Medlemsmøte stat. Agenda. Høyres Hus :30 Velkommen Lønnsoppgjøret 2016

Transkript

1 Medlemsmøte stat Høyres Hus Agenda 16:30 Velkommen Lønnsoppgjøret 2016 Hva skjedde? Veien dit? Hva skjer videre? Mulig streik for LO/UNIO/YS Tillitsvalgtstatus Medlemsverving 17:30 - Pizza/mingling 18:15 - Møtet fortsetter 20:00 - Møteslutt 1

2 Hva skjedde? Egen tariffavtale for Akademikerne stat (inkl. Farmaceutene og NITO) Resultatet av oppgjøret oppgjøret - et skritt på veien mer lokalt, mindre sentralt. Hovedpunktene er: Total økonomisk ramme 2,4 % Generelt tillegg fra 1. mai 0,5 % på hovedlønnstabellen 2,3 % av lønnsmassen avsettes til lokale forhandlinger, virkningstidspunkt 1. juli Øverste lønnstrinn (taket) i rammer og spenn fjernes Endrede forhandlingssteder sentralt virksomhetsnivå Sentrale justeringer fjernes Strukturendring i forhandlingsbestemmelsene TITTEL 4 2

3 Relativ fordeling 2016 Sentralt 21,5% Justering 0% Lokalt 78,5% 5 3

4 Veien dit? Langsiktig arbeid Utdrag fra idégrunnlaget Akademikerne vil bidra til at den kompetanse som medlemsgruppene representerer og de samlede utdanningsressurser som er investert her, skal forvaltes til samfunnets beste. Akademikerne vil arbeide for en offentlig sektor preget av kvalitet, forsvarlighet, rettssikkerhet, effektivitet og målrettethet. At offentlig sektor skal være konkurransedyktig betyr også at man skal kunne konkurrere om den beste arbeidskraften både når det gjelder lønnsnivå og muligheten til å tilby utfordrende og interessante arbeidsoppgaver. 8 4

5 Ansatt Kompetanse Konkurransedyktig lønn og arbeidsvilkår Offentlig sektor Kvalitet Rettsikkerhet Forsvarlighet Effektivitet Målrettet Samfunnets beste Gode tjenester til innbyggere og brukere 9 Idégrunnlaget - spesifikt om lønn At lønn skal være det viktigste personalpolitiske virkemiddelet slik at staten kan rekruttere og beholde kvalifisert personell At de samme prinsipper for lønnsdannelse må legges til grunn ved lønns- og tarifforhandlinger for ansatte i staten som ellers i samfunnet At akademikere i staten, på lik linje med andre statlige grupper, skal ha et lønnsnivå om lag på samme nivå som i privat sektor. Dette er viktig for at staten skal kunne konkurrere om arbeidskraften. At offentlige virksomheter gis større handlefrihet i lokale lønnsforhandlinger 10 5

6 4,00% Resultat A-tabellen i % 2009, 2010 og ,50% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% ,00% 0,50% 0,00% Hvordan Relativ fordeles fordeling lønnen stat i dag? - Årsbasis Lokal pott 17% Sentrale justeringer 13% Sentralt generelt tillegg 70% 12 6

7 Relativ fordeling 2016 Sentralt 21,5% Justering 0% Lokalt 78,5% 13 Akademikernes krav i hovedtariffoppgjørene Departementsmodellen 2002 Fordeling av rammen på lokale forhandlinger og % på tabell 2004 For stillinger på LR. Gjennomføres et tradisjonelt oppgjør, men for stillinger på lønnsspenn fordeles de disponible midlene lokalt 2006 Systemkrav 2008 Systemkrav 2010 Pilotprosjekt, 5 utvalgte virksomheter med fordeling av midlene lokalt 2012 Systemkrav 2014 Systemkrav inkl ny HTA 2016 Systemkrav 14 7

8 Endringer i forhandlingsordningen 15 Vi har lykkes i KS Hovedtariffoppgjøret i 2002 ble vendepunktet Lønnstabellen/-trinn ble fjernet for alle Ufaglærte, fagarbeidere og høyskoleutdannede grupper beholdt et sentralisert system med: Minstelønn i kroner, ansiennitetsopprykk, sentrale lønnstillegg, avsatt lokal pott Lønnsforhandlingene for akademikere ble skilt ut og fikk egne forhandlingsbestemmelser: Ingen sentralt bestemt lønn Ingen avsatt økonomisk pott Lokal tvisteløsning 16 8

