Gjennomgang av tariffavtalene. Modul I Helse Midt, mars 2019 Advokat Nina Bergsted Advokat Liv Marit Fagerli Jus og arbeidslivsavdelingen

Transkript

1 Gjennomgang av tariffavtalene Modul I Helse Midt, mars 2019 Advokat Nina Bergsted Advokat Liv Marit Fagerli Jus og arbeidslivsavdelingen

2 Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold? Lovgivning, bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven Individuell arbeidsavtale Tariffavtaler

3 Hva skal vi gjennomgå? Gjennomgå partene og strukturen i de kollektive overenskomstene i Spekterområdet Hovedavtalene og tillitsvalgtes rettigheter og plikter Utvalgte tema fra A1 Sosiale bestemmelser Utvalgte tema fra A2 Legeforeningens sentrale overenskomstdel

4 Arbeidsgiversiden Arbeidstakersiden

5 Akademikerne Hovedorganisasjon på arbeidstakersiden. Medlemmene er yrkesorganisasjoner for folk med utdanning fra universitet eller vitenskapelig høyskole (på masternivå) 13 medlemsforeninger - Afag, Legeforeningen, Tannlegeforeningen, Veterinærforeningen, Econa, KOL, Juristforbundet, Naturviterne, Norsk lektorlag, Psykologforeningen, Samfunnsviterne, Samfunnsøkonomene og Tekna. Har inndelt forhandlingsvirksomheten i forhandlingsutvalg/ samarbeidsutvalg Helse Stat Kommune Privat Næring

6 Arbeidsgiverforeningen SPEKTER En bransjeuavhengig arbeidsgiverforening (ca 225 medlemsbedrifter som har ca ansatte) sektorer: transport, kultur, finans, service, helse mfl. helsesektoren: de enkelte HFer og RHFer er medlemmer (med i alt ca ansatte). Har inndelt medlemsbedriftene i 13 områder - Akademikerne har partsforhold i 2 områder: Område 10 Område 13 Helseforetakene Sykehus med driftsavtale

7 Aktører - Spekterforhandlingene Spekter (som får sitt oppdrag fra RHFene) Akademikerne v/akademikerne helse Legeforeningen sentralt Det enkelte helseforetak Akademikernes medlemsforeninger lokalt

8 Strukturen på overenskomsten i Spekter Hovedavtalen A innledende sentrale forhandlinger A1 sosiale bestemmelser A2 Legeforeningens sentrale avtaledel B Legeforeningens lokale avtaledel Avsluttende sentrale forhandlinger

9 Avtale om forhandlingssystem 5 trinns modell Trinn 1 Spekter og Akademikerne Helse forhandler om del A. Man fastsetter deretter prinsipper, premisser og frister for trinn 2-4 Trinn 2 Spekter Helse og forbund/foreninger under Akademikerne Helse, representert ved Akademikerne Helse, forhandler om de sosiale bestemmelser (del A 1) Trinn 3 Spekter Helse og Legeforeningen forhandler om den nasjonale forbundsvise delen av overenskomsten (Del A 2). Samtidig iverksettes lokale forhandlinger (del B) for øvrige akademikergrupper Trinn 4 Lokale forhandlinger (del B) for Legeforeningen Trinn 5 - Spekter og Akademikerne Helse avslutter forhandlingene

10 Avtale om forhandlingssystem 5 trinns modell Mulighet for utestående spørsmål på ethvert trinn. Protokoller fra hvert trinn, men det er helheten som binder partene til overenskomst. Mulighet for brudd på ethvert trinn

11 Forhandlingssystemet Spekter Sløyfen Megling Uenighet/ brudd Overenskomst A Enighet/ utestående spørsmål Konflikt Uenighet/ brudd Uenighet/ brudd Uenighet A1 A2 B Enighet/ utestående spørsmål Enighet/ utestående spørsmål STREIK Brudd Avsluttende sentrale forhandlinger Enighet Rikslønnsnemnd Enighet Ny overenskomst

12 Hovedoppgjør/mellomoppgjør Hovedoppgjør = full overenskomstrevisjon tekst i tariffavtalene + lønn i partallsår Mellomoppgjør = økonomiske oppgjør kun lønn (med mindre partene blir enige om annet) i oddetallsår

