OVERENSKOMST DEL B MELLOM PSYKIATRIEN I VESTFOLD HF DEN NORSKE LEGEFORENING

Transkript

1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM PSYKIATRIEN I VESTFOLD HF OG DEN NORSKE LEGEFORENING

2 I. GENERELLE BESTEMMELSER 1 Partsforhold Denne overenskomsten er inngått mellom Psykiatrien i Vestfold HF på den ene side og Den norske legeforening tilsluttet Akademikerne på den annen side. 2 Virkeområde Overenskomsten gjelder for medlemmer av Den norske legeforening som er tilsatt i Psykiatrien i Vestfold HF i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. gjennomsnittlig arbeidstid). Overenskomsten omfatter ikke helseforetakets ledelse, dvs. ass. direktør, økonomisjef, fagsjef, avdelingssjefer, eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgivers representant i forhandlinger. Bestemmelsene i overenskomstens del A1 og del A2 gjelder så fremt ikke annet fremgår av overenskomstens B-del. II ARBEIDSVILKÅR 3 Tilsetting 3.1 Hovedregel Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. 3.2 Prøvetid I forbindelse med tilsetting kan det avtales prøvetid på inntil 6 måneder. 4 Tjenesteplikt 4.1 Tjenesteplikt Tjenesteplikten for den enkelte lege i Psykiatrien i Vestfold HF fremgår av overenskomstens del A2, Ambulerende tjeneste Ambulerende tjeneste kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege, jf. overenskomstens del A2, Rotasjonsordninger Rotasjonsordninger kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege, jf. overenskomstens del A2,

3 5 Oppsigelsesfrister 5.1 Prøvetid I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsesfrist. 5.2 Midlertidige arbeidsavtaler Ved oppsigelse av midlertidige arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven 14-9 før avtalens utløp, gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsesfrist. 5.3 Leger under spesialisering For leger under spesialisering gjelder normalt 3 måneders gjensidig oppsigelsesfrist. 5.4 Fast tilsatte For fast tilsatte arbeidstakere gjelder normalt 3 måneders gjensidig oppsigelsesfrist. 6 Arbeidstid 6.1 Generelt Arbeidstiden for leger er 40 / 38 timer i gjennomsnitt, inkludert 2,5 timer fast utvidelse av arbeidstiden, jf. overenskomstens del A2 3. Arbeidstid som ikke er vaktarbeid legges som hovedregel til tidsrommet mellom kl og i ukens 5 første dager. Etter drøftinger med tillitsvalgt eller den enkelte lege, kan arbeidsgiver unntaksvis fastsette annen ordning. Ordningen skal ikke dekke/erstatte vaktordning. Kompensasjon skal fastsettes. Leger i dagarbeid avslutter arbeidet uten trekk i lønn kl onsdag før skjærtorsdag, jul og nyttårsaften hvis det ikke er til hinder for den ordinære driften. 6.2 Arbeidsplan Dersom den enkelte lege skal utføre arbeid til forskjellige tider av døgnet, skal arbeidstiden fastsettes i en arbeidsplan som viser den enkelte leges arbeidstid og fritid, jf. Aml 10. Arbeidsplanen skal utarbeides ut fra foretakets behov for legearbeid og det faktiske antall leger. Ved behov utarbeides hjelpearbeidsplan. Nærmere bestemmelser om utarbeidelse av arbeidsplan/hjelpearbeidsplan fastsettes i særavtale. 6.3 Vaktordninger Definisjoner 3

4 Med vakt menes hjemmevakt og tilstedevakt/vakt på vaktrom på arbeidsstedet. Med utrykning på vakt menes den tid som går med til konsultativt arbeid på telefon m.v. og den tid som går med fra lege forlater hjemsted eller vaktrom til utrykningen er avsluttet Beredskap Ordning for beredskap kan avtales dersom dette anses som et medisinsk forsvarlig alternativ. 6.4 Utvidet tjeneste/arbeidstid Avtale om utvidet tjeneste/arbeidstid skal inngås skriftlig med den enkelte lege. For avtalen gjelder normalt 2 måneders gjensidig oppsigelsesfrist. Ved endringer i avtalen gjelder 1 måneds gjensidig oppsigelsestid. To timer utvidet arbeidstid pr. uke fastsatt til faglig fordypning for overleger, jf. 7.1, omfattes ikke av bestemmelsene om oppsigelse og endring av UTA. 6.5 Fleksibel arbeidstid Vilkårene og hvem som skal omfattes av ordning med fleksibel arbeidstid fastsettes i særavtale. 6.6 Overtidsarbeide Uforutsette vakter Uforutsette vakter er vakter som ikke fremgår i den enkelte leges arbeidsplan ( 6.2) D.v.s. uavhengig varslingstidspunkt Tilfeldig overtid Dette gjelder vanlig overtid ut over den alminnelige arbeidstid pålagt av nærmeste leder, eller arbeid som ut fra en medisinsk vurdering av den enkelte lege ikke kan utsettes. For deltidsansatte er arbeid ut over avtalt stillingsstørrelse merarbeid og skal lønnes som ordinært arbeid. III FAGLIG UTVIKLING, VIDEREUTDANNING M.V. 7 Faglig utvikling 7.1 Faglig fordypning For leger i spesialisering avsettes 4 timer pr. uke til faglig fordypning. Fordypningstid skal fremkomme i den enkelte leges arbeidsplan. Fordypningen skal skje på arbeidsstedet. Dersom legen av hensyn til upåregnelige forhold ikke får gjennomført fordypningstiden som avtalt, skal det legges til rette for å ta igjen denne tiden innen en måned. Kollektive studieaktiviteter kan inngå i tid til faglig fordypning. 4

