17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Transkript

1 17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

2 Bred medlemsforankring

3 «Regjeringen vil styrke innsatsen for å redusere sykefraværet og kritisk gjennomgå innretningen i dagens avtale om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) før avtalen eventuelt fornyes»

4 Sykefraværet i kommunal sektor

5 Noen utfordrende tema på trappene

6 Innretning på sykelønnsordning

7 Ledelse en nøkkel til gode resultater Foto: Bly

8 Arbeidsmiljø er gull

9 Bidrag til sykefraværsarbeidet

10 Sykefraværet har stor oppmerksomhet. Sykefraværet øker i deler av kommunene. Hva betyr det for sektorens omdømme? Er det mulig å løse dette på nye måter?

11 Mer inkludering

12

13 Regjeringen vil Ta initiativ til en inkluderingsdugnad for å få flere inn i arbeidslivet. Sette mål om at minst 5 prosent av nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller «hull i CVen». Legge bedre til rette for personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet, blant annet gjennom å styrke funksjonsassistentordningen og traineeordninger i offentlig forvaltning. Inkludere flere med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet blant annet gjennom bedre tilrettelegging og mer bruk av personlige tilretteleggingsavtaler. Videreføre og styrke effektive ordninger som lønnstilskudd og arbeidstrening i ordinære virksomheter for å hjelpe flere inn i arbeidslivet. Bedre betingelsene for ideelle organisasjoner og sosiale entreprenører slik at de kan bidra til å løse sosiale utfordringer i samfunnet, særlig ved å få flere inn i arbeidslivet. Vurdere en nasjonal forsøksordning hvor en andel av det statlige trygdebudsjettet overføres til utvalgte kommuner som får ansvar for å finansiere noe av trygden sammen med staten, og får beholde besparelsen dersom de lykkes i å hjelpe utsatte grupper inn i arbeidslivet.

14

15 Hva sier kommunal sektor er viktig for inkludering? Hensynet til kvalitet i tjenesten og kompetanse må være det bærende prinsippet for ansettelser i kommunal sektor NAV må ha kunnskap og forståelse om kompetansebehovene i kommunal sektor Kvalifisering av arbeidssøkere må ta utgangspunkt i kompetansebehov i kommunal sektor Det er behov for økonomiske ressurser og et godt og forutsigbart virkemiddelapparat Inkludering må ikke føre til merbelastning Tilsetting av personer med nedsatt arbeidsevne forutsetter spesialopprettede stillinger og varige tilskudd

16 Inkludering i arbeidslivet KS mener at kommunene kan spille en nøkkelrolle med å inkludere flere i arbeid, og vil invitere staten til å prøve ut ulike modeller for kvalifisering til arbeid og/eller etablering av tilpassede jobber for personer som står utenfor arbeidslivet. KS mener det er et mål at flest mulig kan delta i det ordinære arbeidslivet. Offentlige virkemidler og tiltak må først og fremst innrettes mot å kvalifisere til arbeid. KS mener at hensynet til kvalitet på tjenestene og kompetanse må være det bærende prinsippet for ansettelser i kommunal sektor. KS mener inkluderingsarbeidet i kommunal sektor må balanseres mot sektorens utfordringer knyttet til økte kompetansekrav, høyt sykefravær, og høy andel deltidsansatte. KS vil ta initiativ til et første møte med staten for arbeid med inkludering i arbeidslivet.

17 KS spør IA-avtalen Hva skal være KS sin posisjon i drøftinger om videre samarbeid om et inkluderende arbeidsliv?

18 Andre arbeidsgiverpolitiske tema

19 Heltidskultur hva nå? Regjeringen vil: Følge opp og vurdere anbefalingene fra NOU 2016:1 Arbeidstidsutvalget Regulering av arbeidstid - vern og fleksibilitet Arbeide for å etablere en heltidskultur i arbeidslivet Heltidserklæringen veien videre 2018?

20 Regjeringen vil styrke programmer for kompetanseheving i arbeidslivet.

21