ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

Transkript

1 Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf eller e-post: Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/14 14/490 Referatsaker 9/14 14/152 LOKALE FORHANDLINGER 2014 EVENTUELT Lensvik, John Ola Selbekk e.f.

2 Sak 8/14 Referatsaker Saksbehandler: Arkivsaksnr.: 14/490 Arkiv: Saksnr.: Utvalg Møtedato 8/14 Administrasjonsutvalget Innstilling: Side 2 av 5

3 LOKALE FORHANDLINGER 2014 Saksbehandler: Bjørn Atle Ebbesen Arkiv: 512 Arkivsaksnr.: 14/152 Saksnr.: Utvalg Møtedato 9/14 Administrasjonsutvalget Innstilling: Vedlegg: Kopi av lønnspolitiske retningslinjer Kopi av rundskriv B/ Saksopplysninger: Lokale forhandlinger skal gjennomføres for samtlige kapitler 4, 5 og 3, og skal sluttføres innen HTA kap. 4 Kap.4 utgjør den største andelen av kommunale arbeidstakere. For denne gruppen forhandles det både sentralt og lokalt. Resultatet av de sentrale forhandlingene Tarifforhandlingene pr i kommunal sektor endte onsdag 30. april med brudd med alle forhandlingssammenslutningene. Meklingsfrist ble satt til 25. mai 2014 kl Mekleren fremla den 26. mai kl et forslag som KS og alle sammenslutningene kunne anbefale. MFO, SL og Norsk Lektorlag har ikke anbefalt meklerens forslag. Ved uravstemningen forkastet også utdanningsforbundet meklerens forslag og gikk ut i streik sammen med MFO, SL og Norsk Lektorlag. Streiken ble avsluttet , ny arbeidsavtale for lærerne er anbefalt av alle parter, frist for å akseptere avtalen er 10. sept. Kl Avtalen skal ikke på uravstemninga hos KS sine medlemmer, hovedstyre i KS har vedtatt avtalen. De økonomiske rammene i meklingsløsningen består i hovedsak av tre deler: Generelt tillegg Andre sentrale tillegg Avsetning til lokale forhandlinger Årslønnsvekstramme er beregnet til 3,34 prosent for Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,15% av den enkeltes grunnlønn pr , dog minst kr ,-. Det gis dessuten egne sentrale tillegg til stillinger i hht vedlagt tabell. Alle minstelønnssatsene er regulert tilsvarende de generelle tilleggene. Det avsettes midler til lokale forhandlinger på 1,0% pr Side 3 av 5

4 Lokale forhandlinger kap. 4, pkt. 4. A.1. Forhandlingene skal gjennomføres mellom kommunen og den enkelte arbeidstakerorganisasjon og sluttføres før 1. november Det skal avsettes 1,0 % pr av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg (f.eks. funksjonstillegg for undervisningsstillinger) for disse arbeidstakerne i Foreløpige beregninger av sentralt fastsatt pott viser at denne blir ca. kr Endelig utregning av lokal pott gjennomføres i partssammensatt beregningsutvalg. Administrasjonen planlegger gjennomføring av forhandlingene torsdag den 25. september. Arbeidsgivers signaler om kriterier ved kap. 4 forhandlingene. Kommuneledelsen og avdelingslederne har i møte den 28. august drøftet de kriterier arbeidsgiver vil legge til grunn ved forhandlingene. I møtet ble det enighet om at Lønnspolitiske retningslinjer legges til grunn. Forhandlere: Kommunens administrative forhandlingsutvalg (kommuneledelsen). Anke: Ved brudd i lokale forhandlinger sender arbeidsgiver bruddprotokoll med vedlegg til KS innen utløpet av ankefristen. Kapittel 5 Årlige lønnsforhandlinger skal gjennomføres innen 1. oktober for ansatte som omfattes av kap. 5, jfr. HTA kap Ansatte plassert i kap. 5 utgjør fagledere i følgende stillinger: teknisk fagleder, fagkonsulent skog, avdelingeniør bygg, geodataingeniør, arealplanlegger, jordmor, It-leder, kommunelege og regnskapsleder. Denne gruppen får all sin lønnsutvikling gjennom lokale forhandlinger. Hovedtariffavtalen sier at ved lønnsregulering skal det tas hensyn til lønnsutvikling i tariffområdet, kommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet. I henhold til Lønnspolitiske retningslinjer gjennomføres forhandlinger for kap. 5 etter at kap 4 er sluttført. Administrasjonen planlegger gjennomføring av forhandlingene torsdag den 25. september etter at kap. 4 er ferdigforhandlet Kap og Årlige lønnsforhandlinger gjennomføres innen 1. oktober for ansatte som omfattes av kap. 3, jfr. HTA og Lønnspolitiske retningslinjer. Ansatte plassert i kap: utgjør ledere i følgende stillinger: rektorer, barnehagestyrere, avdelingsleder forvaltning, drift og vedlikehold (FDV), avdelingsleder sykehjem, avdelingsleder hjemmetjenesten og leder for tjenesten for funksjonshemmede. Til grunn for vurdering av lederlønninger legges ett eller flere av følgende kriterier: Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål Utøvelse av lederskap Betydelige organisatoriske endringer Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Jfr. videre Lønnspolitiske retningslinjer pkt. 5.1 Lederansvar og pkt Ledelse. Administrasjonen planlegger gjennomføring av forhandlinger fredag den 26. september for kap Side 4 av 5

5 Virkningsdato for lønnstillegg for kap. 5 og er jfr. Lønnspolitiske retningslinjer pkt Forhandlere: Kommunens administrative forhandlingsutvalg Anke: Fra utgår bestemmelsen om bruk av pendelvoldgift ved brudd i forhandlinger i henhold til HTA kap Kap omfatter kommuneleder næring og drift, kommuneleder oppvekst og levekår og personalrådgiver. Forhandlinger planlegges gjennomført fredag 26. september. Forhandlere: Adm. utvalgets arbeidsgiverrepresentanter + rådmann Anke: Ingen ankerett. Arbeidsgivers siste tilbud skal vedtas. Kap , rådmann og ass. rådmann. Ingen forhandlinger. Lønn fastsettes av kommunen. Ved lønnsvurderingen kan rådmann og ass. rådmann bistås av tillitsvalgt eller benytte sentral bistand ved vurderingen. Drøftingsmøte med arbeidstakerorganisasjonene. Arbeidstakerorganisasjonene er innkalt til drøftingsmøte den I dette møtet drøftes/fastsettes forhandlingsforløp, gis signal om kriterier, pottens størrelse o.a. i henhold til forhandlingsbestemmelsene. Vurdering: Administrasjonsutvalget må ut fra de bestemmelser som er lagt til grunn i HTA og Lønnspolitiske retningslinjer drøfte/gi signaler på kriterier ved forhandlingene, samt legge til grunn at ansatte som omfattes av disse kapitler skal ha en naturlig lønnsmessig progresjon. Videre må fastsettes: Representanter for adm. utvalget ved forhandlinger om lønn til kommuneledere og personalrådgiver Tidspunkt for vurdering av lønn til rådmann og ass. rådmann. Side 5 av 5