Aker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4)

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Aker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4)"

Bjørg Rasmussen
8 år siden
Visninger:

1 21/ :29 FAX NSF AKER!jOO1 OVERENSKOMSTENS DEL B Mellom Aker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4) Perioden Overenskom sten er bygget på A I -overenskomsten mellom Spekter og Unio, og A-2 overenskomsten mellom Spelcter-Helse og Norsk Sykepleierforbund. Overenskomsten består av følgende kapitler: I Il Iii 1V V VI Omfang og gyldighet Sosiale bestemmelser Diverse bestemmelser Arbeidstid, ulempetillegg mv Lt,nn Andre forhold Side I av 6

2010 Overenskom sten er bygget på A I -overenskomsten mellom Spekter og Unio, og A-2 overenskomsten mellom Spelcter-Helse

2 21/ :30 FAX NSF AKER!]002 OMFANG OG GYLDIGHET OMFANG Overenskomsten gjelder medlemmer i Norsk Sykepleierforbund som er tilsatt ved Aker universitetssykehus HF, som går inn under lov av 15. juni 2001 om helseforetak. Overenskomsten gjelder ikke for adni.direktør, klinikksjefer, divisjonsdirektører eller tilsvarende. Overenskomsten kapittel V omfatter ikke avdelingsledere som rapporterer til klinikksjefer, divisjonsdirektører eller tilsvarende. Partene kan avtale at lønns- og avtalevilkk for bestemte grupper arbeidstakere skal fastsettes pâ annen måte enn det som fremkommer i overenskomsten. 2 OVERENSKOMSTENS IKRA}TTREDEN OG VARIGHET Overenskonistene gjelder fra til og med , og videre for I - ett - år av gangen dersom ikke Spekter og NSF sier den opp med 3- tre - måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet. II SOSIALE BESTEMMELSER M.V. Partene har lagt til grunn at sosiale bestemmelser er slik som det er avtalt mellom de sentrale parter hvor de er enige om å garantere miniinumsbestemmelser slik det er gjenngitt i overenskomstens del A-1 og A-2,jfr A-2 kap II. III DIVERSE BESTEMMELSER ANSETTELSE OG OPPSIGELSE 1.1 Prøvetid Ved første gangs ansettelse i foretaket gjelder en pivetid på 6 mmd. 1.2 Under prøvetid og engasjement med varighet under 2 mnd For arbeidstakere som er inntatt med en prøvetid på inntil 6 måneder og for alle arbeidstakere som er inntatt for å utføre arbeid av forbigående art av Ikke mer en 2 måneders varighet, er det en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra oppsigeisesdagen. 1.3 Tidsbegrenset avtale Ved oppsigelse av tidsbegrensede arbeidsavtaler før utløpet av det bestemte tidsrom eller før det bestemte arbeid er avsluttet, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på i måned regnet fra oppsigelsesdagen. 1.4 øvrige arbeidstakere For øvrige arbeidstakere gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder. Side 2 av 6

Overenskomsten gjelder ikke for adni.direktør, klinikksjefer, divisjonsdirektører eller tilsvarende.

3 21/ :30 FAX NSF AKER I]003 Oppsigelsestiden regnes fra den 15. eller siste dato varslet pr eller i måneden. måneden., avhengig av om oppsigelsen er Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det irmgås avtale om fratreden tidligere en gjeldende oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. IV ARBEIDSTID, ULEMPETILLECG MV (A2 - III) Dette kapittel inneholder bestemmelsene slik det er gitt i overenskomstens del A-2, jfr A-2 kap III, og er gjeldende i sin helhet ved Aker universitetssykehus HF for NSF's medlemmer, dog slik at en følger bestemmelsene i de spesifikke merknader i punktene 2.2,2.4 og 33 som viser til de særskilte betsemmelser i Oslo kommune pr ; jfr. Protokoll av 6. november 2007 mellom arbeidsgiverforeningen Spekter og Norsk Sykepleierforbund. 11 Lørdags- og sundagstillegg ( ) Arbeidstaker som har ordinær tjeneste på lørdager og/ eller søndager får for dette et tillegg på kr. 35,- pr. time i tiden lørdag til søndag Faste nattevakter Arbeidstakere med faste nattevakter godtgjøres med 40 % nattillegg. V I LØNN LØNNSBESTEMMELSER 1.1 Generelt Med lønn menes fast lønn, alle faste årlige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan. Med tinielønn forstås fast lønn uten alle lønnsmessige tillegg med følgende divisor - 37,5 timers uke: ,5 tiniersuke: 1846 Godtgjeringer beregnes i forhold til timelønn. Deltidsansafte utbetales forholdsmessig lønn. 1.2 Brutto/nettolønn Lønn er bruttolønn. Det trekkes 2 % pensjonsinnskudd av lønnen. Arbeidstakere som er medlem av Oslo Pensjonsforsikiing AS får utbetalt lønn etter nettoprinsippet som tidligere praktisert. 1.3 Fastlegging av lønn Alle beløp i denne avtale er i bruttolønn på åxsbasis, og i forhold til 100 % stilling. I de tilfeller lønnsregulering fastsettes som et kronebeløp gis deltidsansatte en forholdamessig lennsregulering som tilsvarer stillingsstørrelsen. 1.5 Minstelonn.sgarantier Minstelønnsnivåer følger av A-2 kap IV, pkt 1.3, og gjelder fra Side3 av6

, avhengig av om oppsigelsen er Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det irmgås avtale om fratreden tidligere en gjeldende oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det.

