Gjennomgang av avtalene. Hva skal vi gjennomgå? Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold?
|
|
- Merete Erlandsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Gjennomgang av avtalene Region Midt Scandic Nidelven, Trondheim mars 2015 Jan Eikeland/ Kristin Krogvold Jus og arbeidsliv Hva skal vi gjennomgå? Gjennomgang av partene og strukturen i de kollektive overenskomstene i Spekter og Virke Hovedavtalene og tillitsvalgtes rettigheter og plikter Utvalgte tema fra A1 Sosiale bestemmelser Utvalgte tema fra A2 Legeforeningens sentrale overenskomstdel Side 2 Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold? Lovgivning, bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven Individuell arbeidsavtale Tariffavtaler Trinn I Side 3 1
2 Virke Næringslivets nest største Hovedorganisasjon på arbeidsgiversiden Representerer over virksomheter. Bransjer: handel, kunnskap, teknologi, reiseliv, service, helse, omsorg, utdanning, kultur og frivillighet. Over arbeidsplasser. Side 4 Aktørene Virke-området Virke Forhandlingsutvalget Akademikerforeningene Den enkelte virksomhet Legeforeningen lokalt (representert v/tillitsvalgte for Ylf og Of) Side 5 Avtaleverk i VIRKE-HUK Hovedavtale (Parallellavtalen) forhandlet av forhandlingsutvalget Akademikerforeningene Landsoverenskomster 7 stk nå gjeldende fra 1. mai april 2016 forhandles av forhandlingsutvalget Akademikerforeningene Sentral særavtale mellom Legeforeningen og Virke (prolongert 31. des 2014) forhandles av forhandlingsdelegasjon utgått fra Legeforeningens forhandlingsutvalg Lokale særavtaler mellom Legeforeningen og virksomhetene Side 6 2
3 Arbeidsgiverforeningen SPEKTER En bransjeuavhengig arbeidsgiverforening (ca 200 medlemsbedrifter som har ca ansatte) sektorer: transport, kultur, finans, service, helse mfl. helsesektoren: de enkelte HFer og RHFer er medlemmer (med i alt ca ansatte). Har inndelt medlemsbedriftene i 10 områder - Akademikerne har partsforhold i 2 områder: Område 10 Helseforetakene Område 4 Lovisenberg Diakonale Sykehus AS Side 7 Aktører - Spekterforhandlingene Spekter (som får sitt oppdrag fra RHFene) Akademikerne v/akademikerne helse Legeforeningen sentralt Det enkelte helseforetak Legeforeningen lokalt (representert v/tillitsvalgte for Ylf og Of) Side 8 Strukturen på overenskomsten i Spekter Hovedavtalen A innledende sentrale forhandlinger A1 sosiale bestemmelser A2 Legeforeningens sentrale avtaledel B Legeforeningens lokale avtaledel Avsluttende sentrale forhandlinger Side 9 3
4 Spekter Sløyfen Overenskomst Konflikt Uenighet A Enighet/utestående spørsmål Megling Konflikt Uenighet A1 Enighet/utestående spørsmål Resultat av megling Konflikt Sentral Bistand Uenighet Uenighet A2 B Enighet/utestående spørsmål Enighet Enighet/utestående spørsmål Side 10 Partsforhold HA 1 og A2 1 Hovedavtalen 1 Partsforhold: Arbeidsgiverforeningen Spekter og dens medlemmer og Akademikerne, her representert ved Akademikerne helse, og dens medlemmer. A2 1.1: Partene i denne delen av overenskomsten er Spekter Helse og Den norske legeforening, og A2 1.2: Den norske legeforening som part representeres ved tillitsvalgte for henholdsvis overordnede og underordnede leger. Side 11 Hovedoppgjør / mellomoppgjør Hovedoppgjør = full overenskomstrevisjon tekst i tariffavtalene + lønn i partallsår Mellomoppgjør = økonomiske oppgjør kun lønn (med mindre partene blir enige om annet) i oddetallsår Side 12 4
5 Hovedavtalen i Spekter-området Side 13 Hovedavtalen - Spekter Trykksaken inneholder følgende: Protokoll fra forhandlingene om endringene i selve hovedavtalen Protokoll fra forhandlingene om deling av ansvar mellom Akademikerne og SAN Avtale om forhandlingssystem i helseforetak Selve hovedavtalen Side 14 Hovedavtalen - Spekter Grunnloven Hovedavtalen består av 3 deler, samt protokoller Gir regler for forhandlingsordningen (del I) Regulerer forholdet mellom partene i arbeidslivet (del II og III) Egen avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helse Gjelder fra 1. januar 2013 til 31. desember 2016 Reforhandles i desember 2016 Side 15 5
6 Medbestemmelse - utgangspunkt hovedavtalens 28 Forholdet mellom ledelsen og de tillitsvalgte skal være basert på tillit og gjensidig respekt. Etablerte samarbeidsordninger skal være hensiktsmessige og godt fungerende Side 16 Medbestemmelse - hovedavtalens 28 forts Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal de ansatte med sin erfaring og innsikt være med på å skape de økonomiske forutsetninger for virksomhetens fortsatte utvikling, og for trygge og gode arbeidsforhold, bærekraftig utvikling av virksomhetene, et godt fungerende arbeidsmiljø og resultatoppnåelse til beste for så vel virksomhet som ansatte Informasjon Drøfting - Forhandling Side 17 Arbeidsgivers informasjonsplikt Innebærer en plikt for arbeidsgiver til å informere om spørsmål som har betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte Informasjonen skal gis slik at det er mulig for de tillitsvalgte å sette seg inn i saken, foreta en passende undersøkelse, vurdere saken og forberede eventuell drøfting (arbeidsmiljøloven 8-2) Informasjon er oftest en forutgående prosess før drøftinger Side 18 6
7 Arbeidsgivers drøftingsplikt Drøftinger skal bygge på informasjon fra arbeidsgiver, finne sted på det nivå for ledelse og representasjon som saken tilsier og skje på en måte og med et innhold som er passende. Drøftingen skal gjennomføres slik at det er mulig for de tillitsvalgte å møte arbeidsgiveren og få et grunngitt svar på uttalelser de måtte avgi (arbeidsmiljøloven 8-2) Når det fremgår av lov eller avtale at tillitsvalgte har drøftingsrett innebærer det en drøftingsplikt for arbeidsgiver Dersom det ikke oppnås enighet bestemmer arbeidsgiver Side 19 Arbeidsgivers drøftingsplikt eksempler fra Hovedavtalen 30 drøftelser om virksomhetens ordinære drift 31 drøftelser vedrørende omlegging av driften 32 drøftelser om selskapsrettslige forhold 37 personalarkiv og kontrolltiltak; drøftelser om hvilke personalopplysninger virksomheten kan registrere, og drøftinger vedrørende behov, utforming og innføring av interne kontrolltiltak 42 drøftelser innen et konsern Side 20 Tillitsvalgtes muligheter gjennom drøftinger Tillitsvalgte kan tilkjennegi sine faglige og organisasjonsmessige synspunkter Adgang til å la sitt syn komme til uttrykk i referat og protokoller tillitsvalgte bestemmer selv hva som skal stå her på deres vegne Dersom man ikke kommer til enighet vil arbeidsgiver ha det avgjørende ord Side 21 7
