ARBEIDSAVTALE. Denne avtalen er inngått mellom (1) XX (2) XX. XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX

Transkript

1 ARBEIDSAVTALE Denne avtalen er inngått mellom (1) XX og (2) XX 1. STILLING XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX 2. ANSVARS- OG ARBEIDSOMRÅDER Administrerende direktør skal til enhver tid forholde seg til de bestemmelser som følger av gjeldende lover og forskrifter, og sørge for at helseforetaket drives i samsvar med dette. Videre skal administrerende direktør til enhver tid forholde seg til de pålegg og beslutninger som fattes av styret for helseforetaket. Styret vil i tillegg utforme egen instruks om forholdet mellom styret og administrerende direktør. Det vil utformes en forpliktende samarbeidsavtale mellom styret ved styreleder og administrerende direktør som nærmere fastlegger viktige forhold og særskilte resultatkrav for administrerende direktørs arbeid. 3. KRAV TIL RESULTATER OG MÅLOPPNÅELSE Basis for resultatevalueringen av administrerende direktør skal være: Årlig XX avtale mellom Helse Sør-Øst RHF og XX Årlige budsjetter og planer for aktivitet, økonomi, kvalitet etc. Forpliktende resultatkrav for stillingen som del av en egen samarbeidsavtale mellom styret ved styreleder og administrerende direktør Dessuten vil styret i sin evaluering av administrerende direktør legge vekt på: At administrerende direktør legger til rette for gode interne samarbeidsforhold. At administrerende direktør evner å organisere virksomheten på en rasjonell og effektiv måte.

2 Forventninger, krav og evaluering av oppnådde resultater må kommuniseres tydelig fra styrets side til administrerende direktør. I denne sammenheng har styrets leder en særskilt rolle. Det skal gjennomføres egne samtaler minst én gang i året mellom styreleder og administrerende direktør om arbeidsmål, utvikling innen arbeidsområdet, oppnådde prestasjoner og videre utviklingsbehov. Administrerende direktør har rett og plikt til slike samtaler, og skal få innsyn i de vurderinger som gjøres av stillingsinnehaverens resultater og prestasjoner. Administrerende direktør har både rett og plikt til å vedlikeholde og videreutvikle den kompetanse som er nødvendig for å kunne ivareta de ansvars- og arbeidsoppgaver som ligger til stillingen. 4. LØNN Stillingen som administrerende direktør lønnes med basis i en årslønn som ved tilsetting er NOK XX Lønnen vurderes årlig innen hvert år og med virkning fra samme år. Lønnen vil første gang bli vurdert i XX XX XX. Styreverv og andre verv/oppgaver som har en naturlig tilknytning til stillingen som administrerende direktør, vil ikke bli godtgjort ut over lønnen som er fastlagt for stillingen. Lønnen utbetales månedlig etter de regler som gjelder for øvrige ansatte ved helseforetaket. 5. PENSJONS- OG FORSIKRINGSORDNINGER Helseforetaket er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning (p.t. KLP). Administrerende direktør vil bli tilmeldt foretakets pensjons- og forsikringsordninger på samme vilkår som gjelder for foretakets øvrige ansatte. Administrerende direktør svarer for arbeidstakers premieandel i pensjonsordningen. For tiden utgjør dette et trekk på 2% av brutto lønn begrenset oppad til 12 ganger Folketrygdens grunnbeløp ( G ) til innskudd i pensjonsordningen.

