Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver Kommunestyret
|
|
- Birger Ellefsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Halden kommune Arkivkode: Arkivsaksnr: Journal dato: Saksbehandler: / Toril Bjerkeli Utvalgssak Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver Kommunestyret Utsendte vedlegg 1 Tariff Behandling av debattheftet. 2 Debattheftet Utkast til sak kommuner og fylkeskommuner om Debattheftet 2018 Medsaksbehandlere Fagleder Anita Skagen Fagleder Sjur Mørk Rådgiver Gina Brekke Personal og organisasjon Undervisning og oppvekst Helse og omsorg Faglige vurderinger Faglige vurderinger Faglige vurderinger KS strategikonferanse for 2018 Denne saken er utredet etter prinsippet for fullført saksbehandling. Sammendrag av saken: KS Østfold har sendt ut Debatthefte - KS spør i forbindelse med hovedtariffoppgjøret 2018 for behandling i den enkelte kommune/fylkeskommune i forkant av strategikonferansen og fylkesmøtet for Østfold 27. og 28.februar. Informasjon fra KS om behandlingen og debattheftet følger som trykte vedlegg til saken. KS ber om tilbakemeldinger/innspill fra den enkelte kommune/fylkeskommunen innen 31.januar. Fristen for innspill er to uker tidligere enn i Saken framlegges for administrasjonsutvalgets arbeidsgiverdel og kommunestyret i sin rolle som øverste ansvarlige arbeidsgiver. Vedtaket i administrasjonsutvalgets møte vil etter avtale med KS Østfold oversendes som en foreløpig tilbakemelding fra kommunen. Kommunens endelige tilbakemelding oversendes umiddelbart etter behandlingen i kommunestyret Rådmannens innstilling: Innspillene/tilbakemeldingene i saksframstillingen oversendes som Halden kommunes innspill til fylkesmøtet i KS Østfold i forbindelse med strategikonferansen 2018.
2 Saksutredning: Debattheftet 2018 I Debattheftet presenteres det økonomiske grunnlaget for Hovedtariffoppgjøret 2018, og KS ber om innspill til fordeling av den disponible rammen. I tillegg stilles det spørsmål om pensjon, mulig reforhandling av IA-avtalen og hvordan KS skal forholde seg til statlige pålegg om bemanningsnormer og kompetansekrav. 1. Hovedtariffoppgjøret 2018 I 2018 er det hovedtariffoppgjør. Det kan forhandles om hele Hovedtariffavtalen (HTA), og det gjennomføres samtidig sentralt lønnsoppgjør. Hovedtariffavtalen er et sentralt virkemiddel for at kommuner og fylkeskommuner skal kunne levere tjenester av god kvalitet. Hvis partene ikke kommer til enighet under forhandlingene, går oppgjøret til mekling. Dersom det ikke oppnås enighet i meklingen kan det bli streik. KS har som arbeidsgiverorganisasjon fått fullmakt til å inngå sentrale tariffavtaler på våre vegne. Det er Hovedstyret i KS som vedtar forhandlingsmandatene for forhandlingene. I henhold til KS vedtekter skal Hovedatariffavtalen vedtas gjennom uravstemning når forhandlingene er ferdig. Det fremkommer av kommunens delegasjonsreglement at det er administrasjonsutvalget som avgir stemme på vegne av Halden kommune. Særavtaleforhandlinger godkjennes gjennom vedtak i KS Hovedstyre. KS har nå sendt ut årets debatthefte for å sikre bred forankring hos medlemmene gjennom politiske prosesser i hver kommune og fylkeskommune og på de fylkesvise strategikonferansene. Fylkestinget/kommunestyret har det overordnede arbeidsgiveransvaret i den enkelte fylkeskommune/kommune, og rådmannen legger derfor frem problemstillingene og spørsmålene i debattheftet til politisk behandling. De økonomiske rammene Etter nesten tre år med nedgangskonjunktur har veksten i norsk økonomi tatt seg noe opp, og det ventes en moderat reallønnsvekst i KS bidrar gjennom det inntektspolitiske samarbeidet til et ansvarlig lønnsoppgjør der resultatet i frontfaget legges til grunn. Resultatet av mellomoppgjøret i 2017 gjør at en god del av rammen for lønnsoppgjøret i 2018 allerede er brukt. Virkningstidspunkt for tillegg i 2017 sammen med anslått lønnsglidning bidrar til at om lag 1,8 prosent av årslønnsveksten er bundet opp før forhandlingene starter. Den disponible rammen kan brukes til ett eller flere økonomiske elementer. Det er vanligvis generelt lønnstillegg, midler til lokale forhandlinger og regulering av andre godgjøringer f.eks kvelds- og helgetillegg. Det må vurderes om midlene som er til disposisjon i årets oppgjør vil gi muligheter til å benytte alle tre elementer.
