-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015

Transkript

1 -SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars

2 Oversikt over Hovedtariffavtalen Kap 0: Hovedavtalen del A Forhandlingsordningen Kap 1: Fellesbestemmelser Kap 2: Pensjonsforhold Kap 3: Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kap 4: Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Kap 5: Lokale lønns- og stillingsbestemmelser Kap 6: Lærlinger Kap 7: Varighet 2

3 Oversikt - vedlegg Vedlegg 1: Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Vedlegg 2: Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid Vedlegg 3: Retningslinjer for lokale forhandlinger God forhandlingsskikk Vedlegg 4: Vedtekter for avtalefestet pensjon Vedlegg 5: Vedtekter for tjenestepensjonsordning TPO Vedlegg 6: Undervisningspersonalets lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode Vedlegg 7: Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak) 3

4 Kap 1 Fellesbestemmelser Inneholder viktige bestemmelser som definerer rettigheter og olikter overfor alle ansatte Utfyller ansettelsesavtalen på mange områder Avklarer mange problemstillinger som tillitsvalgte kan li involvert i Heltid/deltidsstillinger Fast/midlertidige stillinger Tilsetting Omplassering Arbeidstid/overtid Ferïe Lønn under sykdom, permisjon Stedfortredertjeneste 4

5 Kap 3 Generelle lønns og stillingsbestemmelser Det skal utarbeides en lokal lønnspolitikk drøftingsplikt: lokal lønnspolitikk og kriterier for lokale lønnstillegg 5

6 Hovedtariffavtalen kap. 3 Kap. 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Pkt. 3.2 Lokal lønnspolitikk Pkt Lokale drøftinger Om lokal lønnspolitikk og kriterier for lokale lønnstillegg Pkt Lønnssamtale Pkt Forhandlingsplikt

7 HTA kap. 3.4 ledere Lederstrukturen fastsettes lokalt Lønnsfastsettelse skjer lokalt Partene lokalt skal drøfte hvilke lederstillinger som omfattes av pkt (ved uenighet avgjør arbeidsgiver i tråd med valgt organisasjonsstruktur) Ved lønnsfastsettelse skal det tas hensyn til kommunens totale situasjon For ledere som får lønn fastsatt etter kap. 3, pkt. 3.4, har 9 som første siffer i stillingskoden

8 Kap og Lederavlønning Lederavlønning toppledere Avlønning andre ledere

9 Hovedtariffavtalen kap 5 Ansatte med høyere akademisk utdanning skal ha sine lønnsvilkår fastsatt etter kap. 5 (se B-rundskriv nr. 5/2014) Henvist til i forord til HTA

10 Hovedtariffavtalen kap. 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser Pkt. 5.2 Årlig lønnsforhandling De lokale partene bør gjennomføre de lokale forhandlingene i tidsrommet mellom 1. mai og 1. oktober hvert år Det skal tas hensyn til: lønnsutviklingen i tariffområdet, kommunens/fylkeskommunens/bedriftens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet

11 Hovedtariffavtalen kap. 5 pkt. 5.2 Årlig lønnsforhandling, forts Det kan avtales både generelle og individuelle tillegg, samt avtales at hele eller deler av lønnsreguleringen fordeles av arbeidsgiver Virkningsdato for lønnsendringer er 1. mai med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato for iverksetting Anke Lønnstvister behandles i lokal nemnd ( ikke lenger ved pendelvoldgift) Lønnstvister bør være avgjort innen 2 måneder etter gjennomførte forhandlinger Anke gjelder ikke når det er avtalt at lønnen fastsettes av arbeidsgiver Side 11

12 Hovedtariffavtalen kap. 5.3 Annen lønnsregulering Skifte av stilling/vesentlig endring av stilling Spesielle behov for å beholde/rekruttere Drøftinger uten ankemulighet

13 Hovedtariffavtalen kap. 5.4 Prinsipper for lønnsfastsettelse Stillingens kompleksitet Kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse Rekruttere/beholde Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Relevant etter- /videreutdanning skal vektlegges

14 Problemstillinger - som ikke er del av lønnsforhandlingene Lønnssamtale etter skal diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at arbeidstaker skal oppnå bedre lønnsutvikling Lønnsregulering etter 5.3 spesielle behov for å beholde og rekruttere skifte av stilling vesentlig endring av stillingens arbeidsområde Medlemmer som (feilaktig) er innplassert i kap 4 Mrk pkt 3.1, og pkt

15 Forberedelser til forhandlingene Lønnsmasse Lønnsutvikling/lønnsstatistikk Undersøke utfordringer mht likelønn Kriteriene for lokale lønnstillegg Vurdere Ak-samarbeid 15

16 Lokale drøftinger Skal avholdes særskilte drøftingsmøter for kap 3.4, 4 og 5 (hvis ikke enighet om noe annet) Hva som tas opp i drøftingsmøte Hvilken informasjon kan man kreve 16

17 Årlig lønnsforhandling Gjennomføres i tidsrommet 1. mai 1. oktober Skal være forhandlinger Kan avtales generelle tillegg og/eller individuelle tillegg lønnsreguleringen fordeles av arbeidsgiver Virkningstidspunkt 17

18 Kriteriene Fastsatt lokalt HTAs bestemmelser ledere: oppnådde resultater utøvelse av lederskap behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft 18

19 kap. 5 lønnsutviklingen i tariffområdet kommunens/fylkeskommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet stillingens kompleksitet den enkeltes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere 19

20 Tall og begreper/overheng og glidning Må ha kontroll på årslønnsvekst og datolønnsvekst hvis arbeidsgiver trekker inn det sentrale oppgjøret i kap. 4 4 % årsvirkning er 6 % pr. 1. mai overheng og glidning overheng må ev. være for våre medlemmer, dog lite aktuelt med samme virkningstidspunkt glidning skal man ikke forholde seg til lokalt! 20

21 Brudd Ta kontakt før du ev. bryter! Lokal nemnd (ikke lenger pendelvoldgift) 21