13 Hovedavtalen i Spekter-området

14 Hovedavtalen - Spekter Grunnloven Hovedavtalen består av 3 deler, samt protokoller Gir regler for forhandlingsordningen (del I) Regulerer forholdet mellom partene i arbeidslivet (del II og III) Egen avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helse Gjelder fra 1. januar 2018 til 31. desember 2021

15 Medbestemmelsesordningen Hovedavtalens 28 Forholdet mellom ledelsen og de tillitsvalgte skal være basert på tillit og gjensidig respekt. Etablerte samarbeidsordninger skal være hensiktsmessige og godt fungerende Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal de ansatte med sin erfaring og innsikt være med på å skape de økonomiske forutsetninger for virksomhetens fortsatte utvikling, og for trygge og gode arbeidsforhold, bærekraftig utvikling av virksomhetene, et godt fungerende arbeidsmiljø og resultatoppnåelse til beste for så vel virksomhet som ansatte Informasjon Drøfting Forhandling

16 Hensikten med medbestemmelse, informasjon og drøfting

17 Arbeidsgivers informasjonsplikt (aml. 8-1 og 8-2) Arbeidsgiver har plikt til å informere om spørsmål som har betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte Informasjonen skal gis slik at det er mulig for de tillitsvalgte å sette seg inn i saken, foreta en passende undersøkelse, vurdere saken og forberede eventuell drøfting Informasjon er oftest en forutgående prosess før drøftinger

18 Arbeidsgivers drøftingsplikt

19 Arbeidsgivers drøftingsplikt (aml. 8-2) Drøftinger skal bygge på informasjon fra arbeidsgiver, finne sted på det nivå for ledelse og representasjon som saken tilsier og skje på en måte og med et innhold som er passende. (arbeidsmiljøloven 8-2) Involvering så tidlig som mulig / passende tidspunkt sikrer reell medbestemmelse?

20 Arbeidsgivers drøftingsplikt (aml. 8-2) Drøftingen skal gjennomføres slik at det er mulig for de tillitsvalgte å møte arbeidsgiveren og få et grunngitt svar på uttalelser de måtte avgi (arbeidsmiljøloven 8-2) Når det fremgår av lov eller avtale at tillitsvalgte har drøftingsrett, innebærer det en drøftingsplikt for arbeidsgiver Dersom det ikke oppnås enighet, bestemmer arbeidsgiver

21 Arbeidsgivers drøftingsplikt eksempler fra Hovedavtalen 30 drøftelser om virksomhetens ordinære drift 31 drøftelser vedrørende omlegging av driften 32 drøftelser om selskapsrettslige forhold 37 personalarkiv og kontrolltiltak

22 Tillitsvalgtes muligheter gjennom drøftinger komme med faglige og organisasjonsmessige synspunkter la sitt syn komme til uttrykk i referat og protokoller tillitsvalgte bestemmer selv hva som skal stå her på deres vegne Dersom man ikke kommer til enighet, vil arbeidsgiver ha det avgjørende ord

23 Tillitsvalgtstrukturen 45 På alle nivåer hvor arbeidsgiver treffer beslutninger skal det være tillitsvalgte Tillitsvalgte er definert som «ansatte som er valgt etter reglene i 46 (organiserte ansatte) som arbeidsgiveren har fått varsel om i henhold til 48» «Konserntillitsvalgte ivaretar de ansattes interesser overfor konsernledelsen i saker som behandles på konsernnivå»

24 Tjenestefri i virksomheten Spekter 45 De tillitsvalgte gis nødvendig tid Tillitsvalgte må selv vurdere hva som er nødvendig tid MEN avklare med arbeidsgiver eventuelt fravær fra det oppsatte arbeidet

25 Tillitsvalgtarbeid rett til fri 45 Arbeid i virksomheten 45 antall og fordeling ressurser: skal gis nødvendig tid til å utføre vervet Frikjøpsordninger 48 NB! varsel til arbeidsgiver 49 Utøvelse av vervet 50 Møter i arbeidstiden Arbeid utenfor virksomheten 26 (ansatte) og 52 (tillitsvalgte)

26 Særavtaler HA 15 Særavtaler regulerer spm som ikke er regulert i Overenskomsten, eller Overenskomsten forutsettes at skal reguleres i særavtale

27 Oppgaver til Hovedavtalen Oppgave 1 Du er på kurs i Legeforeningens regi. På hvilket grunnlag har du rett til å være her? Oppgave 2 Forholdet mellom ledelsen og ansatte skal være basert på tillit og gjensidig respekt. Hvor er det bestemt? Og er det slik på din arbeidsplass? Oppgave 3 Vet du hvilken lege som ble sist ansatt på den arbeidsplass du er tillitsvalgt? På hvilket grunnlag har du krav på å kunne vite det? Oppgave 4 En nytilsatt lege kommer og spør om hvem som er tillitsvalgt for ham. Hvordan finner du ut av det?