5 7.2 Utdanningspermisjon For overleger som har 5 års forutgående/sammenhengende ansettelsestid som legespesialist/overlege i Psykiatrien i Vestfold HF utbetales full lønn etter oppsatt arbeidsplan under utdanningspermisjonen. Konstituering som overlege teller med i opptjeningstid til overlegepermisjon på lik linje som overlege. Innvilges lønnet permisjon for deltagelse på kurs og konferanser m.v. ut over 10 dager pr. kalenderår, reduseres utdanningspermisjonen for vedkommende overlege tilsvarende. Innen 2 måneder etter avsluttet utdanningspermisjon skal overlegen etter nærmere fastsatte retningslinjer levere en skriftlig rapport om utdanningsprogram/utbytte av studiepermisjonen. For øvrig vises til overenskomstens del A2, 4. IV GENERELLE LØNNSBESTEMMELSER 8 Lønnsbestemmelser 8.1 Lønnssystem Alle som omfattes av overenskomsten skal innplasseres i nytt lønnssystem. 8.2 Lønnsdefinisjoner Minimumslønn er den lønn som danner grunnlaget for stillingens generelle lønnsnivå. Det kan i enkeltsituasjoner gis individuelle tillegg ut over minstelønn. Medisinstudenter uten lisens fullført (og bestått) inntil 2 år av medisinstudiet, 63% av turnuslegelønn: Kr ,-. Medisinstudent uten lisens gjennomført mer enn 2 år (fra og med 5.semester), 70% av turnuslegelønn: Kr ,- Medisinstudent uten lisens som har fullført mer enn 4 år av utdannelsen og bestått. Fra kr , ,-. Minimumslønn for medisinerstudenter med lisens fastsettes til Kr ,-. Minimumslønn for leger i spesialisering: Kategori A ( 0-2 år av gjennomført spesialistutdanning) Kr ,-. Kategori B ( 2 4 år av gjennomført spesialistutdanning) Kr ,-. Kategori C ( > 4 år av gjennomført spesialistutdanning) Kr ,-. 5

6 Turnuslegelønn: Kr ,-. Minimumslønn til overleger fastsettes til Kr ,-. Alle overleger har rett til 2 timer faglig fordypning pr. uke som kompenseres med individuelt tillegg, justert etter stillingsstørrelse: Kr ,- Overleger ansatt før beholder tillegg til faglig fordypning, uavhengig av stillingsstørrelse. For øvrig vises til overenskomstens del A2, Tillegg for doktorgrad og forskning Tillegg for leger med doktorgrad: kr ,- Tillegg for leger med doktorgrad som driver aktiv forskning: kr ,- Tillegg for leger som driver aktiv forskning innenfor nærmere definerte forskningsprosjekter fastsettes individuelt. 8.4 Prinsipper for lønnsfastsettelse og individuell lønnsvurdering. Lønn fastsettes individuelt basert på arbeids- og ansvarsområde, kompetanse og erfaring, samt den enkeltes jobbutførelse. Lønnssystemet baseres på at leder årlig (innen ), gjennomfører lønnssamtaler med den enkelte arbeidstaker. Dette skal sikre at arbeidstaker gis mulighet til å diskutere egen lønn og lønnsutvikling, herunder de kriterier som ligger til grunn for lønnsvurderingen med nærmeste leder en gang pr. år. Samtalen kan skje i forbindelse med årlig medarbeidersamtale. Grunnlaget for vurdering skal være helseforetakets produktivitet, kvalitetsutvikling, faglige standarder m.v. og forholdet til den enkelte lege. Ved individuell lønnsvurdering tas utgangspunkt i blant annet disse kriterier: Kompetanse - utvikling av egen kompetanse i hht. avtalte kompetansemål - deltagelse i forskning og fagutvikling - publisering av forskningsresultater, fagartikler m.v. Faglig dyktighet - anvendelse av formal og realkompetanse - spiss- og breddekompetanse - oppnåelse av foretakets/avdelingens/enhetens målsettinger - oppnåelse av fastsatte resultatkrav - kvalitet og kostnadsbevissthet (måles i henhold til kjente krav) Ansvar - utvidet ansvars og arbeidsområde - mer komplekse oppgaver - vilje til å ta ansvar utover ordinære arbeidsoppgaver - grad av selvstendighet i arbeidet - veiledning / undervisning 6

