Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars Kolbjørg Ødegaard

Transkript

1 Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012 Kolbjørg Ødegaard

2 Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert KS ca medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio er forhandlingssammenslutning (ca medl.) Oslo ca medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio er forhandlingssammenslutning (ca medl.) PBL-A ca medlemmer, Utdanningsforbundet er part forhandler sammen med Fagforbundet og Delta (ca medl.) Staten ca medlemmer Unio er part (ca medl.) Virke ca medlemmer, Utdanningsforbundet er part Uniosamarbeid (ca medl.) Spekter ca. 750 medlemmer (område 10, 9 og 4) ), Unio er part i tariffavtalens del A og A1 (ca medl.) mens Utdanningsforbundet er part i avtalens del A2 og i del B som gjelder den enkelte virksomhet FUS A/S ca. 550 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Forhandler sammen med Fagforbundet og Delta KA ca. 200 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio-samarbeid (ca. 550 medl.) s2

3 Frontfagsmodell og forholdet mellom de ulike tariffområder Arbeideravtaler i industrien (NHO-området) forhandles først og legger som frontfag de økonomiske rammer for de påfølgende tariffoppgjør. Kronetilleggene som avtales legger i praksis også føringer på profilen for etterfølgende tariffoppgjør. En utvidet frontfagsmodell omfatter også lønnsutvikling for funksjonærer i industrien året før (NHO-området) Staten fungerer i praksis som frontfag for offentlig sektor. Hovedtariffoppgjøret i staten legger den økonomiske rammen og føringer på profilen for tariffoppgjøret i KS-området og det parallelle oppgjøret i Oslo kommune. Hovedtariffoppgjøret i KS legger igjen økonomiske rammer og føringer for profilen for det parallelle tariffoppgjøret i Oslo kommune. s3

4 Hva sa de? Hva ble det? Frontfagsmodellens bakside Hva gjør vi med det? s4

5 Årslønnsvekst 10-11, TBU 20. februar Industrien i alt: 4 ½ % Industriarbeidere: 4 ¼ % Industrifunksjonærer: 4 ½ % Finanstjenesten: 4, 9 % Staten: 4 % Kommuneansatte: 4 ½ % Skoleverket: 4 ¼ % Spekter helse: 4 % s5

6

7 Årslønnsvekst i kommune vs. staten Kilde TBU 2011 Årslønnsvekst (månedslønn) Årslønnsvekst (månedslønn) Staten 23,4 % 27,8 % Kommune 22,9 % 26,0 % s7

8 Årslønnsvekst kommune vs. staten Kilde: TBU 2011 Årslønnsvekst (månedslønn) Kommune u/undervisning 27,9 % Staten 27,8 % Kommune 26,0 % Undervisning 21,5 % s8

9 Akkumulert årslønnsvekst (månedslønn) for noen store sektorer i prosent. Kilde: TBU (2011), Tabell ,1 27,8 26,4 26, ,4 21,5 20, s9

10 Lønnstillegg i kap. 4 Sentrale tillegg Lokale tillegg Annen glidning Differens 4C 4B s10

11 Lønnsutvikling internt i KS: 4C vs. 4B Alle sentral tillegg (4C - 4B) Differens 4C 4B i %-enheter Differens i akkumulert sentrale tillegg -2,4 Generelle tillegg, minstelønnsjusteringer, fellesbestemmelser, særskilte tiltak (jf. 2010), sikringsbestemmelsen for arbeidstakere med ansiennitet på 20 år eller mer Kilde: TBSK og Utdanningsforbundet s11

12 Lønnsutvikling internt i KS: 4C vs. 4B Bare de sentral generelle tillegg (4C - 4B) Differens i akkumulert sentrale generelle tillegg Differens 4C 4B i %-enheter -1,7 Kilde: TBSK og Utdanningsforbundet s12

13 Lønnsutvikling lokalt 4C vs. 4B Kilde: TBSK og Utdanningsforbundet Virkningen av de lokale forhandlingene Kap 4B 4,3 % Differens 4C 4B i %-enheter -1,2 Undervisningspersonalet i kap 4C 3,1 % Kilde: TBSK og Utdanningsforbundet s13

14 Virkningen av de ulike elementene på mindrelønnsutviklingen, 4C vs 4B Differens 4C 4B Sentrale tillegg -2,4 ~ 40 % Lokale tillegg -1,2 ~ 20 % Annen glidning -2,6 ~ 40 % NB! Elementene kan ikke summeres for å finne samlet mindrelønnsutvikling. Dette fordi elementene påvirker hverandre. Virkningen av de ulike elementene er beregnet som om de var alene. s14

15 Lønnsutvikling for førskolelærere i KS Kilde: TBSK tabell Datolønnsvekst 1/ /12-10 (månedslønn) Pedagogisk leder 30,8 % Fagarbeider 30,2 % Spesialsykepleier 28,6 % Førskolelærer 28,4 % Sykepleier 28,3 % s15

16 Lønnsutvikling for førskolelærerer og styrere i PBL-A sammenlignet med KS PBL-A Kilde: Sekretariatets beregninger Vekst i minstelønn 1/5-05 1/5-10 Førskolelærer 28,3 Barnehagestyrer 28,0 Pedagogisk leder 26,0 KS Kilde: TBSK og PAI Datolønnsvekst (grunnlønn) 1/ /12-10 Barnehagestyrer 31,4 Pedagogisk leder 30,4 Førskolelærer 28,6 s16

17 Lederlønnsutvikling i KS Kilde TBSK 2006 til 2011 Datolønnsvekst 1/ /12-10 (månedslønn) Barnehagestyrer 33,0 % Ledere kap kode 9451 (ekskl. rektorer) 31,7 % Ledere i kap 4B 31,2 % Alle leder kap ,4 % Rektor kap ,1 % Rektor kap 4C 22,4 % s17

18 Lønnsutvikling i de ulike kapitler i KS Kilde: TBSK Datolønnsvekst 1/ /12-10 (månedslønn) Ledere kap ,4 % Ansatte i kap 5 29,5 % Ansatte i kap. 4 26,8 % s18

19 Prognose økonomiske nøkkeltall (SSB pr. des. 2011). År Arbeidsledighet 3,6 3,3 3,6 BNP (fastland) 2,1 2,6 2,5 KPI vekst 2,1 1,3 1,4 Årslønnsvekst 3,7 4,2 3,4 Reallønnsvekst 1,6 2,9 2,0 s19

20 Overheng i ulike tariffområder Kommune: 1 % Staten: 1 % Skole: ¾ % KS: 0,7 %? s20

21 Generelle forhandlingstemaer våren 2012 Lønnsnivå/lønnsutvikling Ulempetillegg NB!!!! Lønnssystem, «flyte oppå» og tvisteløsning i KS Likelønn hva menes med det? Sosial dumping lønns- og arbeidsvilkår for innleide arbeidstakere (Pensjon) s21

22 Forhandlingsfullmakter, SST- sak 36/12 Et utvidet frontfag, høyere lønnsutvikling enn i privat sektor Skoleverket: Taper sentralt, lokalt og på lav glidning: Særskilte lønnsmessige tiltak for skoleverket Lavt lønnsnivå for førskolelærere og pedagogiske ledere, må heves X % generelt tillegg, justering av minstelønnssatsene Sentral lønn i kap. 4. Hvis det blir avsatt en lokal pott: Endringer i reglene om forhandlingsskikk, flyte oppå og egen pott i 4 C Ledere over til kap. 3,4? Lokal pott i staten s22

23 PBL-A (ca medlemmer) Pensjon arbeidsgiver kan ønske seg endringer Finansieringsordningen for private barnehager forskjellsbehandling i forhold til offentlige barnehager Sikring av lønns- og arbeidsvilkår sammenlignet med offentlige barnehager Samarbeid med Fagforbundet og Delta tarifforhandlingene s23

24 Minstelønnstabell per B1 Ufaglært B2 Fagarbeider B3 Høgskole B4 Høgskoleutd. og ytter. spes.utd B6 Mastergrad C3 Lærer C4 Adjunkt C5 Adjunkt m/tilleggsutdanning C6 Lektor C7 Lektor m/tilleggsutdanning Ansatte med minimum 20 års ansiennitet skal per tjene minst kr Stat s24

25 2011-oppgjøret i KS inkl. nytt 16. årstrinn i 4B kap 4 kap 4B kap 4C Ramme 1/ ,25 4,51 4,12 Nytt 16-årstrinn i 4B ( kr) 1,47 2,18 0,02 «Ny» ramme 5,72 6,69 4,14 «Ny» ramme hvis ,08 5,75 4,13 s25

26 s26

27 s27

28