28 Oppgaver til Hovedavtalen forts. Oppgave 5 Du reagerer på at den nytilsatte i forrige oppgave ikke vet at du er tillitsvalgt, og går forurettet til personalsjefen. Personalsjefen spør like indignert hvem du er og viser til at du ikke har fortalt ham at du er valgt, og at du derfor ikke har rettigheter som tillitsvalgt. På hvilket grunnlag kan han gjøre det? Oppgave 6 Du får brått vite at sykehuset i lang tid har arbeidet med planer om å utvide to av avdelingene. Hvilken bestemmelse viser du til når du ber om et møte med representanter for ledelsen? Oppgave 7 Du synes samarbeidet med ledelsen går tungt tross de fine ordene i målparagrafen ( 28). Hva viser du til for å forsøke å få til en bedre ordning? Oppgave 8 Når hadde dere sist informasjonsmøte på din arbeidsplass? Hvor ofte skal det holdes?

29 Oppgaver til Hovedavtalen forts. Oppgave 9 Ledelsen har omfattende planer for omlegging av driften av avdelingen din. Den hører ikke på dine innvendinger, men vil ikke forklare hvorfor. Hva gjør du med det? Oppgave 10 Hvordan ligger forholdene til rette for deg når du bruker tid til arbeidet som tillitsvalgt? Hvilken bestemmelse kan du vise til når du ønsker noe? Oppgave 11 Ledelsen har lagt fram planer om omorganisering/endringer/rasjonalisering som du føler du trenger diskutere med medlemmene. På hvilket grunnlag kan du be om tid til et medlemsmøte? Oppgave 12 Hvorfor trekkes du ikke i lønn for den tiden du bruker på arbeidet som tillitsvalgt?

30 Overenskomsten i Spekter Helse

31 Sosiale rettigheter

32 A1 - Sosiale bestemmelser Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv Lønn under omsorgspermisjon Lønn ved fri under amming Lønn under militærtjeneste Yrkesskade Gruppelivsforsikring Pensjon AFP Ferie

33 Systematikk sosiale rettigheter Arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og rettigheter i A1 Arbeidsmiljøloven rett til fri fra arbeid Folketrygdloven rett til ytelser når fri fra arbeid Sosiale bestemmelser økt rett til fri + økt rett til ytelser

34 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv A1 1.2 Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger, foreldrepenger ved fødsel og adopsjon, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra første fraværsdag Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring etter oppsatt tjenesteplan

35 Lønn under omsorgspermisjon Arbeidsmiljøloven fri i to uker i forbindelse med fødsel A1 2 gir rett til full lønn

36 Lønn ved fri under amming Arbeidsmiljøloven 12-8 (1) Kvinner som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. (2)«Kvinne som har ammefri etter første ledd, har i barnets første leveår rett til lønn inntil én time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid sju timer eller mer» A1 3 Fri med full lønn inntil 2 timer pr arbeidsdag

37 A2, Spekter og Legeforeningen Minimumsbestemmelser om: 1. Partsforhold og virkeområde 2.1 Tjenesteplikt 2.2 Ambulerende tjeneste 3. Arbeidstid 4. Faglig utvikling, videreutdanning mv 5. Lønnsbestemmelser 6. Særlige bestemmelser for LIS 7. Utbetaling av lønn 8. Særlige bestemmelser

38 Hvem er omfattet av A2? Medlemmer av Legeforeningen som er ansatt i helseforetak og har B-dels avtale, A2 1.3 Unntak A2 1.4: «Overenskomsten bør ikke omfatte ledere eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgivers representant i lønnsforhandlinger.» Det skal avklares lokalt hvem overenskomsten gjelder for

39 Faste stillinger for LIS Fast ansettelse ved et sykehus/ helseforetak Avtale om annen nødvendig tjeneste ved annet helseforetak (samarbeidsforetaket) For eksempel gruppe 1 Permisjon fra sykehuset LIS har sitt faste ansetteselsforhold ved Midlertidig ansatt ved samarbeidsforetaket Ved større sykehus Dimensjonering mellom faste stillinger og utdanningsposisjoner for leger som trenger annen tjeneste