3 6. ANDRE GODTGJØRELSER Administrerende direktør vil i tillegg til lønn, pensjons- og forsikringsordninger få dekket følgende: Fast hjemmetelefon Utgifter til mobiltelefon Utgifter til bredbåndslinje Abonnement på 1 dagsavis Abonnement på 1 fagtidsskrift. Administrerende direktør vil i tillegg ha rett til de godtgjørelser og goder som følger av de til enhver tid gjeldende administrative retningslinjer for XX og stillingen. Ytelsene innberettes i henhold til skattelovgivningens regler. Videre stilles til disposisjon PC og annet nødvendig IKT utstyr. 7. REISER OG REPRESENTASJON Ved tjenestereiser dekkes utgifter etter foretakets reiseregulativ som er sammenfallende med Statens reiseregulativ. Egen bil kan benyttes til tjenestereiser. Representasjon som er gjennomført i henhold til foretakets retningslinjer dekkes etter regning. Det forutsettes at stillingsinnehaveren utviser godt skjønn og nøkternhet i sin bruk av representasjon, og at foretakets interesser ivaretas og fremmes etter forretningsmessige aksepterte prinsipper og i henhold til gjeldende lovbestemmelser. 8. ARBEIDSTID, ARBEIDSSTED OG FERIE Normalarbeidstid for stillingen er 37,5 timer per uke. Administrerende direktør sitt hovedarbeidssted vil være XX Administrerende direktør er kjent med at stillingen er arbeidskrevende. Stillingen er av ledende/selvstendig karakter og faller således utenfor Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtidsarbeid og merarbeid. Kompensasjon for arbeid ut over normalarbeidstiden er innarbeidet i avtalt årslønn, jf. pkt. 4. Ferie og feriegodtgjørelse gis i henhold til bestemmelsene i ferieloven og reglene om avtalefestet ferie.

4 Ferie skal avvikles under særlig hensyntagen til foretakets behov, og hovedferien skal avklares med styrets leder i rimelig tid i forut for ferieuttaket. 9. LØNN UNDER SYKDOM Ved sykdom betales full lønn så lenge retten til sykepenger fra Folketrygden opprettholdes. Sykepengene fra Folketrygden tilfaller foretaket. Denne bestemmelse gjelder tilsvarende ved svangerskap, fødsel og adopsjon. 10. ØVRIGE FORHOLD Administrerende direktør har anledning til å knytte til seg en coach etter nærmere avtale med styreleder. 11. BISTILLING/SUPPLERENDE ARBEIDSFORHOLD Administrerende direktør må ikke ta annet arbeid/bierverv/engasjementer uten forhåndsgodkjenning av styrets leder. Biervervet må ikke påvirke muligheten til å utføre tjenesten ved foretaket på en fullt forsvarlig måte. Administrerende direktør må ikke, uten skriftlig forhåndssamtykke fra styrets leder, ta ansettelse i eller drive virksomhet som konkurrerer med foretaket eller virksomhet eid av foretaket, jf lov om helseforetak, eller utføre oppgaver og aktiviteter som gjør at det kan reises tvil om arbeidstakerens lojalitet eller habilitet. Administrerende direktør må ikke ha eierskap eller styreverv i virksomhet som konkurrerer med, eller har et forretningsmessig forhold til foretaket eller et annet foretak i helseforetaksgruppen Helse Sør-Øst, jf lov om helseforetak, eller utføre oppgaver og aktiviteter som gjør at det kan reises tvil om arbeidstakerens lojalitet eller habilitet. Ovennevnte begrensninger skal utfylles med og tolkes i lys av de til enhver tid gjeldende retningslinjer om bierverv i foretaket. I tilfelle motstrid skal retningslinjene om bierverv gjelde. 12. TAUSHETSPLIKT

