OVERENSKOMSTEN DEL B

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "OVERENSKOMSTEN DEL B"

Mariann Ulriksen
8 år siden
Visninger:

1 OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN

2 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål universitetssykehus HF med et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. gjennomsnittlig arbeidstid) pr. uke. Overenskomsten omfatter ikke: - administrerende direktør - avdelingsdirektører i administrasjonen Dog gjelder sosiale bestemmelser pkt II, jfr. del AII for disse. 2. BESTEMMELSE OM OPPSIGELSE 2.1 Prøvetid og engasjement med varighet under 2 måneder For alle arbeidstakere som er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for alle arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av ikke mer enn 2 måneders varighet, er det en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen Tidsbegrenset arbeidsavtale Ved oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale før utløpet av det bestemte tidsrom eller før det bestemte arbeidet er avsluttet, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsesdagen. 2.3 Øvrige arbeidsavtaler For øvrige arbeidstakere gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. 3. ARBEIDSTID OG ULEMPETILLEGG 3.1 Tjenestefri uke I tillegg til de generelle feriebestemmelsene gis ansatte i sykehusets personalbarnehager, som er ansatt pr. 1. januar i ferieåret, en tjenestefri uke med lønn. Fritiden skal tas ut i skoleferien og medarbeidere kan innkalles til tjeneste ved særlige behov når dette er varslet før kl dagen før. Tjenestefri tilstås ikke ansatte i personalbarnehagenes administrasjon. Ved en evt. tvist med henhold til plasseringen av denne uken kan spørsmålet bringes inn for de tillitsvalgte. 3.2 Ubunden tid for styrere, pedagogiske ledere og førskolelærere i personalbarnehagene Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer pr. uke hvorav 33,5 timer er bundet til barnehagen. For- og etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av den bundne arbeidstid, gis ikke rett til overtidsgodtgjørelse. I den utstrekning foreldremøter, personalmøter eller andre møter i regi av arbeidsgiver pålegges utenfor arbeidstiden, skal medgått tid enten avspaseres eller betales med overtidsbetaling. Avspasering skjer time

del AII for disse. 2. BESTEMMELSE OM OPPSIGELSE 2.

3 for time og overtidstillegget utbetales. Det samme gjelder dugnad som er godkjent av arbeidsgiver. Deltidsansatte som får ordinær timebetaling for deltagelse i personalmøter/foreldremøter gis dessuten et tillegg på kr. 35,12 pr. dag når oppholdet mellom arbeidsperiodene er av minst 2 ½ times varighet. 3.3 Arbeidstid for ansatte ved Regional sikkerhetsavdeling, Dikemark Den tidligere ordningen med nedsatt arbeidstid på 2 timer pr. uke for ansatte i hel stilling og en ekstra ferieuke for ansatte i hel stilling videreføres. 3.4 Stedfortredertjeneste Enhver arbeidstaker plikter etter beordring å utføre stedfortredertjeneste. Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling for en periode ut over en uke sammenhengende, utbetales den høyere lønnede stillings lønn fra første dag, når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele ansvaret som er tillagt stillingen, kan det gis en passende godtgjøring. Godgjøringen fastsettes av nærmeste leder. 3.5 Avtale om annen arbeidstid Ut over bestemmelsene i Overenskomstens AII, pkt. III, pkt. 2, 2.2, og 2.3, kan det gjøres avtale om andre arbeids- og fridagsordninger. 3.6 Kveldstillegg Arbeidstakere som arbeider etter tjenesteplan med 37,5, 35.5 eller 33,6 timer pr. uke, får for ordinær tjeneste fra kl og kl % tillegg til ordinær lønn. Tillegget utbetales med de samme begrensninger som er fastsatt for lørdags- og søndagstillegget jfr Nattillegg Arbeidstakere som arbeider etter tjenesteplan med 37.5, 35.5 eller 33.6 timer pr. uke, får for ordinær tjeneste fra kl til nattevaktens slutt 45% tillegg til ordinær lønn. Tillegget utbetales med de samme begrensninger som er fastsatt for lørdags- og søndagstillegget jfr Fast nattjeneste Arbeidstakere i fast nattjeneste (35.5 pr. uke) mellom kl til vaktens slutt, får et nattillegg på 45% i tillegg til ordinær lønn. 3.8 Lørdags- og søndagstillegg Arbeidstakere med ordinær tjeneste på lørdager og/eller søndager får et tillegg på kr. 22,- pr. time i tiden lørdag kl til søndag kl Fra økes tillegget til kr. 27,- pr time. Tillegget utbetales ikke: - Under fravær av enhver art iberegnet ferie og fridager. Unntatt er lønn under sykefravær, svangerskap og omsorgspermisjon.

dag når oppholdet mellom arbeidsperiodene er av minst 2 ½ times varighet. 3.

