Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019

Transkript

1 Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019

2 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes lønns- og forhandlingssystem Praktisk gjennomføring av lokale forhandlinger Problemstillinger og mulige løsninger

3 Prosessen frem til 2018 Om Akademikerne Kort historikk

4 4

5 MEDLEMSFORENINGENE Tillitsvalgte Rådsmøtet Rådsmøtet velger styret Sekretariatet Styret Stat Kommune Helse Privat Næringsdrivende Forhandlingsutvalg Tillitsvalgte Samarbeidsutvalg SAN

6 Akademikerne stat Forhandlingsutvalg representanter fra alle medlemsforeningene inkludert samarbeidende foreninger Leder: Anders Kvam Nestleder: Julius Okkenhaug Akademikernes sekretariat sekretær for utvalget.

7 Akademikernes politikk Akademikerne bygger sin politikk på at høy kompetanse og kunnskap lønner seg både for den enkelte og for samfunnet, vi ønsker et fleksibelt og trygt arbeidsliv, et bærekraftig, innovativt næringsliv og en konkurransedyktig offentlig sektor.

8 Idegrunnlag og lønnspolitikk Lokal lønnsdannelse Konsekvenser lokalt Og for samfunnet Virksomhetene kan tiltrekke seg riktig kompetanse Utvikle og beholde kompetente medarbeidere Lønn blir et reelt personalpolitisk virkemiddel rekruttere og beholde kompetanse Ivareta medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår på lokalt nivå Tilpasset lokale behov og utfordringer Rettsikkerhet og forsvarlighet, Kvalitet og effektivitet i tjenesteyting Virksomhetene kan utføre og oppfylle sitt samfunnsoppdrag på best mulig måte

9 Fordeling av lønnstillegg fra 2005 og til 2016 Lokal pott 17% Sentrale justeringer 13% Sentralt generelt tillegg 70%

10 Profil sentralt generelt tillegg - økning av lønnstrinn i perioden % 30% 25% Samlet økning 20% 15% 10% 5% 0% Lønnstrinn

11 Årlig økning av lønnstrinnene i LO/UNIO/YS-avtalen 1,80% 1,70% 1,60% 1,50% Årlig økning 1,40% 1,30% 1,20% 1,10% 1,00% 0,90% 0,80% Lønnstrinn

12 Egen avtale fra 2016 Kun lokal lønnsdannelse Årslønn Lønnsstige En minstelønn Egen lønnsmasse Lokalt handlingsrom

13 Tariffoppgjøret 2019

14 November Desember Staten avholder ledersamling Kravsinvitasjon sendes ut til foreningene Tvistesaker til Statens lønnsutvalg? Januar Februar Foreningene har prosesser rundt kravsutforming Tariffkonferanser Tariffårshjulet på sentralt nivå Mars Akademikerne stat vedtar Akademikernes krav Tariffkonferanser April Åpning av tariffoppgjøret Sentrale forhandlinger August-Oktober Bistand til lokale forhandlinger Forhandlingskurs og regionale opplæringskonferanser Akademikerne stat tariffkonferanse Juli - ferie Juni Regionale opplæringskonferanser Streik? Mai Enighet? Mekling? Streik?

15 Tariffoppgjøret 2019

16 Resultatet av tariffoppgjøret 2019 Økonomi 2,15 % avsetning til lokale forhandlinger per 1. mai Økt minstelønn for høyere akademisk utdanning kr Økt minstelønn for stipendiater kr Begge minstelønnene gjelder ved ansettelser fra og med 1. mai 2019 Pensjon (for arbeidstakere født i 1963 eller senere) Tariff-festet ny AFP-ordning Fjernet begrensninger for pensjonsgivende variable tillegg fra

17 Lokale forhandlinger Lønns- og forhandlingssystemet Lokale parters ansvar og handlingsrom

18 Ansvar for lokale tillitsvalgte Gjennomføre lokale forhandlinger Dialog med arbeidsgiver Medlemsmøter

19 Lønnssystemet kapittel definisjoner 3 minstelønn + prinsipp om individuell lønn 4 lønnsstige 5 lønnssamtalebestemmelse årlig + tilbakekomst fra permisjon 19

20 3 Lønnsfastsettelse Gir anvisning på lønnsfastsettelse: - Innplasseres i stillingskode - Individuelt avtalt lønn - Henvisning til lokal lønnspolitikk Minstelønn for nyansatte med høyere akademisk utdanning: kr

21 4 Lønnsstige Ansiennitet etter antall år i stillingen Tillegg gitt i lokale forhandlinger kommer i tillegg Grunnlag for ansiennitetsopprykket: Den til enhver tid gjeldende årslønn

22 De ulike lønnsplanheftene

23 Lønnsstigen og stipendiatene Stipendiatene og spesialistkandidatene særskilt ivaretatt 23

24 5 Lønnsutvikling En ren bestemmelse om lønnssamtalen - Årlig lønnssamtale - jfr den lokale lønnspolitikken - Ved tilbakekomst fra permisjon

25 Forhandlingssystemet kapittel 2 Parter Forhandlingssteder Lokal lønnspolitikk Lederavlønning Bestemmelser om lokale forhandlinger og lønnsfastsettelse ved tilsetting Virkemidler Prosessbestemmelser Tvisteløsning