40 Lønnskategori legespesialist Ment for begrenset overgangsperiode Kan ikke lyses ut/søkes på Vilkår tett opp mot overlegene Rett til opptjening til utdanningspermisjon Rett til permisjon for kurs/kongresser Tilsvarende satser for overtid som overlegene Egen minimumslønnssats

41 Ansettelsesprosess Utlysning av alle LIS stillinger med lenger enn 6 måneders varighet, A2 6.1 Alle faste stillinger for leger i spesialisering skal lyses ut Arbeidsgiver kan velge blant alle søkerne, men må følge kvalifikasjonsprinsippet Tillitsvalgtes medvirkning må avtales lokalt Samme regler gjelder ansettelse av LIS1 og overleger

42 Kvalifikasjonsprinsippet Lovfestet for statsansatte i statsansatteloven 3. For helseforetak fremdeles ulovfestet prinsipp med lovs rang. (Virke?) Prinsippet om at den best kvalifiserte søkeren skal ansettes (i offentlige stillinger). Nødvendig med kunngjøring av ledige stillinger? Må foretas en sammenlignende vurdering av søkers utdanning, yrkeserfaring og personlig skikkethet i forhold til kvalifikasjonskrav i utlysningen for å finne frem til den best kvalifiserte for stillingen.

43 Kvalifikasjonsprinsippet Vurderingen er knyttet til den aktuelle stillingen og utlysningsteksten, ikke hvem av søkerne som er best kvalifisert i sin alminnelighet Arbeidsgiver bestemmer hvilke kvalifikasjoner som skal kreves og hvordan de veies mot hverandre. Domstolene begrenser seg til en saklighets og forsvarlighetskontroll av kvalifikasjonskravene. Tilbakeholdne med å overprøve arbeidsgivers faglig skjønn (Rt «Forsvarets høyskole») Sivilombudsmannen ofte aktuelt alternativ: men også her: Rene skjønnsmessige vurderinger overprøves sjelden. Kontroll av prosess, forsvarlig behandling, myndighetsmisbruk, tatt usaklige hensyn osv. skaper ofte konflikt: «Personlig egnethet»

44 Kvalifikasjonsprinsippet «Personlig egnethet» skjønnsmessig vurdering av personlige egenskaper Forsvarlig grunnlag: intervju, referanser, personlighetstester Vanskelig å kontrollere. Åpner for myndighetsmisbruk: - SOM : «Jeg finner likevel grunn til å bemerke at dersom personlig skikkethet skal kunne godtas som avgjørende for en kvalifikasjonsvurdering, må tilsettingsorganet ha tilstrekkelig grunnlag for å vurdere samtlige aktuelle søkeres personlige skikkethet på en tilfredsstillende måte».

45 Tjenesteplikt A2 2-1 Tjenesteplikten for den enkelte lege skal være legearbeid relevant for stillingen Tjenesteplikten gjelder innenfor avtalt arbeidstid

46 Ambulerende tjeneste A2 2.2 Tjeneste i helseforetaket utenfor avtalt tjenestested Krever særskilt avtale med tillitsvalgte eller individuelt Legen deltar på frivillig grunnlag Kompensasjon avtales mellom partene lokalt, og er pensjonsgivende

47 Arbeidstid Leger er dagarbeidere med vakt A2 3.1 Virke 3.1 «20-timers regelen» A2 3.2 Virke 3.2 Alminnelig arbeidstid er 37,5 / 35,5 (ved aktivt / passivt arbeid mellom NB! Kun et utgangspunkt A2 3.2 Virke 3.2 (noe ulik)

48 Pliktig utvidet arbeidstid (PUA) Det kan pålegges fast utvidelse av den alminnelige arbeidstid med inntil 2,5 timer i gjennomsnitt pr uke (PUA), A2 3.3 Medfører at minste pålagte arbeidstid er 38/40 timer pr uke Kompensasjon for denne ordning er tatt hensyn til i minimumsavlønningen

49 (Frivillig)Utvidet arbeidstid (UTA) A2 3.3 Det kan gjøres avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege om utvidet tjeneste/arbeidstid (UTA) UTA er en frivillig ordning som kan sies opp av begge parter

