Arbeidsreglement. for. ansatte i. Tromsø kirkelige fellesråd
|
|
- Arne Carlsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbeidsreglement for ansatte i Tromsø kirkelige fellesråd Gjelder fra 19. mars 2015
2 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement Omfang Tilsetting Helseattest Politiattest Arbeidsmiljøet Annet lønnet arbeid/egen næringsvirksomhet Arbeids- og hviletider Overtidsarbeid og flekisbel arbeidstid Arbeidstid i jule- og nyttårshelgen Seniortiltak Fravær fra arbeidet Permisjoner Ferie Utbetaling av lønn og feriepenger Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikring Yrkesskade/yrkessykdom Pensjonsordning Etiske retningslinjer Gaver Bruk av kommunens eiendeler og ressurser 7 16 Varsling 7 17 Informasjon til media Taushetsplikt Oppsigelse Suspensjon Avskjed.8 21 Brudd på arbeidsreglementet Fortolkninger/endring.8 2
3 1 Omfang Reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Tromsø kirkelige fellesråd som har et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. hovedtariffavtalen (HTA) kap.1 1. Alle dokumenter det henvises til finnes i den elektroniske personalhåndboken. 2 Tilsetting Arbeidstakere tilsettes i Tromsø kirkelige fellesråd som sådan og ikke på det enkelte tjenestested. Tilsettingen skjer på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement, tilsettingsdokument og tariffavtaler. Arbeidstaker må akseptere endringer med hensyn til arbeidssted og ansvars- og arbeidsområde når dette er saklig begrunnet. Se også Tromsø kirkelige fellesråds tilsettingsreglement. Alle arbeidstakere i Tromsø kirkelige fellesråd har 6 måneders prøvetid, jf. arbeidsmiljøloven(aml) Arbeidsavtalen skal være skriftlig og inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, jf. aml 14-5, 14-6 og HTA kap Se også Tromsø kirkelige fellesråds mal for arbeidsavtaler. Ved tilsetting skal arbeidstakeren informeres om Tromsø kirkelige fellesråds reglementer og retningslinjer som regulerer arbeidsforholdet, og at disse dokumentene finnes i den elektroniske personalhåndboken. 2.1 Helseattest For stillinger hvor det stilles spesielle krav til helse, skal det før tiltredelse i stillingen fremlegges tilfredsstillende helseattest. Krav om helseattest skal fremgå av utlysningsteksten. 2.2 Politiattest For stillinger hvor det etter bestemmelser i særlov kreves politiattest, skal slik attest fremlegges før tiltredelse. Krav om politiattest skal fremgå av utlysningsteksten. 2.3 Krav om medlemskap i Den norske kirke For dem som arbeider på Gravlund, er det ikke krav om medlemsskap i Den norske kirke, jfr Gravferdsloven 22. I stillinger hvor det er krav om medlemsskap i Den norske kirke, skal dette fremgå av utlysningsteksten. 3 Arbeidsmiljøet Arbeidet skal utføres i samsvar med påbud og instrukser gitt av arbeidsgiver og de bestemmelser som følger av lover, reglement og avtaler. Arbeidsgiver og arbeidstaker har et felles ansvar for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Dette innebærer bl.a. at alle skal behandles med respekt og verdighet. Trakassering og diskriminering på bakgrunn av bl.a. kjønn, seksuell orientering, religion, livssyn, etnisitet, språk, funksjonshemming eller politisk syn skal ikke forekomme og vil ikke bli tolerert, jf. arbeidsmiljøloven, diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Arbeidstakerne skal medvirke ved gjennomføringen av de tiltak som blir satt i verk for å skape et sunt og trygt arbeidsmiljø og delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten. 3
