Web-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
|
|
- Emil Carlsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent se side 2. Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Arbeidsoppgaver: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. Side 1 av 15
2 Lønn: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Ferie: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. Autorisasjon, Politiattest: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Bierverv: Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. Taushetsløfte: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. Signering: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 2 av 15
3 Arbeidsavtale - vikariat for ansatt ARBEIDSAVTALE - VIKARIAT Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midlertidig tilsetting [Aml 14-9(1) b] Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. ARBEIDSOPPGAVER: Side 3 av 15
4 Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 4 av 15
5 ARBEIDSAVTALE MIDLERTIDIG TILSETTING ARBEIDSAVTALE MIDLERTIDIG TILSETTING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midlertidig tilsetting [Aml 14-9(1) a - f] (se notat felt for arbeidsavtalen) Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler Side 5 av 15
6 med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. ARBEIDSOPPGAVER: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 6 av 15
7 Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i grunnskolen Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i grunnskolen Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midlertidig ansettelse i grunnskolen [oppl.l. 10-6] Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. ARBEIDSOPPGAVER: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold Side 7 av 15
8 til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 8 av 15
9 Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i barnehagen Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i barnehagen Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midelrtidig ansettelse i barnehagen [barneh.l. 18] Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Side 9 av 15
10 ARBEIDSOPPGAVER: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 10 av 15
11 Arbeidsavtale - tilkallingsvikar på pensjonistvilkår Arbeidsavtale - tilkallingsvikar på pensjonistvilkår Jeg inngår med dette arbeidsavtale som tilkallingsvikar med Tingvoll. Arbeidsforholdet er hjemlet i aml 14-9 nr. 1(midlertidig ansettelse). Arbeidsoppdrag Arbeidsoppdragene skjer etter tilkalling ved behov, med varierende arbeidstid og arbeidssted og i henhold til avtale i det enkelte tilfelle. Avtalen innebærer ingen rett til oppdrag fra arbeidsgiver, og arbeidstaker kan også takke nei til tilbudte vakter. Arbeidsforholdet opphører uten forutgående oppsigelse fra noen av partene når den eller de avtalte vakter er avsluttet. Arbeidstaker plikter å kvittere i dagsplan for hvert enkelt oppdrag. Denne avtalen og kvittert dagsplan utgjør din arbeidsavtale. Lønn Lønn utbetales den 12. i hver måned, i henhold til timelister. Timelønn er p.t. kr 191,- per time (per ). Utover dette utbetales lørdag- og søndagstillegg, kvelds- og nattillegg og helge- og høytidstillegg jf. kap.1 5 i Hovedtariffavtalen. Utfyllende opplysninger eller vilkår: Ansettelsen skjer på de vilkår og med de plikter som følger av gjeldende lovverk, reglement og tariffavtale. Side 11 av 15
12 Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Taushetsplikt: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. Signering Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 12 av 15
13 ARBEIDSAVTALE SOM EKSTRAHJELP ARBEIDSAVTALE SOM EKSTRAHJELP Jeg inngår med dette arbeidsavtale som tilkallingsvikar med Tingvoll. Arbeidsforholdet er hjemlet i aml 14-9 nr. 1(midlertidig ansettelse). Arbeidssted: Arbeidstaker er ansatt i Tingvoll med arbeidssted for tiden som angitt på side 2 i denne arbeidsavtalen. Arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted kan endres ved behov. Generelle vilkår: a) Arbeidstaker kan ved tilfeldig fravær tilbys vikariat i Tingvoll etter tilkalling fra arbeidsgiver. Arbeidstaker avgjør selv om han eller hun skal ta imot arbeidsgivers tilbud om den enkelte vakt. b) Når arbeidstaker har tatt imot en vakt, er han eller hun tilsatt på de vilkår som framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. På arbeidsstedet skal det føres oversikt over hver enkelt vakt med opplysning om dato og hvem arbeidstaker vikarierer for (arbeidsliste eller elektronisk timeliste). c) Arbeidsavtalen er tidsbegrenset og gjelder for maksimalt ett år av gangen. Midlertidig tilsetting er hjemlet i arbeidsmiljøloven ledd b). Lønn Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Side 13 av 15
14 Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. Utfyllende opplysninger eller vilkår: Tilkallingsvikar ved behov. Arbeidsavtalen opphører etter ett år. Se "Ansatt fra" dato og "Ansatt til" dato på side 2. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Taushetsplikt: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. Signering Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 14 av 15
15 ARBEIDSAVTALE - redusert arbeidstid ARBEIDSAVTALE - redusert arbeidstid TILSETTINGSFORHOLD: Stillingsprosent se side 2 og merknadsfelt. ARBEIDSSTED: Arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted kan endres ved behov. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. BIERVERV: Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 15 av 15
ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM
ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 09.08.2016 2016/837-10734/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Nina
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 02.05.2016 2016/207-5997/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 6 Sol Gabrielle
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 22.12.2016 2015/1586-17015/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Norma
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
Detaljer[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.
DetaljerArbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.06.2015 2015/906-7909/2015 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 5 Bodil
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6)
s. 1 av 5 Eksempel: ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) 1. Trafikkskole Foretaksnavn: Forretningsadresse: Organisasjonsnummer: Daglig/Faglig leder: (heretter Arbeidsgiver) 2. Ansatt Navn:
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 19.02.2015 2015/438-1847/2015 Arkivkode: Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Charlotte
DetaljerHELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE
HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund
DetaljerViktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget sak 11/6. Farsund kommune
Farsund kommune Viktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/6 Farsund kommune 1 INNHOLD 1. Reglementets omfang... 3 2. Tilsetting... 3 3.
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerArbeidsreglement Vadsø kommune
RÅDMANNEN 14.12.06 Side 1 av 7 Vadsø kommune Arbeidsreglement Vadsø kommune Vedtatt av Vadsø bystyre 14.12.06 RÅDMANNEN 14.12.06 Side 2 av 7 1. Innledende kommentar Av Arbeidsmiljølovens 14-17 fremgår
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 14.06.2016 2016/207-8192/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 7 Lars
DetaljerArbeidsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Arbeidsreglement Vedtatt xx.xx.2017 Innhold: 1 Omfang. s. 2 2 Tilsetting... s. 2 3 Arbeidsavtale... s. 2 4 Arbeids- og hviletider.. s. 2 5 Ferie.. s. 3 6 Fravær...... s. 3 7 Utbetaling av lønn s. 3 8 Alminnelig
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
Detaljerrøvetid Retningslinjer for Karmøy kommune
røvetid Retningslinjer for Karmøy kommune ensikt med prøvetidsreglement Formålet med prøvetid er at arbeidsgiver i en begrenset tidsperiode skal kunne prøve arbeidstakerens egnethet til stillingen. Videre
DetaljerArbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet
Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet 10.09.2019, endelig forhandlet 24.09.2019. 1. Formål Hensikten med arbeidsreglementet er å informere om de mest sentrale bestemmelsene som
DetaljerArbeidsreglement for Kvinesdal kommune
Arbeidsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt 15.04.15 av Administrasjonsutvalget sist oppdatert: 22.12.17 1. Reglementets omfang Arbeidsreglementet gjelder for alle arbeidstakere med et fast forpliktende
Detaljer7 BEDRIFTSHELSETJENESTE Alle ansatte omfattes av kommunens bedriftshelsetjenesteordning.
1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider mot lov, tariffavtaler
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 22.02.2016 2016/125-2628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lone
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 25.06.2015 2015/1017-7814/2015 Arkivkode: 412 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Silje
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerNår det gjelder ekstraordinært arbeid for å avhjelpe arbeidsløshet, vises til Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser, 1.
Arbeidsreglement for Nordre Land kommune 1 OMFANG Dette reglement gjelder for arbeidstakere i heltidsstilling. Dersom annet ikke er bestemt gjelder reglementet også for arbeidstakere i deltidsstilling.