8 Tillitsvalgtarbeid rett til fri Arbeid i virksomheten 45 antall og fordeling ressurser; skal gis nødvendig tid til å utføre vervet Frikjøpsordninger 48 NB! varsel til arbeidsgiver 49 Utøvelse av vervet 50 Møter i arbeidstiden Arbeid utenfor virksomheten 26 (ansatte) og 52 (tillitsvalgte) Side 22 Tillitsvalgtstrukturen, 45 På alle nivåer hvor arbeidsgiver treffer beslutninger skal det være tillitsvalgte Tillitsvalgte er definert som ansatte som er valgt etter reglene i 46 (organiserte ansatte) som arbeidsgiveren har fått varsel om i henhold til 48 Konserntillitsvalgte ivaretar de ansattes interesser overfor konsernledelsen i saker som behandles på konsernnivå Side 23 Tjenestefri i virksomheten Spekter og Akademikerne er enige om at forholdene skal legges best mulig til rette for at tillitsvalgte skal kunne fungere i sine verv og tilegne seg de nødvendige kunnskaper. De tillitsvalgte gis nødvendig tid til utføre sine oppgaver etter hovedavtalen og lovgivningen, herunder nødvendige møter med styrende organer i sin organisasjon i virksomheten, uten trekk i lønn Tillitsvalgte må selv vurdere hva som er nødvendig tid Side 24 8
9 Tjenestefri i virksomheten, forts Møter i arbeidstiden medlemsmøter med 8 dagers varselfrist og i forståelse med virksomhetens ledelse - 50 Frikjøpsavtaler Tillitsvalgtstruktur - rett til tillitsvalgte på alle nivåer hvor beslutninger treffes Side 25 Tjenestefri utenfor virksomheten Hovedavtalens 26, tjenestefri for ansatte forhandlinger i Spekter gir rett til fri uten trekk i lønn Kurs for tillitsvalgte, faglige delegasjoner, foreleser, representantskapsmøte - inntil 6 dager per år - Hovedavtalens 52, tjenestefri for tillitsvalgte og organisasjonstillitsvalgte - forhandlinger i Spekter og sentrale møter (landsråd, landsstyre, styre mv) gir rett til fri uten trekk i lønn - kurs, faglige delegasjoner, foreleser på kurs for tillitsvalgte - inntil 12 dager per år Side 26 Særavtaler HA 15 Særavtaler HA 16 Oppsigelse og bortfall av særavtaler Side 27 9
10 Oppgaver til Hovedavtalen Oppgave 1 Du er på kurs i Legeforeningens regi. På hvilket grunnlag har du rett til å være her? Oppgave 2 Forholdet mellom ledelsen og ansatte skal være basert på tillit og gjensidig respekt. Hvor er det bestemt? Og er det slik på din arbeidsplass? Oppgave 3 Vet du hvilken lege som ble sist ansatt på den arbeidsplass du er tillitsvalgt? På hvilket grunnlag har du krav på å kunne vite det? Oppgave 4 En nytilsatt lege kommer og spør deg om hvem som egentlig er tillitsvalgt for ham. Hvordan reagerer du på det? Side 28 Oppgaver til Hovedavtalen forts. Oppgave 5 Du reagerer på at den nytilsatte i forrige oppgave ikke vet at du er tillitsvalgt, og går forurettet til personalsjefen. Personalsjefen spør like indignert hvem du er og viser til at du ikke har fortalt ham at du er valgt, og at du derfor ikke har rettigheter som tillitsvalgt. På hvilket grunnlag kan han gjøre det? Oppgave 6 Du får brått vite at sykehuset i lang tid har arbeidet med planer om å utvide to av avdelingene. Hvilken bestemmelse viser du til når du ber om et møte med representanter for ledelsen? Oppgave 7 Du synes samarbeidet med ledelsen går tungt tross de fine ordene i målparagrafen ( 28). Hva viser du til for å forsøke å få til en bedre ordning? Oppgave 8 Når hadde dere sist informasjonsmøte på din arbeidsplass? Hvor ofte skal det holdes? Side 29 Oppgaver til Hovedavtalen forts. Oppgave 9 Ledelsen har omfattende planer for omlegging av driften av avdelingen din. Den hører ikke på dine innvendinger, men vil ikke forklare hvorfor. Hva gjør du med det? Oppgave 10 Hvordan ligger forholdene til rette for deg når du bruker tid til arbeidet som tillitsvalgt? Hvilken bestemmelse kan du vise til når du ønsker noe? Oppgave 11 Ledelsen har lagt fram planer om omorganisering/endringer/rasjonalisering som du føler du trenger diskutere med medlemmene. På hvilket grunnlag kan du be om tid til et medlemsmøte? Oppgave 12 Hvorfor trekkes du ikke i lønn for den tiden du bruker på arbeidet som tillitsvalgt? Side 30 10
11 Overenskomsten i Spekter Helse Side 31 A1 - Sosiale bestemmelser Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv Lønn under omsorgspermisjon Lønn ved fri under amming Lønn under militærtjeneste Yrkesskade Gruppelivsforsikring Pensjon AFP Ferie I Side 32 Systematikk sosiale rettigheter Arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og rettigheter i A1/Landsoverenskomsten for spesialisthelsetjensten Arbeidsmiljøloven rett til fri fra arbeid Folketrygdloven rett til ytelser når fri fra arbeid Sosiale bestemmelser økt rett til fri + økt rett til ytelser Side 33 11
12 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv A1 1.2 og 1.1/Landsoverenskomsten 8 Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger, foreldrepenger ved fødsel og adopsjon, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra første fraværsdag Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring etter oppsatt tjenesteplan I Side 34 Lønn under omsorgspermisjon Arbeidsmiljøloven fri i to uker i forbindelse med fødsel A1 2 gir rett til full lønn Landsoverenskomsten Side 35 Lønn ved fri under amming Arbeidsmiljøloven 12-8 Kvinner som ammer sitt barn kan kreve fri hun av den grunn trenger. A1 3 Landsoverenskomsten Fri med full lønn inntil 2 timer pr arbeidsdag. Side 36 12
13 Yrkesskadedekning 7.1 Yrkesskade Arbeidstaker som er rammet av en yrkesskade/yrkessykdom og som har fått denne godkjent og fastsatt gjennom trygdens endelige vedtak, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på oppgjørstidspunktet. Bestemmelsen gjelder også i de tilfeller en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler fra pasient/bruker på fritiden og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Forsikringsselskapet kan kun overprøve trygdens vedtak dersom dette fremstår som åpenbart uriktig og forsikringsselskapet vil hevde at vedtaket er ugyldig. Side 37 Pensjon Offentlig tjenestepensjon KLP, Statens pensjonskasse, fra også PKH Egen ordning for sykehusleger i KLP og i PKH Fremforhandlet enkelte endringer i tariffoppgjøret 2009 med bakgrunn i pensjonsreformen Hovedprinsippene er i behold ytelsesbasert ordning 66 % av maks 12G men med blant annet levealdersjustering Side 38 Ferie 5. ferieuke forhøyet prosentsats for feriepenger 6. ferieuke for de over 60 år ferieloven 10 (3) begrenser grunnlaget for beregning av feriepenger for den 6. ferieuken til 6G Lokale avtaler om fulle feriepenger også for 6. ferieuke? Side 39 13