4 Det vises også til Tromsø kirkelige fellesråds «Samspillsregler». Det er utarbeidet retningslinjer og rutiner for helse- miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMSarbeidet), jfr HMS hovedbok og HMS verktøykasse.. Den enkelte arbeidstaker har et eget ansvar for å gjøre seg kjent med og forholde seg til de til enhver tid gjeldende reglementer/retningslinjer for brann, adgangskontroll og sikkerhetsprosedyrer på arbeidsstedet. Alt inventar, maskiner, verktøy, materialer m.v. må behandles med omhu. Av hensyn til fellesrådets oppgaveløsing, arbeidsmiljø og sikkerhet vil bruk av rusmidler under arbeid og i arbeidstiden ikke bli tolerert. Å møte til arbeid i ruspåvirket tilstand, eller å bruke rusmidler utenfor arbeidstiden slik at det medfører fravær eller at arbeidet ikke utføres tilfredsstillende, vil kunne få arbeidsrettslige konsekvenser, f.eks. bortvisning, advarsel, oppsigelse eller avskjed. Det samme gjelder spilleavhengighet som går ut over arbeidsytelsen. Dette gjelder også ved deltakelse på kurs, konferanser, ekskursjoner o.l. betalt av Tromsø kirkelige fellesråd. Det er utarbeidet egne retningslinjer for AKAN-arbeidet i Tromsø kirkelige fellesråd. Tromsø kirkelige fellesråds arbeidsplasser skal være røykfrie, jf. Lov om vern mot tobakkskader. 12, 25,26 og Annet lønnet arbeid/egen næringsvirksomhet/styreverv Ingen arbeidstakere skal ha mer enn 100 % stilling i Tromsø kirkelige fellesråd. Arbeidstakere som har mindre enn 100 % stilling i Tromsø kirkelige fellesråd, kan ha annet lønnet arbeid dersom omfanget av stillingene/arbeidet til sammen ikke utgjør mer enn 100 % Ved mer enn 100 % stilling til sammen gjelder bestemmelsene i neste avsnitt. Arbeidstakere i Tromsø kirkelige fellesråd som til sammen har 100 % stilling, kan ikke uten skriftlig tillatelse fra arbeidsgiver ha annet lønnet arbeid. Slikt ekstraarbeid kan som hovedregel ikke overskride 15 timer pr. enkeltmåned. Der det foreligger vektige grunner for å fravike hovedregelen, kan dette gjøres ved særskilt skriftlig avtale som godkjennes av kirkevergen. Dette gjelder ikke arbeidstaker som påtar seg oppdrag som støttekontakt, avlastning, besøkshjem eller lignende. Alle arbeidstakere i Tromsø kirkelige fellesråd plikter å opplyse personalsjefen om næringsutøvelse, styreverv eller andre arbeidsforhold. Slike må ikke komme i konflikt med eller bidra til å svekke anseelsen eller omdømmet til Tromsø kirkelige fellesråd eller Den norske kirke. Arbeidstaker vil på forespørsel fra arbeidsgiver ha redegjørelsesplikt for aktivitet/omfang i eget selskap/egen bedrift. Det skal også opplyses om eierskap/styreverv i passive selskaper. Eksterne oppdrag som sakkyndig eller undervisning/forelesning innenfor normalarbeidstid, kan innvilges/avtales skriftlig med personalsjefen som ulønnet permisjon. Ekstraarbeid skal ikke gå ut over arbeidstakers arbeidsytelse i Tromsø kirkelige fellesråd eller medføre inhabilitet etter forvaltningsloven kap. 2. 4
5 5 Arbeids- og hviletider Den ordinære ukentlige arbeidstid skal være i henhold til HTA kap. 1 4.og evt særavtaler innen KAs tariffområde. Tromsø kirkelige fellesråd har en ordning med fleksibel arbeidstid, bortsett fra på Gravlund. Det er inngått avtale med tillitsvalgte om gjennomsnittsberegning av arbeidstid, jfr AML Overtidsarbeid og fleksibel arbeidstid Overtidsarbeid pålegges av personalsjefen innen arbeidsmiljølovens rammer og skal godtgjøres i henhold til gjeldende hovedtariffavtale. Jf. aml 10-6 og HTA kap Overtidsarbeid og fleksibel arbeidstid skal avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidstaker kan ikke alene beslutte å arbeide overtid. Plusstid dvs mertid som er påløpt som følge av nødvendigheten av å fullføre påbegynte oppgaver føres i oppmøteliste. Der føres også minus-tid dvs dager der arbeidstiden ble kortere enn fastsatt i avtale og/eller arbeidsplan. Plusstid kan avspaseres time for time etter avtale med personalsjefen. Oppsamlet plusstid må være avspasert innen 1. desember hvert år. Dersom dette ikke er gjort kan maksimum 20 t (1200 min.) overføres. Det kan inngås en lokal særavtale om fleksibel arbeidstid. 