50 Arbeidstid Definisjon av dagarbeidstid A2 3.2 Spekter: i ukens 5 første dager I tillegg maks en gang pr måned for leger som ikke går vakt Arbeid etter kl 17 lønnes tilsvarende vaktlønn A2 5.6

51 Arbeidstid - A2 3.4 Etablering, endring og oppsigelse av arbeidsplaner Innledende premisser Kan avtale annen prosess lokalt og Endring/oppsigelse, 4 / 8 uker Særskilt fokus på perioder med ferieavvikling, trinns prosess

52 Arbeidsplan - syvtrinnsraketten 3.4.3

53 Tjenesteplaner ferieavvikling A «Så tidlig som mulig» Drøfte behov for vikarer/innleie Aktivitet i samsvar med bemanning Særskilt fokus på arbeidsmiljøbelastning Arbeidsbelastningen skal som hovedregel fordeles jevnt

54 Sommerplaner Ny avtale åpner for: Rullerende planer videreføres kombinert med at arbeidsgiver tar inn vikarer der det er mulig Rullerende planer videreføres kombinert med bruk av overtid (vakansvakter) for å dekke ledige vakter Partene lokalt kan avtale hvordan sommerferieavviklingen skal organiseres og honoreres Arbeidsgiver kan planlegge sommerferien med sommerplaner som beskrevet i protokollen med Spekter: Maks ti uker innenfor hovedferieperioden (1. juni til og med 30. september). Dette er maks periode for gjennomsnittsberegning. Sommerplanen skal være klar og varsles 8 uker før den innføres. Den ordinære, rullerende planen gjenopptas når sommerplanperioden er over. To satser for ekstra arbeidsbelastning som følge av sommerplanen: flere vakttimer, men ikke økt uketimetall, honoreres med 0,08 % av basislønn/ time. Økt UTA honoreres med 0,12 % av basislønn. Vakttillegget kommer ikke i tillegg for disse timene.

55 Vaktordninger A2 3.6 Vakt kan defineres som: Arbeid på kvelder, netter og i helger, der diagnostikk og behandling ikke forsvarlig kan utsettes til neste dag Arbeidsbelastningen skal som hovedregel fordeles jevnt mellom legene i vaktordningen Tilstedevakt 1:1 Passiv tilstedevakt 1:3 viktig tema for Dnlf lenge delvis løsning i hovedoppgjøret 2018 Hjemmevakt 1:4

56 Vernebestemmelser A Virke Arbeidstid ikke overstige 60 timer på en uke Daglig arbeidstid ikke overstige 19 beregnede timer

57 Vernebestemmelser A forts. Hver enkelt arbeidsuke- minimum 28 timers sammenhengende fri Mellom to arbeidsperioder minimum 8 timer fri Dersom det jevnlig (over 20% av vaktene) ikke er mulig å overholde kravet til forsvarlig hvile (8 timer i snitt pr døgn) skal tjenesteplanen endres

58 Vernebestemmelser vs arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser Vernebestemmelser A2 Ikke overstige 60 timer for noen enkelt uke Ikke overstige 19 beregnede timer for noe enkelt vaktdøgn Hver enkelt arbeidsuke skal ha minst 28 timer sammenhengende fri Arbeidsmiljøloven 40/48/50/54 timer i løpet av sju dager. 9/10/12,5 timer i løpet av 24 timer 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av sju dager Arbeidsfri periode på minst 8 timer mellom 2 arbeidsperioder 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer

59 Overtid A2 3.7 Følger arbeidsmiljøloven, jf 10-6 «Arbeid utover avtalt arbeidstid» Krav om «særlig og tidsavgrenset behov» Eller når legen under hensyn til forsvarlighetsreglene finner at pågående arbeid av hensyn til pasienten ikke forsvarlig kan utsettes til neste dag For leger: tilfeldig overtid, uforutsette vakter, utrykning på hjemmevakt Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte

60 Grenser for overtid og samlet arbeidstid, arbeidsmiljølovens 10-6 Daglig Ukentlig Månedlig Årlig Grenser for overtid 10 timer i løpet av 7 dager 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker 200 timer innenfor en periode på 52 uker Grenser for samlet arbeidstid 13 timer i løpet av 24 timer 48 timer i løpet av sju dager.

