#Oppdatert 2016 Konkurranseklausuler #oppdatert?

Transkript

1 #Oppdatert 2016 Konkurranseklausuler #oppdatert? Av partner advokat Torkel Tveit og partner advokat Erik Myhr Nilsen Navn Dato

2 Ny regulering Nye regler i arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. januar 2016 Hovedområder for ny regulering: Konkurranseklausuler Kundeklausuler Ikke-rekrutteringsklausul (mellom to arbeidsgivere) Unntak for «virksomhetens øverste leder»

3 Før lovendringen Utgangspunkt: avtalefrihet Begrensninger: Konkurranseklausuler, jfr. avtaleloven 38: Lempningsregel for urimelige/ unødvendige klausuler Unntak for ansatte i underordnende stillinger Unntak hvor arbeidstaker ble oppsagt pga. arbeidsgivers forhold Andre klausuler (eksempelvis kundeklausuler og rekrutteringsforbud), jfr. avtaleloven 36: Generell lempningsregler for urimelige avtaler.

4 Hva betyr lovendringen for meg?

5 Konkurranse-klausuler

6 Definisjon «begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør»

7 Eksempel på en konkurranseklausul Peder Ås forplikter seg til ikke å ha eierinteresser, påta seg oppdrag for, drive, ta ansettelse i, yte bistand til, eller på annen måte engasjere seg i virksomhet som konkurrerer med Micrao-Tec. For perioden etter arbeidsforholdets opphør, kan Micro-Tec nedlegge forbud mot konkurrerende aktiviteter som nevnt i forrige ledd i inntil 12 måneder fra oppsigelsestidens utløp.

8 Hovedelementer i den nye reguleringen: 1. Må være nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov 2. Tidsbegrensning av klausulenes varighet - maksimalt 1 år fra opphør av arbeidsforholdet 3. Krav om skriftlighet for å være gyldig 4. Absolutt krav om kompensasjon Beregningsgrunnlag: arbeidsvederlag siste 12 måneder Arbeidsvederlag under 8 G = 100 % kompensasjon + arbeidsvederlag over 8 G = 70 % kompensasjon Avtalen kan begrense kompensasjon til 12 G Mulighet for fradrag inntil 50% Opplysningsplikt for arbeidstaker 5. Krav om redegjørelse innen frist ellers bortfall

9 Nødvendighetskravet så langt det er nødvendig av hensyn til arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse Eksempler: Bedriftshemmeligheter og beskyttet knowhow Særlige personlige relasjoner av stor betydning for selskapet (og kundeklausul ikke gir godt nok vern) Andre begrensninger gir ikke tilstrekkelig vern (taushetsplikt o.l.)

10 Nødvendighetskravet- Dom fra Borgarting Lagmannsrett (LB ) Spørsmål om gyldighet av konkurranseklausul (før loveendringen) Kombinert konkurranse- og kundeklausul Arbeidstaker: oppdragstakende fotograf Konkurranseklausul: «8 forbud mot konkurrerende virksomhet Så lenge Oppdragstaker er bundet av Avtalen og i en periode på 4 måneder deretter, har Oppdragstaker ikke rett til å drive eller delta (direkte eller indirekte, gjennom eierskap eller på annen måte) i Konkurrerende Virksomhet.»

11 Nødvendighetskravet- KnowHow Kunnskap må kunne tilbakeføres til arbeidsgiver Borgarting lagmannsrett (LB ): «Utover dette synes den kompetanse og fagkunnskap [arbeidstaker] i dag besitter, i all hovedsak å være opparbeidet gjennom egen utvikling. [ ]. Dette finner lagmannsretten for det alt vesentligste skyldes [arbeidstakers] personlige egenskaper, og ikke opplæring fra [arbeidsgiver]. Lagmannsretten har vanskelig for å se at den kunnskap [arbeidstaker] har fått gjennom opplæringen hos [arbeidsgiver] gjør at selskapet har et beskyttelsesverdig behov for en konkurranseklausul.»

12 Nødvendighetskravet Generelle momenter: Arbeidstakers stilling Ansettelsesforholdets lengde Vil kunnskapen faktisk bli brukt i konkurranse?

13 Nødvendighetskravet - grenser Borgarting lagmannsrett (LB ): «Hertil kommer at [arbeidsgivers] behov for beskyttelse, ikke strekker seg lenger enn at [arbeidstakers] ikke tar oppdrag fra de kundene hun tidligere hadde hos [arbeidsgiver]. En ren konkurranseklausul er derfor uforholdsmessig og begrenser [arbeidstaker] ervervsevne urimelig.»