3 Pensjon Det arbeides for tiden med å få på plass endringer i offentlig tjenestepensjon og AFP (avtalefestet pensjon). Arbeids- og sosialministeren leder arbeidet fordi det berører både statlig og kommunal sektor. I staten er tjenestepensjonsordningene lovhjemlet og kan dermed endres av Stortinget, mens tjenestepensjonsordningene i KS tariffområde er hjemlet i Hovedtariffavtalen og endringer må gjennomføres gjennom forhandlinger. Det blir derfor viktig følge arbeidet med pensjonsreformen utover vinteren for eventuelt å kunne bringe det inn i hovedtariffoppgjøret. KS har som mål for tilpasningene i ny offentlig tjenestepensjon at ordningene skal oppleves som gode og trygge og dermed bidrar til styrket rekruttering. Det blir viktig med mer forutsigbare pensjonsutgifter for arbeidsgiverne og begrensninger i kostnadsveksten. 2. IA-avtalen reforhandling? IA-avtalen ble inngått mellom arbeidslivets parter og staten i 2001, for å bidra til redusert sykefravær, øke sysselsettingen av personer med nedsatt funksjonsevne og heve eldre arbeidstakeres avgangsalder. Siden 2001 har det samlede sykefraværet i Norge gått ned, og det er utviklet flere virkemidler og regelendringer på nasjonalt nivå for å bidra til reduksjon av sykefraværet. I kommunesektoren har fraværet økt i samme periode, fra 8,4 til 9,6 prosent. Det vil si at ca 1 av 10 er borte fra jobb hver dag på grunn av sykdom. Sykefraværet er spesielt høyt i enkelte kommunale tjenesteområder, som helse- og omsorg og barnehager. Det er imidlertid store forskjeller i sykefraværet mellom kommuner. 14, 5 pst av de ansatte i kommunal sektor oppgir å ha redusert funksjonsevne. Dette er høyere enn for staten og privat sektor. Avgangsalderen i kommunal sektor har imidlertid økt og er nå 63,9 år mot 61,5 år i IA-avtalen har vært reforhandlet flere ganger og nåværende avtale utløper ved utgangen av KS ønsker innspill fra medlemmene særlig om hva som kan være hensiktsmessig samarbeidsformer og tiltak for å redusere sykefraværet og inkludere flere i arbeid. 3. Hvordan møte forslag om bemanningsnormer og kompetansekrav? KS spør i debattheftet om hvordan de på vegne av medlemmene skal forholde seg til nye forslag til bemanningsnormer og kompetansekrav. Bakgrunnen er flere lovkrav og forslag knyttet til bemanning og kompetanse. Bindende krav på virksomhetsnivå vil kunne begrense lokaldemokratiets og arbeidsgivers handlingsrom. KS viser også til usikkerhet knyttet til om kommunen/fylkeskommunen kompenseres økonomisk fullt ut ved innføring av slik normer. I noen tilfeller vil innføring av bemanningsnormer på et område innebære at man må omprioritere fra andre tjenesteområder. Særlig aktuelt er diskusjonen om lærertetthet og kompetansekrav i skole og den foreslåtte bemanningsnormen i barnehage.
4 4. Spørsmål til debatt I debattheftet for 2018 stilles det fire spørsmål. 1. Hvilke elementer i oppgjøret (f.eks. generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjøringer) skal prioriteres innenfor den disponible rammen? 2. Er det andre temaer eller målsettinger KS bør ta med seg i det videre arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon? 3. Hva skal være KS sin posisjon i drøftinger om videre samarbeid om et inkluderende arbeidsliv? a. Hvordan kan et videre samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet bidra til å stimulere til nytenkning og ny giv i arbeidet med å redusere sykefraværet og inkludere flere i arbeid? b. Hvordan bør et videre samarbeid på nasjonalt nivå innrettes for å bidra til økt måloppnåelse i kommunal sektor? c. Hvilke andre modeller enn et videre nasjonalt samarbeid kan være nødvendig for å oppnå målet om redusert sykefravær o et mer inkluderende arbeidsliv i kommunal sektor? 4. Hvordan bør KS forholde seg til nye forslag til bemanningsnormer og kompetansekrav? a. Bør KS kunne akseptere nye forslag til bindende bemanningsnormer og/eller kompetansekrav under visse forutsetninger? I så fall, hvilke? b. Bør KS i stedet peke på andre virkemidler for å ivareta de nasjonale hensynene som ligger bak forslag om bemanningsnormer og kompetansekrav? I så fall, hvilke? Kommunens tilbakemelding/innspill: 1. Hvilke elementer i oppgjøret (f.eks. generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjøringer) skal prioriteres innenfor den disponible rammen? Prinsipielt er Halden kommune av den oppfatning at størst mulig andel av total pott i lønnsoppgjøret fordeles lokalt. For at det skal gis rom for prioriteringer og nødvendig dynamikk i forhandlingene, må imidlertid den lokale potten være av en viss størrelse. I 2017 var den lokale potten på 0.9 %. Lokale forhandlinger er svært ressurskrevende og skal gjennomføres samtidig med budsjettarbeidet. Halden kommune anser derfor at potten ikke bør være særlig lavere enn i 2017 dersom lokale forhandlinger skal gjennomføres. Kvelds- og nattillegg har ikke vært regulert siden 2008 (45-56 kr/time avhengig av årslønn for ansatte i turnus), mens lørdags- og søndagstilleggene (minimum kr 50/time) ikke har vært regulert siden Helgetilleggene bør vurderes ved hovedtariffoppgjøret i Økte helgetillegg vil sammen med lokale virkemidler kunne stimulere til mer helgearbeid noe som er sterkt ønskelig av hensyn til kontinuitet og kvalitet i tjenestetilbudene spesielt innenfor helse og omsorg. Ved begrensede rammer bør sentrale tillegg inkl. økning i helgetillegg vurderes. Ved noe mer romslige rammer er det ønskelig at lokale forhandlinger gjennomføres.