7 Personlige ferdigheter/egnethet - evne til nytenkning / kreativitet - evne til samarbeid utover faggrenser - bidrar til godt arbeidsmiljø - servicegrad / brukertilfredshet - omstillingsevne - lojalitet - fleksibilitet - stabilitet pålitelighet - evne til problemløsning / finne praktiske løsninger 8.5 Vaktlønn Vaktlønn utbetales for vakttjeneste mellom kl , samt lørdager, helgeog høytidsdager. Vaktlønn utbetales for vakttjeneste i hht. A2 5.6 med 0,026% av basislønn og utbetales pr vakttime (aktive timer og omregnede passive timer) for alle leger. For utrykning på vakt, jf , betales kompensasjon med 0,08% av basislønn. 8.6 Uforutsette vakter For alle leger utbetales uforutsette vakter jf med 0,13% av basislønn og utbetales pr. vakttime ( aktive timer og omregnede passive timer). Ved uforutsette vakter som innebærer kortere varsel enn 3 dager for den legen som må overta vakten, gis fri uten trekk i lønn når legen må avslutte arbeid etter arbeidsplanen, jf. Overenskomsten del A Vernebestemmelser. 8.7 Tilfeldig overtid For leger under spesialisering betales tilfeldig overtid, jf. 5.8, med 0,08% av basislønn pr. arbeidet overtidstime. For overordnede leger betales tilfeldig overtid, jf. 5.8, med 0,08% av basislønn pr. arbeidet overtidstime. Ved avtale om avspasering time for time, utbetales 0,04 % av basislønn. 8.8 Kompensasjon for utvidet tjeneste/arbeidstid Kompensasjon for utvidet tjeneste/arbeidstid betales med følgende: Lege under spesialisering Overlege minimum kr. 315,- pr. time minimum kr. 450,- pr. time Kompensasjon for utvidet tjeneste/arbeidstid utbetales for faktisk utført arbeid. 8.9 Kompensasjon for møtevirksomhet 7

8 Arbeidstakere som har plikt til å møte i utvalg utenom ordinær arbeidstid og som ikke har krav på overtidsbetaling, kan tilstås inntil 7 fridager per år som kompensasjon for møtevirksomheten. Fridagene skal fortrinnsvis avvikles i forbindelse med ordinær ferie. Reglene kan også komme til anvendelse i forbindelse med andre særlige belastninger utenom den ordinære arbeidstid. Partene er enige om at fridager som er tilstått som kompensasjon for møtevirksomhet alternativt kan tas ut som daglønner Kompensasjon for meransvar og merbelastning Dersom en arbeidstaker for et begrenset tidsrom av en viss varighet overtar en høyere stillings ansvars- og arbeidsoppgaver i stillingsinnehaverens fravær, kan det gjøres avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiver om fastsettelse av en særskilt godtgjøring. Det er en forutsetning for utbetaling av slik godtgjøring at arbeidstakeren faktisk overtar den høyere stillings ansvarsområde. Ved fastsettelse av godtgjøringens størrelse skal det legges vekt på graden av meransvar og merbelastning, samt på arbeidstakerens kvalifikasjoner. Godtgjøringens størrelse er begrenset oppad til differansen mellom stillingsinnehaverens og vedkommende arbeidstakers lønn. Dersom en leder fungerer som stedfortreder for annen leder utbetales ikke særskilt godtgjøring Særskilte lønnsordninger Ved inngåelse av tidsbegrenset avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege om ekstraordinære arbeidsoppgaver i forhold til helseforetakets produksjon og pasientbehandling, jf. overenskomstens del A2 5.11, bortfaller all annen lønn i det aktuelle tidsrommet Lønnsutbetaling Lønn utbetales den 12. i hver måned over bank og skal være disponibel for arbeidstaker på denne dato. Dersom endringer i foretakets administrative rutiner gjør det nødvendig, kan dato for utbetaling endres etter drøftinger med tillitsvalgt. Tønsberg Dnlf tillitsvalgt Torgeir Lindvig for kst. adm.dir. Finn Hall HR-direktør Grete Misund YLF tillitsvalgt Christian Reissig 8