9 Har dette gått bra? Akademikere i kommunene har gjennomgående forhandlet seg frem til en bedre lønnsutvikling enn resten av de ansatte i kommunene. Gjennomsnittslønnen til akademikere i kommunene er nå høyere enn for tilsvarende grupper i staten. Unntaket er lektorene, som har sentral lønnsfastsetting, sammen med Utdanningsforbundet 17 Lokal lønnsdannelse nytter! 170% 160% 150% 140% 130% 120% 110% 100% 90% Industri Statsansatte akademikere Skoleverket KS Kilde: Teknisk beregningsutvalg, lønn for arbeidstakere med mer enn 4 år høyere utdanning 9

10 Hva skjer videre? Endelig avtale på plass i 2017 Mot 2017 Protokolltilførsel: Arbeid med modernisert lønns- og forhandlingssystem All økonomi ut til lokale forhandlinger Større lokalt ansvar og også større lokalt handlingsrom Kommer tilbake til dette 20 10

11 Behov for personnummer! Staten må nå skille ut medlemmene av Akademikerne stat, fra resten av de ansatte Trenger unik ID Personnummer blir trolig valgt VIKTIG at du og dine kollegaer registrerer dette omgående! Det blir kurs! Akademikerne stat gjennomfører dagsseminarer rettet mot tillitsvalgte Alle tillitsvalgte er invitert til kurs i det nye forhandlingssystemet. Gjennomføres 19 ganger fra Vadsø i nord-øst, til Kristiansand i sør Første gang i Oslo 16. juni For øvrig i slutten av august/begynnelsen av september 22 11

12 Farmaceutenes kurs Vi gjennomfører kurs sammen med Veterinærforeningen Planlegger også mulig kurs med Legeforeningen og Psykologforeningen Informasjon blir sendt ut! Mulig LO/UNIO/YS-streik Mekling i natt utfall uvisst 12

13 Forholdet til øvrige HS er At LO er sinte, betyr at vi har vunnet en viktig seier! Myter vi møtes med Vi har gitt fra oss streikeretten forts streikerett på øk.ramme som før Lokale forhandlinger bare trynetillegg? Usolidarisk politikk? (LO/NTL - sjekk krav 4 flatt kronetillegg og sentrale justeringer og lønnsrammer som ikke treffer oss er dette solidarisk??) Ikke fagforening?! Pensjon?? Gratispassasjerer på fellesbestemmelser mv? Hva skjer for de øvrige? Hvilket system har de? Sentralt og lokalt samarbeid med de øvrige 26 13

14 Vi streiker ikke Hvis streik Våre medlemmer stiller som vanlig på jobb Våre medlemmer utfører sine vanlige oppgaver Våre medlemmer skal ikke gjøre oppgaver som de streikende vanligvis utfører Vi oppfordrer arbeidsgiver til å utsette møter med tillitsvalgte som ikke er absolutt nødvendige Tillitsvalgtstatus Vi trenger tillitsvalgte på alle nivåer 14

15 Vi må ha flere tillitsvalgte Direktoratet for e-helse HTV Lones Ola Folkehelseinstituttet HTV-V og PTV-V Spillum Barbro Johanne Folkehelseinstituttet HTV og PTV Haga Christian Forsvaret HTV og PTV Langdal Geir Inge Helsedirektoratet HTV og PTV Elvik Solrun Helseøkonomiforvaltningen (HELFO) HTV Grøndalen Rune Albertsen Helseøkonomiforvaltningen (HELFO) HTV-V Austad Kirsten Høgskolen i Hedmark HTV Hartz Ingeborg Høgskolen i Oslo og Akershus HTV og PTV Foss Camilla Nord universitet HTV og PTV Nilsen Marianne Kollerøs SLV - Avdeling for legemiddelutredning PTV-V Harg Karen Pernille Statens legemiddelverk HTV Ringerud Anne Marthe Statens legemiddelverk HTV-V Rimul Gunnar Fløan UiT Norges arktiske universitet HTV Waaseth Marit UiT Norges arktiske universitet HTV-V Flaten Gøril Eide Universitetet i Bergen HTV Haavik Svein Universitetet i Oslo HTV Björnsdottir Ingunn Akademikersamarbeid Vi anbefaler lokalt Akademiker- samarbeid Ta hovedpunktene i retningslinjene vedtatt av Ak-stat i

16 Medlemsverving Er alle dine kollegaer medlemmer? SPØRSMÅL og KOMMENTARER 16