61 Fritak fra vakt - A Fritak fra tilstedevakt ved fylte 58 år Fritak for hjemmevakt ved fylte 60 år Mulighet for å avtale fritak ved lavere alder Ikke rett til å beholde lønn Lokale ordninger

62

63 Vaktfritak for gravide - A Gravide leger som er i de tre siste måneder av svangerskapet, gis rett til fritak fra vakt. Tjenesteplan med dagarbeidstid, tilsvarende den gravides stillingsprosent i resten av svangerskapet. Beholder uketimetall som om vedkommende fortsatt gikk i vakttjeneste (begrenset oppad til 38 timer per uke). Gravide som fritas i medhold av denne bestemmelsen beholder full lønn.

64 A2 4.1 Faglig utvikling Fokusområde over tid Hovedavtalens 44: arbeidsgiver skal legge til rette for kompetanseutvikling A2 4.1 utarbeide kompetanseplaner LIS: A2 4.1: Faglig fordypning for LIS Skal fremgå av tjenesteplanen B-deler

65 Utdanningspermisjon, A2 4.2 Overleger/legespesialister har krav på utdanningspermisjon med lønn i minimum 4 mnd pr 5 års periode, A2 4.2 Flere B-deler gir rett til permisjon med full lønn etter tjenesteplan Konstituerte overleger opptjener rett til utdanningspermisjon Hospitering, kurs, fordypning Deltidsansatte lik rett til utdanningspermisjon, tas ut i den stillingsprosent de er i på uttakstidspunktet (av 26. januar 2018)

66 Kompetanseutvikling overleger og legespesialister Permisjon med full lønn i inntil 10 dager pr år til kurs, kongresser og møter. (A ) Overleger og legespesialister får opptjening til utdanningspermisjon (A )

67 Permisjon doktordisputas A Permisjon med lønn etter arbeidsplanen de siste 14 dagene Varsles fortrinnsvis 6 måneder før permisjonen eller så tidlig som mulig

68 Lønnssystemet A2 5.2 Basislønn; minimumslønn, dr.grad, andre kollektive tillegg Individuelle tillegg (kan inngå Vaktlønn Tillegg for UTA Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordninger Kompensasjon for særlige aktiviteter Kompensasjon for tilfeldig overtid og uforutsette vakter

69 Øvrige lønnselementer Tillegg for dr.grad A (avtales lokalt) Vaktlønn minst 0,027 % av basislønn, A2 5.5 Uforutsette vakter minst 0,13 % av basislønn for LIS etter A2 - B-delene gir stort sett det samme for overleger, A2 5.7 Tilfeldig overtid / utrykning på vakt LIS 0,08 % av basislønn, overleger regulert i B-del, normalt 0,08 % av basislønn, A2 5.8 Kompensasjon for UTA B-deler normalt 0,08 % av basislønn (OUS 0,13%), A2 5.10

70 Særlige rettigheter ved foreldrepermisjon A LIS i foreldrepermisjon individuelt lønnstillegg tilsvarende kategoriopprykk A Turnusleger i foreldrepermisjon får opprettholdt arbeidsforholdet i permisjonstiden

71 Fordypningsstilling, A2 6.3 Gjelder stilling for LIS, men Kan gis mulighet til kompetanseheving ved forskning, fagutvikling og kvalitetsutvikling i minst 50 % arbeidstiden Ikke fortrinnsrett (faglige kriterier)

72 Forlengelse, A2 6.4 Tjeneste for lege i spesialisering: utsatt eller avbrutt 2 mnd eller mer - opprinnelige arbeidsavtalen opprettholdes med tilsvarende forskyvning av fratreden

73 Permisjoner, A2 6.5 Lege i spesialisering gis permisjon med full lønn for nødvendige kurs (obligatoriske + frivillige) Lege i spesialisering som for å bli godkjent spesialist må ha annen tjeneste gis etter søknad permisjon

74 Særlige bestemmelser Spesialitetskomiteer og lignende rett til full lønn for å utføre vervet, 8.1 Verv i utlandet bør gis permisjon, 8.2 Reise- og flytteutgifter turnusleger, Bolig for turnusleger, Vaktrom, Utdanningsfond III kr 2000 pr årsverk, Oppsigelsesfrister utgangspunkt 3 måneder, 8.9 Pensjon for leger grunnlaget er alle faste og variable lønnselementer, 9

75 Koordinering og bistand Informasjon mellom nivåene i Legeforeningen viktig Vi i JA-avdelingen er tilgjengelige for dere for spørsmål/diskusjoner/ informasjonsutveksling Send gjerne spørsmål/innspill til legeforeningen@legeforeningen.no