14 Bortfall av konkurranseklausul Krav til redegjørelse ikke oppfylt Oppsigelse på grunn av arbeidsgivers forhold / virksomhetens forhold Ulovlig oppsigelse / avskjed fra arbeidsgiver Arbeidsgivers mislighold har gitt arbeidstaker rimelig grunn til å avslutte arbeidsforholdet Oppsigelse av klausulen fra arbeidsgiver (ensidig) OBS: Kan ikke gjøres når bindende redegjørelse, eller etter opphør av arbeidsforholdet Avtaleadgang ved avviklingen og etter dette

15 Konsekvenser av lovbrudd For omfattende konkurranseklausul i avtalen: Kan fritt justeres ned i redegjørelsen For omfattende krav i redegjørelsen: Delvis ugyldighet domstol kan revidere / innsnevre til lovlig nivå Varighet Nedslagsfelt (bransje, type stilling, geografisk mv.) Forhandle om justering Fastsette justering ensidig fra arbeidsgiver (OBS: Tidsmessig justering kan neppe skje ensidig med virkning for kompensasjonskravet)

16 Eksempel Klausulen kan være generell, men anvendelsen må være konkret: Konkurranseklausul: «Peder Ås forplikter seg til ikke å ha eierinteresser, påta seg oppdrag for, drive, ta ansettelse i, yte bistand til, eller på annen måte engasjere seg i virksomhet som konkurrerer med Micro-Tec. For perioden etter arbeidsforholdets opphør, kan Micro-Tec nedlegge forbud mot konkurrerende aktiviteter som nevnt i forrige ledd i inntil 12 måneder fra oppsigelsestidens utløp.» Redegjørelse: «Peder Ås forplikter seg til å forholde seg i tråd med klausulen inntatt i avtalen. Ås har hatt det ledende ansvaret for selskapets utvikling av ny teknologi og strategiplan over flere år. Dette har gitt inngående kjennskap til bedriftshemmeligheter som gir selskapet et særlig behov for beskyttelse. Selskapet finner det nødvendig å gjøre konkurranseforbudet gjeldende i 6 måneder fra oppsigelse. Dette er nødvendig for å gi selskapet tid til å sette i kraft sine strategiplaner. Forbudet gjelder kun for teknologibedrifter med fokus på software-utvikling. Da Micro- Tecs marked er internasjonalt, er ikke forbudet geografisk begrenset. Peder Ås er fortsatt pålagt hemmelighold av bedriftshemmeligheter i henhold til markedsføringsloven 28 og straffeloven 207.»

17 Kan jeg beskytte meg mot konkurranse på andre måter?

18 Markedsføringsloven 28 «Den som har fått kunnskap om eller rådighet over en bedriftshemmelighet i anledning av et tjeneste-, tillitsvervs- eller forretningsforhold, må ikke rettsstridig utnytte hemmeligheten i næringsvirksomhet. Det samme gjelder den som har oppnådd kunnskap om eller rådighet over en bedriftshemmelighet gjennom noens brudd på taushetsplikt eller gjennom noens rettsstridige handling ellers.» Gir arbeidsgiver et generelt vern mot at kunnskap om bedriftshemmeligheter blir rettsstridig utnyttet av arbeidstaker eller dennes nye arbeidsgiver Hva er bedriftshemmelighet? Må gjelde viten som er spesifikk for bedriften Viten som er av betydning for bedriftens virksomhet Ikke alminnelige kunnskaper og erfaringer For at en hemmelighet skal være beskyttet, må bedriften uttrykkelig ha markert krav på hemmelighold, evt. må det ligge klart i situasjonen

19 Avtale lengre oppsigelsestid Skjermede arbeidsoppgaver Kan også vurderes for prøvetiden

20 Kundeklausuler

21 Kompensasjon Ingen regler om kompensasjon for kundeklausul

22 Kundeklausuler Definisjon: Avtale som «begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør»

23 Kundeklausuler kan bare omfatte kunder som arbeidstaker har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året før redegjørelse

24 Varighet Maksimalt ett år fra avslutning av arbeidsforholdet Revisjonsadgang også i disse tilfeller, men mindre aktuelt i praksis

25 Arbeidstakers brudd på konkurranse- og kundeklausuler Foreløpig ikke lovregulert Adgang til å avtale sanksjoner for arbeidstakers brudd på konkurranseog kundeklausuler innenfor de rammer som følger av avtaleloven 36 Innebærer at praksis med avtalefestede konvensjonalbøter kan videreføres Mulige sanksjoner: Erstatningskrav Midlertidig forføyning

26 Øverste leder avtalefrihet Adgang til å avtale at reglene om konkurranse- og kundeklausuler i kapittel 14A ikke skal gjelde for «virksomhetens øverste leder», Når «vedkommende i skriftlig avtale har sagt fra seg slike rettigheter mot etterlønn før fratreden»

27 Rekrutteringsklausuler Arbeidsgiver kan ikke inngå rekrutteringsklausul. Med rekrutteringsklausul menes: «Avtale mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i annen virksomhet»

28 Rekrutteringsklausuler forts. Unntak fra forbudet: ved forhandlinger om virksomhetsoverdragelse og inntil 6 måneder fra forhandlingene er avsluttet. i 6 måneder fra gjennomføring av virksomhetsoverdragelse, dersom de berørte arbeidstakere er skriftlig informert av arbeidsgiver.

29 Overgangsregler Arbeidsgiver får ett år til å omstille seg til de nye reglene.

30 Overgangsregler Nye regler gjelder umiddelbart for nye avtaler inngått fra og med Avtaler inngått før : Nye regler gjelder fra På tide å reforhandle?

31 Takk for oppmerksomheten! TORKEL TVEIT Partner Advokat M: T: ERIK MYHR NILSEN Partner Advokat M: T: