Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai Iverksetting og kommentarer

Transkript

1 B-rundskriv nr.: B/ Dokument nr.: 15/ Arkivkode: 0 Dato: Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1.mai Iverksetting og kommentarer Tarifforhandlingene om regulering 2. avtaleår, mellomoppgjøret, ble avsluttet med et anbefalt forhandlingsresultat fra KS og forhandlingssammenslutningene den 30. april. Forhandlingene ble gjennomført innen en økonomisk ramme som gir en lønnsvekst i tariffperioden på linje med sammenlignbare tariffområder og i tråd med frontfagsmodellen. KS hovedstyre vedtok det anbefalte forslaget 29. mai. Alle arbeidstakerorganisasjonene har gjort det samme, bortsett fra Naturviterne og Econa. Lønnsendringene kan med dette iverksettes. De sentrale lønnstilleggene ble avtalt og vedtatt i Iverksetting gjelder derfor også for medlemmer av ovenfor nevnte organisasjoner som eventuelt lønnes etter HTA kap. 4. Rundskrivet omtaler i Del I de ulike økonomiske elementene i mellomoppgjøret. Del II gir en nærmere beskrivelse av det nye lønnssystemet i Hovedtariffavtalen kap. 4 som gjelder fra 1. mai Deler av innholdet i denne delen er hentet fra B- rundskriv 10/2014. Det nye lønnssystemet forutsetter at lokal lønnspolitikk gjennomgås. I siste del av rundskrivet gis det råd om hva kommunene/fylkeskommunene bør være oppmerksomme på i dette arbeidet. Vi viser for øvrig til A-rundskriv 1/2014 samt B-rundskriv 5/2014 og 10/

2 DEL I Mellomoppgjøret 2015 Økonomisk ramme for lønnsoppgjøret 2015, HTA kapittel 4 er beregnet slik: Overheng til ,9 % Anslag for lønnsglidning i ,2 % Sentrale tillegg pr (avtalt i 2014) 0,96 % Minste grunnlønn etter 20 års lønnsansiennitet 0,15 % Total ramme (beregnet årslønnsvekst ) 3,2 % I lønnsoppgjøret 2014 ble det avtalt sentrale tillegg med virkning fra Den økonomiske rammen ga ikke grunnlag for ytterligere tillegg pr Det er ikke avsatt midler til lokale forhandlinger etter HTA kap. 4.A.1. Viktige presiseringer Det er kun ledere i stillingskode 7451, 7453, 7003,7951 og 7954 som ikke skal ha sentralt lønnstillegg. De sentrale parter ivaretok dette gjennom fjorårets føring om at lederne i kapittel 4 skulle prioriteres ved 4.A.1-forhandlingene. Alle andre ansatte som lønnes etter kap. 4 skal ha sentralt lønnstillegg. På samme måte som i fjor, er også disse arbeidstakernes ansiennitet og stillingsgruppe avgjørende for størrelsen på tillegget. Det sentrale lønnstillegget skal gis til arbeidstakerne som er ansatt per Det er ikke avtalt at eventuelle «lokale lønnsstiger» skal reguleres opp med tilsvarende beløp som de sentrale lønnstilleggene. Sentrale lønnstillegg pr (avtalt i 2014) Det sentrale tillegget, slik det fremgår av tabellen nedenfor, legges i sin helhet på den enkeltes årslønn med virkning fra Fastsatt ansiennitet og stillingsgruppe avgjør størrelsen på dette tillegget. På samme måte som for sentrale tillegg i fjor, skal også arbeidstakere med mer enn 10/16 års ansiennitet ha kronetillegget slik det står beskrevet i tabellen. Merk at de som har ansiennitetsopprykk pr. 1. mai 2015 får det sentrale tillegg basert på ansiennitet pr Se eksempel side 7 2

3 Stillingsgruppe Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillin ger/ tilsvarende fagarbeiderstilling er Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (m/ tilleggsutd.) Lektor Lektor (m/ tilleggsutd. ) Øvrige tillegg avtalt i 2014 HTA kapittel 4 Laveste grunnlønn ved 20 års lønnsansiennitet Pr. 1. mai 2015 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr i 100 prosent stilling. Se også HTA s. 48. Garantien er ikke en del av lønnssystemet i kapittel 4. HTA kapittel 3.5 Avlønning hovedtillitsvalgt / fellestillitsvalgt Ved virkning fra 1. mai 2015 er minimumsavslønning av hovedtillitsvalgt med hel permisjon etter Hovedavtalen del B 3-3 c) kr Se også HTA s