5 Når det gjelder sentrale tillegg bør høyskolegruppene prioriteres bl.a. gjennom økt begynnerlønn. Dette kan oppnås gjennom en ytterligere utjevning av ansiennitetspåslagene 0-16 år. Begynnerlønnen treffer oftest ansatte i etableringsfasen, og lønnssystemet bør i større grad hensynta dette. Utjevningen bør også omfatte fagarbeidegruppene. Det må være et klart lønnsmessig skille mellom stillingsgruppene mellom høyskolegruppene/fagarbeidere og fagarbeidere/stillinger uten særskilt krav til utdanning. Det bør spesielt ses på forholdet mellom lønnen til arbeidstakere med minimum 16 års lønnsansiennitet i stillinger uten særskilt krav til utdanning og lønnen til fagarbeidere. Lønnssystemet må gjenspeile at det lønner seg å ta utdanning og at utdanning verdsettes. Ansatte i stillinger uten særskilt krav om utdanning må ivaretas gjennom sentrale tillegg. Kommunens behov for å beholde kompetanse er omfattende og økende, og lokal pott må primært benyttes til grupper med formell kompetanse (høyskolegruppene og fagarbeidere). 2. Er det andre temaer eller målsettinger KS bør ta med seg i det videre arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon? Halden kommune opprettholder innspillene fra 2015 og 2016 når det gjelder pensjon. Kommunen støtter en ordning som bygger på de samme prinsipper som alderspensjon i folketrygden og KS initiativ for å utvikle en pensjonsordning tilpasset folketrygden. Det bør tas utgangspunkt i at: - Alle år i jobb skal gi pensjonspoeng (tilpasset dagens arbeidslinje) - Tjenestepensjonen skal beregnes uavhengig av folketrygden - Pensjonen skal kunne tas ut fleksibelt fra 62 år og kombineres med arbeidsinntekt uten at pensjonen blir avkortet For Halden kommune er forutsigbarheten i pensjonsutgiftene viktig i tillegg til at disse bidrar til å begrense kostnadsveksten og at offentlig tjenestepensjon og AFP (aldersfestet pensjon) gjøres mer tilpasset arbeidslinjen. Pensjon er et komplekst område. Det blir viktig at det er mulig å holde kontroll på utgiftene, og at pensjonsberegninger ikke blir for komplisert. Uansett hvordan pensjonsordningene utformes vil det være store kostnadsutfordringer som må tas hensyn til når de statlige økonomiske overføringene til kommunesektoren fastsettes. Kostnadsutfordringene vil ikke kunne løses gjennom forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene. Halden kommune tilslutter seg gjennomgangen av særaldersgrensene og at det vurderes hvilke yrker som fortsatt har behov for særaldersgrenser. Ca. 28 % av alle kommuneansatte er omfattet av en særaldersgrense slik at de kan gå av med full pensjon ved fylte 65 år eller tidligere. Økt levealder og tilgang på hjelpemidler som letter arbeidet samt mer gunstige og fleksible arbeidstidsordninger har endret forutsetningene når det gjelder behovet for særaldersgrenser.
6 Både særaldersgrensene, AFP-ordningen og dagens tjenestepensjonsordning må tilpasses dagens arbeidslinje. Endringene i tjenestepensjon bør også legge til rette for mobilitet mellom offentlig og privat sektor. 3. Hva skal være KS sin posisjon i drøftinger om videre samarbeid om et inkluderende arbeidsliv? a. Hvordan kan et videre samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet bidra til å stimulere til nytenkning og ny giv i arbeidet med å redusere sykefraværet og inkludere flere i arbeid? IA-avtalen har eksistert siden 2001, og det er nødvendig med en modernisering av avtalen. KS bør fortsatt ha en viktig rolle i samarbeidet om inkluderende arbeidsliv. Det er ønskelig med en mer forpliktende og dynamisk avtale der partene sentralt i større grad gir drahjelp i prosessene til partene lokalt. Dette gjelder både ift. bevilgninger og arbeidsmetodikk som gir resultater i IA-arbeidet. Halden kommune har i 2016/2017 deltatt i IA-ledelse 2.0 NED (med sykefraværet) i regi av KS og NAV. For første gang på ca. 10 år har langtidsfraværet i kommunen gått betraktelig ned. Kommunen har også deltatt i følgeforskningen til prosjektet. Prosjektet har hatt stort fokus i kommunen, og flere gjennomgripende prosesser har blitt gjennomført samtidig: Dialogbasert arbeid i grupper, omfattende møter med ansatte med gjentakende og høyt sykefravær samt felles møter i personalet med IA som tema. Prosessene har medført en bevisstgjøring av fraværets betydning for arbeidsmiljøet og kvaliteten på tjenestetilbudet. IA-ledelse 2.0 har vært et initiativ fra KS og NAV. Partene i IA-avtalen bør være en del av et tilsvarende samarbeid og initiere prosesser som stimulerer til bevisstgjøring, medvirkning og medansvar for arbeidsmiljø og et godt tjenestetilbud. b. Hvordan bør et videre samarbeid på nasjonalt nivå innrettes for å bidra til økt måloppnåelse i kommunal sektor? Samarbeidet på nasjonalt nivå må inspirere til gjennomgripende prosesser gjennom deltakelse og medvirkning på lokalt nivå. Prosesser som bevisstgjør den enkelte ansatte mht. viktigheten av den enkeltes tilstedeværelse både for arbeidsmiljøet og kvaliteten i tjenestetilbudet må stå sentralt. En ny avtale mellom partene må inneholde klare målsettinger for reduksjon i sykefraværet og inkludering. Erfaringer viser imidlertid at opplegg som krever involvering er det som best virker. Partenes forpliktende pådriverrolle bør derfor stå sentralt i en ny avtale. Vernetjenesten har et særskilt ansvar for fysisk og psykososialt arbeidsmiljø og bør fortsatt være en del av en del av samarbeidet om et inkluderende arbeidsliv i den enkelte kommune.
