Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS

Transkript

1 Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra HEIMDAL. Tlf.: ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post : Arbeidsplass/fremmøtested: Arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder. For øvrig Løvåsmyra 4. Arbeidstakers tittel og stilling (stillingskode og tittel): Ansettes fra: Ansettes fra og til (for tidsbegrenset arbeidsavtale): Kontonr.: Timelønn: Andre tillegg i henhold til gjeldende lønnsavtale WB 1 av 6

2 Ansettelsesforhold:. Fast ansettelse. Fast ansettelse med prøvetid på 6 måneder (max 6 måneder) i prøvetiden er den gjensidige oppsigelsestid 2 uker. Tidsbegrenset arbeidsavtale. Gjensidig oppsigelsestid på 1 uke.. Arbeidsavtale av forbigående art. (Se vedlegg). Lønnsavtale: Ansettelsesforholdet reguleres gjennom en felles lønnsavtale mellom arbeidstakerne og bedriften. Arbeidstid hviletider: 1. Dagarbeid: Den ordinære effektive arbeidstid er 37 ½ time pr. uke. Den daglige arbeidstid er Den daglige arbeidstid skal avbrytes av en hvile- og spisepause på en halv time. Denne pausen medregnes ikke i den effektive arbeidstiden. 2. Skiftarbeid: a) Den gjennomsnittlige effektive ukentlige arbeidstid er 37,5 timer. b) Den effektive arbeidstid pr. skift er 7,5 timer. 3. Kontorfunksjonærer: a) Den ordinære effektive arbeidstid er 37,5 time pr. uke. Den daglige arbeidstid er Den daglige arbeidstid skal avbrytes av en spise- og hvilepause på en halv time. Denne pausen medregnes ikke i den effektive arbeidstiden. b) Andre funksjonærer : Den ordinære effektive arbeidstid er 37,5 time pr. uke. Den daglige arbeidstid er 7,5 time mellom Den daglige arbeidstid skal avbrytes av en hvile- og spisepause på en halv time. Denne pausen medregnes ikke i den effektive arbeidstiden. 3. Klokkeslettene for arbeids- og hviletidene er slått opp på arbeidsstedet. 4. For øvrig ordnes arbeidstiden overensstemmende med gjeldene lovgivning. Det vises til de enhver tid godkjente arbeidstidsordninger WB 2 av 6

3 Oppsigelser: a) Oppsigelse foretas fra bedriftens leder eller den han gir fullmakt til. Oppsigelse skal gis skriftlig fra begge sider. Oppsigelsen fra arbeidsgiver skal inneholde opplysninger om arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål, samt fristene for dette. b) Den gjensidige oppsigelsesfrist er 1 måned. For arbeidstakere som har vært ansatt minst 5 år sammenhengende i bedriften, er den gjensidige oppsigelsesfrist 2 måneder. For arbeidstakere som har vært ansatt minst 10 år sammenhengende i bedriften, er oppsigelsestiden 3 måneder. Blir arbeidstakeren sagt opp av bedriften etter 10 års sammenhengende arbeid, er oppsigelsestiden 4 måneder hvis arbeidstakeren er fylt 50 år. 5 måneder hvis arbeidstakeren er fylt 55 år og 6 måneder hvis arbeidstakeren er fylt 60 år. Arbeidstakeren kan i disse tilfeller si opp sin arbeidsavtale med en oppsigelsesfrist på 3 måneder. Alle oppsigelsesfrister gjelder fra første dag i påfølgende kalendermåned. For arbeidstakere som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en ensidig oppsigelsesfrist på 14 dager når ikke annet er avtalt. c) Ved fratreden etter oppsigelse gir bedriften vanlig sluttattest. d) Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid. Blir en arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakerens tilpassing til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Arbeidsgiveren skal ved eventuell domstolsbehandling av tvist om oppsigelsen godtgjøre hva oppsigelsen bygger på, slik at domstolene kan etterprøve arbeidsgiverens vurderinger. (Ovennevnte oppsigelsesfrister gjelder ikke ved midlertidige arbeidsforhold, hvor egen oppsigelsestid avtales). 1. Lønn lønnsutbetaling: a) For timelønte betales lønning etterskuddsvis den 12. i hver måned for foregående måned. b) For månedslønte betales lønning den 12. i hver måned. c) Er det en lønningsdag foretatt feil utlønning, kan bedriften foreta den nødvendige justering neste lønningsdag. Feiltelling av lønnsbeløp må meddeles straks, ellers er bedriften ikke ansvarlig. Feil ved utregning av lønninger må meddeles innen neste lønningsdag WB 3 av 6