4 Pensjonistavlønning HTA kapittel 1, 12.5 Avlønning av alderspensjonister Med virkning fra 1. mai 2015 er timelønnen kr Merk at reguleringstidspunktet i KS-området er uavhengig av tidspunktet staten endrer timelønnen for pensjonister. Vi viser til B-rundskriv 5/2014 for nærmere omtale om hvordan bestemmelsen skal praktiseres. DEL II Nytt lønnssystem 1.mai 2015 De sentrale parter har avtalt prinsipper for - og innføring av nytt lønnssystem slik, jf. meklerens forslag, romertall III: "1. Prinsipper i nytt lønnssystem I HTA kapittel 4 innføres pr garantilønn og sentrale lønnstillegg ved hhv. 2, 4, 6, 8 og 10/16 års ansiennitet. Garantilønn (0 år) og lønnstillegg for ansiennitet forhandles sentralt. Tilleggene fastsettes i prosent av garantilønn (0 år) og utregnes i kronebeløp. Laveste årslønn på hvert ansiennitetstrinn utregnes i kronebeløp. Ansiennitetstillegget legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. Laveste årslønn er lik garantilønn (0 år) pluss sum av prosentvise ansiennitetstillegg. Dersom de sentrale parter i senere sentrale oppgjør endrer ansiennitetstillegg på et gitt ansiennitetstrinn, er arbeidstakere på dette ansiennitetstrinnet omfattet av endringen. 2. Innføring av nytt lønnssystem Ved iverksetting av sentrale lønnstillegg pr jfr. II pkt. 1, er arbeidstakere som er omfattet av lønnssystemet innfaset i det nye systemet. I ny årslønn pr er ansiennitetstillegg i henhold til fastsatt ansiennitet på hhv. 2, 4, 6, 8 eller 10/16 år inkludert. 3. Virkninger ved fremtidige endringer i nytt lønnssystem Endret ansiennitetstillegg innebærer at utregnet laveste årslønn endres tilsvarende kun på dette ansiennitetstrinnet. 4

5 De sentrale parter er enige i at virkninger av fremtidige justeringer i lønnssystemet for lokale lønnsrelasjoner og lokale lønnstillegg, må avklares mellom de sentrale parter før slik justering avtales. Dette kan gjelde generelle tillegg, endret garantilønn eller endringer i et eller flere av ansiennitetstilleggene." Iverksetting av nytt lønnssystem Som det fremgår at pkt. 2 over, innfases det nye lønnssystemet ved iverksetting av sentrale tillegg pr Utregnet laveste årslønn pr er lik summen av minstelønn ( ) pluss sentralt tillegg pr , jf. vedlagte tabell/hta s.49. Ansiennitetstilleggene som gjelder fra skal derfor kun gis til de arbeidstakerne som får ansiennitetsopprykk fra og med 1. mai I eksemplene nedenfor illustreres dette nærmere. Det gjøres særskilt oppmerksom på at arbeidstakere som før 1.mai 2015 har oppnådd 10/16 års ansiennitet, ikke skal ha ansiennitetstillegg etter tabellen i vedlegget/hta s. 49. Det er den fastsatte ansienniteten som er grunnlaget for innplasseringen i lønnssystemet og for ansiennitetstillegget. Systemendringen innebærer altså ingen endring i den enkeltes lønnsansiennitet. Praktisering av lønnssystemet fra og med Garantilønn og ansiennitetstillegg i prosent, er størrelser som forhandles av de sentrale parter. Lokalt forholder man seg til kronebeløpene i tabellradene kalt "Utregnet tillegg for ansiennitet" og "Utregnet laveste årslønn". Arbeidstakerens tillegg for ansiennitet er utregnet og fremstilt som kronebeløpet i tabellen. Dette kronebeløpet legges i sin helhet på arbeidstakerens årslønn når vedkommende når en gitt ansiennitetsdato. Arbeidstakerne kan ikke lønnes lavere enn "Laveste utregnet årslønn" på de enkelte ansiennitetstrinn i de ulike stillingsgruppene. Det er derfor for alle praktiske formål bare nødvendig å forholde seg til de utregnede kronebeløpene i tabellen. 5

6 Eksempler på lønnsutvikling før nytt system og i nytt system (gjengitt fra B- rundskriv 10/2014) Fagarbeiderstilling/tilsvarende fagarbeiderstillinger med ansiennitetsopprykk til 8 år pr : Årslønn pr Ny minstelønn 8 år pr (ans.dato ) Sentrale lønnstillegg iht tabell Ny årslønn Stilling med krav om høgskoleutdanning med ansiennitetsopprykk til 10 år pr : Årslønn pr Sentrale lønnstillegg iht tabell Ny årslønn pr Ansiennitetstillegg 10 år pr (ans.dato ) Ny årslønn Konsulent uten høgskoleutdanning med ansiennitetsopprykk til 6 år pr : Årslønn pr Sentrale lønnstillegg iht tabell Ny årslønn pr Ansiennitetstillegg 6 år pr (ans.dato ) Ny årslønn pr

