Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms

Transkript

1 Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms

2 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato ,25% med virkningsdato Den samlede potten beregnes på grunnlag av grunnlønn og faste tillegg for disse arbeidstakerne i 2009 Arbeidsgiver har anledning til å skyte inn midler ut over dette Det forhandles om den samlede avsatte potten under ett selv om det er forskjellige virkningsdatoer Forhandlingene skal gjennomføres i perioden 15. oktober til 15. nov KS har oppfordret til at de lokale parter avtaler en fremdriftsplan for forberedende drøftinger og selve forhandlingene. s2

3 Lokale forhandlinger føringer Kvinner skal ha en andel av den avsatte potten som er større enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier Føringen gjelder for kommune-/fylkeskommunenivå og ikke på den enkelte virksomhet i kommunen. Lokale lønnstillegg til kvinner kan gis individuelt eller til grupper med høy kvinneandel. Det kan også brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten Kvinner i lederstillinger skal prioriteres Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å lede hensyntas s3

4 Lokale forhandlinger - Kompetanseføring Lønnstillegg for ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning skal prioriteres. Veiledende norm: Om lag kr ,- i lønnstillegg etter 1 års relevant videre-/etterutdanning. For relevant videre- /etterutdanning av kortere varighet enn 1 år, dog begrenset nedad til 3 måneder, benyttes lønnsrelasjonen forholdsmessig. Føringen gjelder primært for de avsatte midlene med virkningsdato (0,25%), men er ikke begrenset til disse midlene. s4

5 Lokale forhandlinger - Kompetanseføring Lokale lønnstillegg som allerede er gitt ihht møteboka fra 2008, skal samordnes med resultatet fra forhandlingene i 2010: Det skal ikke gis lønnstillegg for samme utdanning to ganger Arbeidsgiver må ivareta at lønnsrelasjonen ifht. tidligere gitte kompetansetillegg (i tariffperioden ) mot sentrale tarifftillegg i 2010, videreføres i tariffperioden ( ) De lokale parter som har gjennomført kompetanseforhandlinger ihht. møteboka fra 2008, disponerer lønnsmidlene i henhold til lokal lønnspolitikk og lønnspolitiske prioriteringer. s5

6 Kompetanseføring og lokal lønnspolitikk Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Lønnspolitikken skal bl.a. bidra til å motivere til kompetanseutvikling. Lønnspolitikken skal vise hvordan ønsket og tilegnet kompetanse gir lønnsmessig uttelling Lønnspolitikken skal legge til rette for faglige karriereveier og avansementsmuligheter Kriterier for innplassering i avansementstillinger fastsettes som del av den lokale lønnspolitikken Lønnspolitikken må gjøres kjent for alle ansatte s6

7 Lokale forhandlinger flyte oppå Bestemmelsen om at lokale lønnstillegg fra 4.A.1- forhandlingene i 2008 kommer i tillegg til ny minstelønn pr , er ikke videreført i tariffperioden Partene er enige om at lønnsrelasjon etter tillegg gitt til ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggsog videreutdanning i perioden , ikke skal utlignes som følge av ny minstelønn i Nye lønnstillegg gitt i lokale lønnsforhandlinger etter kap. 4.A.1 høsten 2010 skal i sin helhet komme i tillegg til nye minstelønn i tariffperioden ( ). Gjelder både ved ny minstelønn som følge av lønnsansiennitet og i tilfelle det blir avtalt ny minstelønn i s7

8 Lokale forhandlinger flyte oppå Lønnstillegg gitt i lokale forhandlinger etter kap. 4.A.1 høsten 2010 kommer ikke i tillegg til ny minstelønn når arbeidstakeren i tariffperioden får ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medfører et høyere minstelønnsnivå enn det som var grunnlaget ved de lokale forhandlingene. For stillinger i kap. 4C gjelder særbestemmelsen i vedlegg 6 om at Ved innplassering i ny kode beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligere minstelønn. s8

9 Lokale lønnstillegg Lokale særavtaler Administrativt fastsatte lønnstillegg utover sentral minstelønn for navngitte personer eller for stillinger/stillingsgrupper Lokal protokoll om lønnstillegg utover sentral minstelønn for navngitte personer Protokoll fra lokale 4.A.1-forhandlinger om lønnstillegg som skal flyte oppå sentral minstelønn for navngitte personer. Lokal avtale om lønnstillegg utover sentral minstelønn for stillinger/stillingsgrupper nedfelt i protokoll fra 4.A.1- forhandlinger. Egen lokal avtale om lønnstillegg utover sentral minstelønn for stillinger/stillingsgrupper. s9

