ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6)

Transkript

1 s. 1 av 5 Eksempel: ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) 1. Trafikkskole Foretaksnavn: Forretningsadresse: Organisasjonsnummer: Daglig/Faglig leder: (heretter Arbeidsgiver) 2. Ansatt Navn: Adresse Personnummer: (heretter Arbeidstaker) 3. Arbeidsplass Adresse hovedarbeidssted: Arbeidstaker må påregne arbeid på andre steder enn hovedarbeidsstedet i den grad stillingen krever det. 4. Beskrivelse av arbeidet, tittel, stilling e.l.: Arbeidsbeskrivelse, tittel, stilling e.l.: Arbeidstaker skal utføre de ansvars- og arbeidsoppgaver som til enhver tid hører inn under stillingen. Arbeidsgiver kan utarbeide stillingsinstruks, rutiner for arbeidet m.v. Arbeidsgiver har rett til å foreta endringer i arbeidsoppgaver, stillingsbetegnelse og ansvarsområde. Videre kan Arbeidstaker bli pålagt å utføre andre midlertidige oppgaver mot at lønn og øvrige rettigheter opprettholdes.

2 s. 2 av 5 5. Tiltredelse (evt. varighet) og arbeidstid Ansatt fra: (evt. til for midlertidig ansettelse): Stillingsprosent: Den normale arbeidstiden er fra og med dag til og med dag fra kl. til kl., inklusiv times ubetalt daglig lunsjpause. Den daglige normalarbeidstiden er således timer eksklusiv lunsjpause. Den ukentlige normalarbeidstiden er eksklusiv lunsjpause. Særlige arbeidstids- og overtidsordninger: Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid i kapittel 10 kommer i alle tilfelle til anvendelse. 6. Lønn og andre godtgjørelser Lønn pr. time (klokke eller undervisningstime) /pr. måned (stryk det som ikke passer) Lønnen vurderes gang(er) per år, første gang Utbetalingsmåte: Utbetalingstidspunkt: Overtidsgodtgjørelse (minimum 40 %): Tillegg (natt, helg, annet): Diett eller andre godtgjørelser: Ved avvikling av ferie utbetales ikke lønn, men opptjente feriepenger. Arbeidsgiver står fritt til å endre, herunder avvikle andre godtgjørelser innenfor de begrensninger som følger av lovgivningen.

3 s. 3 av 5 7. Trekk i lønn Dersom det blir utbetalt feil i lønn, bonus, provisjon, feriepenger, reisepenger eller lignende, er partene enige om at Arbeidsgiver kan foreta nødvendig trekk eller justering ved utbetalinger etter at feilen ble oppdaget, forutsatt at Arbeidstaker informeres i forkant. Slikt trekk kan også gjøres for forfalte lån eller varekjøp fra Arbeidsgiver. For øvrig gjelder den trekkadgang som følger av arbeidsmiljøloven Ferie og feriepenger Retten til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet følger av ferielovens bestemmelser. Ferietiden søkes avviklet utenom perioder med høy arbeidsbelastning for Arbeidsgiver og Arbeidstaker. 9. Prøvetid Prøvetidens lengde: måneder. Gjensidig oppsigelsesfrist i prøvetiden er dager regnet fra den dag oppsigelsen fant sted til dato for utløp av oppsigelsesfristen (fra dato til dato). Dersom Arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan Arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Arbeidsgiver må i tilfelle orientere Arbeidstaker skriftlig om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden. Det er ikke adgang til forlengelse ved fravær som er forårsaket av Arbeidsgiver. 10. Oppsigelse Etter utløpet av prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på måneder, regnet fra og med utløpet av kalendermåneden oppsigelsen fant sted, med mindre lenger frist følger av arbeidsmiljølovens regler. Ved fratredelse skal Arbeidstaker tilbakelevere alt materiale og alle eiendeler som tilhører Arbeidsgiver. Dette gjelder også for dokumenter og annet materiale som er lagret elektronisk. Dersom Arbeidstaker tiltrer stilling hos eksisterende eller ny konkurrent av Arbeidsgiver, kan Arbeidsgiver endre Arbeidstakers arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden.