4 i'iu uus 11:31 FA NSF AKER 'joo4 1.6 Lannsregulering Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg i henhold til protokoll med virkning fra , til alle unntatt de som har kommet bedre ut ved minstelønnsheving. L 6.2 Lokale forhandlinger Det avsettes en lokal pott til individuelle fordeling i henhold til protokoll. Endringer for den enkelte gjøres med virkning fra , og gis i tillegg til konsekvens av ny minstelønn pr Doktorgradstillegg Det innføres doktorgradstiflegg på kr ,- for akliv forskning, etter søknad. 1.8 Fgspeslfikk etterutdnniug Fagspesifikk ettenitdaiming tilsvarende 60 studiepoeng avlønnes som spesialsykepleier nk de ar. beider klinisk innenfor sine respektive arbeidsområder, og pr i dag ikke avlønnes som spesialsykepleiere. 1.9 Mastergrad og kliniske spesialister Mastergrad og k.iiniske spesialister i sykepleie / spesialsykepleie vurderes etter fastsatte kriterier ved lokal lønnsdrøfhnger i klinikk Lønnsansiennltet Lønnsansiennitet fstsettes ved tilsetting etter følgende regler: - Lønnsansiennitet regnes fra tidligst fylte 18 år. - Ansieymitetsdatoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet Jønnsansiennitet. - All offentlig og privat tjeneste regnes fullt ut i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år. Som offentlig tjeneste regnes verneplikt. - Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 år i lønnsansienniteten - Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom Individuell lenusfastsettelse Generelt Partene legger til grunn at helseforetaket til enhver tid i avtaleperioden kan gi tilleggslønn etter individuell vurdering utover grunnlønn &rskilte lonnstiltak i den utstrekning helseforetaket finner det nødvendig på grunn av behov for å rekruttere og beholde kompetanse og for å rette oppståtte skjevheter, kan det foretas tilleggsregulering i tariffperioden. Side 4 av 6

Endringer for den enkelte gjøres med virkning fra 01.07.2008, og gis i tillegg til konsekvens av ny minstelønn pr 01.07.2008. 1.7 Doktorgradstillegg Det innføres doktorgradstiflegg på kr. 25.

5 21/ :31 FAX NSF AKER I)005 VM QldftP v til1in eller varig vaantlig endrin Av ti1llncn n bcidmr&k, k.al iivt fuietts en Jønnsvurdering. Lønnsregulering settes som hovedregel til det tidspunktet hvor vedtak om lønnsreguleiing finner sted. Det kan gis lønnstillegg til ansatte basert på følgende kriterier: Faglig dyktighet Initiativ engasjement og nytenking i forhold ti/jobben ServiceyteLse i forhold til brukere og kolleger De tillitsvalgte har rett til drøftinger etter denne bestemmelse Lønn.s'samtaler Partene er enige om å diskutere innføring og praktisering av Iønnssanitaler som et verktøy for individuell vurdering. Slike samtaler bør føres med den enkelte arbeidstaker minst en gang pr.år, uavhengig av forhandlingsresultatet. En lønnssamtale skal inneholde en individuell vurdering av den enkelte idakers 1,nnsft,rhold. Deue skal Ikke være en del av medarbeiaersamtalen Det forutatteg at eidci'a recentnt under larnooxntolcr ikko ornfattc av overenskomst. VI ANDRE FORhOLD i BEORDR1TG STEDFORTREDERTJENESTE Enhver arbeidstaker plikter etter beordring å utføre stedfortredertjeneste når den ordinære arbeidstid ikke derved vesentlig økes. Under slik jenestegjøring utbetales etter en ukes forløp minsteløtin for den stillingsgruppe den stillingen man gjør stedfortredertjeneste i er plassert. Eventuell høyere lønn enn den aktuelle minstelønnsits kn ithiileç tter individii11 trm.derinb godkjenning av kjinikkje'direktør i hvert enkelt tilfelle. Denne bestemmelse skal likevel ikke i noe tilfelle medfre at den som gjør stedfortredertjeneste går ned i lønn som følge av slik tjeneste. 2 LØNNSTEKNISKE FORBOLD Lønnen utbetales rnånediig den 15. hver måned. Lønn utbetales på bankkonto. Faller den 15. på lørdag, søndag helgedag eller på offentlig fridag skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager. Lov av nr.loo om renter ved forsmket betaling m.m. får ikke anvendelse på pengekrav i forbindelse med Jønnsregulering, lønnsopprykk rnv. Helseforetaket vil søke å gjennomføre slike utbetalinger så raskt som mulig. Feriepenger utbetales! avregnes i juni måned. Dette gjelder også dersom deler av ferien forskutteres eller overføres. Side 5 av

Det kan gis lønnstillegg til ansatte basert på følgende kriterier: Faglig dyktighet Initiativ engasjement og nytenking i forhold ti/jobben ServiceyteLse i forhold til brukere og kolleger De

6 i,iu uu 11:J FAA NSF AKER lj 006 Oslo den For Aker universitetssykehus HF Stein Erik Hegerberg For Norsk Sykepleierforbund LC1-4J Svein Erik Urstrømmen Side 6 av 6

2008 For Aker universitetssykehus HF Stein

Like dokumenter

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål