Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar Kjersti Myklebust, KS Forhandling

Transkript

1 Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling

2 Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret Annen forhandlingsaktivitet før hovedtariffoppgjøret som kan bli en del av oppgjøret: Hovedavtalen Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet Andre tema? Avtalestruktur

3 Framdrift hovedtariffoppgjøret 2014 Forarbeid Debattnotat Strategikonferanser Forhandlingsmandat januar-mars Forhandlinger Krav Vurdere tilbud Samarbeid Forankring Rådgivingsgruppe HS/Tariffgruppe Fylkene RU april Mekling Prosess Oppfølging viktige tema Informasjon Forankring medio mai Streik Etterarbeid Beredskap Uravstemning Prosess mot resultat Informasjon Media Internt Hovedstyret Medlemmene A-rundskriv Informasjonskonferanser B-rundskriv mai-juni

4 Utfordringer som kan prege Hovedtariffoppgjøret 2014?? Sykelønn Økonomi Ny arbeidstidsordning i skolen? KS Bedrift? Ulike kapitler ulik lønnsvekst Lokale forhandlinger Tariffoppgjøret 2014 Sentrale tillegg Profil/prioriteringer Heltid Arbeidstid Lønnsgaranti ved 20-års ansiennitet Ramma - Moderasjon Endringer i lønnssystemet Frontfaget

5 Noen spesielle utfordringer Pensjon Økte pensjonsutgifter i kommunene Bygger på samme prinsipper som alderspensjon i folketrygden, «Like» pensjonsordninger i offentlig sektor Behov for endringer som: Begrenser kostnadsvekst Er tilpasset arbeidslinjen Gir bedre mobilitet mellom offentlig og privat sektor.

6 prosentvis vekst Høyere årslønnsvekst for gruppene kommunene forhandler for selv 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 Kap. 4 alle kap. 4B Kap. 4C kap. 5 kap , Kap. 3.4 = ledere Kap. 5 = Rådgiver, ingeniør, lege, tannlege, veterinær, jordmor, advokat, arkitekt, prest, psykolog, bibliotekar PAI: Årslønnsvekst mellom forhandlingskapitler

7 Stillingsgrupper Minstelønn 1. mai år 4 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (m/ tilleggsutd.) Lektor Lektor (m/ tilleggsutd. )

8 Hvor mange har grunnlønn lik minstelønn? Andel årsverk etter ansiennitet på minstelønn år 4 år 8 år 10 år 16 år Ufaglærte 75,1 % 67,2 % 58,8 % 64,1 % fagarbeidere 42,0 % 38,3 % 30,2 % 26,8 % høgskole 26,2 % 22,3 % 22,4 % 19,9 % høgskole med spes.utd 10,9 % 16,2 % 10,0 % 17,4 % lærer (stk7061= 63,8 % 56,2 % 59,0 % 38,0 % 37,0 % Adjunkt 63,9 % 54,9 % 54,3 % 38,8 % 35,9 % Adjunkt med tilleggsutd 59,7 % 49,1 % 46,4 % 36,9 % 31,6 % Lektor 66,7 % 55,6 % 53,8 % 44,0 % 40,1 % Lektor med tilleggsutd 61,9 % 46,5 % 42,4 % 40,7 % 29,3 %

9 Minstelønnssystemet i HTA kapittel 4 4.A.4- tillegg? Lokalt tillegg 2012? Funksjonstillegg 2 Kompetansetillegg 2011 Lokalt tillegg 2010 Kompetansetill "Personlig tillegg" ved tilsetting Funksjonstillegg 1 Minstelønn

10 Et nytt system HTA kap. 4 Går bort fra sentral minstelønn (garantert lønnsnivå) innfører en garantilønn ved 0 års ansiennitet Innfører lønnstillegg for ansiennitet (garantert lønnstillegg) Prosentisk skala Tilleggets størrelse beregnes av den sentralt fastsatte garantilønnen Sentralt lønnstillegg for ansiennitet utbetales uavkortet og kommer i tillegg til annen lønn

11 Hvorfor et nytt lønnssystem i kap. 4? Lokale tillegg vil videreføres løser «flyte oppå» problematikken Garantert lønnsutvikling basert på garantilønnen på 0- årstrinnet Grunnlag for overtid og pensjon blir klarere Grunnlag for sentrale prosentvise tillegg blir Faktisk lønn er den lønnen man har. Ikke lenger behov for å ha tilleggslønnssystemer hvor faktisk lønn er summen av diverse (funksjons)tillegg

12 Sentralt fastsatt garantilønn Garantilønn Stillinger uten krav til særskilt utdanning Fagarbeider/tilsv. fagarb Høyskole Høyskole ytterligere spes.utd Stillinger med krav om mastergrad Lærer Adjunkt Adjunkt med tilleggsutd Lektor Lektor med tilleggsutd

13 Minstelønnstabellen erstattes av en ansiennitetstilleggstabell Ansiennitetstilleggstabell Stillingsgrupper 0 år 4 år 8 år 10 år Garantilønn Tillegg Tillegg Tillegg Stillinger uten særskilt krav om utdanning X %/kr X %/kr X %/kr Fagarbeider/tilsvarende X %/kr X %/kr X %/kr Stillinger med krav om høyskole X %/kr X %/kr X %/kr Høyskole ytterligere spesialutd X %/kr X %/kr X %/kr Stillinger med krav om mastergrad X %/kr X %/kr X %/kr 16 år Tillegg Lærer X %/kr X %/kr X %/kr X %/kr Adjunkt X %/kr X %/kr X %/kr X %/kr Adjunkt med tilleggsutdanning X %/kr X %/kr X %/kr X %/kr Lektor X %/kr X %/kr X %/kr X %/kr Lektor m/tilleggsutdanning X %/kr X %/kr X %/kr X %/kr

14 Hovedavtalen Sagt opp til reforhandling av KS - primært pga. vedtaket om å gjøre KS Bedrift til arbeidsgiverorganisasjon med partsforhold til tariffavtaler Forhandlingsdatoer 9., 22. og 28. januar 2014 Forutsigbare vilkår for samarbeid og medvirkning Lengre avtaleperiode Klargjøring av de supplerende bestemmelsene til arbeidstvistloven ved streik Tilpasninger i del A som kan dekke KS Bedrifts behov for partsstatus i tariffavtaler

15 Ny arbeidstidsordning for undervisningspersonalet

16 KS mål er en arbeidstidsordning som gir mulighet for: Bedre pedagogisk og administrativ ledelse Mer kompetanseutvikling, faglig utvikling og skoleutvikling Mer og bedre samarbeid mellom lærerne Mer tid med elever Bedre kvalitet på forberedelse og etterarbeid

17 KS 3 grep for å nå disse målene Oppheving av dagens skille mellom arbeidsplanfestet tid og selvstendig/individuell tid Et mindre komprimert arbeidsår Oppmyking av lesepliktsystemet

18 KS tilbud nr. 2 fra 14. januar 2014: Undervisningspersonalets samlede arbeidsoppgaver utføres innenfor årsverket på 1687,5 timer fordelt på inntil 45 uker Undervisningsomfanget fastsettes på den enkelte skole etter drøftinger. Det tas utgangspunkt i årsrammene for undervisning. Det skal tas hensyn til arbeidsmengde, gruppestørrelse, erfaring, alder, oppgaver m.m. Undervisningspersonalet skal gis tilstrekkelig tid til for- og etterarbeid og faglig ajourføring.

19 Oppbygging av et lærerårsverk Samlet nettoårsverk (1687,5 timer) Arbeidsplanfestet tid, fra 1300 til 1150 timer innenfor 38 uker og 6 dager 508 til 683,5 timer utenom undervisning Undervisning Mellom 741 og 466,5 timer innenfor 38 uker Selvstendig/individuell tid (ikke planfestet arbeidstid): fra 387,5 til 537,5 timer

20 Oppbygging av et lærerårsverk Samlet nettoårsverk (1687,5 timer) Undervisning Mellom ca. 741 og 466,5 timer innenfor 38 uker

21 Inndeling av lærernes arbeidstid Grunnskolen barnetrinnet Videregående opplæring (laveste årsramme for undervisning) Selvstendig tid 30,5 % 23,0 % Undervisning 37,8 % 31,9 % 2,7 % 43,9 % Planlegging og kompetanseutvikling på dager hvor elevene ikke er tilstede Arbeidsplanfestet tid utenom undervisning 2,7 % 27,6 %

22 Utfordringer som kan prege Hovedtariffoppgjøret 2014?? Sykelønn Økonomi Ny arbeidstidsordning i skolen? KS Bedrift? Ulike kapitler ulik lønnsvekst Lokale forhandlinger Tariffoppgjøret 2014 Sentrale tillegg Profil/prioriteringer Heltid Arbeidstid Lønnsgaranti ved 20-års ansiennitet Ramma - Moderasjon Endringer i lønnssystemet Frontfaget

23 Hovedtariffoppgjøret 2014