7 c. Hvilke andre modeller enn et videre nasjonalt samarbeid kan være nødvendig for å oppnå målet om redusert sykefravær og et mer inkluderende arbeidsliv i kommunal sektor? Virksomhetsorganiseringen i NAV (den samme veilederen i NAV følger opp alle sykemeldte i den enkelte bedrift) har vært et riktig grep i IA-arbeidet. Den helhetlige innsikten og oversikten dette gir er en forutsetning for godt IA-arbeid. Det er også ønskelig at en slik organisering også kan gjelder ansatte som helt eller delvis er over på andre ordninger (eks. arbeidsavklaringspenger, midlertidig uføre). En nærmere tilknytning av arbeidslivssenterets personell (IA-rådgiverne) til regionene vil være en styrke i IA-arbeidet. Dette vil styrke både tilknytningen til NAV lokalt og den enkelte IA-bedrift og sikre en mer helhetlig innsats. Manglende kompetanse er ofte en sterkt medvirkende årsak til at ansatte faller ut av arbeidslivet. En ytterligere styrking på kompetansehevende i tiltak i regi av NAV er derfor både ønskelig og nødvendig. Ledernes kompetanse mht. oppfølging av sykemeldte må styrkes ytterligere. Dette må skje i regi av arbeidsgiver, men partene sentralt må bidra i dette arbeidet. Når det gjelder inkludering har kommunen gjennom IA-avtalen forpliktet seg til å åpne opp for utprøving av personer som står utenfor arbeidslivet. Kommunen må gå foran i arbeidet med å forebygge og hindre utenforskap. Arbeid er et svært viktig virkemiddel i integrering og inkludering. Økt deltakelse i arbeidslivet vil ha en kostnadsside. Dette vil spesielt gjelde i en overgangsperiode til arbeid uavhengig om det er flyktninger og innvandrere, mennesker med nedsatt funksjonsevne eller personer som av ulike årsaker har stått utenfor arbeidslivet over lengre tid. I dagens situasjon kan kommunen vanskelig påta seg nye økonomiske forpliktelser knyttet til økt sysselsetting uten at økonomiske incentiver og veilederbistand fra NAV stilles til rådighet. d. Hvordan bør KS forholde seg til nye forslag til bemanningsnormer og kompetansekrav? a. Bør KS kunne akseptere nye forslag til bindende bemanningsnormer og/eller kompetansekrav under visse forutsetninger? I så fall, hvilke? b. Bør KS i stedet peke på andre virkemidler for å ivareta de nasjonale hensynene som ligger bak forslag om bemanningsnormer og kompetansekrav? I så fall, hvilke? Kommunen har valgt å gi sine innspill innenfor områdene undervisning og oppvekst og helse og omsorg. Undervisning og oppvekst Det foreligger forslag om å innføre ny bemanningsnorm i barnehagen fra høsten Forslaget tilsier skal minst være én voksen per tre barn under tre år, og én voksen per seks barn over tre
8 år. Regjeringen har allerede vedtatt at det skal være flere barnehagelærere i barnehagen. Den nye pedagognormen tilsier at det skal være minst én pedagogisk leder per 7 barn under tre år og én pedagogisk leder per 14 barn over tre år. Den nye pedagognormen innføres fra I 2012 vedtok Stortinget at undervisningspersonale som hovedregel skal ha relevant kompetanse i det faget han eller hun skal undervise i. Bestemmelsen trådte i kraft 1. januar Tidligere gjaldt kun tilsettingskrav, og en som ble ansatt som for eksempel norsklærer kunne undervise i andre fag, selv om vedkommende ikke oppfylte krav om kompetanse som var oppstilt for andre fag. Kravet gjelder ikke for de som før 1. januar 2014 hadde kompetanse etter dagjeldende tilsettingskrav, eller som senere har fullført allmennlærerutdanningen. Disse har dispensasjon fra kravet frem til 1. august Under Stortingets budsjettforhandling for 2017 ble det enighet om å innføre ny norm for lærertetthet i grunnskolen. Normen sier at det skal være maksimalt 15 elever per lærer på trinn og 20 elever per lærer på trinn, i snitt per skole. Lærernormen innføres delvis i 2018, og får full virkning fra Når bindende bemanningsnormer og/eller kompetansekrav gjøres gjeldende, må følgende forutsetninger være klarlagt: - Bemanningsnormer må være godt faglig fundert. - Tiltakene må fullfinansieres. - Det må sikres rett antall studieplasser for at bemanningsnormer skal kunne oppfylles. - Det må sikres at bemanningsnormer og kompetansekrav må føre til et bedret tjenestetilbud. KS bør i sitt arbeid vektlegge kommunenes handlingsfrihet. En fast statlig pedagognorm for barnehage og skole kan medføre at det ikke tas godt nok hensyn til enhetenes/kommunenes utfordringer eller ønske om utvikling innenfor et annet område. Økt pedagogtetthet innebærer at det er fare for at en opprettholder tradisjonelle løsninger fremfor økt fokus på kreative og utviklende løsninger som for eksempel digitalisering. Dersom en kommune velger å legge til rette for et digitalt læringsverksted for å øke elevenes læringsutbytte, burde dette vært faktorer som ble hensyntatt fremfor økt pedagogtetthet. I forhold til gjennomført ungdomsundersøkelse kommer det fram ulike utfordringer i læringsmiljøet som ikke er rettet direkte til økte pedagogstillinger. Blant annet kan elevenes læringsmiljø og mestringsopplevelse og barnehagens tilbud videreutvikles ved at det tilsettes annet personale enn pedagoger, f.eks. sosionomer, barnevernspedagoger eller helsesøstre. Ved kun å stadfeste økt pedagognorm vil kommunene ikke ha rom for å tilrettelegge for alternative løsninger som er vesentlig for å sikre barna gode utviklingsmuligheter. Halden kommune anser at statlige/nasjonale normer for voksentetthet i framtiden bør være veiledende, og at lokal selvråderett og handlingsrom ivaretas slik at kommunene selv velger sine løsninger. Andre virkemidler kunne være å gi kommunene økt kompetanse innenfor tilpasset opplæring, klasseledelse og organisasjonsutvikling. Videre må utdanningsinstitusjonene vektlegge organisering for læring. Undervisningsmetodene må endres for å sikre at pedagognormen skal gi bedre læringsresultater.
9 Helse og omsorg Bemanningsnormer og faglige kompetansekrav i helse- og omsorgstjenesten må i hovedsak være veiledende. På noen spesialiserte områder kan det på overordnet nivå fastsettes en forpliktende minstestandard. En slik ordning vil kreve økonomisk kompensasjon for å kunne gjennomdrives. Det må satses på strategiske kompetanseplaner med veiledende retningslinjer for kvalifisert helsepersonell - spesielt høgskoleutdannet personell. Behovet for hvilke høgskoleutdannede som trengs i de ulike deler av tjenesten varierer, og det vil være vanskelig å fastsette konkrete minstekrav for hvert tjenesteområde. Det bør stilles krav til at kommunene jevnlig kartlegger kompetansekrav og setter mål for dette. Fylkesmannens ansvar for oppfølging på dette området bør presiseres. Utfordringer ved arbeidskraftmangel bør ha mer offensiv tilnærming for å løses enn å beskrive at det kan virke kostnadsdrivende og begrensende. Det må utarbeides innovative og fremtidsrettede tiltak på nasjonalt plan for disse områdene som bidrar til økt utdanningskapasitet, rekrutteringsstrategier, mobilisering av kompetansebeholdningen og mulighet til å beholde kvalifisert arbeidskraft. Tiltakene bør baseres på forskning på behovet for å stille sterkere krav til bemanning av høgskoleutdannet personell og virkningsfulle incitamenter til å utdanne, rekruttere og beholde. Sykepleiere er en av yrkesgruppene det er vanskeligst å rekruttere til i tillegg til vernepleiere innenfor visse tjenesteområder. Men insitamenter i form av gode utdanningstilbud og praksismuligheter og konkurransedyktig lønn kan bidra til at flere søker og bli i yrket. Imidlertid er det utfordrende å lage noen faste bemanningsnormer, men en god veiledende bemanningsnorm for høgskoleutdannede er viktig for å kunne å få arbeidstakere til å stå i en ansvarsfull jobb. Retningslinjer som at grunnbemanning må ha høy sykepleier- /vernepleierdekning) vil derfor være viktig både i forhold til å rekruttere, beholde og kunne stå lenger i arbeidslivet. Kommunene bør definere egne kompetansekrav for å sikre nødvendig kompetanse og sikre god kvalitet på tjenestene. Kompetansekrav for de ulike tjenester bør derfor defineres. Dokumentet er elektronisk godkjent av: Roar Vevelstad
Saksframlegg. Ark.: Lnr.: 11796/17 Arkivsaksnr.: 17/1966-1
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 11796/17 Arkivsaksnr.: 17/1966-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren KS DEBATTHEFTE 2018 Vedlegg: Debatthefte 2018 KS spør Andre saksdokumenter (ikke utsendt): - SAMMENDRAG: I «Debattheftet
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato:15.01.2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Vedlegg: Debatthefte KS spør. Hovedtariffoppgjøret 2018, IA,
DetaljerSvar på debattheftet 2018
Arkiv: Arkivsaksnr: 2018/147-1 Saksbehandler: Gunhild Ingilæ Haukenes Saksframlegg Saknummer Utvalg Formannskapet Møtedato Svar på debattheftet 2018 Vedlegg til saken: Debattheftet 2018 Sakens bakgrunn
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver Kommunestyret
Halden kommune Arkivkode: Arkivsaksnr: Journal dato: Saksbehandler: 033 2008/3690-38 27.12.2015 Toril Bjerkeli Utvalgssak Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver 04.02.2015
DetaljerHOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER
MØTEBOK Arkivsaksnr.: 16/112-1 Ark.: 510 Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 15/16 Formannskapet 28.01.2016 Saksbehandler: Ole Øystein Larsen, rådgiver HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 - FORBEREDELSER Lovhjemmel:
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver Kommunestyret
Halden kommune Arkivkode: Arkivsaksnr: Journal dato: Saksbehandler: 033 2008/3690-47 23.01.2017 Toril Bjerkeli Utvalgssak Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver Kommunestyret
DetaljerMøteinnkalling. Halden kommune
Halden kommune Møteinnkalling Utvalg: Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver Møtested: Møterom 2, Storgt 7 - Wielgården Dato: 08.02.2018 Tidspunkt: 17:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf.
DetaljerBÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN
BÆRUM KOMMUNE RÅDMANNEN Dato: Arkivkode: Bilag nr: Arkivsak ID: J.post ID: 16.01.2018 18/8 18/4281 Saksbehandler: Gunvor Erdal Saksansvarlig: Kjell-Are Hansen Behandlingsutvalg Møtedato Politisk saksnr.
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Møre og Romsdal Kjersti Myklebust, spesialrådgiver KS Forhandling Siri Klevstrand, spesialrådgiver
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalet. Dato: 19.01.2016 kl. 8:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 15/01276 Arkivkode: 033
MØTEINNKALLING Dato: 19.01.2016 kl. 8:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 15/01276 Arkivkode: 033 Forfall meldast snarast til Ann Elisabeth Nes (31 40 99 31) eller tenestetorget (31 40 88 00). Vara møter
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Rogaland Hege Mygland, avdelingsdirektør Hanne Børrestuen, spesialrådgiver «En selvstendig og nyskapende
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansene Hege Mygland, avdelingsdirektør Hanne Børrestuen, spesialrådgiver «En selvstendig og nyskapende
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 09.02.2017 Arkivsaksnr: 2017/461 Klassering: 512 Saksbehandler: Ann-Karin Vang DEBATTHEFTE 2017- UTTALELSE FRA STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til SAKLISTE
Lillehammer kommune Formannskapet MØTEINNKALLING Utvalg: Formannskapet Møtested: Møterom Wiese Møtedato: 23.01.2018 Tid: 10:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til May.Britt.Haagensen@lillehammer.kommune.no
DetaljerHovedtariffoppgjøret Strategikonferansen i Buskerud, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab
Hovedtariffoppgjøret 2016 Strategikonferansen i Buskerud, 25.01.2016 Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS - største arbeidsgiverorganisasjonen i offentlig sektor (og nest størst i Norge)
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansene Tor Arne Gangsø, arbeidslivdirektør «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Tørre fakta om
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Akershus 16. februar 2018 Hege Mygland, avdelingsdirektør i forhandlingsavdelingen og Anne-Cathrine
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Kjersti Myklebust, KS Forhandling Strategikonferansen i Nordland 28. februar 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Hvem leverer de kommunale
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Sogn og Fjordane - strategikonferansen 9. februar 2017 Hege Mygland, avdelingsdirektør, KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff Per Kristian Sundnes, KS Arbeidsliv
Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Per Kristian Sundnes, KS Arbeidsliv Hovedtariffavtalen - bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår for
DetaljerHOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune
Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 1 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 22.01.2018 Tidspunkt: 10.40 10.50 Følgende medlemmer møtte: Eli Hovd
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Nordland, 15. februar 2018 Hege Mygland, avdelingsdirektør i forhandlingsavdelingen og Hanne Børrestuen,
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2016/217 Klassering: 512 Saksbehandler: Marit Hjøllo DEBATTHEFTET 2016 - UTTALELSE FRA STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg: Til
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme?
Namdalseid kommune Saksmappe: 2014/456-1 Saksbehandler: Kjell Einvik Saksframlegg Strategikonferansen 2014 - Debatthefte Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens innstilling Følgende
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016
Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Vestfold, 28. januar 2016 Hege Mygland, avd.dir. KS Forhandling Hovedtariffavtalen
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016
Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Sør-Trøndelag Hege Mygland, avd.dir. KS Forhandling Hovedtariffavtalen - bestemmelsene
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, Hovedavtalen og særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, Hovedavtalen og særavtaler KS strategikonferanse i Rogaland 14. februar 2017 Spesialrådgiver Karsten Langfeldt, KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Inger Marie Højdahl, Strategikonferanse «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Inger Marie Højdahl, Strategikonferanse 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Hvem leverer de kommunale tjenestene? Ulike avtaler hvem
DetaljerUtfordringsbildet foran tariffoppgjøret Strategikonferansen på Agder, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab
Utfordringsbildet foran tariffoppgjøret 2016 Strategikonferansen på Agder, 04.02.2016 Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS - største arbeidsgiverorganisasjonen i offentlig sektor (og nest
DetaljerÅfjord kommune Servicetorget
Åfjord kommune Servicetorget KS Midt-Norge Deres ref. Vår ref. Dato 633/2017/512/8SBA 02.02.2017 Debatthefte KS - Mellomoppgjøret 2017 Åfjord formannskap i sak 2/2017 og Åfjord kommunestyre har i sak 9/2017
DetaljerFyresdal kommune. Møteinnkalling. Utval: Formannskap Møtestad: Hamaren Næringshagen Dato: Tid: 08:30
Fyresdal kommune Møteinnkalling Utval: Formannskap Møtestad: Hamaren Næringshagen Dato: 09.01.2018 Tid: 08:30 Forfall meldast til sentralbordet på tlf. 35 06 71 00. Varamedlemmer møter bare etter nærare
DetaljerKS Strategikonferanse 2016 VELKOMEN! Ullensvang 2. og 3.febr.
KS Strategikonferanse 2016 VELKOMEN! Ullensvang 2. og 3.febr. Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Hordaland, 2. februar
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016. Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016
Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Rogaland, 3. februar2016 Hege Mygland, avd.dir. KS Forhandling Fra dagens program:
DetaljerVedlegg: KS Debatthefte 2019 KS spør
Saksbehandler: Eli Eriksrud Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/10 KS DEBATTHEFTE 2019: SVAR PÅ SPØRSMÅL FRA KS Vedlegg: KS Debatthefte 2019 KS spør https://www.ks.no/fagomrader/arbeidsgiver/lonn-og-tariff/debattheftet-for-2019/
DetaljerOverhalla formannskap
Møteinnkalling Utvalg: Overhalla formannskap Møtested: Møte via Telefon og E-post, Adm.bygg Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerKommunene har frist den 20. januar for å sende sitt svar til KS Hordaland.
Byrådssak 1022 /14 Innspill til KS. Svar på debatthefte, strategikonferansen 2014 INKV ESARK-0804-201300321-27 Hva saken gjelder: KS sender årlig et debatthefte til medlemskommunene, i forkant av strategikonferansen
DetaljerRådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer:
Arkivsaksnr.: 14/135-1 Arkivnr.: Saksbehandler: rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 STRATEGIDEBATT Hjemmel: Forhandlingsordningen i kommunal sektor Rådmannens innstilling: Formannskapet
DetaljerSaksframlegg. Ark.: Lnr.: 16012/18 Arkivsaksnr.: 18/2429-1
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 16012/18 Arkivsaksnr.: 18/2429-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund KS DEBATTHEFTE 2019 Vedlegg: Debatthefte 2019 KS spør Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: I «Debattheftet
DetaljerÅFJORD KOMMUNE Arkivsak: 2016/438
ÅFJORD KOMMUNE Arkivsak: 2016/438 Dato: 21.01.2016 SAKSFRAMLEGG Saksnr Utvalg Møtedato Åfjord kommunestyre Saksbehandler: Lisbet Nebb DEBATTHEFTE KS - LØNNSFORHANDLINGER 2016 Lenke til Debattheftet: http://www.ks.no/globalassets/blokker-til-hvert-fagomrade/arbeidsgiver/tariff-lov--ogavtaleverk/debatthefte-2016.pdf?id=33797
DetaljerÅfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerFylkesrådet Møteinnkalling Dato: 03.02.2014 Tid: 11.00 Sted: Femunden, Fylkeshuset, Hamar
Fylkesrådet Møteinnkalling Dato: 03.02.2014 Tid: 11.00 Sted: Femunden, Fylkeshuset, Hamar Dette dokumentet er elektronisk godkjent. Saksliste Bordsak Sak (Arkiv)saksnr. Tittel Vedtak 22/14 14/843 KS Strategikonferansen
DetaljerDebatthefte KS spør. Hovedtariffoppgjøret 2018, IA, pensjon og bemanningsnormer KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON
Debatthefte KS spør Hovedtariffoppgjøret 2018, IA, pensjon og bemanningsnormer KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities Innhold Kjære medlemmer! 03 LØNNSOPPGJØRENE
DetaljerHvordan påvirker hovedtariffavtalen arbeidsgiverpolitikken? Hva blir sentrale tema i Hovedtariffoppgjøret 2016?