14 A2, Spekter og Legeforeningen Minimumsbestemmelser ift: 1. Partsforhold og virkeområde 2.1 Tjenesteplikt 2.2 Ambulerende tjeneste 3. Arbeidstid 4. Faglig utvikling, videreutdanning mv 5. Lønnsbestemmelser 6. Særlige bestemmelser for LIS 7. Utbetaling av lønn 8. Særlige bestemmelser Side 40 Overskrifter årets oppgjør Vanskelige og langvarige forhandlinger, til dels styrt av bestillinger utenfor forhandlingsrommet Prinsipielle og kompliserte tema Hovedfokus: Arbeidstid Faste stillinger Kompetanseutvikling Lønnsoppgjør Særegenhetene ved meklingsituasjonen Side 41 Faste stillinger Gjennomslag! Modell klar fra 2011 Ansettes fast så tidlig som mulig senest innen Kan tilbys fast ansettelse tidligere Helseforetakene forbereder implementeringen frem mot Forutsettes samarbeidsavtaler mellom helseforetakene Rett til utdanningsplan ved ansettelse Gradvis implementering Side 42 14
15 Faste stillinger Ny lønnskategori legespesialist Ment for begrenset overgangsperiode Kan ikke lyses ut / søkes på Vilkår tett opp mot overlegene Rett til opptjening til utdanningspermisjon Rett til permisjon for kurs/kongresser Tilsvarende satser for overtid som overlegene Egen minimumslønnssats (minst tilsvarende dagens LIS Kategori D) Side 43 Faste stillinger Endringer i kapittel 6 for de med fast ansettelse. Ny bestemmelse om utlysning og ansettelse Rett til forlengelse bortfaller Rotasjonsordningene bortfaller Tidligere bestemmelser vil videreføres for leger som er i 4, 5 og 6 års stillinger. Side 44 Ansettelse av leger i spesialisering før implementering av faste stillinger Utlysning av alle stillinger med lenger enn 6 måneders varighet, 6.1 Egne rangeringsbestemmelser, 6.2 Fortrinnsrett for de tre søkerne med minst tellende tjeneste igjen til spesialitet Tillitsvalgte rett til å uttale seg om rangering før ansettelse Side 45 15
16 Ansettelse av leger i spesialisering etter implementering av faste stillinger Utlysning av alle stillinger med lenger enn 6 måneders varighet, 6.1 Alle faste stillinger for leger i spesialisering skal lyses ut (så tidlig som mulig og senest ) Rangeringsbestemmelsene faller bort Arbeidsgiver kan velge blant alle søkerne Ansettelse etter kvalifikasjonsprinsippet Tillitsvalgtes medvirkning må avtales lokalt Som ved ansettelse av turnusleger og overleger Side 46 Ny modell for spesialisering Fast ansettelse ved et sykehus Avtale om annen nødvendig tjeneste ved annet sykehus For eksempel gruppe 1 Spesifikke læringsmål Strukturerte spesialiseringsløp Ved større sykehus Dimensjonering mellom faste stillinger og utdanningsposisjoner for leger som trenger annen tjeneste Side 47 Plan for faste stillinger Utfasing av de tidsbegrensede stillingene Gradvis konvertering til faste ansettelser når det gjøres nyansettelser Fortrinnsretten opphører og erstattes med kvalifikasjonsprinsippet Hjemmelssystemet er avviklet og helseforetak kan dimensjonere antall leger og fordeling av leger i spesialisering og overleger etter behov Nasjonal styring og kontroll Side 48 16
17 Hva fast jobb ikke innebærer Fører ikke til faste ansettelser av alle leger i spesialisering over natta Konvertering ved stillings utløp, dvs når en tidsbegrenset stilling løper ut og skal lyses ut på nytt skal den lyses ut som fast Vikariater videreføres i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser Men også her trengs opprydning, mange ulovlige vikariater i dag Side 49 Kvalifikasjonsprinsippet Ulovfestet rettslig utgangspunkt med lovs rang Prinsippet om at den best kvalifiserte søker skal ansettes i offentlige stillinger (også sykehus) Vurdering av søkers utdanning, yrkeserfaring og personlig skikkethet i forhold til kvalifikasjonskrav i utlysningen Side 50 Kvalifikasjonsprinsippet «Personlig skikkethet» skjønnsmessig vurdering av personlige egenskaper Forsvarlig grunnlag: intervju, referanser, personlighetstester Vanskelig å kontrollere. Åpner for myndighetsmisbruk: - SOM : «Jeg finner likevel grunn til å bemerke at dersom personlig skikkethet skal kunne godtas som avgjørende for en kvalifikasjonsvurdering, må tilsettingsorganet ha tilstrekkelig grunnlag for å vurdere samtlige aktuelle søkeres personlige skikkethet på en tilfredsstillende måte». Side 51 17
18 Kvalifikasjonsprinsippet Den som etter en bred (skjønnsmessig) helhetsvurdering må anses best kvalifisert for den aktuelle stillingen Vurderingen er knyttet til den aktuelle stillingen, ikke hvem av søkerne som er best kvalifisert i sin alminnelighet Sammenliknende vurdering. Ikke fritt valg mellom kvalifiserte søkere Skjønnsmessig vurderinger etterprøves svært sjelden Likebehandling, forutsigbarhet og saklighet Side 52 Hvordan skal Dnlf involveres i arbeidet med faste stillinger? Sentralt drøfte om intensjonen i forutsetningene er oppfylt Eksempler på uavklarte tema: Arbeidsgiveransvaret i ny modell Konkret utforming samarbeidsavtaler Konkret utforming utdanningsplaner Konkret utforming nye arbeidskontrakter Side 53 Tidsperspektiv på lokale prosesser Ikke en ordinær B-delsforhandling Gjøre endringer i B-delsavtalen for at den ikke skal være i strid med den nye A2 Bare endringer det er enighet om fredstid Noen helseforetak er ferdige med B del Andre helseforetak har ikke begynt Side 54 18
19 Ny innledning Inspirasjon fra Danmark Understreker legenes betydning i spesialisthelsetjenesten Understreker betydningen av Kontinuerlig kompetanseutvikling At legene er involvert i utviklingen av helseforetakene Et forsvarlig arbeidsmiljø attraktive arbeidsplasser Side 55 Tjenesteplikt A2 2-1 Tjenesteplikten for den enkelte lege skal være legearbeid relevant for stillingen. Tjenesteplikten gjelder innenfor avtalt arbeidstid I Side 56 Ambulerende tjeneste A2 2.2 Tjeneste i helseforetaket utenfor avtalt tjenestested. Krever særskilt avtale med tillitsvalgte eller individuelt Den enkelte lege deltar på frivillig grunnlag Kompensasjon avtales mellom partene lokalt, og er pensjonsgivende Side 57 19
20 Tjenestested OUS helseforetaket defineres som tjenestested. Hovedarbeidssted (vaktplikten knyttet til hovedarbeidssted) Forutsettes en viss mobilitet Særskilt begrunnet i hensyn til spesialistutdanning, pasientforløp eller omstilling Begrenset antall leger mer enn ett arbeidssted Drøftes med tillitsvalgte Fremgå av tjenesteplan Helse Førde B-del 2.1 Tjenestested skal spesifiseres i arbeidsavtalen med sjukehus og avdeling/klinikk Side 58 Rotasjonsordninger A2 2.3 Formalisert samarbeid mellom flere virksomheter for å sikre forsvarlig spesialisering av leger. Sosialt og geografisk akseptable avstander. Frivillighet Dnlf (lokalt og) sentralt skal uttale seg. Må ha forhåndsgodkjenning. Må være i godkjent utdanningsstilling. Side 59 Arbeidstid Leger er dagarbeidere med vakt A timers regelen gjelder A2 3.2 Rett til 35,5 timers uke som tidligere, men enklere formulert A2 3.2 Side 60 20