10 Lokale forhandlinger kap. 3.4 og kap. 5 Ingen særskilte føringer innenfor disse forhandlingskapitlene Bestemmelsene om lokal lønnspolitikk gjelder også for disse forhandlingene. Virkningsdato for lønnstillegg er 1.5 med mindre partene lokalt blir enig om noen annet (tvist med KS) Fra meklingsmannens møtebok: Til protokollen : I forbindelse med vurdering av lederlønninger har arbeidsgiver ansvar for å påse at lønnsfastsettelsen gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som blant annet tar hensyn til kommuneøkonomien og baseres på resultatene fra tariffområdet for øvrig. Det legges til grunn at det over tid må være en balanse i lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA. s10

11 Lokale forhandlinger kap. 3.4 og kap. 5 Arbeidstaker kan som hovedregel ikke endre innplassering mellom kap. 4 og 5 i tariffperioden. Endring av kapitteltilhørighet kan likevel skje ved betydelig endret ansvarsog arbeidsområde eller ved tilsetting i ny stilling. Før slik endring skal arbeidsgiver drøfte med den berørte arbeidstakerorganisasjon. s11

12 Ny minstelønn fra Kap 4C 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Kronetillegg % tillegg 3,8 3,6 3,6 6,0 5,7 Adjunkt Kronetillegg % tillegg 3,6 3,5 4,6 5,7 5,9 Adjunkt m till Kronetillegg % tillegg 3,8 3,5 3,7 5,9 5,6 Lektor Kronetillegg % tillegg 3,7 3,6 3,5 5,8 5,6 Lektor m till Kronetillegg % tillegg 3,7 3,5 3,1 5,6 5,2 s12

13 Kap Troms Kravfrist: Forhandlinger: Virkningstidspunkt: 27.okt 01.nov 01. aug Kriterier: endret ansvarsområde oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål utøvelse av lederskap betydelige organisatoriske endringer behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft s13

14 Kap 4C. Potten i Troms 0,85 % (1.8.10) 0,25 % (1.1.11) Total 4 B C og 5 Ingen sentral avsetning s14

15 Forhandlingsdatoer Kapittel Kravfrist Forhandlingsdato 4 B 13. oktober 18. oktober 4 C 5. november (?) november oktober 27. oktober 5 6. oktober oktober s15

16 Drøftingsmøter Arbeidsgivers innspill: - Kontaktlærere - Fagansvalige - Unge lærere Våre innspill: - Flate tillegg - Kompetanse - Større tillegg på ans.trinn 0 8 år for å treffe kvinner og unge lærere og hengekøya s16

17 FORDELING ANSIENNITET KJ ANS ANS ANS ANS ANS ANT TOT KJ 0 ÅR 4 ÅR 8 ÅR 10 ÅR 16 ÅR LÆRER U GODKJ K M LÆRER K M ADJUNKT K M ADJUNKT M TILL K M LEKTOR K M LEKTOR M TILL K M K CA 49 % M CA 51 % s17

18 Drøftinger I kap. 4c: Det skal avsettes 0,85 % til lokale forhandlinger med virkningsdato , og 0,25 % med virkningsdato sterke føringer fra de sentrale forhandlingene på de lokale forhandlingene: Kvinneandel og kompetanse. Vi viser til B-rundskriv nr: 9/2010, eller Hovedtariffavtalen Kompetanse: Fylket er nå innstilt på at det skal gis for ny kompetanse tatt etter Når det gjelder kompetansetillegget gitt i 2008 mener vi at det skal flyte oppå. Dvs. at de som fikk for kompetanse i 2008 fortsatt skal ha de tillegga de fikk. Dette er fylket ikke enig med oss i. Vi håper å få klarlagt dette raskt. Dette fører til at du som tillitsvalgt må sende inn oversikt over hvem av dine medlemmer som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning i tariffperioden. Du vil få tilsendt et KRAVSKJEMA som hver enkelt må fylle ut og nærmere opplysninger om innsendinga. Fylket har ikke gjennomført kompetansekartlegginga i henhold til møteboka fra Det vil først skje i 2012 når nytt lønnssystem tas i bruk. For oss er det viktig at lærere i Troms ikke kommer dårligere ut enn andre, og her er vi i en dialog med fylket. s18

19 Drøftinger Kvinneandel: Fylket var i utgangspunktet ikke innstilt på at dette er et forhold som angår oss i Troms. Her arbeides med innspill som til en viss grad imøtekommer de sentrale føringene. Fylkets forslag: Fylket vil igjen prioritere Kontaktlærer og Fagansvarlig. Vi er inne i en forhandlingsdialog om dette, men vårt utgangspunkt er at det disse funksjonene trenger er tid ikke overtidsbetaling. Vår prinsipielle holdning er at de lokale tillegga skal fordeles flatt på alle medlemmer. Bare slik vil vi få en rettferdig fordeling av lønnsmidlene. Dette er ment som en foreløpig orientering om de lokale forhandlingene i høst. s19