7 Lektor med tilleggsutdanning med ansiennitetsopprykk til 10 år pr Årslønn pr Sentrale lønnstillegg iht tabell (ans.dato 30.4) Ansiennitetstillegg 10 år pr (ans.dato ) Ny årslønn pr I B-rundskriv 10/2014 var dette eksempelet feil. Merk at de arbeidstakerne som har ansiennitetsopprykk skal ha det sentrale tillegget etter ansienniteten de har pr Konsekvenser ved endringer gjennom sentrale oppgjør I de sentrale tariffoppgjørene kan det forhandles om garantilønn (laveste lønn ved 0 års ansiennitet) og de prosentvise lønnstilleggene for ansiennitet. Ansiennitetstillegget beregnes på grunnlag av den sentralt fastsatte garantilønnen, ikke arbeidstakerens faktiske årslønn. Blir de sentrale parter enige om endret garantilønn, vil det utregnede ansiennitetstillegget bli endret fordi ansiennitetstillegget er en prosentvis størrelse. Arbeidstakerne får da økningen av ansiennitetstillegget som økt lønn. Det samme vil være tilfellet dersom det blir avtalt endringer av de enkelte ansiennitetstillegg (prosentstørrelsen). Denne økningen i utregnet tillegg vil da kun gjelde for arbeidstakerne som omfattes av endringen på det aktuelle ansiennitetstrinn, jf. pkt. 3 over. Eventuelle fremtidige endringer i tabellen, jf. vedlegget, vil fremgå av forhandlingsprotokollene fra lønnsoppgjørene. Slike endringer vil på vanlig måte bli kostnadsberegnet. 7

8 Lokal lønnspolitikk Hovedtariffavtalens lønnssystem forutsetter at det utarbeides en lokal lønnspolitikk som må gjøres kjent for alle ansatte, jf. HTA kap Endringen av lønnssystemet, fra et system med garanterte lønnsnivåer til en garantert lønnsutvikling, gir nye forutsetninger for den lokale lønnspolitikken. Det nye lønnssystemet gir arbeidstakerne som ikke har oppnådd full ansiennitet en forutsigbar lønnsutvikling. Videre vil systemet for arbeidsgiverne gi grunnlag for en mer forutsigbar og langsiktig lønnspolitikk, med blant annet etablering av lokale lønnsrelasjoner som i mindre grad vil bli påvirket av sentrale endringer. KS anbefaler at den lokale lønnspolitikken gjennomgås og eventuelt tilpasses de nye sentrale lønnsbestemmelsene om garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet. Det er viktig å involvere arbeidstakerorganisasjonene med mål om å skape en felles forståelse for de eventuelle endringene som skal gjøres. Det vil være klokt å bruke noe tid på de lokale tilpasningene. Behovet for arbeidskraft og kompetanse, endringer i arbeidsmarkedet og eventuelle rekrutteringsutfordringer bør blant annet inngå i drøftingene om revidert lønnspolitikk. Innføringen av det nye lønnssystemet vil i seg selv i en overgangsfase kunne gi enkelte utilsiktede skjevheter. Lokalt bør det kartlegges om lokale ordninger/lønnspraksis, som ble etablert på grunnlag av minstelønnsystemet, kan gi slike utilsiktede virkninger. Dette kan blant annet være problemstillinger som oppstår der det er valgt en lønnspolitikk med lik lønn for alle i en yrkesgruppe, uavhengig av ansiennitet. I slike tilfeller vil arbeidstakere med lavere ansiennitet enn 10/16 år kunne få høyere lønn etter ansiennitetstillegg enn kollegaen som har 10/16 års ansiennitet. En annen problemstilling kan for eksempel være om og hvordan eventuelle lokale lønnsstiger skal håndteres /tilpasses til det nye systemet. 8

9 Stikkordene nedenfor kan brukes som hjelp i arbeidet med gjennomgangen og revideringen av lønnspolitikken: Hvilke lokale lønnspolitiske virkemidler er basert på minstelønnssystemet? Er det behov for å endre/tilpasse disse til det nye lønnssystemet? Hvordan skal eventuelle utilsiktede lønnsskjevheter håndteres? Hvordan skal slike eventuelle skjevheter rettes opp? Hva er akseptable og ønskede lønnsrelasjoner? Ved spørsmål om iverksetting av forhandlingsresultatet og det nye lønnssystemet, ta kontakt med KS Medlemsservice på telefon eller medlemsservice@ks.no Hege Mygland avdelingsdirektør Karsten Kragh Langfeldt spesialrådgiver 9

10 Vedlegg: Garantilønn, lønnstillegg for ansiennitet og laveste utregnet årslønn. Tabell pr