21 Arbeidstid forts. Definisjon av dagarbeidstid A2 3.2 Tidligere lokalt avtalt Nå: sentralt avtalt i ukens 5 første dager I tillegg maks en gang pr måned for leger som ikke går vakt. Arbeid etter kl 17 lønnes tilsvarende vaktlønn. Side 61 Arbeidstid forts. Legeforeningen har akseptert å videreføre unntakene fra arbeidsmiljøloven frem til 2016 Partssammensatt arbeidstidsgruppe Lokalt og sentralt følge opp utviklingen mot 2016 Utviklingen i samarbeidet lokalt Prosessene med inngåelse av tjenesteplaner Arbeidsbelastning / forsvarlighet Side 62 Arbeidstid forts. Nye regler om etablering, endring og oppsigelse av arbeidsplaner Vesentlig tema fra Legeforeningens side Uthuling av vern over tid ved nye tolkninger av vårt regelverk Arbeidstidsundersøkelse, Arbeidstilsynets rapporter mm. Redusert innflytelse på tjenesteplaner, Økt arbeidsbelastning Lite fokus på forsvarlige arbeidstidsordninger Side 63 21
22 Arbeidstid forts. Etablering, endring og oppsigelse av arbeidsplaner Innledende premisser Kan avtale annen prosess lokalt 7 trinns prosess og Endring/oppsigelse vil bli justert etter avtale med Spekter Særskilt fokus på perioder med ferieavvikling Side 64 Tjenesteplaner forts Viktige forutsetninger Forsvarlige arbeidstidsordninger aml 10-2 Involvering av tillitsvalgte et suksesskriterium Krav om at det utarbeides arbeidsplan aml 10-3 Side 65 Tjenesteplaner endring/oppsigelse Eksisterende tjenesteplaner gjelder inntil de varsles endret/sies opp Endring i inndeling og/eller omfang Oppsigelsen av UTA Ny arbeidsplan skal utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte i samsvar md trinn 1-7 Side 66 22
23 Tjenesteplaner trinn 1 og 2 Utarbeidelse av aktivitetsplan Arbeidsgivers ansvar Gir oversikt over forutsigbare aktiviteter Sikre kvalitet og oversikt over rutinemessig arbeid Utarbeidelse av bemanningsplan Arbeidsgivers ansvar Oversikt over leger og kompetanse Side 67 Tjenesteplaner trinn 3 Aktivitets- og bemanningsplan gjøres tilgjengelig for tillitsvalgte Tilstrekkelig tid til å forberede drøfting (aml kap 8) Side 68 Tjenesteplaner trinn 4 Drøfting vedrørende behov for UTA med mer Før arbeidsplan utarbeides Redegjørelse for aktivitets- og bemanningsplan Referatføring Arena for å få frem Om tilstrekkelig bemanning Om hensyn til kvalitet er ivaretatt Om har hensyntatt alle oppgaver Utfordringer med arbeidsintensitet Tillitsvalgtes synspunkter på behov for UTA Side 69 23
24 Tjenesteplaner trinn 5 Skriftlig, signert avtale om UTA Mellom arbeidsgiver og den enkelte lege Arbeidsgiver gjør behovet kjent legen meddeler i hvilket omfang legen ønsker å delta Kan bistås av tillitsvalgte Må defineres en frist for tilbakemelding fra legen om deltakelse tema i dialogen om B-delen Side 70 Tjenesteplaner trinn 6 Utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte Forutsetter at trinn 1-5 er gjennomført Skal inneholde: Arbeidstid ferie, fritid, arbeidsfrie perioder Side 71 Tjenesteplaner trinn 7 Ferdig arbeidsplan gjøres kjent for enhetens leger 4 uker før ikrafttreden Side 72 24
25 Konsekvenser for B-deler prosess for inngåelse av arbeidsplaner annet kan avtales lokalt! Partene lokalt må diskutere forholdet mellom eksisterende bestemmelser i B-deler om inngåelse av tjenesteplan, endring og oppsigelse og de nye bestemmelsene i A2. Hvis dere ikke blir enige lokalt ta kontakt med sentrale parter Side 73 Tjenesteplaner - ferieavvikling «så tidlig som mulig» Drøfte behov for vikarer/innleie Aktivitet i samsvar med bemanning Særskilt fokus på arbeidsmiljøbelastning Arbeidsbelastningen skal som hovedregel fordeles jevnt ( 3.5.2) Side 74 Pliktig utvidet arbeidstid Det kan pålegges fast utvidelse av den alminnelige arbeidstid med inntil 2,5 timer i gjennomsnitt pr uke (PUA)- A2 3.3 Medfører at minste pålagte arbeidstid er 38/40 timer pr uke Kompensasjon for denne ordning er tatt hensyn til i minimumsavlønningen Side 75 25
26 Utvidet tjeneste/arbeidstid (UTA) Det kan gjøres avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege om utvidet tjeneste/arbeidstid (UTA) UTA er en frivillig ordning som kan sies opp av begge parter A2 3.3 Side 76 Vaktordninger A2 3.5 Vakt kan defineres som: Arbeid på kvelder, netter og i helger, der diagnostikk og behandling ikke forsvarlig kan utsettes til neste dag Vaktplikt og belastningen skal som hovedregel fordeles jevnt Tilstedevakt 1:1 Passiv tilstedevakt 1:3 jf avgjørelser fra EFdomstolen og protokolltilførsel fra Dnlf. Hjemmevakt 1:4 Side 77 Vernebestemmelser A Arbeidstid ikke overstige 60 timer på en uke Daglig arbeidstid ikke overstige 19 beregnede timer Side 78 26
27 Vernebestemmelser A forts. Hver enkelt arbeidsuke- minimum 28 timers sammenhengende fri Mellom to arbeidsperioder minimum 8 timer fri Dersom det jevnlig (over 20% av vaktene) ikke er mulig å overholde kravet til forsvarlig hvile (8 timer i snitt pr døgn) skal tjenesteplanen endres Side 79 Vernebestemmelser vs arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser Vernebestemmelser Arbeidsmiljøloven Ikke overstige 60 timer for noen enkelt uke Ikke overstige 19 beregnede timer for noe enkelt vaktdøgn Hver enkelt arbeidsuke skal ha minst 28 timer sammenhengende fri 40 timer i løpet av sju dager. 9 timer i løpet av 24 timer 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av sju dager Arbeidsfri periode på minst 8 timer mellom 2 arbeidsperioder 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer Side 80 Overtid A2 3.6 Følger arbeidsmiljøloven, jf 10-6 Særlig og tidsavgrenset behov Tilfeldig overtid og uforutsette vakter Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte Side 81 27
