MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

Transkript

1 Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: Tid: 09:45 Eventuelt forfall meldes til tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 4/12 12/423 LOKALE FORHANDLINGER 2012 EVENTUELT Lensvik, Asbjørg Tøndel e. fullm.

2 LOKALE FORHANDLINGER 2012 Saksbehandler: Asbjørg Tøndel Arkiv: 512 Arkivsaksnr.: 12/423 Saksnr.: Utvalg Møtedato 4/12 Administrasjonsutvalget Innstilling: Vedlegg: Kopi av lønnspolitiske retningslinjer Kopi av rundskriv B Saksopplysninger: Lokale forhandlinger skal gjennomføres for samtlige kapitler 4, 5 og 3, og skal sluttføres innen HTA kap. 4 Kap.4 utgjør den største andelen av kommunale arbeidstakere. Pr. sept utgjør denne gruppen 120 av i alt 142 årsverk faste stillinger. For denne gruppen forhandles det både sentralt og lokalt. Resultatet av de sentrale forhandlingene Tarifforhandlingene pr endte med brudd med alle forhandlingssammenslutningene. Streik ble iverksatt og avsluttet 5. juni. Alle sentrale lønnstillegg gis derfor med virkning fra 6. juni Lønnselementene i meklingsløsningen består i hovedsak av følgende: generelt tillegg på 2,7 %, min. kr på grunnlønn pr videreføring av lokale lønnstillegg gitt i 2008, 2010 og/eller 2011 økt minstelønn (ny lønnstabell) avsetning på 1,2 % til lokale forhandlinger økt lørdags- og søndagstillegg fra 35.- til 50.- kr. pr. time. laveste grunnlønn for arbeidstakere med 20 års lønnsansiennitet. Lokale forhandlinger kap. 4, pkt. 4. A.1. Forhandlingene skal gjennomføres mellom kommunen og den enkelte arbeidstakerorganisasjon og sluttføres før 15. november Det skal avsettes 1,2 % pr av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg (f.eks. funksjonstillegg for undervisningsstillinger) for disse arbeidstakerne i Foreløpige beregninger av sentralt fastsatt pott viser at denne blir ca. kr Endelig utregning av lokal pott gjennomføres i partssammensatt beregningsutvalg. Administrasjonen planlegger gjennomføring av forhandlingene torsdag den 27. september. Arbeidsgivers signaler om kriterier ved kap. 4 forhandlingene. Side 2 av 5

3 Kommuneledelsen og avdelingslederne har i møte den 23. august drøftet de kriterier arbeidsgiver vil legge til grunn ved forhandlingene. I møtet ble det enighet om at Lønnspolitiske retningslinjer legges til grunn med spesiell vekt på pkt. 5.1, og Forhandlere: Kommunens administrative forhandlingsutvalg (kommuneledelsen). Anke: Oppnås ikke enighet kan hver av partene bringe tvisten inn for behandling ved lokal nemnd eller pendelvoldgift. Jfr. hovedavtalen del A 6-2. Kapittel 5 Årlige lønnsforhandlinger skal gjennomføres innen 1. oktober for ansatte som omfattes av kap. 5, jfr. HTA kap Ansatte plassert i kap. 5 utgjør fagledere i følgende stillinger: teknisk fagleder, fagkonsulent skog, avdelingeniør bygg, geodataingeniør, arealplanlegger, jordmor, It-leder, kommunelege og regnskapsleder. Denne gruppen får all sin lønnsutvikling gjennom lokale forhandlinger. Hovedtariffavtalen sier at ved lønnsregulering skal det tas hensyn til lønnsutvikling i tariffområdet, kommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet. I henhold til Lønnspolitiske retningslinjer gjennomføres forhandlinger for kap. 5 etter at kap 4 er sluttført. Administrasjonen planlegger gjennomføring av forhandlingene torsdag den 27. september etter at kap. 4 er ferdigforhandlet. Kap og Årlige lønnsforhandlinger gjennomføres innen 1. oktober for ansatte som omfattes av kap. 3, jfr. HTA og Lønnspolitiske retningslinjer. Ansatte plassert i kap: utgjør ledere i følgende stillinger: rektorer, barnehagestyrere, pleie- og omsorgsleder, avdelingsleder forvaltning, drift og vedlikehold (FDV), avdelingsleder sykehjem, avdelingsleder hjemmetjenesten og leder for tjenesten for funksjonshemmede. Til grunn for vurdering av lederlønninger legges ett eller flere av følgende kriterier: Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål Utøvelse av lederskap Betydelige organisatoriske endringer Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Jfr. videre Lønnspolitiske retningslinjer pkt. 5.1 Lederansvar og pkt Ledelse. Administrasjonen planlegger gjennomføring av forhandlinger fredag den 28. september for kap Virkningsdato for lønnstillegg for kap. 5 og er jfr. Lønnspolitiske retningslinjer pkt Forhandlere: Kommunens administrative forhandlingsutvalg Anke: Ankerett (nemd eller pendelvoldgift). Kap omfatter kommuneleder næring og drift, kommuneleder oppvekst og levekår og personalrådgiver. Forhandlinger planlegges gjennomført fredag 28. september. Side 3 av 5

4 Forhandlere: Adm. utvalgets arbeidsgiverrepresentanter + rådmann Anke: Ingen ankerett. Arbeidsgivers siste tilbud skal vedtas. Kap , rådmann og ass. rådmann. Ingen forhandlinger. Lønn fastsettes av kommunen. Ved lønnsvurderingen kan rådmann og ass. rådmann bistås av tillitsvalgt eller benytte sentral bistand ved vurderingen. Drøftingsmøte med arbeidstakerorganisasjonene. Arbeidstakerorganisasjonene er innkalt til drøftingsmøte den I dette møtet drøftes/fastsettes forhandlingsforløp, gis signal om kriterier, pottens størrelse o.a. i henhold til forhandlingsbestemmelsene. Vurdering: Arbeidsgivers signaler til kriterier for kap. 5 og 3. Administrasjonsutvalget må ut fra de bestemmelser som er lagt til grunn i HTA og Lønnspolitiske retningslinjer drøfte/gi signaler på kriterier ved forhandlingene, samt legge til grunn at ansatte som omfattes av disse kapitler skal ha en naturlig lønnsmessig progresjon. Videre må fastsettes: Representanter for adm. utvalget ved forhandlinger om lønn til kommuneledere og personalrådgiver Tidspunkt for vurdering av lønn til rådmann og ass. rådmann. Side 4 av 5

5 Sak / Side 5 av 5