Avtale om utdanningspermisjon med lønn til videreutdanning i anestesi- intensiv- og operasjonssykepleie. mellom. Helse Stavanger HF

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Avtale om utdanningspermisjon med lønn til videreutdanning i anestesi- intensiv- og operasjonssykepleie. mellom. Helse Stavanger HF"

Birgit Julia Dale
9 år siden
Visninger:

1 Avtale om utdanningspermisjon med lønn til videreutdanning i anestesi- intensiv- og operasjonssykepleie mellom Helse Stavanger HF og Navn (arbeidstaker): Fødselsnummer: Adresse:

2 1. Bakgrunn og virkeområde Denne avtalen regulerer vilkår for arbeidstaker i Helse Stavanger HF, som etter arbeidsgivers vurdering av foretakets behov for videreutdanning, innvilges permisjon fra stilling som sykepleier for å ta videreutdanning i anestesi- intensiv- og operasjonssykepleie ved Universitetet i Stavanger (UiS) eller annen høgskole, jf. overenskomstens del A2 pkt med Spekter/NSF. Denne avtalen gjelder permisjon for videreutdanning normert til tre semester. Studenter som ønsker å ta videreutdanning med mastergrad øver fire semester, må evt. søke ulønnet permisjon for det fjerde semesteret. Avtalen regulerer vilkår for arbeid og utbetaling av 80 % av minstelønn som sykepleier under permisjonen. 2. Permisjon og varighet Arbeidstaker innvilges permisjon fra stilling i Helse Stavanger HF fra første undervisningsdag, den. til og med siste undervisningsdag den. (dvs. tre semester). Det legges inn et opphold på 4 uker i den undervisningsfrie perioden om sommeren. 3. Krav til gjennomføring av utdanningen og eksamen Arbeidstaker skal delta i undervisning/praksis og gjennomføre studiet i henhold til normert studieplan. Dersom studiet ikke gjennomføres innenfor normert studietid, må det det evt. søkes ulønnet permisjon for det gjenstående. Det skal avlegges oppsatte eksamener. Eventuell søknad om permisjon fra studiet skal godkjennes av Avdeling for Fag- og foretaksutvikling før søknad om permisjon fremmes for UiS/Høgskolen. 4. Arbeid i Helse Stavanger HF under utdanningen Arbeidstaker skal arbeide i minimum 10 % stilling knyttet til helg som sykepleier i Helse Stavanger HF under utdanningen. I tillegg skal arbeidstaker arbeide i 4 uker i den undervisningsfrie perioden om sommeren, i 100 % stilling, inkludert 1 arbeidshelg (35,5 timer pr. uke i gjennomsnitt). Helse Stavanger HF, Bemanningssenteret fastsetter i samarbeid med aktuelle avdelinger hvor det skal arbeides både når det gjelder 10 % stilling knyttet til helg og 100 % stilling om sommeren. Dette innebærer at arbeidstaker ikke kan gjøre egne avtaler om hvor arbeidet under utdanningen skal gjennomføres.

3 med Spekter/NSF. Denne avtalen gjelder permisjon for videreutdanning normert til tre semester. Studenter som ønsker å ta videreutdanning med mastergrad øver fire semester, må evt.