5 Administrerende direktør forplikter seg til å beholde taushet om, og aktivt forhindre at andre får adgang eller kjennskap til, fortrolige opplysninger, med mindre annet følger av særskilt lovgivning. Med fortrolige opplysninger menes i tillegg til informasjon som er taushetsbelagt etter gjeldende lovgivning all informasjon som administrerende direktør har fått kjennskap til, som ikke er alminnelig kjent, og som det er i foretakets interesse at fortsatt ikke skal være offentlig kjent. Dette kan omfatte informasjon om foretaket, andre foretak i foretaksgruppen, foretakets eier, pasienter og pårørende, ansatte, samarbeidspartnere, leverandører, m.m. Taushetsplikten gjelder også etter arbeidsforholdets opphør. Administrerende direktør kan heller ikke bruke eller utnytte opplysninger som er omfattet av taushetsplikten i egen virksomhet eller i tjeneste eller arbeid hos andre. 13. RETTIGHETER TIL ARBEIDSRESULTATER MV Alle rettigheter til det administrerende direktør skaper eller frembringer i tilknytning til ansettelsesforholdet, eller bidrar til å skape eller frembringe, går over til arbeidsgiver. Dette omfatter, men er ikke begrenset til opphavsrettigheter og andre rettigheter etter lov av 12. mai 1961 om opphavsrett til åndsverk. Administrerende direktør skal ha eksklusiv og evigvarende rett til en hver form for utnyttelse av slike produkter eller slikt materiale, kommersielt og ikkekommersielt, til eget bruk eller ved overdragelse, nasjonalt og internasjonalt, i opprinnelig form eller ved bearbeidelser og endringer. Administrerende direktør har ikke krav på særskilt vederlag for arbeidsgivers utnyttelse av rettighetene, med mindre noe annet følger av ufravikelig lovgivning. Dette gjelder uansett om utnyttelsen skjer før, under eller etter at ansettelsesforholdet er avsluttet. 14. ELEKTRONISKE REGISTRERINGS- OG KOMMUNIKASJONSSYSTEMER Administrerende direktør skal påse at skriftlig informasjon og informasjon som er lagret elektronisk oppbevares på en forsvarlig måte og i samsvar med gjeldende lovgivning. Foretakets systemer for elektronisk registrering, bearbeiding og lagring av data samt kommunikasjon er helseforetakets eiendom og skal i all hovedsak benyttes i tjenestesammenheng. 15. OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLDET

6 For stillingen gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder, regnet fra og med utløpet av kalendermåneden oppsigelsen fant sted. Hvis styret anmoder administrerende direktør om å si opp sin stilling eller administrerende direktør velger å si opp sin stilling i samråd med styrets leder/styret uten at det foreligger saklig grunn til oppsigelse eller avskjed vil det bli utbetalt 12 måneder etterlønn fra fratredelsesdato. Stillingsinnehaveren plikter å fratre på det tidspunkt styret bestemmer. Eventuell lønn utbetalt i oppsigelsestiden kommer til fradrag i etterlønnen. Administrerende direktør har ansvar for på en tilfredsstillende måte å dokumentere sine inntektsforhold i etterlønnsperioden. Medlemskapet i helseforetakets pensjons- og forsikringsordninger opprettholdes i perioden med etterlønn i den grad det er adgang til dette etter de gjeldende bestemmelser i de aktuelle pensjons- og forsikringsordninger. Medlemskapet opphører dog under enhver omstendighet ved tiltredelse i ny stilling. Etterlønnen utbetales månedlig, i form av den faste månedslønn som gjaldt på fratredelsestidspunktet, på de vanlige lønnsutbetalingstidspunkter i den aktuelle periode. Etterlønnen er gjenstand for ordinært skattetrekk, men danner ikke grunnlag for feriepenger. Dersom stillingsinnehaveren i perioden for etterlønn, men etter utløpet for ordinær oppsigelsestid, har andre inntekter fra arbeid, tjenester eller konsulentvirksomhet, skal dette redusere etterlønnen krone for krone. XX XX HF kan stanse utbetaling av etterlønn dersom det i perioden hvor det ytes etterlønn oppdages uregelmessigheter eller forsømmelser som kan lede til erstatningsansvar eller at stillingsinnehaveren kan bli tiltalt for lovbrudd. Bestemmelsene om etterlønn kommer ikke til anvendelse dersom administrerende direktør sies opp av XX XX HF med saklig grunnlag for oppsigelse eller avskjed, eller i tilfelle hvor det oppstår rettslig tvist om fratreden. 15. ØVRIGE BESTEMMELSER Ved eventuell tvist om forståelse av denne avtalen, eller om arbeidsforholdet ellers, skal partene gjøre sitt ytterste for å fremforhandle en minnelig løsning før saken eventuelt bringes inn for domstolene. Ansettelsesavtalen er utferdiget i 2 eksemplarer hvorav partene beholder hvert sitt. XXSted/dato

7 Styreleder XX.... Nestleder XX Administrerende direktør Helse Sør-Øst RHF