4 - Til arbeidstaker som har en fast godtgjørelse for uregelmessig arbeidstid og/eller arbeid på lørdag/søndag. - For arbeid som etter andre bestemmelser betales med mer enn 50% tillegg til ordinær lønn eller etter lønnssats fastsatt særskilt for arbeid på søn- og helgedager og dager før disse. - Det samme gjelder de som har fått særskilt kompensasjon i en eller annen form for lør.- og søndagsarbeid. - Under overtid 4. OPPSIGELSE OG UTARBEIDELSE AV TURNUS Turnus kan sies opp av begge parter med rimelig frist som avtales lokalt, dog aldri mindre enn 3 måneders varsel. Ny turnus skal foreligge seneste 4 uker før ikrafttredelse, og kunngjøres ved oppslag for alle som omfattes av den. Turnusplanen skal utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte. I de tilfeller avdelingen har behov for å endre turnusplanen foren kortere tidsperiode i forbindelse med ferieavvikling, kan dette gjøres med en hjelpeturnus. Tilpasningen av hjelpeturnusens varighet og omfang avtales i samarbeid med tillitsvalgte. Det forutsettes av man går tilbake til ordinær turnusplan etter avtalt periode for hjelpeturnus. 5. BEREGNING AV ANSIENNITET I tillegg til Overenskomstens del A gjelder følgende regler: Lønnsansiennitet beregnes kun for arbeid med minst 15 timer pr. uke. Arbeidstaker som har hatt minst 700 timer ekstravakter pr. år. får godskrevet dette med 1 ett års lønnsansiennitet. Oppdrag for arbeidstakerorganisasjoner og/eller utførelse av offentlige verv godskrives som ansiennitet dersom krav til antall timer er oppfylt. 6. SMUSSTILLEGG Nærmere om hvem som skal tilstås smusstillegg fastsettes etter drøftinger i den enkelte divisjon. Arbeidstakere som er tilstått smusstillegg etter dok. 43 bestemmelsene mellom Oslo kommune og NKF, nå Fagforbundet, slik den var ved overføringstidspunktet, beholder dette inntil nye bestemmelser er fastsatt. 7. LØNNSBESTEMMELSER SÆRLIGE GRUPPER 7.1 Klinisk fagstige Hjelpepleiere som kan dokumentere gjennomført kompetanseheving i samsvar med klinisk fagstige (3 år), også utover UUS sin modell, innrømmes et tillegg på kr ,-. Dette tillegget kommer i tillegg til gjeldende minstelønn. Under forutsetning av at det finnes kliniske evalueringskriterier, gis hjelpepleiere og hjelpepleiere med videreutdanning et tillegg på kr. 5000,- etter godkjenning på nivå 1 i programmet, og et nytt tillegg på kr. 5000,- etter godkjenning på nivå 2. Hjelpepleiere som har fått tillegg etter nivå 1 og 2, får videre tillegg på kr ,- ved godkjenning av fullført klinisk stige (3 år) etter beskrivelsen i første ledd ovenfor - til sammen kr ,-

- Det samme gjelder de som har fått særskilt kompensasjon i en eller annen form for lør.- og søndagsarbeid. - Under overtid 4.

5 8. KRITERIER FOR LOKAL LØNNSDANNELSE Følgende kriterier skal legges til grunn ved lokal lønnsdannelse i avtaleperioden: Lederansvar Medarbeidere som er tildelt særskilt lederansvar. Vurderingene i forhold til dette kriteriet vil bl.a. avhenge av: - samlet ansvar og omfang - virksomhetens størrelse - antall underordnede - kompleksitet Det skal tas høyde for problematikken knyttet til at ledere med direkte lederansvar lønnes høyere enn arbeidstakere de er satt til å lede. Kompetanse Formalkompetanse formell utdannelse Realkompetanse kombinasjon av erfaring, utdanning og egenutvikling. Medarbeidere med spesialkompetanse og / eller lang erfaring innen faget som utfører spesielle oppgaver ut over ordinær tjeneste. Faglig dyktighet/arbeidsinnsats/engasjement i avdelingen Kriteriet kan benyttes dersom den ansatte utfører sitt faglige arbeid på en slik måte at det tilfører avdelingen kompetanse ut over det man med rimelighet kan forvente. Evne/vilje til nytenkning og kreativitet Den ansatte bidrar med nytenkning og kreativitet som fører til effektivisering og/eller styrket faglighet. Evne/vilje til samarbeid på tvers av faggrenser Den ansatte viser åpenhet og er med på å forme et godt fellesskap på tvers av faggrensene. Endring av ansvars- og arbeidsoppgaver Kriteriet kan knyttes til omorganisering, ny teknologi, overførte oppgaver, nye oppgaver. Likelønn Lik lønn for likt arbeid, uavhengig av kjønn, alder og etnisk bakgrunn. Psykisk og fysisk belastning 9. VARIGHET Overenskomstens del-b gjelder fra og med til og med og videre for 1 ett år av gangen dersom ikke en av partene sier den opp med 3 tre måneders varsel.

avhenge av: - samlet ansvar og omfang - virksomhetens størrelse - antall underordnede - kompleksitet Det skal tas høyde for problematikken knyttet til at ledere med direkte lederansvar lønnes høyere

Like dokumenter

ULLEVÅL. universitetssykehus OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM NORSK SYKEPLEIEFORBUND ULLEVÅL UNWERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2008 - 30.4.

ULLEVÅL. universitetssykehus OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM NORSK SYKEPLEIEFORBUND ULLEVÅL UNWERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2008 - 30.4. :. :1 ULLEVÅL universitetssykehus OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM NORSK SYKEPLEIEFORBUND OG ULLEVÅL UNWERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2008-30.4.2010 I OMFANG i virkeområde Overenskomstens del 13 gjelder for