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerArbeidsreglement Tvedestrand kommune
Tvedestrand kommune Arbeidsreglement Tvedestrand kommune Sist endret Januar 2011 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet 28.3.06 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 28.3.06 Revisjon vedttt 18.1.11
DetaljerRENDALEN KOMMUNE. Åpenhet, Raushet, Engasjement ARBEIDSREGLEMENT
RENDALEN KOMMUNE Åpenhet, Raushet, Engasjement ARBEIDSREGLEMENT Revidering av Arbeidsreglementet, vedtatt av kommunestyret den 18.10.2017, sak 17/11. INNHOLD: 1 GENERELT 2 1.1 Virkeområde 2 1.2 Andre bestemmelser
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 06.06.2016 2016/306-7741/2016 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT. Dialogue BPA AS
ARBEIDSREGLEMENT Dialogue BPA AS 1 Ansettelse Arbeidstakerne ansettes av bedriften Dialogues ledelse eller den i personalavdelingen lederen gir fullmakt til. Ved ansettelse opprettes det en skriftlig ansettelseskontrakt
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 30.06.2015 2015/821-8104/2015 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lise
DetaljerArbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen
Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerAdgangen til midlertidig tilsetting
Adgangen til midlertidig tilsetting Fagdag 15. februar 2017 Ved juridiske rådgivere Trine Hennig og Åshild Håvelsrud. Hovedregel: Arbeidstakere skal tilsettes fast, d.v.s. for et ubestemt tidsrom. jfr.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE
Gamvik kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE Revisjon. Versjon 23.5.2016 til ADU Innhold 1. HVEM REGLEMENTET OMFATTER. 3 2. ANSETTELSESVILKÅR. 3 1. Arbeidssted. 3 2. Innhold i stilling/arbeidsinstruks.
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 02.08.2016 2016/837-10628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Helen
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.05.2014 2014/71-6361/2014 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Randi
DetaljerArbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.
Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål
DetaljerArbeidsreglement for Bergen kommune
Arbeidsreglement for Bergen kommune Signert av arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene i møte 20. desember 2016. Gjeldende fra 1. februar 2017 ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. Virkeområde...
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf Tilsetting i 100 % stilling som fagarbeider i Balsfjord kommune -vikariat
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 23.09.2016 2016/887-12493/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Fredrik
DetaljerÅremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.
Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Kirsten Lieng, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 01.07.2014 2014/109-7796/2014 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Kirsten Lieng, tlf 77722028 1 av 6 Svenn
DetaljerBestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6.
Innhold Innledning... 2 Vilkår for bruk av prøvetid... 2 Har arbeidsgiver anledning til å forlenge prøvetidsperioden?... 2 Oppsigelse i prøvetid... 3 Oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerRESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Forfatter Ernst Kalseth Rev. Dato Rev. Nr: 4 Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5
Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5 Formål/hensikt Hensikten med denne prosedyren er å beskrive saksgangen ved nyansettelser og definisjon av de tjenesteforhold den enkelte ansettes under. Målgruppe Ledergruppen
DetaljerSelbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver
DetaljerANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT
e t t t t Z t AGDENES KOMMUNE ANSETTELSES OG ARBEIDSREGLEMENT Godkjent i administrasjonsutvalget 5/314 sak 2/14 Vedtatt i kommunestyret 19/314 sak 13/14 side i REDUSERT Innholdsfortegnelse 1 OMFANG 3 2
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 15.09.2016 2016/886-12167/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Marlen
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Hva skal vi snakke om? Juridiske rammer Praktisk gjennomføring Ansvar og ledelse Først litt juss Arbeidsgiver og arbeidstaker Aml. 1-8: (1) «Med arbeidstaker menes i denne lov
DetaljerOVERENSKOMST - DEL B
OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. VIRKEOMRÅDE.... 2 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER... 2 3. ETIKK... 2 4. ARBEIDSTID OG HVILETID... 2 5. UTBETALING AV LØNN... 3 6. FERIE... 3 7. TAUSHETSPLIKT...
DetaljerARBEIDSAVTALE. Denne avtalen er inngått mellom (1) XX (2) XX. XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX
ARBEIDSAVTALE Denne avtalen er inngått mellom (1) XX og (2) XX 1. STILLING XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX 2. ANSVARS- OG ARBEIDSOMRÅDER Administrerende
DetaljerArbeidsavtalen som verktøy
Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerÅ være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt.
Å være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt. 29.10.2018 Randi Moskvil Letmolie Direktør I KA Kirkebygg og eiendomsforvaltning Kirkelig ansatt Hva er forskjellen på å være ansatt i kirken og å være
DetaljerRETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.id.: 1.2.2.1.5.1 Prøvetidsreglement Utgave: 1.01 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 20.10.2016 Godkjent av: Tor Ødegård Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 6 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID Side
DetaljerInnhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11
Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...
DetaljerVikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014
Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerArbeidsreglement. for. ansatte i. Tromsø kirkelige fellesråd
Arbeidsreglement for ansatte i Tromsø kirkelige fellesråd Gjelder fra 19. mars 2015 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest... 3 2.2 Politiattest... 3
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom1, Kommunehuset Dato: 07.06.2012 Tidspunkt: 10:00
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom1, Kommunehuset Dato: 07.06.2012 Tidspunkt: 10:00 Eventueltforfall måmeldesordførersnarestpåtlf. 77 18
DetaljerVelkommen til jobbsøkerkurs!
Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TANA ARBEIDSSERVICE AS
ARBEIDSREGLEMENT FOR TANA ARBEIDSSERVICE AS side 1 ARBEIDSREGLEMENT 1 HVEM GJELDER ARBEIDSREGLEMENTET FOR Arbeidsreglementet gjelder for alle arbeidstakere i Tana Arbeidsservice AS. For personer som er
DetaljerPROTOKOLL. 3. Det gis anledning til midlertidig tilsetting i deltidsstillinger i inntil 20 % for undervisnings- og forskerstillinger.
PROTOKOLL Med hjemmel i Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv, 14-9 (3) har medlemsbedrifter i Abelia/NHO adgang til tidsbegrenset tilsetting for ansatte som skal utføre forskningsarbeid,
DetaljerARBEIDSREGLEMENT. Den norske kirke Lier kirkelige Fellesråd NORMALREGLEMENT DEFINISJON: 1 OMFANG
Den norske kirke Lier kirkelige Fellesråd ARBEIDSREGLEMENT NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene
DetaljerARBEIDSREGLEMENT. Pensjonsvilkårene følger av bestemmelser i lov, avtaler og vedtekter for kommunens pensjonsleverandører.
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider
DetaljerPersonalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS
Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING
DetaljerVESTRE VIKEN Overenskomst Del B Vestre Viken og Norsk Sykepleierforbund 01.05.2016 30.04.2018 Innhold 1 Omfang... 3 2 Oppsigelsesfrister... 3 3 Adopsjon... 3 4 Arbeidstid, ulempetillegg mv... 3 4.1 Lørdags-
DetaljerAnsettelser - Juridisk rammeverk
Ansettelser - Juridisk rammeverk Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 02.06.2014 Det er viktig å gjøre ansettelser i tråd med lovgivningen og samtidig på en måte som skaper en forutsigbar løsning for
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE FLAKSTAD KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I FLAKSTAD KOMMUNE 1 OMFANG Arbeidsreglementet gjelder alle kommunale ansatte i Flakstad kommune, som har et fast forpliktende arbeidsforhold og som ikke gjennom lov eller
DetaljerStandard arbeidsavtale i Fundamentering AS
Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :
DetaljerKurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD. Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010
ALDERSGRENSER I ARBEIDSFORHOLD Advokat Ingrid B. Tenfjord Høstkonferansen 2010 NÅR ER MAN FOR GAMMEL TIL Å JOBBE? HVA ER TEMA FOR MINISEMINARET? 1. Særaldersgrenser 2. Virksomhetens adgang til å sette
DetaljerARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten
ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Formannskapssalen Møtedato:
Møteinnkalling Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Formannskapssalen Møtedato: 19.06.2014 Tid: 09:00 Forfall meldes til utvalgssekretær Trude Kjeldstad som sørger for
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.)
ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) Gyldig fra: 01.02.2009 Revisjon: 1.1 Godkjenningsdato: 01.02.2009 Godkjent av: For FLT: Vidar Pedersen.../... For Fellesforbundet:
DetaljerHei Håkon, som avtalt følger noen forslag (endringsmarkert) til justeringer i avtalen og tilbudet. Mvh Thomas
From: Håkon Grimstad Sent: 17. februar 2017 07:53 To: thomas bagley Subject: RE: Tilbud Attachments: SKM_C36817021707520.pdf; SKM_C36817021707510.pdf Signed, sealed and delivered Her er rettet og signert
DetaljerETABLERING AV TJENESTESENTER. Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF
ETABLERING AV TJENESTESENTER Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF TJENESTESENTER I REGI AV NORSK HELSENETT 1. Forutsettes gjennomført som en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens kapittel
Detaljer