Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?

Transkript

1 Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansene Tor Arne Gangsø, arbeidslivdirektør «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

2 Tørre fakta om den nye områdedirektøren for Arbeidsliv. Navn: Tor Arne Gangsø Født: Desember 1960 I Måløy i Sogn og Fjordane Gift med Kjærsti To voksne barn Et bonusbarn Bor i Vågå i Gudbrandsdalen/Tøyen i Oslo, men har bodd lengst i mitt liv i Oslo

3

4

5

6 16 år som rådmann! Vågå kommune Ullensaker kommune Oslo Kommune Ringen Forlag AS LNU Frivillig sektor

7 Vi jubilerer! KS, 30 år som arbeidsgiverorganisasjon!

8 Hvorfor er hovedtariffavtalen så viktig? Et arbeidsgiverpolitisk verktøy Lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere! Ledelse Beholde og rekruttere Forutsigbarhet Lokalt handlingsrom Uttelling for kompetanse Trygghet

9 Vårens lønnsoppgjør - TIDSLINJA Slutten av februar Innspill fra strategikonferansene TBU rapport - nøkkeltall Partene vedtar retn.linj for oppgjørene 1. mars Løsning offentlig tjenestepensjon? 19. mars 1. april Forhandlingsfrist LO-NHO (FRONTFAGET) m.fl KS Hovedstyre vedtar forhandlingsmandat 11. april 1. mai Forhandlingsåpning KS- KS Forhandlingsfrist området Staten Spekter, m.fl Mai/juni KS-resultatet vedtas av medlemmene -> URAVSTEMNING

10 Et tilbakeblikk på de siste tariffperiodene. Hovedtariffavtalen Nytt lønnssystem - etterlengtet og godt mottatt! Økonomi Angir minimumslønn, lokal lønn i tillegg! Koordinert lønnsvekst i norsk arbeidsliv Fra 2013 gikk årslønnsvekst ned, men fortsatt reallønnsvekst (2016 = unntak) Andre (tariff)avtaler forhandlet i 2017 Hovedavtalen videreført Arbeidstidsavtalen (i skolen) videreført Opprettet ny særavtale for avlastere Rammeavtalen for fastleger videreført Uenighet om kommunelegeavtalen og barnehageavtalen behandles sentral nemnd (vil kunne bringes inn i 2018-oppgjøret ) Årslønnsvekst : NHO (funksjonær): 17,4%, statsansatte: 17,3%, kommuneansatte: 18%

11 Muligheter og utfordringer i årets oppgjør? Begrenset økonomisk handlingsrom Arbeidstakersiden har ulike lønnsprioriteringer Digitalisering, omstilling, kommune- og regionreform Nye oppgaver, nye arbeidsmetoder, behov for ny kompetanse hvordan vil dette prege kravene? Mulig at kommunelegeavtalen og/eller barnehageavtalen bringes inn i oppgjøret Vilje til å finne forhandlingsløsning (som i 2016)?

12 Snart i mål med ny offentlig tjenestepensjon!? Innen 1. februar er målet å beskrive hovedelementene i en fremtidig løsning samt utarbeide grunnlag for en samlet løsning Innen 1. mars er målet å sluttføre avtale om pensjon. Organisasjonene skal kunne forankre enigheten som oppnås innen 1. juli 2018

13 Ny modell for offentlige pensjonsordninger fra 2020(?) - påslagsmodellen Dagens modell Lønn AFP TP bereg. AFP Tjenestepensjon Alderspensjon Folketrygd Ny modell Lønn Tjenestepensjon - påslagsmodell AFP etter privat modell Alderspensjon Folketrygd 67 Påslagsmodell: Alleårsopptjening Pensjonsbeholdning Fleksibelt uttak og nøytralt uttak Livsvarig ytelse som kan kombinere med lønn Delingstall

14 «ordliste» den nye modellen: Påslagsmodellen Alleårsopptening = alle år i jobben gir pensjonsopptening Pensjonsbehaldning = ein tenkt «pengesekk» Fleksibelt uttak og nøytralt uttak = vel uttak, og verdien er lik Livsvarig yting som kan kombinerast med lønn Levealdersjustering med delingstal =aukande levealder gir lågare årleg pensjon

15 Fleksibelt og nøytralt uttak Årlig pensjon Senere uttak gir høyere pensjon = «nøytralt uttak» Tenestepensjon - påslagsmodell AFP etter privat modell Alderspensjon Total pensjon Folketrygd = Alder

16 Særaldersgrenser 60 år 65 år «teknisk tilpassing» «kven?»

17 KS spør hovedtariffoppgjøret og pensjon Hvilke elementer i oppgjøret (f.eks generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjøringer) skal prioriteres innenfor den disponible rammen? Er det andre temaer eller målsettinger KS bør ta med seg i det videre arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon?

18 17 år med IA hva nå?

19 Hva sier kommunal sektor er viktig for inkludering? Foto, Shutterstock

20 Noen utfordrende tema på trappene Foto, Kristina B. Holmblad

21 Innretning på sykelønnsordning Foto: Corell

22 Ledelse en nøkkel til gode resultater Foto: Bly

23 Arbeidsmiljø er gull

24 NED tilbud til kommuner med særlig høyt fravær

25 Bred medlemsforankring Foto: Pål Godager, Stange kommune

26 KS spør IA-avtalen Hva skal være KS sin posisjon i drøftinger om videre samarbeid om et inkluderende arbeidsliv?

27 Om bemanningsnormer og kompetansekrav

28 Framtidig kompetansemangel = behov for fleksible løsninger lokalt «uheldig å låse fast fremtidige løsninger i form av øremerking, lovfesting og individuelle rettigheter som fritas fra helhetlige prioriteringer og lokale tilpasninger.» Perspektivmeldingen 2017

29 Samsvar mellom liv og lære? Vedtatte, foreslåtte om ande mulige krav: Bemanningsnorm og skjerpet pedagognorm i barnehage Kompetansekrav i helse og omsorg Kompetansekrav i skolen Kompetansekrav i barnehage Og mer.

30 Dagens rekrutteringsutfordringer i kommunene Kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2017

31 KS spør Kompetansekrav Hvordan bør KS forholde seg til nye forslag til bemanningsnormer og kompetansekrav?

32 Foto: Dag Tynes