Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til

Transkript

1 Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til

2 Agenda Tema i årets oppgjør Lønn Pensjon Hovedavtalen Beredskap

3 Tema i årets oppgjør Lønn Ramme (frontfagsmodell) Innretning på lønnstillegg (profil lavtlønn eller utdanningsgruppene) Pensjon Hovedavtalen Arbeidstid I skolen

4 Tariffområder Medlemsgrupper / antall medlemmer Forhandlingsstart KS Oslo kommune Staten PBL Spekter Virke KA FUS De største medlemsgruppene i tariffområdet KS, som omfatter alle kommuner og fylkeskommuner foruten Oslo, er lærere, skoleledere, førskolelærere og styrere + FAS-grupper april De største medlemsgruppene i tariffområdet Oslo kommune er lærere, skoleledere, førskolelærere og styrere + FAS-grupper april De største medlemsgruppene i statlig tariffområde er arbeidsplassene knyttet til høgskoler, universiteter og kompetansesentra april Private Barnehagers Landsforbund er en interesseorganisasjon for private barnehager Spekter omfatter en rekke tidligere statlige virksomheter, blant annet helseforetakene hvor Utdanningsforbundet har de fleste av sine medlemmer, de fleste i barnehager. 800 De fleste av Utdanningsforbundets medlemmer jobber i private skoler og barnehager Kirkens arbeidsgiver- og interesseorganisasjon (KA) er en organisasjon for kirkelige organer og organisasjoner. De fleste av Utdanningsforbundets medlemmer jobber i barnehager. 200 Utdanningsforbundet har rundt 500 medlemmer i FUS-barnehagene april

5 Unio krever Generelt prosentvis tillegg med tilsvarende justering av minstelønnssatsene. Særskilt heving av minstelønnssatsene for stillinger med krav om universitets-/ høgskoleutdanning generelt og særlig for undervisningsstillinger. Bedre lønnsutvikling for dem med lang ansiennitet i stillinger med krav om universitets-/ høgskoleutdanning. Videreføring av lokale tillegg ved heving av minstelønnssatser og ved ansiennitetstillegg. Heving av lørdags- og søndagstillegget.

6 Tariff 2014 prosess i KS Unio vedtok sine overordnede krav ca 15. mars Tariffstart 3. april. (Forhandlingsperiode ) Meklingsstart 2. mai. (Meklingsperiode 2.5-ca 22.5) Meklingsløsning -> Ingen streik (Uravstemming) Ikke meklingsløsning ->Streik

7 Oppgjøret i PBL PBL oppgjøret kommer etter KS Tipping: Forhandlinger i juni, eventuell mekling med påfølgende avtale eller streik i august/september Rammen i KS (og innretning på lønn for våre grupper) blir avgjørende for lønnsutviklingen Tilleggsutfordringer PBL Tittel pedagogisk leder barnehagelærer Kompetansetillegg (faglige karriereveier?) Arbeidstid Forhandlingstema QuestBack Ubunden tid Pensjon

8 Lønn

9 Anslag for den økonomiske utviklingen Kilde: Nasjonalbudsjettet SSB og Finansdep. SSB Finansdep. Årslønnsvekst 3,5 3,8 3,5 Prisvekst 1,9 1,9 1,6 Reallønnsvekst 1,6 1,9 1,9 Arbeidsledighet 3,4 3,5 3,5

10 Frontfagsmodell og forholdet mellom de ulike tariffområder (slik det har vært) Industrien (NHO-området) forhandles først og legger som frontfag de økonomiske rammer for de påfølgende tariffoppgjør. Kronetilleggene som avtales legger i praksis også føringer på profilen for etterfølgende tariffoppgjør. En utvidet frontfagsmodell omfatter også lønnsutvikling for funksjonærer i industrien året før (NHO-området) Staten fungerer i praksis som frontfag for offentlig sektor. Hovedtariffoppgjøret i staten legger den økonomiske rammen og føringer på profilen for tariffoppgjøret i KSområdet og det parallelle oppgjøret i Oslo kommune. Hovedtariffoppgjøret i KS legger igjen økonomiske rammer og føringer for profilen for det parallelle tariffoppgjøret i Oslo kommune. s1 0

11 Praktisering av frontfagsmodellen Økonomisk ramme Må være minst på tilsvarende nivå som for industriens samlete grupper Med en lik økonomisk ramme er det i praksis umulig å minke lønnsgapet Etterslep på ½ prosent Profil Grupper med høyere utdanning må sammenliknes med tilsvarende grupper i det private Holden 3 peker på at lavtlønnsprofilen de siste oppgjørene har bidratt til at grupper med høyere utdanning sakker bakut

12 TBU februar 2014 Årslønnsvekst Årslønn 2013 Industri i alt Overheng til industriarbeider 3, ,75 - industrifunksjonærer 4, ,25 Varehandel i Virke-bedrifter Finanstjenester 6, ,5 Statsansatte Kommuneansatte* 3, ,5 - skoleverket* 3, ,25 - øvrige ansatte i kommunene* 3, ,75 Spekter helse ,25 Øvrige Spekter-bedrifter 3, ,25 * andre tall i TBSK

13 Nøkkeltall fra TBSK Alle kap. Kap. 4 Kap. 4B Kap. 4C Kap. 5 Kap Årslønnsvekst ,7% 3,6% 3,9% 3,2% 4,5% 4,0% Lønnsglidning ,6% 0,3% 0,5% 0,1% 3,0% 2,5% Lønnsglidning 3 siste år 0,2% 0,2% 0,2% 3,2% 3,0% Antall årsverk Lønnsmasse i mill. kr (86%) (59,7%) (26,3%) (8,4%) (5,6%) Overheng til ,5% 0,4% 0,5% 0,3% 1,2% 0,9% Gjennomsnittlønn i 4C i perioden Årslønn 2005 Årslønn 2013 Lønnsøkning Kommuneansatte ,2 % Skoleverket ,8 %

14 Pensjon

15 Pensjon Hybrid Innskudd Innskuddspensjon, pluss et ytelsestillegg Ytelse -Det betales et fast innskudd -Minimum 2% av lønnen -Innskuddet settes i en «bank». -Det som står i banken når en går av blir den samlede pensjon -Finansmarkedes risiko ligger på det enkelte medlem -Det trekkes en tariffestet andel av inntekt i pensjonsinnskudd -Opptjeningstid og inntekt avgjør hvor stor pensjonsutbetalingen blir. -Finansmarkedets risiko ligger på arbeidsgiver

16 Pensjon Utfordringer Ytelsespensjon eller innskuddspensjon Utdanningsforbundet krever Ytelse for å inngå tariffavtale PBL virker å arbeide for å unngå dette Andre arbeidsgivere minst like ivrige (Virke, m.fl) Tariffavtalt eller under styringsrett? NHO spesielt nekter å ha pensjon i tariffavtalene Kan medføre at andre arbeidsgivere blir mer krevende Lovverket endrer seg og ikke til det bedre Levealdersjusteringer Uførepensjon Rett til inntekt sammen med pensjon mmm

17 Hovedavtalen

18 Beredskap

19 Beredskap PBL og andre områder Liten tradisjon for streik! Lønnskampen blir ofte tatt i KS området Spesielt i år Arbeidstid i PBL (og noen andre områder) Pensjon Dette ligger et stykke frem i tid men vi må være innstilt på at det kan bli beredskap og eventuell konflikt på andre områder enn KS i år