REVIDERING AV ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT

Transkript

1 Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset : Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/14 14/75 Referatsaker 2/14 13/311 REVIDERING AV ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT 3/14 13/348 LOKALE FORHANDLINGER RESULTAT EVENTUELT Lensvik, Asbjørg Tøndel e. fullm.

2 Sak 1/14 Referatsaker Saksbehandler: Arkivsaksnr.: 14/75 Arkiv: 1/14 Administrasjonsutvalget Side 2 av 5

3 Sak 2/14 REVIDERING AV ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT Saksbehandler: Asbjørg Tøndel Arkiv: 420 &00 Arkivsaksnr.: 13/311 2/14 Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget godkjenner forslag til revidert ansettelses- og arbeidsreglement for Agdenes kommune. Vedlegg: Ansettelses- og arbeidsreglement for Agdenes kommune Prosedyre ved ansettelser Prosedyre ved sykefravær Saksopplysninger: Vurdering: Ansettelses- og arbeidsreglement for Agdenes ble vedtatt i kommunestyret 13/11-85, sak 91/85. Behovet for et revidert og oppdatert reglement aktualisert gjennom behovet for å få lokale retningslinjer/prinsipper for reduksjon av uønsket deltid/økning av antall heltidsansatte jfr. Hovedtariffavtalens kap. 1 2,3,1, samt Arbeidsmiljølovens 14.9 deltidsansatte med krav om høyere stillingsstørrelse, samt retningslinjer for varsling. Kommuneledelsen vedtok i møte den sak 5 å igangsette prosessen med revidering av ansettelses- og arbeidsreglementet. Følgende partssammensatte arbeidsgruppe nedsatt av kommuneledelsen i møte den : Fra arbeidsgiver: Personalrådgiver Asbjørg Tøndel Ass. rådmann Geir-Ove Storstein Pleie- og omsorgsleder Bjørn Atle Ebbesen Fra arbeidstakerorganisasjonene: Terje Førland (Utdanningsforbundet) og Jorun Ysland (Fagforbundet). Forslag til nytt ansettelses- og arbeidsreglement med utgangspunkt i gjeldende reglement utarbeidet og oppdatert til dagens situasjon av arbeidsgruppen for pkt. 3 Ansettelser og pkt. 6 Ansettelsesmyndighet. Nytt punkt 4 Retningslinjer bruk av deltid, samt nytt pkt. 20 Varsling. Arbeidsgruppens forslag sendt til uttalelse til kommuneledelse, avdelingsledere og arbeidstakerorganisasjonene den , med frist for uttalelse den Kommuneledelsen anbefaler forslaget til nytt ansettelses- og arbeidsreglement i møte den Side 3 av 5

4 Sak 3/14 LOKALE FORHANDLINGER RESULTAT Saksbehandler: Asbjørg Tøndel Arkiv: 512 Arkivsaksnr.: 13/348 3/14 Administrasjonsutvalget Forhandlingsresultat for kap. 5 og 3 samt fastsetting av lønn til rådmann og ass. rådmann tas til etterretning. Vedlegg: 1. Resultat for kap Resultat for kap Resultat for kap og fastsetting av lønn til rådmann og ass. rådmann. Saksopplysninger: Årets tarifforhandlinger var et mellomoppgjør, og det ble ikke avsatt pott for lokale forhandlinger for ansatte omfattet av Hovedtariffavtalens (HTA) kap. 4. For ansatte omfattet av HTA kap. 5 og 3 skal i henhold til vedtatte Lønnspolitiske retningslinjer forhandlinger gjennomføres før 1. oktober, med virkningstidspunkt fra og med 1. mai. Administrasjonsutvalget (arbeidsgiverrepr.) ble orientert om forestående lokale forhandlinger i møte den , sak 2/13, hvor ramme for forhandlingene ble vedtatt. Drøftingsmøte med berørte arbeidstakerorganisasjoner gjennomført den 22/8-13. Arbeidstakerorganisasjonene sluttet seg til arbeidsgivers signaler til forhandlingene som var følgende: Forhandlingene gjennomføres med utgangspunkt i det generelle lønnstillegget som ble gitt sentralt for kap. 4 fra Ramme for forhandlingene for kap. 5 og 3 med utgangspunkt i lønnsoppgjøret i 2013, HTA kap. 4 er beregnet som følger: Kap. 5 Årslønnsvekst kap. 4 3,54 % Lokalt overheng kap. 5 2,23 % 1,31 % Lønnsglidning 0,20 % Rest årslønnsvekst 1,11 % Beregnet lønnstillegg kap. 5: 1,67 % Side 4 av 5

5 Sak 3/14 Kap. 3 Årslønnsvekst kap. 4 3,54 % Lokalt overheng kap. 3 2,22 % 1,32 % Lønnsglidning 0,20 % 1,12 % Beregnet lønnstillegg kap. 3: 1,68 % Lokale forhandlinger gjennomført den med følgende forhandlingsresultat: Kap. 5 Årskostnad: kr ,26 %. Kap Årskostnad: kr , 2,02 %. Kap (Kommuneledere og personalrådgiver) Årskostnad: kr ,-, 1,99 %. Lønn til rådmann og ass. rådmann. Ingen forhandlinger. Lønn fastsatt av arbeidsgiver. Årskostnad; kr , 2,02 %. Vurdering: Forhandlingsutvalgene har gjennomført lokale forhandlinger innenfor de kriterier partene ble enige om i drøftingsmøte og ramme vedtatt i administrasjonsutvalget i sak 2/13. Forhandlingene resulterte i en gjennomsnittlig årskostnad på 2,08 %. Det anbefales at forhandlingsresultatet for kap. 5 og 3, samt fastsetting av lønn til rådmann og ass. rådmann tas til etterretning. Side 5 av 5