26 HTA pkt 2.3 Lokal lønnspolitikk «Statens lønnssystem forutsetter at de lokale parter har en omforent lønnspolitikk om hvordan lønnssystemet skal brukes og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. I den lokale lønnspolitikken kan bruk av arbeidstitler i tillegg til stillingskodene i lønnsplanheftet, også benyttes. Lønnspolitikken skal være nedfelt skriftlig og være kjent blant de ansatte.» 26

27 Lønnsendring utenom de årlige lokale forhandlingene Ved ansettelse - pkt Tillitsvalgtes rolle årlig oversikt over bruken av bestemmelsen Særskilt grunnlag pkt vesentlige endringer effektiviseringstiltak omorganiseringer rekruttere og beholde 27

28 Lokale forhandlinger pkt Årlige lokale forhandlinger i virksomheten Sentralt avtalt avsetning forhandles i sin helhet lokalt Arbeidsgiver kan legge penger til forhandlingene Avsluttet forhandlinger innen 31. oktober 28

29 Beregning av lokal avsetning Avsetningen = 2,15 % av lokal lønnsmasse på Akademikernes avtale pr 1. mai 2019 Lokale tillitsvalgtes viktige rolle: Identifisere medlemmer lokalt Nærmere informasjon om beregningen kommer fra KMD 29

30 Prosessregler lokale forhandlinger pkt 2.6 Prosessregler for lokale forhandlinger kan fravikes ved lokal enighet Husk: beregne og prioritere krav virkningstidspunkt for alle lønnstillegg 1. mai 30

31 Virkemidler - pkt Viktig å huske at alle virkemidler kan og bør vurderes brukt lokalt: Generelle tillegg Gruppetillegg Individuelle tillegg Lønnstillegg kan angis i prosent eller kroner 31

32 Tvisteløsning pkt 2.7 Avgjøres av partene på forhandlingsstedet ved delegerte forhandlinger Bringes inn for Statens lønnsutvalg ved uenighet Konferer med egen forening før brudd 32

33 Forberedelser til lokale forhandlinger 1. Gjør deg kjent med lønnspolitikken lokal lønnspolitikk og Akademikernes 2. Få oppdaterte medlemslister fra sekretariatet 3. Møte med øvrige Akademiker-tillitsvalgte i virksomheten 4. Etablere forhandlingsdelegasjon/ forhandlingsansvarlig 5. Forberedende møte i virksomheten 6. Underlagsdokumenter: historikk, tallgrunnlag og statistikk 7. Innhente krav fra medlemmene innen angitt frist, vurdere og prioritere krav 33

34 Lønnsjustering for ledere Lønnsregulering for øverste leder og toppledergruppen skal ikke tas av avsetningen til lokale forhandlinger Men lederne bidrar til avsetningen med sin lønnsmasse Viktig å ha dialog med arbeidsgiver om ivaretagelse av ledernes lønnsutvikling 34

35 Vedr bytte av forening, uorganiserte Bytte fra en hovedsammenslutning til en annen hovedsammenslutning (ulike HTA) Bytte mellom foreninger innenfor samme HTA Fra uorganisert til organisert Fra organisert til uorganisert

36 Forhandlinger og protokoll Partene har taushetsplikt om det som skjer i forhandlingene også informasjon om personlige forhold Opplysninger som ikke er tatt opp med den enkelte, bør ikke fremlegges under forhandlingene Protokollen fra forhandlingene er offentlig 36

37 Evaluering av årlige lokale forhandlinger Viktig med gode og reelle evalueringer av gjennomføring av lokale forhandlinger Tett opp til gjennomføringen av forhandlingene Husk referat Meld inn problemstillinger til egen forening 37

38 Økonomi rundt tariffoppgjøret

39 Lønnsdannelsen i tariffoppgjørene Akademikerne LO, Unio og YS Lokale forhandlinger Sentrale tiltak? Sentralt generelt tillegg Lokale forhandlin ger

40 Opprykk i lønnsstige Stillingsendring Årlig lønnsendring for en Akademiker Lokale forhandlinger

41 «.men, frontfaget og rammen er 3,2% økning i lønn! Hvorfor får vi ikke det?» «.2,15% per 1. mai, hvorfor gis ikke det til alle?» Den totale økonomiske rammen for oppgjøret er 3,2%

42 Resultatet for begge HTA Akademikerne LO, Unio og YS Økonomisk ramme 3,2 % 3,2 % Sentralt tillegg 0 % 1,35 % A-tabellen Lokal avsetning 2,15 % pr 1.mai 1,24 % pr 1.juli - «Men, blir ikke det» 2,15 %? 2,59 %? Nei! Friske penger ,4 % 1,5 % Overheng inn i ,5 % 1,6 % Glidning i ,3 % 0,1 % Totalt 3,2 %

43 Takk for oppmerksomheten! Akademikerne.no

44 Overheng illustrert ved et eksempel Alle lønnstillegg tar det et år før man har fått utbetalt Eksempel: Hvis du får en økning på årslønnen din på kr ,- vil du få 1.000,- pr måned. Det vil da ta ett år før du har fått utbetalt hele tillegget. Får du et tillegg pr. 1. mai et år vil du først ha fått utbetalt hele tillegget 30. april året etter. Lønnstillegget koster da kr 8.000,- i det ene året og 4.000,- i året etter. Lønnstillegget i eksempelet koster kr 8.000,- i regnskapsåret Lønnstillegget i eksempelet gir et overheng inn i 2019 på kr 4.000,-