MEDLEMSMØTE TARIFF 2016

Transkript

1 MEDLEMSMØTE TARIFF 2016 Nå kan DU være med å påvirke Utdanningsforbundets prioriteringer! Utdanningsforbundet Levanger inviterer alle medlemmer til medlemsmøte om hovedtariffoppgjøret 2016 Tidspunkt: Torsdag 7. januar kl Sted: Frol Barneskole auditoriet Program: - Innledning v/lokallaget - Gruppearbeid med utvalgte diskusjonsspørsmål

2 4 tema i innledningen Kort om UDFs overordnede føringer (vedtatt på Landsmøtet november 2015) Tarifforhandlinger - noen sentrale ord og begreper Pensjon Tariffhøring 2016

3 LM-sak 6.3/15: Lønn og arbeidsvilkår UDFs OVERORDNA UTGANGSPUNKT 1. Utdanningssystemet i Norge skal ha høy kvalitet i alle ledd 2. Bedre lønn og arbeidsvilkår (herunder tid til kjerneoppgavene) sikrer høy kompetanse (rekruttere og beholde) 3. Øke status og anseelse av læreryrkene og den verdiskapningen de står for => økt politisk satsing på profesjonen 4. Likeverdige lønns- og arbeidsvilkår (inkl. pensjon) i hele landet i både offentlige og private virksomheter. 5. Lønns- og arbeidsvilkår som støtter opp under det brede samfunnsmandatet

4 LM-sak 6.3/15: Lønn og arbeidsvilkår 11 mål / innsatsområder for UDFs arbeid : 1. Økonomiske rammer minst som industrien 2. %-vis utvikling for våre grupper minst på linje med funksjonærer i industrien 3. Redusere forskjell i lønnsnivå mellom offentlig og privat virksomhet 4. Sentralt lønnssystem basert på objektive kriterier (utdanning, kompetanse, ansvar) 5. Utvikle strategier mot lokale lønnsforhandlinger 6. Sentrale kollektive arbeidstidsavtaler som ivaratar kjerneoppgavene og profesjonens autonomi 7. Lønnsløft for lærerutdannere og tid til forskning (HU) 8. Kollektive, trygge og forutsigbare tjenestepensjonsordninger og fortsatt AFP 9. Tariffavtaler og lovverk som sikrer likeverdige LOA i private skoler/bhg 10. Helsefremmende arbeidsforhold og IA 11. Arbeide mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering

5 Tarifforhandlinger noen ord og begreper Ramme Generelle lønnstillegg Lokale forhandlinger Overheng Glidning Frontfags-modellen

6 Oppgjørets økonomiske ramme «RAMMA» Uttrykkes i en beregnet %-vis endring fra år til år Når arbeidsgiver summerer opp alle lønnsutgifter (lønnsmassen) for 2016, og sammenligner med alle summerte lønnsutgifter for 2015 Eksempel: 2015: 100 millioner 2016: 103 millioner Økning = 3%

7 Generelle tillegg Gis til alle som %-vis tillegg, kronetillegg eller kombinasjon Kostnaden av tilleggene beregnes og «trekkes» fra ramma

8 Lokale lønnsforhandlinger Avsetning av en viss andel (%) av ramma til lokale lønnsforhandlinger. Tradisjon for dette i KS, Staten, Spekter, Virke andre har det ikke Noen grupper og tariffområder har bare lokale lønnsforhandlinger

9 Forventet lønnsglidning «Glidning» Økning i lønnsmassen som kommer i pga. ansiennitetsopprykk, utdanning, nyansettelser o.a. Beregnes partssammensatt i TBU og inkluderes i ramma. Har de siste årene ligget rundt 0,2% (KS)

10 Lønnsoverheng - Overheng Forskjellen mellom lønnsnivået ved utgangen av kalenderåret, og gjennomsnittslønnen det samme året. Vist med et eksempel: Lønnsløft 1.mai 2015 på ,- 2015: 1.000,- mer i måneden i 8 måneder 2016: 1.000,- mer i måneden i 12 måneder Årslønn 1. januar 2015 = ,- 2015: ,- 2016: ,- (før nye lønnsforhandlinger) Tjener 4.000,- mer i 2016 pga. overhenget (~1%)

11 Frontfagsmodellen «Frontfaget» Vesentlig del av den norske måten å forhandle lønn på. Bred politisk enighet om denne (Holden I III utvalgene) Konkurranseutsatt industri forhandler først, og legger de økonomiske rammene for de påfølgende oppgjørene. NHO - LO Mindre lønnsforskjeller i Norge enn i mange andre land Rekkefølgen: NHO LO (innen 1. april) (Industri + +) Offentlig sektor (innen 1. mai) (Staten KS Spekter) Øvrige private (i perioden fram mot sommerferien) (PBL Virke KA)

12 HVA ER DET MED PENSJON? Hvorfor pensjonsreform i 2011? I tariffoppgjøret i 2009: Beholdt bruttopensjonsordningen og AFP mot å akseptere levealdersjustering og få muligheter til å kombinere pensjon og arbeid. Fra årskullet; Levealdersjustering kullene:levealdersjustering + Ny opptjeningsmodell fases gradvis inn for årskullene 1963 : Levealdersjustering ny modell (opptjening 18,1% av arbeidsinntekten pr år).

13 HVA ER DET MED PENSJON? SPK LOVFESTET KLP AVTALEFESTET PRIVAT(NHO) Prinsipp at arbeidsgiver skal bestemme pensjonsordningen Pensjonsreform 2011 Dagens regjering; «redusere forskjellene mellom private og offentlige pensjonsordninger». Les:

14 HVA ER DET MED PENSJON? YTELSESORDNING <=> INNSKUDDSORDNING FELLES <=> INDIVIDUELL RISIKO ARBEIDSGIVER <=> RISIKO ARBEIDSTAKER

15 Pensjon det viktigste å kjempe for Sikre en god ordning for de som går av ved 62 år (AFP) Garantert oppregulering Livslang pensjon kompensere for lang utdanning Sikre grunnlovsvernet

16 TARIFFHØRINGEN

17 Hva er det viktigste for oss nå? Prognosen for lønnsvekst; - SSB 2,9% - Regjeringen => kommunen 2,7% - KS i strategiheftet sitt sier; «ansvarlig oppgjør» - overheng anslått til 0,6% ANTATT RAMME PÅ 2,7-2,9% minus overheng og glidning (0,2%) => forhandlingsrom mellom 1,9 2,1%

18 Hva er det viktigste for oss nå? AKTUELLE TEMA 2016: - LØNN - PENSJON (både off. og privat) - AREIDSTID FOR BARNEHAGELÆRERNE (KS og PBL) - (NYTT LØNNSSYSTEM KS) HVA ER IKKE AKTUELLE TEMA: - ARBEIDTID FOR LÆRERE

19 Hva er det viktigste for oss nå? Tariff 2014: «Utdanning skal lønne seg» Lønner det seg nok nå? Pensjon: Vil vi godta et lavt oppgjør for å beholde best mulige pensjonsordninger? Arbeidstid i barnehage: KS tilbudt prolongering. Brudd => nemd. Vil vi streike for noe bedre? Vil alle det? UH-sektoren? Ledere FAS?