3 5. Utbetaling av lønn Under studiepermisjonen får arbeidstaker utbetalt 80 % av minstelønn som sykepleier ut fra godskrevet ansiennitet (overenskomsten del A2 pkt ). Dette utbetales av Avdeling for Fag- og foretaksutvikling. Under oppholdet i permisjonen på 4 uker i den undervisningsfrie perioden om sommeren, får arbeidstaker utbetalt ordinær lønn for arbeid i 100 % stilling som sykepleier. Det samme gjelder for 10 % stilling knyttet til helg. Utbetaling av 80 % av minstelønn som sykepleier vil løpe uavkortet under sykefravær på inntil 2 måneder dersom fraværet ikke får innvirkning på studiets gjennomføring. Se for øvrig pkt. 8 nedenfor. Vanlige regler for melding om sykefravær gjelder. I tillegg skal arbeidstaker melde fra til Avdeling for Fag- og foretaksutvikling snarest når sykefraværet vil komme til å vare mer enn 1 måned. 6. Bindingstid Bindingstid innebærer at arbeidstaker skal arbeide i Helse Stavanger HF etter gjennomført utdanning. Bindingstiden er 3 år etter endt utdanning. Følgende permisjoner medregnes i bindingstiden: - Den del av foreldrepermisjon som er forbeholdt mor - Ytterligere mødrekvote eller fedrekvote av foreldrepermisjon i henhold til reglene i lov om folketrygd - Omsorgspermisjon for far i forbindelse med fødsel - Avtjening av verneplikt med inntil 1 måned Bindingstiden begynner å løpe fra første ordinære arbeidsdag etter studiets avslutning. Arbeid under utdanningen som sykepleier knyttet til helg og sommer skal være gjennomført før oppstart av bindingstid. Bindingstiden skal som hovedregel avvikles i 100 % stilling i helseforetaket. Ved behov for å arbeide i redusert stilling kan arbeidstaker søke Avdeling for Fag- og foretaksutvikling om dette. Bindingstiden forlenges forholdsmessig ved arbeid i redusert stilling hele eller deler av bindingstiden. Helse Stavanger HF avgjør ved hvilken enhet i helseforetaket bindingstiden skal avvikles, og det gjøres særskilt oppmerksom på at arbeid i bindingstiden kan legges til enheter i hele Helse Stavanger HF. Dersom bindingstiden ikke gjennomføres fordi arbeidstaker avslutter arbeidsforholdet, eller at foretaket går til oppsigelse/avskjed av arbeidstaker, skal utbetalt 80 % av minstelønn som sykepleier inklusiv sosiale kostnader tilbakebetales forholdsmessig. Beløpet forfaller til betaling samme dag arbeidsforholdet avsluttes.

Under oppholdet i permisjonen på 4 uker i den undervisningsfrie perioden om sommeren, får arbeidstaker utbetalt ordinær lønn for arbeid i 100 % stilling som sykepleier.

4 7. Ansettelsesvilkår etter fullført utdanning Etter fullført utdanning ansettes arbeidstaker i 100 % fast stilling som spesialsykepleier i Helse Stavanger HF. Ansettelsen som spesialsykepleier er betinget av fullført og bestått eksamen. 8. Avbrudd av utdanningen Dersom arbeidstaker avbryter utdanningen, har arbeidstaker så snart det er mulig rett og plikt til å komme tilbake til stilling som sykepleier i Helse Stavanger HF. Arbeidstaker skal så snart som mulig gi Avdeling for Fag- og foretaksutvikling skriftlig melding om avbruddet. Ved avbrudd av utdanningen skal dato for gjeninntredelse som sykepleier i Helse Stavanger HF avtales med avdelingen det er innvilget permisjon fra. Ved avbrudd av utdanningen skal allerede utbetalt 80 % av minstelønn som sykepleier tilbakebetales. Helse Stavanger HF kan i spesielle tilfeller etter en konkret vurdering redusere eller frafalle økonomiske krav. Dersom arbeidstaker ikke kan gjennomføre utdanningen innen normert studietid, må arbeidstaker søke Helse Stavanger HF, Avdeling for Fag- og foretaksutvikling på nytt, dersom arbeidstaker ønsker å starte opp igjen utdanningen på et senere tidspunkt. 9. Mislighold Ved vesentlig mislighold fra arbeidstakers side kan Helse Stavanger HF heve avtalen uten forutgående varsel. Som vesentlig mislighold skal bl.a. regnes: Manglende gjennomføring av studiekrav, herunder at studiet ikke gjennomføres med godkjent eksamen. Manglende gjennomføring av arbeid under utdanning knyttet til helg og sommer. Manglende gjennomføring av bindingstid etter gjennomført utdanning. Ved oppsigelse/avskjed pga. arbeidstakers forhold. Utbetalt 80 % av minstelønn (inkl. sosiale utgifter) som sykepleier vil kreves tilbakebetalt. Ved manglende tilbakebetaling påløper lovbestemt forsinkelsesrente jf. Morarenteloven. 10. Tvister Eventuelle tvister skal søkes løst i forhandlinger mellom partene. 11. Annet Denne avtale er utferdiget i to eksemplarer, hvorav partene har hvert sitt eksemplar.

Avbrudd av utdanningen Dersom arbeidstaker avbryter utdanningen, har arbeidstaker så snart det er mulig rett og plikt til å komme tilbake til stilling som sykepleier i Helse Stavanger HF.

5 Stavanger, dato For Helse Stavanger HF Arbeidstaker

Like dokumenter

Er det mulig å søke utdanningsstilling når man allerede har begynt på studiet?

Søknad/søkeprosess Er det mulig å søke utdanningsstilling når man allerede har begynt på studiet? Nei - utdanningsstillingene er ment for de som søker opptak til videreutdanningene, i en samordnet prosess