28 Grenser for overtid og samlet arbeidstid, arbeidsmiljølovens 10-6 Daglig Ukentlig Månedlig Årlig Grenser for overtid 10 timer i løpet av 7 dager 25 timer i løpet av 4 sammenheng ende uker 200 timer innenfor en periode på 52 uker Grenser for samlet arbeidstid 13 timer i løpet av 24 timer 48 timer i løpet av sju dager. Side 82 A Fritak fra vakt Fritak fra tilstedevakt ved fylte 58 år Fritak for hjemmevakt ved fylte 60 år Mulighet for å avtale fritak ved lavere alder Ikke rett til å beholde lønn Lokale ordninger Gravide i de tre siste måneder av svangerskapet gis mulighet til å ha en daglig arbeidstid som ikke overstiger 9 timer. Full lønn Kvinner som ammer. Ikke rett til å beholde vaktlønn I Side 83 A2 4.1 Faglig utvikling Arbeidsgiver legge til rette for kompetanseutvikling Faglig fordypning for LIS Hovedavtalens 44 Arbeidsgiver skal sørge for at det på den enkelte avdeling utarbeides kompetanseplaner Side 84 28
29 Utdanningspermisjon, A2 4.2 Overleger/spesialister har krav på utdanningspermisjon med lønn i minimum 4 mnd pr 5 års periode, A2 4.2 Flere B-deler gir rett til permisjon med full lønn etter tjenesteplan Kst overleger opptjener rett til utdanningspermisjon Hospitering, kurs, fordypning Side 85 Kompetanseutvikling Fokusområde over tid Hovedavtalens kompetanseplaner (2012) overleger og legespesialister: permisjon med full lønn i inntil 10 dager pr år til kurs, kongresser og møter. Overleger og legespesialister får opptjening til utdanningspermisjon Side 86 Lønnssystemet A Basislønn; minimumslønn, dr.grad, andre kollektive tillegg Individuelle tillegg Vaktlønn Tillegg for UTA Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordninger Kompensasjon for særlige aktiviteter Kompensasjon for tilfeldig overtid og uforutsette vakter Side 87 29
30 Lønnsoppgjøret Generelle tillegg på alle minimumslønnssatser i A2 Minimumssatser som ble lokalt avtalt i 2013 økes tilsvarende det generelle tillegget for gruppen. Overleger kr Ny sentral minimumslønn kr Side 88 Omr Minimumslønnssatser YLF Tillegg Ny sats Medisinstudenter med lisens Turnusleger Leger i spesialisering kat. A Omr. 10 Helseforetak Leger i spesialisering kat. B Leger i spesialisering kat. C Leger i spesialisering kat. D Som LIS C, hvis ikke særlig regulert i B- delene Legespesialist* * Den lokale minimumslønnen for legespesialist skal minimum tilsvare minimumslønnen for Leger i spesialisering kat. D Side 89 Øvrige lønnselementer Tillegg for dr.grad minimum , A Individuelle tillegg (kan inngå i basislønn) Vaktlønn minst 0,027 % av basislønn, A2 5.6 Uforutsette vakter minst 0,13 % av basislønn for LIS etter A2 - B- delene gir stort sett det samme for overleger Tilfeldig overtid / utrykning på vakt LIS 0,08 % av basislønn, overleger regulert i B-del, normalt 0,08 % av basislønn Kompensasjon for UTA B-deler normalt 0,08 % av basislønn Side 90 30
31 Elementer i og utenfor basislønn Eksempel: Lege går en uforutsett vakt. Sats uforutsett vakt = 0,13 % av basislønn pr. time En ti timers vakansvakt gir da: ,- Minstelønn ,- Indiv. till. Individuelle tillegg ikke i basislønn 0,13 % av 650 = 845,- pr time = 8450,- pr vakt Indivuelle tillegg inkl. i basislønn 0,13 % av 700 = 910,- pr time = 9100,- pr vakt I Side 91 Særlige rettigheter i forbindelse med foreldrepermisjon A / Overenskomsten LIS i foreldrepermisjon individuelt lønnstillegg tilsvarende kategoriopprykk A Turnusleger i foreldrepermisjon får opprettholdt arbeidsforholdet i permisjonstiden Side 92 Kap 6 særlige regler om leger i spesialisering Utlysning Rangering og ansettelse Fordypningsstilling Forlengelse Permisjoner Side 93 31
32 Utlysning, A2 6.1 Alle stillinger som LIS med varighet utover 6 mnd skal utlyses Arbeidsgruppe (Spekter og Legeforeningen) enige om: - bruk av vikariater og engasjementer skal være lovlige -i vikariat skal tilsettingsperioden være lik fraværsperioden til den som opprinnelig "eier" stillingen. Side 94 Rangering og ansettelse, A2 6.2 Fortrinnsrett; - alle stillinger foruten fordypningsstillingene - de tre med minst tellende tjeneste igjen til spesialiteten - arbeidsgiver velger fritt blant de rangerte - fortrinnsretten vurderes ut fra søkerens spesialitet, ikke avdelingens fagfelt - tillitsvalgt har rett til å uttale seg til rangeringen Side 95 Fordypningsstilling, A2 6.3 Gjelder stilling for LIS, men. Kan gis mulighet til kompetanseheving ved forskning, fagutvikling og kvalitetsutvikling i minst 50 % arbeidstiden Ikke fortrinnsrett (faglige kriterier) Side 96 32
33 Forlengelse, A2 6.4 Tjeneste for lege i spesialisering; utsatt eller avbrutt 2 mnd eller mer - opprinnelige arbeidsavtalen opprettholdes med tilsvarende forskyvning av fratreden Side 97 Permisjoner, A2 6.5 Lege i spesialisering gis permisjon med full lønn for nødvendige kurs (obligatoriske + frivillige) Lege i spesialisering som for å bli godkjent spesialist må ha annen tjeneste gis etter søknad permisjon Side 98 Særlige bestemmelser Spesialitetskomiteer og lignende rett til full lønn for å utføre vervet, 8.1 Verv i utlandet bør gis permisjon, 8.2 Reise- og flytteutgifter turnusleger, Bolig for turnusleger, Vaktrom, Utdanningsfond III kr 2000 pr årsverk, Oppsigelsesfrister utgangspunkt 3 måneder, 8.9 Pensjon for leger grunnlaget er alle faste og variable lønnselementer, 9 Side 99 33
34 Fokus på samarbeid lokalt Partene anbefaler at det inngås lokalt tilpassede avtaler om samarbeid mellom virksomheten og de tillitsvalgte etter hovedavtalen 29 og 45 for å sikre gode samarbeidsprosesser lokalt. I referat/protokoll fra drøftinger etter hovedavtalen har begge parter anledning til å fremme sine synspunkter. Side
Virke. Parallelle sesjoner- Spekter/Virke. Hva skal vi gjennomgå?
Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 5. november 2014 Synne BjørvikStaalen/Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Hva skal vi gjennomgå? Fordypning Repetisjon av partene og strukturen
DetaljerAvtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen
Avtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver
DetaljerVirke. Parallelle sesjoner- Spekter/Virke. Hva skal vi gjennomgå?
Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. mars 2014 Hanne Gillebo-Blom/Bjørn Ove Kvavik Jus og arbeidsliv Hva skal vi gjennomgå? Fordypning Repetisjon av partene og strukturen
DetaljerParallelle sesjoner- Spekter
Parallelle sesjoner- Spekter Modul II Fordypning Gardermoen 1. februar 2012 Hanne Gillebo-Blom/Signe Gerd Blindheim Jus og arbeidsliv Strukturen på overenskomsten i Spekter Hovedavtalen A innledende sentrale
DetaljerParallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. november 2013
Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. november 2013 Hanne Gillebo-Blom/Therese Stange Fuglesang Jus og arbeidsliv Hva skal vi gjennomgå? Fordypning Repetisjon av partene
DetaljerGjennomgang av avtalene. Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold? Hva skal vi gjennomgå?
Gjennomgang av avtalene Modul 1 Helse Sør-Øst, Gardermoen 8. 9. oktober 2015 Rådgiver/advokatfullmektig Lene Brandt Knutsen Forhandlingssjef/advokat Hanne Gillebo-Blom Jus og arbeidsliv Hvilke regelsett
DetaljerGjennomgang av sentrale avtaler - Spekterområdet
Gjennomgang av sentrale avtaler - Spekterområdet Modul 1 Helse Midt 17. - 18. februar 2016 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv Hvilke regelsett
DetaljerGjennomgang av tariffavtalene
Gjennomgang av tariffavtalene Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 14.-15. februar 2018 Spesialrådgiver/advokat Liv Marit Fagerli Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Avdeling for
DetaljerGjennomgang av tariffavtalene. Modul I Helse Midt, mars 2019 Advokat Nina Bergsted Advokat Liv Marit Fagerli Jus og arbeidslivsavdelingen
Gjennomgang av tariffavtalene Modul I Helse Midt, 5. -6. mars 2019 Advokat Nina Bergsted Advokat Liv Marit Fagerli Jus og arbeidslivsavdelingen Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold? Lovgivning,
DetaljerGjennomgang av tariffavtalene
Gjennomgang av tariffavtalene Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst Gardermoen, september 2018 Nina Bergsted og Hanne Gillebo-Blom Avdeling for jus og arbeidsliv - JA Hvilke regelsett regulerer
DetaljerFerieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner
Ferieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. 10. april 2014 Jon
DetaljerOverenskomstens B - del mellom. Sykehuset Innlandet HF. Den norske legeforening (Dnlf)
Overenskomstens B - del mellom Sykehuset Innlandet HF og Den norske legeforening (Dnlf) Overenskomsten er gjeldende i perioden 2014 2016 I DENNE OVERENSKOMST REFERERER DE OMTALTE PUNKTER SEG TIL OVERENSKOMSTENS
DetaljerParallellsesjon Spekter område 10. Avtaler for sykehusapotek og helseforetak. Spekter-området; hvem er partene?
Parallellsesjon Spekter område 10 TV-kurs 19. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Avtaler for sykehusapotek og helseforetak Ulike parter = ulike tariffområder Spekter område 10 (sykehus eid av staten,
DetaljerTjenesteplaner og ferieplanlegging
Tjenesteplaner og ferieplanlegging Side 1 Hensyn bak arbeidstidsbestemmelsene Sikre at arbeidstakerne har en arbeidstid som ikke påfører dem unødige helsemessige og sosiale belastninger Sikre at arbeidstakerne
DetaljerSÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske lægeforening (Dnlf) og Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH)
Vedlegg 2 SÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske lægeforening (Dnlf) og Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) gjeldende for perioden 01.01.2007 31.12.2008
DetaljerSÆRAVTALE OM. særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger. mellom. Den norske legeforening og Virke
SÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske legeforening og Virke gjeldende for perioden 01.01.2013 31.12.2014 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Virkeområde og partsforhold... 3 1.1
DetaljerA2-delen for Overenskomstområde 4 Lovisenberg Legeforeningen Spekter Oppdatert etter hovedoppgjøret 2010
A2-delen for Overenskomstområde 4 Lovisenberg Legeforeningen Spekter Oppdatert etter hovedoppgjøret 2010 1. Partsforhold og virkeområde mv 1.1. Partsforhold Partene i denne delen av overenskomsten er Spekter
DetaljerOverenskomst mellom SiV HF. og Den norske legeforening. Overenskomst B-del 01.05.14 30.04.16
(Redigert i.h.t A2) Overenskomst mellom SiV HF og Den norske legeforening Overenskomst B-del 01.05.14 30.04.16 1 1 Partsforhold og virkeområde m.v. 1.1 Partsforhold Partene i denne delen av overenskomsten
DetaljerOverenskomstens del A2 mellom Spekter og Den norske legeforening
1. Partsforhold og virkeområde mv Overenskomstens del A2 mellom Spekter og Den norske legeforening 1.1. Partsforhold Partene i denne delen av overenskomsten er Spekter Helse og Den norske legeforening.
DetaljerSykehuset Innlandet HF. Den norske legeforening (Dnlf)
Overenskomstens B - del mellom Sykehuset Innlandet HF Og Den norske legeforening (Dnlf) Overenskomsten er gjeldende i perioden 1.5.2012-30.4.2014 I DENNE OVERENSKOMST REFERERER DE OMTALTE PUNKTER SEG TIL
DetaljerPROTOKOLL. Til stede på et eller flere møter:
PROTOKOLL År 2012, den 14. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Spekter-Helse og Den norske legeforening vedrørende revisjon av den delen av overenskomsten som gjelder Legeforeningens medlemmer i overenskomstområde
DetaljerOverenskomst Del B HELSE FØRDE HF DEN NORSKE LEGEFORENING. Overenskomst - del B Protokolldato: Utløp: 30.
Overenskomst Del B Overenskomst - del B 2012-2014 Protokolldato: 11.06.2012 Utløp: 30. april 2014 HELSE FØRDE HF på den ene siden og DEN NORSKE LEGEFORENING på den andre side gjeldende for perioden 1.
DetaljerOverenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del
Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL A2
OVERENSKOMSTENS DEL A2 Forord Overenskomsten mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og inneholder konkrete bestemmelser for leger ansatt i helseforetak. Overenskomsten er forhandlet mellom partene med henblikk
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL A2
OVERENSKOMSTENS DEL A2 Forord Overenskomsten mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Den norske legeforening inneholder konkrete bestemmelser for leger ansatt i sykehuset. Overenskomsten er forhandlet
DetaljerHovedutfordringene foran årets oppgjør
Hovedutfordringene foran årets oppgjør Gardermoen 4. mai 2016 Bjørn Ove Ekern Kvavik og Kristin Krogvold Avdeling for jus og arbeidsliv Legeforeningen Foto: Colourbox L Side 2 Side 3 Side 4 - Det er ledig
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE OM SÆRSKILTE LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LEGER MELLOM DEN NORSKE LEGEFORENING OG REVMATISMESYKEHUSET AS
LOKAL SÆRAVTALE OM SÆRSKILTE LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LEGER MELLOM DEN NORSKE LEGEFORENING OG REVMATISMESYKEHUSET AS 1 Virkeområde og partsforhold 1.1. Virkeområde Bestemmelsene nedenfor gjelder som
DetaljerDisposisjon. Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon
Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon C-kurs 7. mars 2012 Radisson Blu, Gardermoen Rådgiver Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Disposisjon 1) Mens legen er gravid
DetaljerUtvalgte bestemmelser fra overenskomstens del A2 og B
Utvalgte bestemmelser fra overenskomstens del A2 og B Temakurs 4. mai 2016 Bjørn Ove Ekern Kvavik og Kristin Krogvold Avdeling for jus og arbeidsliv Vi vil ta for oss følgende tema: Tjenesteplikt / tjenestested,
DetaljerYlfs policydokument om arbeidstid 2012
Ylfs policydokument om arbeidstid 2012 Innledning Arbeidstidsbestemmelser skal sikre et fullt ut forsvarlig arbeidsmiljø for arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven (AML) gjelder også leger og deres arbeidstid.
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM PSYKIATRIEN I VESTFOLD HF DEN NORSKE LEGEFORENING 01.01.2010 31.12.2011.
OVERENSKOMST DEL B MELLOM PSYKIATRIEN I VESTFOLD HF OG DEN NORSKE LEGEFORENING 01.01.2010 31.12.2011. 1 I. GENERELLE BESTEMMELSER 1 Partsforhold Denne overenskomsten er inngått mellom Psykiatrien i Vestfold
DetaljerDen norske legeforening representeres lokalt ved tillitsvalgt for henholdsvis overordnede og underordnede leger.
LOKAL SÆRAVTALE OM SÆRSKILTE LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LEGER MELLOM DEN NORSKE LEGEFORENING OG REVMATISMESYKEHUSET AS GJELDENDE FOR PERIODEN 1.1.2013 31.12.2014 1 Virkeområde og partsforhold 1.1. Virkeområde
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Den Norske Legeforening. Helse Nord-Trøndelag HF
Overenskomst del B mellom Den Norske Legeforening og Helse Nord-Trøndelag HF 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: Kapitel I... 3 1 Alminnelige bestemmelser... 3 1.1 Ikrafttredelse og varighet... 3 1.2 Oppsigelsesfrister...
DetaljerOverenskomst mellom. Helse Finnmark. Den norske legeforening. B-del 1.5.2008-30.4.2010
Overenskomst mellom Helse Finnmark og Den norske legeforening B-del 1.5.2008-30.4.2010 Overenskomstens ikrafttreden og varighet Overenskomsten gjelder fra 1. mai 2008 til og med 30. april 2010, og videre
DetaljerAmbulerende tjeneste kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege.
Lokal særavtale om særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske legeforening og Revmatismesykehuset as, NKS Lillehammer 1 Virkeområde og partsforhold 1.1. Virkeområde Bestemmelsene nedenfor
DetaljerRettigheter ved svangerskap og fødsel
Rettigheter ved svangerskap og fødsel Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. - 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver Avdeling
DetaljerHelse Nord-Trøndelag HF
Overenskomst del B mellom Den Norske Legeforening og Helse Nord-Trøndelag HF 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: Kapitel I... 3 1.0 Alminnelige bestemmelser... 3 1.1 Ikrafttredelse og varighet... 3 1.2 Oppsigelsesfrister...
DetaljerOVERENSKOMST DEL A1 OG A2 2012 2014 SPEKTER OG DEN NORSKE LEGEFORENING OVERENSKOMSTENS DEL A1- SOSIALE BESTEMMELSER
OVERENSKOMSTENS DEL A1- SOSIALE BESTEMMELSER Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse bestemmelsene
DetaljerSÆRAVTALE OM. særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger. mellom. Den norske legeforening og Virke. gjeldende for perioden
SÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske legeforening og Virke gjeldende for perioden 1.1.2019 31.12.2020 INNHOLDSFORTEGNELSE FORORD - Implementering av fast tilsetting
DetaljerFaste stillinger for leger i spesialisering historikk, regulering og prosess fremover. Refleksjoner innledningsvis. Hva skal vi gå igjennom?
Faste stillinger for leger i spesialisering historikk, regulering og prosess fremover 11. mars 2015 Bjørn Ove Kvavik og Hanne Gillebo-Blom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Refleksjoner innledningsvis Tålmodighet
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM. SiV HF Klinikk psykisk helse og rusbehandling DEN NORSKE LEGEFORENING
OVERENSKOMST DEL B MELLOM SiV HF Klinikk psykisk helse og rusbehandling OG DEN NORSKE LEGEFORENING 01.05.2014 30.04.2016 (Redigert i.h.t A2) 1 I. GENERELLE BESTEMMELSER 1 Partsforhold og virkeområde 1.1.
DetaljerOVERENSKOMST. mellom FINNMARKSSYKEHUSET HF DEN NORSKE LEGEFORENING. B-del. for perioden
OVERENSKOMST mellom FINNMARKSSYKEHUSET HF og DEN NORSKE LEGEFORENING B-del for perioden 1.5.2014-30.04.2016 B - delsoverenskomst mellom Finnmarkssykehuset HF og DNLF 1.1.2014 30.04.2016 Side 1 Overenskomstens
DetaljerOverenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt.
GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. $ l. Omfang Overenskomsten gjelder alle medlemmer ansatt i Sykehuset Østfold HF. Administrerende
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN OG DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012 Innhold 1 Virkeområde og partsforhold...4 1.1 Virkeområde...4 1.2 Parter...4 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM HELGELANDSSYKEHUSET HF
OVERENSKOMST DEL B MELLOM HELGELANDSSYKEHUSET HF OG DEN NORSKE LEGEFORENING Dersom ikke annet er kommentert henvises til A2 som gjeldende bestemmelser. Del B fcslger A2's oppbygging. Varighet: 1 S.2012-30.4.2014
DetaljerParallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A
Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter
DetaljerSæravtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.
SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerFELLESTEKST for Overenskomst del A2 og B. mellom. Den norske legeforening. Helse Bergen HF. for perioden
FELLESTEKST for Overenskomst del A2 og B mellom Den norske legeforening og Helse Bergen HF for perioden 01.05.12 30.04.14 Bergen, 15. juni 2012 Trond Søreide Kjell Vikenes Side 1 av 16 15.06.2012 16:14:54
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerNY LOKAL SÆRAVTALE OM
Haugesund Sanftetsforenings Revmatismesykehus AS Journa!dato: 2-s. V & Løpenr.: L/53/ioO Cl PORSt*G-F1L NY LOKAL SÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Haugesund Sanitetsforenings
DetaljerOVERENSKOMST - DEL B
OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side
DetaljerOverenskomstens del B. mellom. Sunnaas sykehus HF. Den norske legeforening. Perioden 1 mai 2012 til 30 april 2014
Overenskomstens del B mellom Sunnaas sykehus HF og Den norske legeforening Perioden 1 mai 2012 til 30 april 2014 1 Partsforhold og virkeområde 1-1 Partsforhold Overenskomstens del B er inngått mellom Sunnaas
DetaljerTid til faglig fordypning og utdanningspermisjoner. Fordypningstid - avtaleverket. Leger i spesialisering. v/signe Gerd Blindheim
Tid til faglig fordypning og utdanningspermisjoner. v/signe Gerd Blindheim Fordypningstid - avtaleverket. Helseforetakene Spekter: A2 4.1 B-delene ved helseforetakene. Lovisenberg Spekter: A2 4.1 B-delen
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerOverenskomstens del A, A1 og A2
Overenskomstens del A, A1 og A2 Den norske legeforening overenskomstområde 10 Helseforetak 2012-2014 Innhold: Overenskomstens del a... 6 Inndeling i overenskomstområder... 6 Gjennomføring av de videre
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerOverenskomstens del A, A1 og A2 2014 2016
Overenskomstens del A, A1 og A2 2014 2016 SPEKTER OG DEN NORSKE LEGEFORENING Overenskomstområde 10 2014 2016 Overenskomstens del A, A1 OG A2 2014 2016 INNHOLD OVERENSKOMSTENS DEL A... 6 I OVERENSKOMSTENS
DetaljerSærbestemmelser mellom Oslo kommune og Den norske legeforening
Overenskomsten Dok 25 del C Særbestemmelser mellom Oslo kommune og Den norske legeforening 1 Partsforhold og virkeområde 1.1 Partsforhold Parter i denne avtalen er Oslo kommune (kommunen) og Den norske
DetaljerOve re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r
Ove re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r 1 Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter Gir ofte bedre betingelser
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerHovedoppgjør Spekter
Hovedoppgjør 2016 - Spekter I denne brosjyren finner du informasjon om: - Brudd i forhandlingene for sykehuslegene - Spørsmål og svar om bruddet i forhandlingene - Spørsmål og svar om legers arbeidstid
DetaljerOVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER)
OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OG FAGFORBUNDET/FO (LO) FOR PERIODEN 01.04.2018 31.03.2020 Det vises til innledende sentrale forhandlinger mellom Spekter og LO 10. april
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området År 2014, den 3. juli, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen
DetaljerElverum, 1. desember 2016
Elverum, 1. desember 2016 Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere Program 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i område 10 (Helseforetak)
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i område 10 (Helseforetak) År 2014, den 18. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og SAN vedrørende overenskomst
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerProtokoll fra forhandlinger vedrørende sosiale bestemmelser for overenskomstområde 4 Lovisenberg
Protokoll fra forhandlinger vedrørende sosiale bestemmelser for overenskomstområde 4 Lovisenberg År 2014, den 6. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Spekter og Fagforbundet Fellesorganisasjonen vedrørende
DetaljerOverenskomstens A-del mellom Spekter og SAN
Overenskomstens A-del mellom Spekter og SAN I Overenskomstens omfang Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Overenskomsten bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte
DetaljerPROTOKOLL. Fra forhandlinger vedrørende etablering av overenskomst i overenskomstområde 4 Lovisenberg
PROTOKOLL Fra forhandlinger vedrørende etablering av overenskomst i overenskomstområde 4 Lovisenberg År 2008, den 27. og 28. november, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter
DetaljerHar du krav på mer lønn etter årets forhandlinger?