Hvordan påvirker hovedtariffavtalen arbeidsgiverpolitikken? Hva blir sentrale tema i Hovedtariffoppgjøret 2016? Strategikonferansen i Møre og Romsdal Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS
DetaljerInnspill til KS sitt Debatthefte - Strategikonferanse 2015
Saknr. 15/72-2 Saksbehandler: Geir Aalgaard Øyvind Hartvedt Innspill til KS sitt Debatthefte - Strategikonferanse 2015 Innstilling til vedtak: 1. Fylkesrådet har følgende innspill til KS Strategikonferanse
DetaljerSaksbehandler: Geir Løchsen Saksnr.: 16/
Ås kommunes innspill til KS - debattheftet 2017 Saksbehandler: Geir Løchsen Saksnr.: 16/03950-2 Behandlingsrekkefølge Møtedato Administrasjonsutvalget 25.01.2017 Rådmannens innstilling: Ås kommune gir
DetaljerStrategikonferansene 2014
Strategikonferansene 2014 Utfordringer som vil prege oppgjøret i 2014 Sykelønn Økonomi Ny arbeidstidsordning i skolen KS Bedrift? Minstelønn/ garantilønn Lokale forhandlinger Resultat tariffoppgjøret 2014
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post:
Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 02.02.2016 Tid: 10:00-10:15 Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf. 907 98 900
DetaljerForslag til endringer i barnehageloven, opplæringsloven, friskoleloven og forskrift om pedagogisk bemanning - høringsuttalelse
Arkivsak-dok. 17/04815-2 Saksbehandler Elisabeth Grønberg Langvik Saksgang Møtedato Sak nr. Utvalg for kultur og oppvekst 2016-2019 19.09.2017 Formannskapet 2015-2019 28.09.2017 Bystyre 2015 2019 12.10.2017
DetaljerSauherad kommune. Tilleggsinnkalling. Utvalg: Formannskapet Møtested: Kommunestyresalen Akkerhaugen Dato: Tidspunkt: Kl.
Sauherad kommune Tilleggsinnkalling Utvalg: Formannskapet Møtested: Kommunestyresalen Akkerhaugen Dato: 05.02.2018 Tidspunkt: Kl. 14:00 Det blir orientert om økonomistatus i møtet. Forfall meldes på tlf
DetaljerDebattgrunnlag Kommuneforlaget
Invitasjon til dialog om Arbeidsgiverpolitiske utfordringer og Mellomoppgjøret 2015 Debattgrunnlag Kommuneforlaget Omslag: MacDama Omslagsbilde: Shutterstock Sats: MacDama Trykk: Merkur-Trykk as Mellomoppgjøret
DetaljerMØTEINNKALLING. Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: Tid: 14:00, eller så snart møtet i formannskapet er ferdig.
Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 06.12.2016 Tid: 14:00, eller så snart møtet i formannskapet er ferdig. Eventuelt forfall meldes
DetaljerMøteinnkalling. Nore og Uvdal kommune ,
Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 1 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 22.01.2018 Tidspunkt: 10:00 10:30 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITISKE UTFORDRINGER MELLOMOPPGJØRET 2015 DEBATTGRUNNLAG
ARBEIDSGIVERPOLITISKE UTFORDRINGER OG MELLOMOPPGJØRET 2015 DEBATTGRUNNLAG Til kommuner og fylkeskommuner KS formål er å sikre kommunesektoren best mulig rammebetingelser. God dialog med medlemmene er en
DetaljerNamsos kommune. Saksframlegg. Personalavdelingen Namsos. Dialog omhovedtariffoppgjøret 2014. Utvalg Namsos formannskap. Rådmannens innstilling
Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe:2014/206-1 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Dialog omhovedtariffoppgjøret 2014 Utvalg Namsos formannskap Utvalgssak Møtedato Rådmannens innstilling
DetaljerFYLKESMØTE I SØR-TRØNDELAG
FYLKESMØTE I SØR-TRØNDELAG Dato: 11.02.2016 kl. 13:00 Sted: Royal Garden Hotel, Trondheim Røde saker Til stede: 44 delegater Forfall: Fra administrasjonen: Ole Gunnar Kjøsnes SAKLISTE Fylkesmøte i Sør-Trøndelag
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerMØTEINNKALLING. Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: Møtested: Møterom Randaberg Tid: SAKSLISTE
MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: 31.01.2014 Møtested: Møterom Randaberg Tid: 14.00 SAKSLISTE Utvalgssakstype/nr. Arkivsaksnr. Sidenr. Tittel PS 1/14 14/174 UTTALELSE TIL KS DEBATTHEFTE
DetaljerHovudtariffoppgjeret Utfordringar og moglegheiter! 17 år med IA-avtale. Kva no?
Hovudtariffoppgjeret 2018. Utfordringar og moglegheiter! 17 år med IA-avtale. Kva no? Strategikonferanse Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør «Ein sjølvstendig og nyskapande kommunesektor» Vi jubilerer!
DetaljerHovudtarifforhandling Utfordringar og moglegheiter! 17 år med IA-avtale. Kva no?
Hovudtarifforhandling 2018. Utfordringar og moglegheiter! 17 år med IA-avtale. Kva no? Strategikonferanse Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør «Ein sjølvstendig og nyskapande kommunesektor» Vi jubilerer!
DetaljerHovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver
Halden kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 04.02.2015 Tidspunkt: 16:00 Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver Formannskapssalen, Halden Rådhus Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf.
DetaljerØkonomisjef Jan Morten Høglo orienterte om tomtepris.
Møteprotokoll Utvalg: Namdalseid formannskap Møtested: Daåpma, Kommunehuset Dato: 13.01.2016 Tidspunkt: Fra 17:00 til 19:00 Faste medlemmer som møtte: Steinar Lyngstad Nina Edel Damås Kristine Altin Arne
DetaljerDebatthefte KS spør. Hovedtariffoppgjøret 2016 KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON. The Norwegian Association of Local and Regional Authorities
Debatthefte KS spør Hovedtariffoppgjøret 2016 KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities INNHOLD FORORD 03 ARBEIDSGIVERORGANISASJONEN KS, MANDATPROSESSEN,
DetaljerDØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møterom Dønnamannen Møtedato: 14.02.2012 Tid: 13:30-00:00 Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS-området
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2019 KS-området KRAV NR. 1 11. april 2019 kl. 10.00 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 7, Varighet. Her heter det med hensyn til
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerPersonalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling
Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT. Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer
TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT Forord Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer Kjære medlem av KS! I 2012 står vi foran et hovedtariffoppgjør. Det betyr at hele Hovedtariffavtalen (HTA) åpnes
DetaljerKS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerForhandlinger Strategikonferansen i Trøndelag, 13. februar 2019 Hege Mygland, avdelingsdirektør - forhandlingsavdelingen
Forhandlinger 2019 Strategikonferansen i Trøndelag, 13. februar 2019 Hege Mygland, avdelingsdirektør - forhandlingsavdelingen «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Arbeidsgiverorganisasjonen KS
Detaljer17/17 Fagkomite 2: Oppvekst Kommunestyret
ØVRE EIKER KOMMUNE Saksbeh.: Nina Sollie Saksmappe: 2017/6020-26151/2017 Arkiv: A10 Høring - Endringer i barnehageloven, grunnbemanning, pedagogisk bemanning og overgang fra barnehage til skole og SFO.
