Avtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen

Transkript

1 Avtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L

2 Hva skal jeg snakke om? Strukturen på overenskomsten i Spekter Avtalestruktur Forhandlingsmotpart Hovedavtalen Forhandlingssystemet Sosiale bestemmelser Oversikt over overenskomstens del A2

3 Strukturen på overenskomsten i Spekter Hovedavtalen A innledende sentrale forhandlinger A1 sosiale bestemmelser A2 Legeforeningens sentrale avtaledel B Legeforeningens lokale avtaledel

4 Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold? Lovgivning, bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven Individuell arbeidsavtale Tariffavtaler

5 Spekter-området; hvem er partene?

6 Arbeidsgiverforeningen SPEKTER En bransjeuavhengig arbeidsgiverforening (ca 200 medlemsbedrifter som har ca ansatte) sektorer: transport, kultur, finans, service, helse mfl. helsesektoren: de enkelte HFer og RHFer er medlemmer (med i alt ca ansatte). Har inndelt medlemsbedriftene i 10 områder - Akademikerne har partsforhold i 2 områder: Område 10 Helseforetakene Område 4 Lovisenberg Diakonale Sykehus AS

7 Akademikerne Hovedorganisasjon på arbeidstakersiden. Medlemmene er yrkesorganisasjoner for folk med utdanning fra universitet eller vitenskapelig høyskole (på masternivå). Har inndelt forhandlingsvirksomheten i forhandlingsutvalg. Medlemsforeninger i Akademikerne helse: Den norske legeforening Norsk psykologforening Norges Juristforbund Tekna ECONA Den norske tannlegeforening Samfunnsøkonomenes fagforening Samfunnsviternes forening m.fl.

8 Aktører i forhandlinger om tariffavtaler for helseforetakene Spekter (som får sitt oppdrag fra RHFene) Akademikerne v/akademikerne helse Legeforeningen sentralt (herunder yrkesforeninger, forhandlingsutvalg, sentralstyret og sekretariatet) Det enkelte helseforetak Legeforeningen lokalt (representert v/tillitsvalgte for Ylf og Of)

9 Hovedavtalen i Spekter-området

10 Hovedavtalen - Spekter Opptrykket inneholder: Protokoll fra forhandlingene om endringene i selve hovedavtalen Protokoll fra forhandlingene om deling av ansvar mellom Akademikerne og SAN Avtale om forhandlingssystem i helseforetak Hovedavtalen mellom Spekter og Akademikerne

11 Hovedavtalen - Spekter Grunnloven Hovedavtalen består av 3 deler, samt protokoller Gir regler for forhandlingsordningen (del I) Regulerer forholdet mellom partene i arbeidslivet (del II og III) Egen avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helse Gjelder fra 1. januar 2013 til 31. desember 2016

12 Partsforhold HA 1 Hovedavtalen 1 Partsforhold: Arbeidsgiverforeningen Spekter og dens medlemmer og Akademikerne, her representert ved Akademikerne helse, og dens medlemmer.

13 Forhandlingssystemet Spekter Sløyfen Megling STREIK Konflikt Brudd Uenighet/ brudd Uenighet /brudd Uenighet /brudd Uenighet Overenskomst A A1 A2 B Avsluttende sentrale forhandlinger Enighet/ utestående spørsmål Enighet/ utestående spørsmål Enighet/ utestående spørsmål Enighet Rikslønnsnemnd Enighet Ny overenskomst

14 Medbestemmelsesordningen utgangspunkt Hovedavtalens 28 Forholdet mellom ledelsen og de tillitsvalgte skal være basert på tillit og gjensidig respekt. Etablerte samarbeidsordninger skal være hensiktsmessige og godt fungerende Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal de ansatte med sin erfaring og innsikt være med på å skape de økonomiske forutsetninger for virksomhetens fortsatte utvikling, og for trygge og gode arbeidsforhold, bærekraftig utvikling av virksomhetene, et godt fungerende arbeidsmiljø og resultatoppnåelse til beste for så vel virksomhet som ansatte Informasjon Drøfting Forhandling (NB!)

15 Overenskomsten A 1 i Spekter Helse

16 Overenskomstens del A1 Sosiale bestemmelser Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv Lønn under omsorgspermisjon Lønn ved fri under amming Lønn under militærtjeneste Yrkesskade Gruppelivsforsikring Pensjon AFP Ferie

17 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, fødselspenger, svangerskapspenger, adopsjonspenger, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra første fraværsdag Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring etter oppsatt tjenesteplan

18 Ammefri og ferie Ammefri Aml Rett til den fri hun trenger A1 3 Fri med lønn inntil 2 timer pr arbeidsdag Ferie Ferieloven 1 sikrer rett til ferie Ferieloven 1 sikrer rett til feriepenger A1 sikrer den 5. ferieuke avtalefestet ferie

19 Overenskomstens del A2 mellom Spekter og Legeforeningen Minimumsbestemmelser ift: 1. Partsforhold og virkeområde 2.1 Tjenesteplikt 2.2 Ambulerende tjeneste 3. Arbeidstid 4. Faglig utvikling, videreutdanning mv 5. Lønnsbestemmelser 6. Særlige bestemmelser for LIS 7. Utbetaling av lønn 8. Særlige bestemmelser

20 Utvalgte bestemmelser i A2 A2 2.1 Tjenesteplikt, relevant legearbeid, innenfor avtalt arbeidstid A2 2.2 Ambulerende tjeneste, krever særskilt avtale, skal være frivillig A2 2.3 Rotasjonsordninger, krever særskilt avtale, skal være frivillig A2 2.4 Kombinerte stillinger, skal tilrettelegges for, kan utforme avtale med den enkelte A2 2.5 Utrykningskjøretøy, m.v.

21 Arbeidstid og vakt A2 3.2 Alminnelig arbeidstid 37,5 t/u eller 35,5 t/u. Leger er dagarbeidere kl 7-17 A2 3.3 Utvidet arbeidstid A2 3.5 Vaktordninger A Vaktplikt A Fritak fra vakt A Vernebestemmelser åpner for lokale unntak

22 Lønn A2 5 A Lønnsdefinisjoner A Medisinstudenter lokalt avtalt A Turnusleger sentralt avtalt A LiS sentralt avtalt A Overleger sentral minstelønn A Doktorgradstillegg A2 5.5 Individuelle tillegg A2 5.6 Vaktlønn A2 5.7 Uforutsette vakter A2 5.8 Tilfeldig overtid

23 Elementer i og utenfor basislønn Eksempel: Overlege går en uforutsett vakt. Sats uforutsett vakt = 0,13 % av basislønn pr. time En ti timers vakansvakt gir da: ,- Indiv. till. Individuelle tillegg ikke i basislønn 0,13 % av 600 = 780,- pr time = 7800,- pr vakt ,- Minstelønn Indivuelle tillegg inkl. i basislønn 0,13 % av 650 = 845,- pr time = 8450,- pr vakt

24 Særlige bestemmelser Spesialitetskomiteer og lignende rett til full lønn for å utføre vervet, 8.1 Verv i utlandet kan gis permisjon, 8.2 Reise- og flytteutgifter turnusleger, Bolig for turnusleger, Vaktrom, Utdanningsfond III kr 2000 pr årsverk, Oppsigelsesfrister avtales lokalt Pensjon for leger grunnlaget er alle faste og variable lønnselementer, 9