4 s. 4 av Taushetsplikt og konfidensialitet Arbeidstaker forplikter seg til å iaktta taushet og hindre at andre får adgang eller kjennskap til fortrolige opplysninger om med mindre annet følger av særskilt lovgivning. Med fortrolige opplysninger menes all informasjon som Arbeidstaker har fått kjennskap til, om blant annet, men ikke begrenset til Arbeidsgiver eller elevene, som ikke er alminnelig kjent, og som Arbeidstaker etter en forsiktig vurdering bør forstå kan ha betydning for Arbeidsgiver å hemmeligholde. Ingen form for reproduksjon og/eller kopiering av virksomhetsrelaterte dokumenter til privat bruk er tillatt uten etter tillatelse fra Arbeidsgiver. Taushetsplikten gjelder også etter arbeidsforholdets avslutning. Arbeidstaker kan heller ikke bruke eller utnytte opplysninger som er omfattet av taushetsplikten i egen virksomhet eller i tjeneste eller arbeid hos andre. 12. Annet arbeid eller verv under ansettelsen Arbeidstaker skal fra tiltredelsen vie Arbeidsgiver sin fulle arbeidskraft og forplikter seg til under ansettelsen ikke å påta seg lønnet eller ulønnet arbeid eller oppdrag/verv for andre som kan komme i konflikt med arbeidet for Arbeidsgiver, uten etter skriftlig forhåndssamtykke fra Arbeidsgiver. Samtykke kan bare nektes hvis det foreligger saklig grunn. 13. Rettigheter til arbeidsresultatet Alle rettigheter til det Arbeidstakeren skaper eller frembringer i tilknytning til ansettelsesforholdet, eller bidrar til å skape eller frembringe, går over til Arbeidsgiver. Dette omfatter, men er ikke begrenset til: a. opphavsrettigheter og andre rettigheter etter lov om opphavsrett til åndsverk m.v. av 12. mai 1961 nr. 2 b. oppfinnelser c. varemerker d. domenenavn e. forretningskonsepter f. know-how Arbeidsgiver skal ha eksklusiv og evigvarende rett til enhver form for utnyttelse av slike produkter eller slikt materiale, kommersielt og ikke-kommersielt, til eget bruk eller ved overdragelse, nasjonalt og internasjonalt, i opprinnelig form eller ved bearbeidelser og endringer. Arbeidstaker har ikke krav på særskilt vederlag for Arbeidsgivers utnyttelse av rettighetene, med mindre annet fremgår av preseptorisk lov. Dette gjelder uansett om utnyttelsen skjer før eller etter at ansettelsesforholdet er avsluttet.

5 s. 5 av Konkurranseforbud Dersom ikke annet er skriftlig avtalt, kan Arbeidstaker som slutter hos Arbeidsgiver ikke ha eierinteresser i eller drive trafikkskole som konkurrerer med Arbeidsgiver innenfor samme virkeområde som Arbeidsgiver (tilsvarende trafikkstasjonens virkeområde), før tidligst 3 måneder etter oppsigelsestidens utløp. Dette gjelder ikke dersom Arbeidsgiver sier opp Arbeidstaker som følge av forhold på Arbeidsgivers side. Med eierinteresser i første setning menes også eierinteresser til nærstående som angitt i aksjeloven av 13. juni 1997 nr Arbeidstaker som planlegger eller igangsetter oppstart eller delaktighet i annen virksomhet i løpet av 3-måneders-perioden som nevnt i dette punkt første avsnitt, plikter å forelegge disse planene for Arbeidsgiver. Uavhengig av overnevnte, er Arbeidstakeren i ansettelsestiden, og i 12 måneder etter arbeidsforholdets opphør uberettiget til direkte eller indirekte å påvirke noen av Arbeidsgivers kunder (elever) til å avslutte sitt kundeforhold til Arbeidsgiver. Arbeidstakeren er også i denne perioden uberettiget til direkte eller indirekte å påvirke noen av Arbeidsgivers ansatte til å avslutte sitt arbeidsforhold hos Arbeidsgiver. 15. Evt. tariffavtaler Eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet: 16. Annet 17. Underskrifter Denne arbeidsavtalen er utferdiget i to originaleksemplarer, ett til hver av partene. Arbeidsgiver: Arbeidstaker: -o0o- Jeg har mottatt trafikkskolens arbeidsreglement og er innforstått med at dette inngår som en del av denne arbeidsavtalen. Arbeidstaker: