Lønnsoppgjøret 2016 UNN - NSF

Transkript

1 Lønnsoppgjøret 2016 UNN - NSF Sentrale og lokale forhandlinger mellom UNN og NSF er sluttført pr juni og godkjent av UNIO. Resultatet er lagt ut på NSF s hjemmeside, men hva betyr resultatet for deg? Fra det sentrale oppgjøret kom det: 1. Nye minstelønnssatser fra , 2. En garanti på 2,5 prosent lokal lønnsøkning for spesialsykepleiere/jordmødre med 16 års ansiennitet fra Samtidig skulle alle medlemmer sikres en lokal lønnsøkning fra Dette betyr at det er kun minstelønnssatsene og lønnsøkningen her som gir etterbetaling fra De som allerede har lønn over minstelønnssatser vil kunne oppleve å få mindre/ ingenting i lønnsøkning etter dette sentrale oppgjøret. Dette blir fanget opp i lokale forhandlinger, for alle skal ha lønnsøkning år 4 år 8 år 10 år Sykepleier Spes.spl/Jordmor Økning i kroner fra 2015 Sykepleier 9000 (2,43 %) (3,17 %) (5,13 %) (4,68 %) Spes.spl/Jordmor (3,61%) (4,88 %) ,68 %) (4,48 %) A2 protokoll lenke: protokoll_datert_02_05_2016_mellom_spekter_og_norsk_sykepleierforbund_a2_omr%c3%a5de_10_helsefor etakene.pdf Side 1 av 6

2 Resultatet fra lokalt oppgjør 1. Alle medlemmer gis en sikring lokalt på 2,8 % inkludert sentral minstelønns økning. Dog ikke ut over lønnsøkning på kr Ledere, rådgivere og andre som ikke jobber i stillingskoder til sykepleier / spesialsykepleier /jordmor fikk kun en sikring på lønnsøkning sentralt. Prosentsats var ikke satt. Etter lokale forhandlinger er de sikret 2,8 % i lønnsøkning, men ikke mer en Sykepleier/spesialsykepleier/ jordmor som hadde lønn ut over minstelønnssatser er også inkludert denne sikringen. Eksempel 1: Din 2015-årslønn var på Du legger til 2,8 % og får ny årslønn Dette gir en lønnsøkning på Eksempel 2: Din 2015-årslønn var på Du legger til 2,8 % og får årslønn Dette blir Maksøkning er og din nye årslønn blir derved Etterbetales fra Spesialsykepleiere/ jordmødre med 16 års ansiennitet eller mer får en sikring på 3,5 % lokalt, inkludert sentral minstelønns økning. Dette er økt fra den sentrale sikringen på 2,5% Ny minstelønn for spesialsykepleiere og jordmødre framkommer av tabell år 4 år 8 år 10 år Spes.spl/Jordmor En del i denne gruppen med 16 års ansiennitet lå allerede over minstelønn i En sikring på 3,5 % betyr i praksis at du tar årslønn fra 2015 og legger til 3,5 % - Den årslønn som gir deg best resultat av ny tabell-lønn eller din 2015-årslønn + 3,5 % blir din nye årslønn. Eksempel 1: Din 2015-årslønn var på Du legger til 3,5 % og får ny årslønn Dette er bedre enn ny tabell-lønn og du får som ny årslønn. Eksempel 2: Din 2015-årslønn var på Du legger til 3,5 % og får ny årslønn Dette er mindre enn ny tabell-lønn og du får som ny årslønn. De gir økning på 4,48 % Dette gjelder de som er registrert med 16 års ansiennitet pr Dersom du er registrert feil, ta kontakt. Etterbetales fra Side 2 av 6

3 3. Nattillegg for arbeid mellom 22:00 og 07:00 - nytt punkt 5.2 i B-delen For arbeidstaker som arbeider etter skift eller turnusplan (skiftende arbeidstid fra dag til dag og/eller fra uke til uke) betales et kronetillegg på kr 75 pr time for ordinært arbeid mellom kl og kl Det er en økning fra tabell 68/70 kr/t i vår overenskomst. Arbeidstakere som ikke jobber etter skift eller turnusplan får fortsatt kroner 21,- pr. time jf. overenskomst. På grunn av tekniske utfordringer med å dele dette opp i GAT og lønnssystemet har vi satt en dato som avviker fra det som er avtalt sentralt. Dette er diskutert med partene sentralt og vi fikk aksept for å endre på denne datoen. Dette etterbetales fra Det var også vanskelig å beregne eksakt kostnad på dette. Når først denne jobben er gjort, vil det bli enklere å beregne hva det koster å heve dette beløpet dersom det blir prioritert senere. Antall timer på natt/antall nattevakter varierer mye, så lønnsmessig uttelling vil variere avhengig om du har timesats 70 eller 68 kr/time fra tidligere. 20 timer arbeid mellom 22-07/måned blir ca økning pr år. 60 timer arbeid mellom 22-07/måned gir ca økning pr år 4. Sykepleiere som arbeider > 50 % natt, Punkt 10.3 i B-delen. Sykepleiere som arbeider minimum 50 prosent på natt, tilstås et funksjonstillegg på kr , - beregnet ut fra 1/1 stilling. Man skal i utgangspunktet kun jobbe natt, men innslag av 10 % arbeidstid til andre tidspunkt, ut over minstekravet på 50 prosent natt aksepteres. Arbeidstakere som arbeider på natt etter dette punkt, vil ikke fylle vilkår for redusert arbeidstid jfr. AML 10-4 (6) Dette er en økning på årsbasis med kr (14.3 %). Etterbetaling fra Lørdag-/søndagstillegg økes til 66 kr/time, punkt 5.1 i B-delen. Tillegg for lørdag- og søndagsarbeid økes fra 55 kr/time til 66 kr/time en økning på 20 % Dette kommer inn i Ny B-delsprotokoll. Det er ikke krav om økt helgefrekvens/hinkehelg for å få økt helgesats. Side 3 av 6

4 Hva betyr denne lønnsøkningen? Dersom man beregner 15 timers lø/søndagstillegg pr helg og jobber hver tredje helg, totalt ca 16 helger pr år, vil dette utgjøre etter gamle satser og etter nye satser. (Økning på ca ) Med 15 timer lø/søndag og arbeider to hinkehelg i året, totalt ca 18 helger pr år: etter gamle satser, etter nye satser. (Økning på ca. 3000) Timer med Lørdag/søndagstillegg finner du på lønnslippen din. 6. Klinisk spesialist i sykepleie og spesialsykepleier, nytt punkt i B-delen Sykepleiere/spesialsykepleiere med relevant og anvendt klinisk spesialitet (klinisk stige godkjent av NSF) avlønnes med kr mer enn minstelønnsgaranti i henhold til ansiennitetsstigen. (jf. sentral overenskomst) De medlemmer NSF kjenner til er allerede lønnet over denne sikringen. Ta kontakt dersom du ikke er det. 7. Tillegg gitt etter liste. Føring gitt i lokalt tariffkonferanse og gjennomgang av lønnslister, har identifisert medlemsgrupper som bør prioriteres på grunn av kompetanse, funksjon eller lønnsskjevheter. Det var ønsket fra NSF å få flere av disse gruppene med i lokal B-del, som et varig tillegg bundet til funksjon men fikk ikke protokollfestet det. Som en mellomløsning ble det forhandlet fram en sum til fordeling til nevnte grupper. Tillegg gitt etter liste går til: Jordmødre, ambulansearbeidere, smittevern, bedriftshelsetjeneste, diabetessykepleiere, frikjøpte tillitsvalgte/verneombud. Skjevheter er forsøkt utjevnet og noen har derfor fått mindre/ ikke fått lønnsøkning her. De som har fått lønnsøkning, er kontaktet på mail fra NSF om beløpet. Dette skal etterbetales fra Ledere: Pott til individuell fordeling på kr på årsbasis Det er forhandlet fram en sum til individuell fordeling til ledere som er medlem i NSF. Følgende kriterier legges til grunn: Utjevning av utilsiktede skjevheter Arbeids og ansvarsområde Arbeidsgivers utkast til fordeling av pott oversendes NSF. Utkastet skal drøftes med NSF og etter dialog fastsettes endelig fordeling av pott. Med bakgrunn i dette vil det være sånn at noen ledere får, andre ikke. Skjevheter skal utjevnes både i klinikker og mellom klinikker. Dato for dette er ikke satt, men vi forventer at dette skal være klart til utbetaling på november lønn. NSF kommer til å sende ut et spørreskjema til aktuelle ledere. Dette blir sendt ut snarest med svarfrist Side 4 av 6

5 Andre endringer i lokal B-del protokoll Det er gjort små redaksjonelle endringer for å gjøre avtalen mer tydelig og avstemt mot gjeldende lovverk. I realiteten er det ingen endring av dagens praksis. I punkt 7. Ferie: Det henvises til ferieloven Punkt 8.1 utbetaling av lønn og punkt 10.1 er det gjort små redaksjonelle endringer for å gjøre avtalen mer tydelig. 9. Felles kartlegging av videreutdanning sykepleiere i lønnsgruppe 4 NSF jobber for å få uttelling for kompetanse og krevde 30 anvendte studiepoeng for sykepleiere inn i B-delen. Dette ble avvist. Det vi fikk til var en enighetsprotokoll med arbeidsgiver: Partene er enige om i felleskap å foreta en kompetansekartlegging av sykepleier i lønnsgruppe 4 som har videreutdanning 30 studiepoeng. Kartleggingen skal avdekke omfanget av videreutdanningen, hvorvidt videreutdanningen er kompensert lønnsmessig, samt hvorvidt den er relevant og anvendt i stillingen. Frist for arbeidet settes til Denne kartleggingen vil ikke gi lønnsøkning i seg selv, men NSF kommer til å bruke denne videre i argumentasjon for å få mer kompetanse inn i B-delen. Og NSF vil bistå i å fremme administrative lønnskrav til arbeidsgiver. 10. Protokolltilførsel fra NSF NSF ønsker å arbeide videre for å sikre lønnsutvikling til sykepleiere med 30 klinisk anvendte studiepoeng. NSF oppfordrer medlemmer til å melde lønnskrav til leder i henhold til sentral A2 protokoll mellom Spekter og NSF fra mai 2016: «Ved nyansettelse kan arbeidsgiver foreta en individuell lønnsvurdering. Vurderingen bør legge vekt på arbeidsgivers behov for erfaring og kompetanse. Overenskomsten er ikke til hinder for at arbeidstaker kan fremme lønnskrav i overenskomstperioden. Arbeidsgiver kan foreta en vurdering av kravet og meddele sin beslutning til arbeidstakeren» Her oppfordrer vi ALLE medlemmer til å vurdere argumenter for å fremme slike kav. Ta gjerne kontakt med lokal tillitsvalgte for råd og veiledning. NSF ønsker kopi av søknader og hva resultatet ble. Side 5 av 6

6 På UNN ble det i siste time enighet mellom NSF og arbeidsgiver i de lokale forhandlingene. Vi hadde bedt om sentral bistand og hadde dialog med forhandlingsavdelingen underveis. Lønnsmassen beregnes ut fra lønna til alle NSF medlemmer på UNN som er registrert pr 30. april. Den lokale lønnsøkningen medlemmer får gjelder derfor for medlemmer som er i lønnet stilling pr 30. april. Dersom du er i ulønnet permisjon er du ikke med i det lokale oppgjøret. Viktig: Dersom du endrer arbeidskontrakt etter 1. mai, må du passe på å kreve kompensasjon for lønnsoppgjøret. Arbeidsgiver er ikke alltid like bevisst på resultater etter forhandlingene når de gir et lønnstilbud. Ta kontakt med NSF hvis du er i tvil. Denne informasjon vil også bli lagt ut på hjemmeside NSF.NO Arbeidssted UNN B del: Når B- delen er ferdig og signert, sendes den ut til alle medlemmer A2 protokoll lenke: protokoll_datert_02_05_2016_mellom_spekter_og_norsk_sykepleierforbund_a2_omr%c3%a5de_10_helsefor etakene.pdf NSF UNN FB Side: NSF.NO Arbeidssted UNN: Vennlig hilsen Mai-Britt Martinsen, FTV UNN Monica Fyhn Sørensen, HTV UNN Tromsø Geir Magne Johnsen, HTV UNN Harstad Vibeke Haukland, HTV UNN Narvik Side 6 av 6