning til å forsyne seg med mat hjemmefra, skal han/hun hvis bedriften ikke skaffer mat, ha sine utlegg til mat erstattet med inntil kr. 110,- etter fremlagt kvittering. s2

3 1.4 Lønn under sykdom/svangerskap/ adopsjon/attføring/omplassering (HTA kap. 1, 8) For undervisningspersonalet følger lønnsrettigheter ved sykdom, svangerskap og adopsjon bestemmelser i statens Hovedtariffavtale. Jf kommunens Hovedtariffavtale kap. 1 8 med kommentarer. s3

4 Kommentar: Dersom det gjøres endringer i undervisningspersonalets lønnrettigheter ved sykdom, svangerskap og adopsjon (bestemmelsene i HTA i staten), gjøres endringene også gjeldende i Bergen kommune, uavhengig av disse fellesbestemmelsenes virketid. s4

5 1.4.1 Sykdom Arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold utbetales under sykdom full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg som ville blitt utbetalt om vedkommende var i arbeid, hele den tid arbeidstakeren har rett til sykelønn etter Folketrygden. Dersom lov om folketrygd endres kan det taes opp nye drøftinger. s5

6 1.4.2 Behandlingsutgifter Arbeidstakere som pådrar seg skade under arbeid får sine lege-, behandlings- og medisinutgifter dekket av kommunen. Behandlingsformen må være godkjent av Folketrygden. Ved skade som godkjennes som yrkesskade av Folketrygden kan kommunen forskuttere slike utgifter. Refusjonsbeløp fra Folketrygden eller forsikringsselskap tilfaller kommunen. s6

7 Ved skade (som ikke dekkes av annen ordning) dekker kommunen utgifter inntil kr pr. år, totalt maks kr for hvert skadetilfelle. Det er en forutsetning at skaden meldes på kommunens skademeldingsskjema, og at det foreligger legevurdering om at skaden er pådratt under arbeid. Ordningen gjelder også på direkte reise mellom hjem og arbeidssted. s7

8 1.4.3 Omplassering Ved omplassering av arbeidstaker som følge av sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende årslønn som en personlig ordning. Med nåværende årslønn menes lønnsplassering før lønnsrettigheten opphører eller lønnsplassering ved maxdato. s8

9 Ved omplassering til høyere lønnet stilling skal lønn fastsettes på nytt. Er arbeidstakeren over 50 år og har minst 10 års sammenhengende tjeneste i kommunen, beholder vedkommende full ordinær lønn og faste årlige tillegg. s9

10 1.4.4 Egenmeldinger Dersom IA - avtalen faller vekk, kan arbeidstakere i Bergen kommune bruke inntil 6 egenmeldinger i løpet av en 12 måneders periode. s10

11 1.5 Lønn under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt. Arbeidstaker med minst 4 ukers tjeneste i kommunen tilstås lønn som bestemt, overensstemmende med HTA, under repetisjonsøvelser o.l. Det som utbetales av de militære myndigheter beholdes uavkortet de 2 første uker. s11

12 Kap. 2 ARBEIDSTØY 2.0 Det avtales eventuell ordning med arbeidstøy i hver byrådsavdeling/bystyrets organer Arbeidstakere som i vesentlige deler av sin arbeidsdag må oppholde seg ute, får eller får til disposisjon varmedresser, regntøy og gummistøvler etter behov. s12

13 2.4 Eget arbeidstøy/ekstra stor slitasje Hovedregel for arbeidstøy fremgår av pkt. 2.1 Unntaksvis kan arbeidsgiver lokalt vurdere å utbetale et særskilt tillegg på kr. 150,- pr. mnd. til arbeidstakere som ikke får arbeidstøy (verne og vareklær) men som likevel har behov for eget arbeidstøy i tjenesten eller som har ekstra stor slitasje på privat tøy. Ved lokal uenighet, kan saken drøftes sentralt i Bergen kommune s13

14 Lokal særavtale BBS (Grunnskolen) Lesedager Lærere som skal ha eksamen som gir 10 vekttall/30 studiepoeng eller mer i fag som er relevante for stillingen, gis 3 lesedager (tre kalenderdager) før eksamen Arbeidstøy Ansatte i skolene som har minst en arbeidsdag ute pr. uke får regntøy/varmedresser til disposisjon etter behov. Jfr. Fellesbestemmelsene pkt s14

15 Lokal særavtale BBS (Grunnskolen) KRAV: For undervisningspersonale i skolene som i sin arbeidsplan er tillagt mer enn 40% av stillingen til undervisning på 1. trinn, eller i laboratorium, skolekjøkken/heimkunnskap, kroppsøving, forming/kunst og håndverk eller andre tilsvarende rom/fag kommer fellesbestemmelsenes pkt. 2.4 til anvendelse for ekstra stor slitasje på privat tøy. s15

16 Lokal særavtale BBS (Grunnskolen) KRAV: For undervisningspersonale i skolene som i sin arbeidsplan er tillagt mindre enn 40% av stillingen til undervisning på 1. trinn, eller i laboratorium, skolekjøkken/heimkunnskap, kroppsøving, forming/kunst og håndverk eller andre tilsvarende rom/fag kommer fellesbestemmelsenes pkt. 2.4 til anvendelse for ekstra stor slitasje på privat tøy, men med ½ godtgjøring. s16

17 Lokal særavtale BBS (Grunnskolen) KRAV: Lærere som tilsettes i månedslønnet stilling (f eks årsvikarer) innen 15. september, gis ferielønn første yrkesår etter bestemmelsene i HTA 7.3. s17

18 Lokal særavtale BBS (Grunnskolen) KRAV: Undervisningspersonell som påtar seg opplæring av kollegaer o.a. i arbeidsplanfestet tid, gis et honorar på kr 300 pr time i tillegg til sin ordinære lønn. For undervisningspersonell som påtar seg opplæring av kollegaer o.a. utenom arbeidsplanfestet tid, kommer honoraret i tillegg til ordinær overtidsgodtgjøring. s18

19 Lokal særavtale BBS (Grunnskolen) KRAV: Ved stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling (jfr. HTA, Fellesbestemmelsene, 13.2) som lønnsmessig er unormert, utbetales minimum fraværende stillingsinnehavers personlige lønn. Ved konstituering (midlertidig tilsetting) i høyere lønnet stilling (jfr. HTA, Fellesbestemmelsene, 13.4) som lønnsmessig er unormert, utbetales minimum tidligere stillingsinnehavers personlige lønn. s19

20 Lokal særavtale BBS (Grunnskolen) KRAV: Morsmålslærere ¾ av reisetiden trekkes fra årsrammen for undervisning og det resterende fra annen arbeidsplanfestet tid. Reisetid beregnes fra nærmeste skole. Det legges til rette for at morsmålslærerne deltar fullt ut i planlegging og utviklingsarbeid på baseskolen eller annen skole etter avtale. s20

21 Lokal særavtale BBS (Grunnskolen) KRAV: Kontaktlærere får dekket reelle utgifter ved bruk av privat telefon/mobil, i tråd med kommunens retningslinjer for dette i de tilfeller der arbeidsgiver har uttrykt forventninger, og det er inngått avtale, mellom rektor og den enkelte kontaktlærer, om tilgjengelighet utenom arbeidsplassen. s21

22 Lokal særavtale BBS (Grunnskolen) KRAV: Undervisningspersonell som har og bruker privat utstyr og bredbåndstilknytning eller annen internettilknytning i forbindelse med sitt arbeid, gis en godtgjøring pr år på kr s22