DetaljerBåde debattheftet fra KS og programmet for strategikonferansen følger som vedlegg til denne saken.
Byrådssak 1027 /16 Innspill til KS. Svar på debatthefte, strategikonferansen 2016 INKV ESARK-0304-201600609-1 Hva saken gjelder: KS sender årlig ut et debattgrunnlag til medlemmene i forkant av strategikonferansen
DetaljerRekruttering, kompetanse og forhandlinger
Rekruttering, kompetanse og forhandlinger Strategikonferansen 2019 Tor Arne Gangsø arbeidslivsdirektør Tønsberg, 14.02.19 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Utfordringsbilde Mer, bedre, raskere
DetaljerTariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.
Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg
DetaljerInnkalling til møte i Administrasjonsutvalget 13.01.2016 kl. 12:00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus.
Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget 13.01.2016 kl. 12:00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus. TIL BEHANDLING: 1/16: DEBATTHEFTE 2016 Varamedlemmer møter etter nærmere varsel. Forfall meldes til
DetaljerTariffoppgjør Disposisjon: 1. Historikk, ståsted 2. Noen viktige størrelser 3. Ikke bare penger 4. Framdrift, prosess 5.
Tariffoppgjør 2016 Disposisjon: 1. Historikk, ståsted 2. Noen viktige størrelser 3. Ikke bare penger 4. Framdrift, prosess 5. KS spør Bratt start Interessepolitisk aktør Arbeidsgiverorganisasjon Daglig
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerSlik KS ser det. Jan Erik Innvær. - en kommentar i tilknytning til RNB og kommuneopplegg for «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Slik KS ser det - en kommentar i tilknytning til RNB og kommuneopplegg for 2019 Jan Erik Innvær «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Den økonomiske situasjonen i kommunesektoren Generelt: Kommunesektoren
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerTariffoppgjøret 2016
Tariffoppgjøret 2016 KS er en arbeidsgiverorganisasjon hva betyr det? Partene og forhandlingsordningen 41 organisasjoner i 4 forhandlingssammenslutninger Likelydende tariffavtaler 02.12.2015 Hovedtariffavtalen
DetaljerKrav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019
Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Fra LO Stat 23. april 2019 kl. 12.00 Forhandlingsgrunnlag 1. Reguleringsbestemmelse Det vises til HTA for LO Stat, YS Stat og Unio pkt. 1.5 Reguleringsbestemmelse
Detaljer- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 3 15. juni kl 09.00 Foreslåtte endringer i kursiv og understreket.
DetaljerDEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014
DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,
DetaljerSaksbehandler: rådgiver Ole Øystein Larsen HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 URAVSTEMNING. Lovhjemmel:
Arkivsaksnr.: 16/112 Lnr.: 10296/16 Ark.: 510 Saksbehandler: rådgiver Ole Øystein Larsen HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 URAVSTEMNING Lovhjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerUten full finansiering anbefales en utsettelse av innføring av bemanningsnorm og pedagognorm i barnehagen
MARKER KOMMUNE Stab/støttefunksjon Vår ref.: 17/900-2 / HANHAT Arkiv: FA - A10 Deres ref.: Dato: 12.10.2017 Melding om vedtak Ann Kristin Langhus Høring - Forslag til endring i barnehageloven Kommunestyret-
DetaljerTariff Debatthefte
Tariff 2018 Debatthefte Forord Tariffoppgjøret 2018 er et hovedoppgjør. Det betyr at det kan forhandles om alle bestemmelsene i tariffavtalen/overenskomsten du er omfattet av. Delta er opptatt av å få
DetaljerDebatthefte. Tariff 2018
Debatthefte Tariff 2018 Forord Tariffoppgjøret 2018 er et hovedoppgjør. Det betyr at det kan forhandles om alle bestemmelsene i tariffavtalen/overenskomsten du er omfattet av. Delta er opptatt av å få
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.
DetaljerHovedtariffoppgjøret i staten Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret i staten 2016 Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen Økonomi YS, LO og Unio 1,15 % generelt tillegg pr 1. mai 1,5 % lokal pott pr 1. juli Forhandlingene skal være avsluttet
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerSAKSFREMLEGG. Dokumenter Dato Trykt vedlegg til Debatthefte Strategikonferanse 2015
Behandles i: Formannskapet KS STRATEGIKONFERANSE 2015 Dokumenter Dato Trykt vedlegg til Debatthefte Strategikonferanse 2015 F SAKSFREMLEGG 1. SAKSOPPLYSNINGER KS arrangerer hvert år fylkesvis strategikonferanser.
DetaljerSaksbehandler: Christian Weisæth Monsbakken Dato: Til: Dokument nr.: 17/ Kopi til:
NOTAT Saksbehandler: Christian Weisæth Monsbakken Dato: 10.11.2017 Til: Dokument nr.: 17/00926-4 Kopi til: Bevilgningsbehov ved ulike alternativer for pedagog og bemanningsnorm- Brev fra KS I dette notatet
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/14 13/2233 KS STRATEGIKONFERANSEN 2014
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.01.2014 Klokkeslett: 09.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.no
DetaljerMØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget
Møtetid: 25.01.2017 kl. 16.30 Møtested: Ås kulturhus, Lille sal MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for
DetaljerØkt krav til pedagogisk bemanning i barnehagene fra
JournalpostID: 18/9441 Arkiv: Saksbehandler: Christian Thaulow Telefon: Oppvekst og kunnskap Økt krav til pedagogisk bemanning i barnehagene fra 1.8.18 Utvalg Møtedato Saksnummer Hovedutvalg for oppvekst
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
Detaljer