Orientering om resultatet fra Legeforeningens og Nmfs lønnsforhandlinger i år. Hva ble det enighet om, hva betyr dette for deg og hva gjør Nmf Trondheim videre nå? Lik oss på Facebook Har du krav på mer
DetaljerVELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015
DetaljerDen norske legeforening. Helse Stavanger Helseforetak
B- dels overenskomst mellom Den norske legeforening og Helse Stavanger Helseforetak Overenskomst del B mellom Helse Stavanger HF og Den norske legeforening: 1 Partsforhold og virkeområde mv 5 1.1. Partsforhold
DetaljerPartene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser.
Sosiale bestemmelser Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerTillitsvalgtsrollen. via forholdet til arbeidsgiver Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet
Tillitsvalgtsrollen TV-kurs 18. Januar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet via forholdet til arbeidsgiver 1 til det andre ytterpunktet? Og dette
DetaljerHovedoppgjøret 2012 Spekter Helse Notat til A2-delen i overenskomstområde 10 og 4
Hovedoppgjøret 2012 Spekter Helse Notat til A2-delen i overenskomstområde 10 og 4 14.05.2012 kl 10.00 Om situasjonen i sykehus I helseforetakene er det en rekke utfordringer knyttet til store omstillinger
DetaljerLisensmøte. Anniken Riise Elnes Vara foretakstillitsvalg OUS YLF
Lisensmøte Vara foretakstillitsvalg OUS YLF Disposisjon Yngre legers forening Avtaleverk Tjenesteplan Lønn Turnus YLF- medlemmer Turnusleger LIS- leger Legespesialister som ikke har fast overleges=lling
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Sykehuset Telemark HF. Den norske legeforening. Gjeldende fra 01.05.12
Overenskomst del B mellom Sykehuset Telemark HF og Den norske legeforening Gjeldende fra 01.05.12 1 1 Omfang og varighet 1.1 Partsforhold Parter i overenskomsten er Sykehuset Telemark HF og Den norske
DetaljerOverenskomst del B Den norske legeforening
Overenskomst del B Den norske legeforening 1. Partsforhold og virkeområde mv 1.1. Partsforhold Denne overenskomsten er inngått mellom Akershus universitetssykehus HF (heretter benevnt foretaket) og Den
DetaljerVelkommen til jobbsøkerkurs!
Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det
DetaljerSkriftlig innlegg til Rikslønnsnemnda
Skriftlig innlegg til Rikslønnsnemnda fra Akademikerne vedrørende fortsatt lønnsnemndsbehandlingen av tvisten mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Akademikerne i forbindelse med overenskomstrevisjonen
DetaljerKA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014
DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det
DetaljerOverenskomstens del A, A1 OG A
Overenskomstens del A, A1 OG A2 2016 2018 SPEKTER OG DEN NORSKE LEGEFORENING Overenskomstområde 10 2016 2018 Overenskomstens del A, A1 OG A2 2016 2018 INNHOLD OVERENSKOMSTENS DEL A...6 I OVERENSKOMSTENS
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerOverenskomst del B mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den Norske Legeforening
Overenskomst del B mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den Norske Legeforening 1. Virkeområde og partsforhold 1.1. Virkeområde Overenskomsten gjelder alle medlemmer i Den norske legeforening som
DetaljerHovedorganisasjonen Virke og Tekna. Overenskomst Virke/Tekna
Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2016 2018 Overenskomst Virke/Tekna OVERENSKOMST 1. april 2016 31. mars 2018 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene siden og Tekna på den andre side INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerInnhold Overenskomstens del A, A1 OG A
INNHOLD Overenskomstens del A, A1 OG A2 2016 2018 Innhold Overenskomstens del A, A1 OG A2 2016 2018... 1 OVERENSKOMSTENS DEL A... 3 I Overenskomstens omfang... 3 II Gjennomføring av de videre forhandlingene...
DetaljerOverenskomst Del B. Spekter/Helse Møre og Romsdal HF og Den norske Legeforening
Overenskomst Del B Overenskomst: Del B av 2015 Protokolldato: 3. mars 2015 Utløp: 30. april 2016 Spekter/Helse Møre og Romsdal HF og Den norske Legeforening gjeldende for perioden 3. mars 2015 til 30.
DetaljerSide i av 5 PROTOKOLL. Overenskomstens 13-del prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg til protokollen.
Side i av 5 PROTOKOLL År 2016, den 25. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Fellesorganisasjonen vedrørende overenskomstens del B. Resultatet omfatter medlemmer av
DetaljerSFS (inkludert) Arbeidstidsordninger. Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver
SFS 2404 + (inkludert) Arbeidstidsordninger Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver Brann- og redningstjeneste Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området Ar 2014, den 27. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen
DetaljerSFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1
SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12 (4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerPartssamarbeid Hovedavtalens kap. 9. Sikkerhetsforums Årskonferanse Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28.
Partssamarbeid Hovedavtalens kap. 9 Sikkerhetsforums Årskonferanse 2019 Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28. mai 2019 Hvor kommer vi i fra Hovedavtalen av 1935 Produktivitetsutvalgene Hovedavtalens
DetaljerOverenskomstrevisjonen pr. 30.04.2010. Spekter AKADEMIKERNE HELSE KRAV NR. 1. 15. april 2010 - kl 09.00
Overenskomstrevisjonen pr. 30.04.2010 Spekter AKADEMIKERNE HELSE KRAV NR. 1 15. april 2010 - kl 09.00 Krav fra Akademikerne helse tar utgangspunkt i gjeldende overenskomst del A, dvs. protokollteksten
DetaljerLokalt samarbeid og engasjement
Lokalt samarbeid og engasjement Temakurs stat Radisson Blu Royal Hotel København 9. 10. desember 2014 Jurist Jon Ole Whist Disposisjon Tillitsvalgtrollen Akademikersamarbeid i staten Lokalforeningenes
Detaljer