5.2 Arbeidstid i jule- og nyttårshelgen Arbeidstakere med ordinær dagarbeidstid har fri jule- og nyttårsaften og arbeidstid fra kl til kl i romjula. Det er en forutsetning at arbeidstidsordningen i jule- og nyttårshelga ikke skal føre til økte lønnsutgifter for fellesrådet. Det skal ikke tas inn vikarer for å avvikle fritiden. 5.3 Seniortiltak De til enhver tid gjeldende seniortiltak legges til grunn. 6 Fravær fra arbeidet Sykefravær - eller annet akutt fraværsbehov meldes til personalsjefen første fraværsdag. Egenmelding kan benyttes første gang etter en tilsettingstid på to måneder for egen sykdom og etter fire uker ved barns eller barnepassers sykdom, jf. forskrift om egenmelding Arbeidstakere i Tromsø kirkelige fellesråd har med bakgrunn i avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) rett til å benytte egenmelding i inntil 24 kalenderdager pr. år. Disse dagene kan brukes med maksimalt 8 kalenderdager pr. egenmeldingstilfelle. Retten til egenmelding medfører at arbeidstakere ikke må ha legeerklæring før etter åtte kalenderdager sykefravær. 7 Permisjoner For permisjoner gjelder bestemmelsene i Hovedtariffavtalen, Hovedavtalen, Arbeidsmiljøloven, Folketrygdloven og permisjonsreglementet for Tromsø kirkelige fellesråd. 5
6 8 Ferie Ferien avvikles i samsvar med reglene i gjeldende ferielov og tariffavtale. Arbeidsgiver fastsetter ferietid etter drøftinger med arbeidstakeren eller vedkommendes tillitsvalgte. Avtale om overføring av ferie og forskuddsferie inngås mellom arbeidstaker og personalsjefen, og registreres via eget skjema i lønns- og personalsystemet. 9 Utbetaling av lønn og feriepenger Lønn utbetales den 12. i måneden, eller nærmeste foregående virkedag. Feriepenger for foregående år utbetales 12.06, samtidig trekkes lønn for fem, eventuelt seks, uker ferie. Den enkelte arbeidstaker skal så langt mulig kontrollere at det er utbetalt riktig beløp. Eventuelle feil må meldes snarest mulig til personalsjefen. Det skal inngås skriftlig avtale om tilbakebetaling av for mye utbetalt lønn. For trekk i lønn og feriepenger vises til Aml Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikring Arbeidstakere i fellesrådet har egen gruppelivsforsikring, jf. HTA Yrkesskade/yrkessykdom Arbeidstakerne i fellesrådet har egen yrkesskadeforsikring, jf. HTA Pensjonsordning Tromsø kirkelige fellesråd har egen pliktig tjenestepensjonsordning, jf. HTA kap. 2, samt HTA vedlegg 4 og 5, tilknyttet KLP. 13 Etiske retningslinjer Tromsø kirkelige fellesråd har egne etiske retningslinjer som beskriver den etiske standarden som må respekteres av alle folkevalgte og arbeidstakere. 14 Gaver mv. Arbeidstakere i Tromsø kirkelige fellesråd skal ikke motta gaver, fordeler eller rabatter som kan skape tvil om habilitet eller uavhengighet. Gaver av lav verdi og i begrenset omfang som reklamemateriell, blomster, vin og konfekt o.l. eller annen oppmerksomhet i moderate former som hører med i samarbeidsforhold og informasjonsutveksling, er akseptable. Det vises for øvrig til Tromsø kirkelige fellesåds etiske retningslinjer. Hvis arbeidstaker får tilbud om gaver og er i tvil om dette er innenfor fellesrådets retningslinjer, må dette tas opp med personalsjefen. Mottatte gaver som ikke kan beholdes, returneres til avsender med henvisning til fellesrådets regler. 6
7 15 Bruk av fellesrådets eiendeler og ressurser Arbeidstakere skal ikke bruke fellesrådets eiendeler privat eller erverve seg personlige fordeler av fellesrådets ressurser eller avtaler. Dette omfatter også fellesrådets biler og anleggsmaskiner. Arbeidstakerne plikter også å ta vare på utstyr og umiddelbart melde skader på eller tap av fellesrådets eiendeler til nærmeste overordnede. Fellesrådets e-postadresse skal ikke benyttes i privat sammenheng. 16 Varsling Arbeidstakere i Tromsø kirkelige fellesråd oppfordres til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten, jfr aml Kapitel 2, 2-4. Det er utarbeidet egne retningslinjer og rutiner for varsling, jfr «Vedtatt prosedyre for konflikt, mobbing og trakassering», vedtatt Dette ligger i den elektroniske personahåndboken. 17 Informasjon til media Informasjon til media gis av kirkevergen eller av den kirkevergen gir slik myndighet. Opplysninger om og vurderinger av saksforhold skal gis av kirkevergen eller den kirkevergen overlater slik myndighet til. Dersom arbeidstakere blir utfordret eller tar initiativ til å gi opplysninger om og vurderinger av saksforhold, må dette avklares med en overordnet som har myndighet til å uttale seg. 18 Taushetsplikt Når person- eller saksopplysninger er undergitt taushetsplikt i henhold til lov eller andre bestemmelser, eller når det følger av sakens art, må ingen arbeidstaker omtale saken overfor utenforstående. Dette gjelder også etter at arbeidsforholdet er opphørt. Arbeidstakere i Tromsø kirkelige fellesråd skal underskrive taushetserklæring, jf. forvaltningsloven Oppsigelse Oppsigelse skal være skriftlig fra begge parter. Oppsigelse fra arbeidsgiver skal begrunnes og inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål, og hvilke frister som gjelder. Før oppsigelse finner sted, skal spørsmålet så langt mulig drøftes med arbeidstakeren og arbeidstakerens tillitsvalgte med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det, jf. Aml 15-1, 15-4, 17-3 og For øvrig gjelder forvaltningslovens bestemmelser. Oppsigelsesfrister skal være i samsvar med gjeldende bestemmelser i lov og tariffavtale. Fellesrådet fatter vedtak om oppsigelse. Ved fratreden etter lovlig oppsigelse har arbeidstakeren krav på sluttattest. 20 Suspensjon Dersom det er grunn til å anta at arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed etter Aml og virksomhetens behov tilsier det, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes. Suspensjonen skal meddeles skriftlig. Suspensjonen skal begrunnes og inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og hvilke frister 7
8 som gjelder, jf. Aml 15-13, 17-3 og For øvrig gjelder forvaltningslovens bestemmelser, herunder også bestemmelser om ankeadgang. Arbeidstakeren har krav på å beholde lønn fram til suspensjonen opphører. Fellesrådet fatter vedtak om suspensjon. 21 Avskjed Fellesrådet kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Avskjed skal meddeles skriftlig. Avskjeden skal begrunnes og inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og hvilke frister som gjelder. Før avskjed finner sted, skal spørsmålet så langt mulig drøftes med arbeidstakeren og arbeidstakerens tillitsvalgte med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det, jf. Aml 15-14, 17-3 og For øvrig gjelder forvaltningslovens bestemmelser. Fellesrådet fatter vedtak om avskjed. 22 Brudd på arbeidsreglementet Brudd på bestemmelsene i arbeidsreglementet kan få konsekvenser for ansettelsesforholdet. 23 Fortolkning/endringer Spørsmål om fortolkning av dette reglement behandles av Administrasjonsutvalget Endringer i reglementet avtales mellom arbeidsgiver og de ansattes tillitsvalgte. 8
Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
Detaljer[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerRENDALEN KOMMUNE. Åpenhet, Raushet, Engasjement ARBEIDSREGLEMENT
RENDALEN KOMMUNE Åpenhet, Raushet, Engasjement ARBEIDSREGLEMENT Revidering av Arbeidsreglementet, vedtatt av kommunestyret den 18.10.2017, sak 17/11. INNHOLD: 1 GENERELT 2 1.1 Virkeområde 2 1.2 Andre bestemmelser
DetaljerArbeidsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Arbeidsreglement Vedtatt xx.xx.2017 Innhold: 1 Omfang. s. 2 2 Tilsetting... s. 2 3 Arbeidsavtale... s. 2 4 Arbeids- og hviletider.. s. 2 5 Ferie.. s. 3 6 Fravær...... s. 3 7 Utbetaling av lønn s. 3 8 Alminnelig
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerArbeidsreglement Vadsø kommune
RÅDMANNEN 14.12.06 Side 1 av 7 Vadsø kommune Arbeidsreglement Vadsø kommune Vedtatt av Vadsø bystyre 14.12.06 RÅDMANNEN 14.12.06 Side 2 av 7 1. Innledende kommentar Av Arbeidsmiljølovens 14-17 fremgår
DetaljerArbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen
Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:
DetaljerArbeidsreglement Tvedestrand kommune
Tvedestrand kommune Arbeidsreglement Tvedestrand kommune Sist endret Januar 2011 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet 28.3.06 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 28.3.06 Revisjon vedttt 18.1.11
DetaljerArbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet
Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet 10.09.2019, endelig forhandlet 24.09.2019. 1. Formål Hensikten med arbeidsreglementet er å informere om de mest sentrale bestemmelsene som
DetaljerArbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.
Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål
Detaljer7 BEDRIFTSHELSETJENESTE Alle ansatte omfattes av kommunens bedriftshelsetjenesteordning.
1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider mot lov, tariffavtaler
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
DetaljerViktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget sak 11/6. Farsund kommune
Farsund kommune Viktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/6 Farsund kommune 1 INNHOLD 1. Reglementets omfang... 3 2. Tilsetting... 3 3.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT. Pensjonsvilkårene følger av bestemmelser i lov, avtaler og vedtekter for kommunens pensjonsleverandører.
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.
DetaljerArbeidsreglement for Kvinesdal kommune
Arbeidsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt 15.04.15 av Administrasjonsutvalget sist oppdatert: 22.12.17 1. Reglementets omfang Arbeidsreglementet gjelder for alle arbeidstakere med et fast forpliktende
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerARBEIDSREGLEMENT. Den norske kirke Lier kirkelige Fellesråd NORMALREGLEMENT DEFINISJON: 1 OMFANG
Den norske kirke Lier kirkelige Fellesråd ARBEIDSREGLEMENT NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene
DetaljerNår det gjelder ekstraordinært arbeid for å avhjelpe arbeidsløshet, vises til Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser, 1.
Arbeidsreglement for Nordre Land kommune 1 OMFANG Dette reglement gjelder for arbeidstakere i heltidsstilling. Dersom annet ikke er bestemt gjelder reglementet også for arbeidstakere i deltidsstilling.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE
Gamvik kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE Revisjon. Versjon 23.5.2016 til ADU Innhold 1. HVEM REGLEMENTET OMFATTER. 3 2. ANSETTELSESVILKÅR. 3 1. Arbeidssted. 3 2. Innhold i stilling/arbeidsinstruks.
DetaljerANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT
e t t t t Z t AGDENES KOMMUNE ANSETTELSES OG ARBEIDSREGLEMENT Godkjent i administrasjonsutvalget 5/314 sak 2/14 Vedtatt i kommunestyret 19/314 sak 13/14 side i REDUSERT Innholdsfortegnelse 1 OMFANG 3 2
DetaljerReglementet gjelder også ansatte i kommunale foretak, der arbeidsgiveransvaret er tillagt Asker kommune.
ARBEIDSREGLEMENTET Vedtatt av Partssammensatt utvalg (PSU) 22. 05. 2012 - sak 8/12 Erstatter/endrer reglement vedtatt av PSU 11. 12. 2007 Bilag 4b 1. VIRKEOMRÅDE Reglementet gjelder for alle ansatte i
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. VIRKEOMRÅDE.... 2 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER... 2 3. ETIKK... 2 4. ARBEIDSTID OG HVILETID... 2 5. UTBETALING AV LØNN... 3 6. FERIE... 3 7. TAUSHETSPLIKT...
DetaljerArbeidsreglement for Bergen kommune
Arbeidsreglement for Bergen kommune Signert av arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene i møte 20. desember 2016. Gjeldende fra 1. februar 2017 ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. Virkeområde...
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE FLAKSTAD KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I FLAKSTAD KOMMUNE 1 OMFANG Arbeidsreglementet gjelder alle kommunale ansatte i Flakstad kommune, som har et fast forpliktende arbeidsforhold og som ikke gjennom lov eller
DetaljerSide 1 av 7 ARBEIDSREGLEMENT
Side 1 av 7 ARBEIDSREGLEMENT KAP. 1 INNLEDENDE BESTEMMELSER 1.1 Definisjon Med kommune menes i dette reglement Tysfjord kommune. 1.2 Omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerARBEIDSREGLEMENT for Hamarøy kommune Gjeldende fra
ARBEIDSREGLEMENT for Hamarøy kommune Gjeldende fra 01.01.2020 KAP. 1 INNLEDENDE BESTEMMELSER 1.1 Definisjon Med kommune menes i dette reglement Hamarøy kommune. 1.2 Omfang Reglementet gjelder alle kommunale
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR LOPPA KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR LOPPA KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret i møte den 01.09.97 VIRKEOMRÅDE Reglementet gjelder for alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, og som ikke gjennom lov eller
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Formannskapssalen Møtedato:
Møteinnkalling Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Formannskapssalen Møtedato: 19.06.2014 Tid: 09:00 Forfall meldes til utvalgssekretær Trude Kjeldstad som sørger for
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerReglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse 1. Hva er fleksibel arbeidstid...3 2 Hvem omfattes av
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerArbeidsreglement. Hadsel kommune. Ryddig og rettferdig. Med mulighetene i fokus skaper vi framtiden. Gyldig fra og med
Hadsel kommune Arbeidsreglement Ryddig og rettferdig Gyldig fra og med 1.6.2010 Ansvar for ajourhold: Personalsjef Utfør dine plikter og kjenn dine rettigheter. Med mulighetene i fokus skaper vi framtiden
DetaljerBilag 4 Arbeidsreglement
Bilag 4 Arbeidsreglement 1 Generelt 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere inkl. undervisningspersonalet i skoleverket i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen
DetaljerArbeidsreglement og etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i møte 23.09.2010
Arbeidsreglement og etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i møte 23.09.2010 ARBEIDSREGLEMENT FOR LENVIK KOMMUNE 1 Omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere, i et fast forpliktende
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SALTDAL KOMMUNE
Vår ref Saksbehandler Dato 2015/409 Sissel Blåmoli, tlf.: 75 68 21 01 28.05.2015 ARBEIDSREGLEMENT FOR SALTDAL KOMMUNE Revidert mai 2015 VEDTATT AV KOMMUNESTYRET DEN 03.06.2015 UNDER SAK 5 /15 Innhold 1.
DetaljerWeb-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent
DetaljerRETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE
Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
DetaljerArbeidsreglement. BODØ KOMMUNE Personal- og organisasjonskontoret Dato Løpenr. Arkivsaksnr Arkiv. Kap 4.1 Personal- og arbeidsreglement
BODØ KOMMUNE Personal- og organisasjonskontoret Dato Løpenr. Arkivsaksnr Arkiv 07.10.2009 54393/2006 2004/5111 400 Kap 4.1 Personal- og arbeidsreglement INNHOLD... 1 INNHOLD... 2 1. Innledning... 3 2.
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerArbeidsreglement. Beiarn kommune. (Vedtatt av Beiarn kommunestyre ) 1.versjon
Beiarn kommune (Vedtatt av Beiarn kommunestyre 06.05.2015 ) 1.versjon Innhold 1.0 Innledning... 3 2. Tilsetting... 3 3. Lønn... 4 4.0 Arbeidstid... 5 5.0 Etikk... 6 6. Pressekontakt... 7 7. Sykefravær...
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.)
ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) Gyldig fra: 01.02.2009 Revisjon: 1.1 Godkjenningsdato: 01.02.2009 Godkjent av: For FLT: Vidar Pedersen.../... For Fellesforbundet:
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerInnhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11
Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerLYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER
LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TANA ARBEIDSSERVICE AS
ARBEIDSREGLEMENT FOR TANA ARBEIDSSERVICE AS side 1 ARBEIDSREGLEMENT 1 HVEM GJELDER ARBEIDSREGLEMENTET FOR Arbeidsreglementet gjelder for alle arbeidstakere i Tana Arbeidsservice AS. For personer som er
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 22.02.2016 2016/125-2628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lone
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 09.08.2016 2016/837-10734/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Nina
Detaljer1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
Matrise - høring om ny forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og hushold med sikte på eventuell ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem i norsk rett
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 30.06.2015 2015/821-8104/2015 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lise
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 22.12.2016 2015/1586-17015/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Norma
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret i sak 29/18 den 13.03.2018 Side 1 av 5 Innhold 1.0 Formål... 3 2.0 Lojalitet, respekt og forståelse... 3
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 02.05.2016 2016/207-5997/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 6 Sol Gabrielle
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerSFS (inkludert) Arbeidstidsordninger. Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver
SFS 2404 + (inkludert) Arbeidstidsordninger Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver Brann- og redningstjeneste Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 25.06.2015 2015/1017-7814/2015 Arkivkode: 412 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Silje
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 06.06.2016 2016/306-7741/2016 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerÅ være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt.
Å være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt. 29.10.2018 Randi Moskvil Letmolie Direktør I KA Kirkebygg og eiendomsforvaltning Kirkelig ansatt Hva er forskjellen på å være ansatt i kirken og å være
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER For medarbeidere og folkevalgte i Østre Toten kommune Ill: KS Kommunesektorens organisasjon Vedtatt i Kommunestyret i Østre Toten, 19. mai 2015. Revidert etter kommunestyrets behandling
DetaljerArbeidsreglement for Alta kommune (forslag til versjon 2)
Arbeidsreglement for Alta kommune (forslag til versjon 2) Alta kommune Fagområde Personal Tema Kvalitetssystem Arbeidsgiverpolitikk Virksomhet/ avdeling Alle Pers.håndbok kap.1 Utstedt av/ dato Lønns-
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.06.2015 2015/906-7909/2015 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 5 Bodil
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 19.02.2015 2015/438-1847/2015 Arkivkode: Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Charlotte
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerPERSONALREGLEMENT. Vedtatt av Skaun kommunestyre Revidert og vedtatt av Skaun kommunestyre , sak 52/09 Sak og arkiv 08/839
PERSONALREGLEMENT Vedtatt av Skaun kommunestyre 29.06.1983 Revidert og vedtatt av Skaun kommunestyre 25.03.2009, sak 52/09 Sak og arkiv 08/839 1. Omfang. Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere
DetaljerInnhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................
DetaljerHåndbok for NerliGruppen
Håndbok for NerliGruppen 1 Innholdsfortegnelse Vår HMS & K politikk Styringssystem Internt arbeidsreglement HMS plan-100 Sikkerhetserklæring HMS-101 Beredskapsplan HMS-200 Varslingsplan HMS-300 Sikkerhetsprosedyrer
DetaljerRESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Forfatter Ernst Kalseth Rev. Dato Rev. Nr: 4 Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5
Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5 Formål/hensikt Hensikten med denne prosedyren er å beskrive saksgangen ved nyansettelser og definisjon av de tjenesteforhold den enkelte ansettes under. Målgruppe Ledergruppen
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Vedtatt den av sak
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Vedtatt den av sak Innholdsfortegnelse GENERELT OM ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTID PÅ REISER... 4 OVERTID... 4 FLEKSIBEL ARBEIDSTID... 5 Definisjon... 5 Arbeidstakere som
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune Vedtatt i bystyret 12. mars 2008. 1. Generelt Kristiansand kommune har vedtatt en arbeidsgiverpolitisk plattform. Denne plattformen
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
Detaljer