4 2. I lønningene kan det gjøres fradrag for: a) Lovbestemt skattetrekk, underholdningsbidrag, trygdekassepremie og lignende. b) Reglementerte innskudd i pensjon eller sykekasser. c) Beløp ifølge skriftlig avtale (for eksempel husleie, betaling for strøm, varer eller andre gjeldsbeløp. d) Fagforeningskontingent eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, når det ved tariffavtale er fastsatt regler om dette. e) Erstatning for skade eller tap som arbeidstakeren med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstakeren rettsstridig fratrer sin stilling. Lønnstrekk skal beregnes til den del av lønnen som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand. Ferie feriepenger: Det henvises til Ferieloven av 29.april 1988, nr.21. Alminnelig orden: Arbeidstakeren skal ved arbeidstidens begynnelse være på sin arbeidsplass, iført arbeidsklær og klar til å begynne sitt arbeid. Utenom de fastsatte hvilepauser må ingen forlate arbeidsplassen uten tillatelse før arbeidstidens slutt. Arbeidstakeren er pliktig til å følge de kontrollordninger som bedriften finner nødvendig. Den som er hindret fra å møte frem til arbeidet, skal snarest mulig melde fra til bedriftens kontor om forfallet og grunnen til det. Arbeidstakerne må følge anvisningene fra sine overordnede, utføre sitt arbeide etter beste evne og behandle inventar, materialer, maskiner, verktøy, etc. med forsiktighet. Arbeidstakerne må rette seg etter bestemmelsene og pålegg som er gitt for å trygge liv, helbred og eiendom, og bruke det verneutstyr som stilles til disposisjon. Enhver må vise den største forsiktighet ved behandling av lys, ild og ildsfarlige saker. Ingen må vise seg beruset inne på arbeidsområdet eller i arbeidstiden drikke, hente eller la hente rusdrikk. Enhver må opptre sømmelig og høflig mot de han har kontakt med i sitt arbeid. Ingen må uten tillatelse gi uvedkommende adgang til bedriften WB 4 av 6

5 Oppslag på bedriften: Oppslag med meddelelser til arbeidstakerne må bare finne sted på de av bedriften oppsatte tavler. Oppslag må godkjennes av daglig leder før de settes opp på tavlen. Taushetsplikt: Arbeidstakerne er forpliktet til å bevare taushet om produksjonshemmeligheter, anbud, kalkyler og lignende i bedriftsanliggender som de får kjennskap til under sitt arbeid i bedriften. Forholdet til kunder og leverandører: Arbeidstakerne må opptre høflig og korrekt overfor bedriftens kunder og leverandører. Arbeidstakerne må ikke betinge seg økonomiske fordeler fra personer som de på bedriftens vegne kommer i kontakt med. Arbeid utenfor bedriften: Dersom arbeidstakerne arbeider for andre arbeidsgivere, skal bedriften orienteres om arbeidsforholdet(ene). Arbeidstakerne kan ikke på noen måte drive konkurrerende virksomhet i egen regi eller som medeier eller aksjonær i foretaket. Slik virksomhet som angitt i andre avsnitt gir bedriften rett til umiddelbar avskjedigelse. Avskjed: Bedriftens leder eller den han gir fullmakt til kan uten oppsigelsesfrist gi en arbeidstaker avskjed hvis han gjør seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, for eksempel ved at han : a) Uten rimelig grunn nekter eller lar være å rette seg etter ordre fra overordnede om det som gjelder arbeidet eller ordenen på arbeidsstedet. b) Setter seg opp mot sine overordnede i arbeidet gjentatte ganger og tross advarsel unnlater å møte frem til arbeidet i rett tid eller forlater arbeidsplassen uten tillatelse før arbeidstidens slutt. c) Møter beruset frem til arbeidet, nyter, henter eller lar hente rusdrikk på arbeidsstedet. d) Gjentatte ganger forstyrrer ordenen på arbeidsstedet. e) Forserer seg grovt på en måte som medfører fare for liv og helse eller ødeleggelse/skade av materiell eller gods WB 5 av 6

6 Avskjedigelsen gis skriftlig og skal inneholde opplysninger om arbeidstakernes rett til å kreve forhandling og reise søksmål, samt fristene for dette. Trondheim, den.. Fundamentering AS Jeg bekrefter at ovenstående personalopplysninger er korrekte, og er innforstått med ovennevnte ansettelsesbetingelser. Arbeidstaker WB 6 av 6