Til medlemmene i KS tariffområde. Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området

Transkript

1 Til medlemmene i KS tariffområde Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale og ny sentral avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet ble gjennomført i perioden april 2014 og endte i brudd. Mekling ble gjennomført i perioden mai. Meklingen ble avsluttet åtte timer på overtid etter at mekleren hadde fremlagt et forslag som Unios forhandlingsutvalg anbefalte. Utdanningsforbundets sentralstyre vedtok 3. juni enstemmig å sende det anbefalte forslaget ut til uravstemning blant våre medlemmer i KS-området. Uravstemningen ble gjennomført i perioden juni Av stemmeberettigede i KS-området var det som avgav stemme stemte nei og stemte ja. 73 % stemte altså nei. Utdanningsforbundet gikk dermed til streik på KS-området fra 1. juli Etter sonderinger mellom KS og lærerorganisasjonene la KS fram et nytt forslag til avtale 1. september Forslaget fikk tilslutning fra Skolenes Landsforbund, Musikernes Fellesorganisasjon, Norsk Lektorlag og Utdanningsforbundet. Sentralstyret i Utdanningsforbundet sender med dette anbefalt ny hovedtariffavtale og ny sentral avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet ut til ny uravstemning blant våre medlemmer i KS-området. Oslo, 3. september 2014

2 Om uravstemningen Utdanningsforbundets sentralstyre har den 1. september 2014 vedtatt at forslag til ny tariffavtale og ny avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet, nedfelt i protokoll mellom KS og Utdanningsforbundet datert 1. september 2014, sendes ut til uravstemning. Et enstemmig sentralstyre anbefaler medlemmene å stemme ja. Hvordan stemme og stemmefrist Sett deg godt inn i uravstemningsdokumentet og de fullstendige avtaletekstene som du finner på Ta gjerne kontakt med klubbleder og andre medlemmer på arbeidsplassen for å drøfte resultatet før du avgir stemme. NB! Uravstemningen gjennomføres elektronisk ved at du går inn på Logg inn med medlemsnummer og pinkode. Alle stemmeberettigede medlemmer med mobilnummer registrert i vårt medlemsregister får medlemsnummer og pinkode tilsendt via SMS. Medlemmer som ikke er registrert med mobilnummer, får medlemsnummer og pinkode pr. brev. Har du riktig e-postadresse registrert i vårt medlemsregister, vil du også ha mottatt en e-post med lenke til uravstemningsdokumentet, og pinkode for avstemning. Du kan stemme fra og med torsdag 4. september 2014 etter at du har mottatt pinkode. Siste frist for å avgi din stemme er tirsdag 9. september 2014 kl. 20. Har du spørsmål? Spørsmål om innlogging og stemmegiving kan rettes til e-post: medlem@udf.no, telefon: (tastevalg 3). Medlemsservice vil ha utvidet åpningstid torsdag 4. september og mandag 8. september til kl. 18. Tirsdag 9. september til kl. 20. Resultatet av uravstemningen Det er sentralstyret i Utdanningsforbundet som til slutt avgjør om oppgjøret godkjennes. Når det anbefalte resultatet nå sendes til uravstemning, har du som medlem gjennom din stemme mulighet til å delta i avgjørelsen om resultatet skal godkjennes eller forkastes. Godkjennes resultatet, inngås en ny hovedtariffavtale med KS for perioden 1.september april 2016, mens ny avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet inngås for perioden 1.august desember Forkastes resultatet har vi ingen ny tariffavtale og/eller arbeidstidsavtale, og Utdanningsforbundet vil på nytt være i streik. Alle medlemmer i Utdanningsforbundet som får sine lønns- og arbeidsvilkår fastsatt gjennom tariffavtalen mellom Utdanningsforbundet og KS, og som er ansatt hos en arbeidsgiver som er medlem av KS, har rett til å stemme. Medlemmer som er i permisjon, har rett til å stemme. Pensjonister stemmer ikke.

3 Kort om forhandlingsresultatet Nedenfor følger en kort gjennomgang av de viktigste endringene i det resultatet som nå er framforhandlet, sammenliknet med avtaleforslaget som forelå før streiken. For en grundigere gjennomgang av de delene av meklerens forslag fra mai 2014 som ikke er blitt endret etter streiken, henviser vi til forrige uravstemningsdokument. Arbeidstid for undervisningspersonalet Arbeidsårets lengde Det nye forslaget til arbeidstidsavtale innebærer en tydeliggjøring av at det dreier seg om to ulike forhandlinger om antall arbeidsdager: Forhandlinger etter pkt. 4 a) kan skje enten på kommune-/fylkeskommunenivå eller på skolenivå. Blir de lokale partene ikke enige i disse forhandlingene fastsettes løsningen i sentrale bistandsforhandlinger. I tillegg til og uavhengig av dette kan rektor og tillitsvalgte på skolenivå etter pkt. 4 b) bli enige om å avsette inntil 4 dager til lærernes for- og etterarbeid, planlegging, evaluering og faglig ajourføring. Blir partene ikke enige om å innføre noen slike dager blir uenigheten ikke løftet inn til kommune- eller sentralt nivå: Ved uenighet på skolenivå etter denne bestemmelsen blir det med andre ord ingen ytterligere arbeidsdager. Arbeidstid Den største endringen i forhold til meklerens forslag fra mai 2014 finner vi på punktet om arbeidstid. Det forslaget som nå anbefales, innebærer at arbeidstid på skolen fastsettes ved enighet mellom rektor og tillitsvalgte på den enkelte skole. Hvis man ikke kommer fram til et annet forhandlingsgrunnlag, kan forhandlingene ta utgangspunkt i modeller skissert i en egen tabell i avtalen. Ved uenighet om hvilken løsning som skal velges, oversendes saken til partene på kommune- /fylkeskommunenivå. Hvis heller ikke disse blir enige, gjelder det av forslagene som innebærer minst årlig arbeidstid på skolen, dog ikke under 1150 timer i videregående skole, 1225 timer på ungdomstrinnet eller 1300 timer på barnetrinnet. Dette tilsvarer dagens ordning. Overtidsregimet som ble beskrevet i meklerens forslag fra mai 2014, er i ny avtale erstattet av overtidsreglene fra den gamle arbeidstidsavtalen. Reglene for hva som skjer med arbeidstiden på skolen hvis lærerens undervisningstid reduseres for å utføre andre arbeidsoppgaver i tilknytning til undervisningen er videreført fra meklerens forslag fra mai 2014, men er presisert for å klargjøre at reduksjon i undervisningstiden fører til økning i arbeidstiden på skolen.

4 Livsfasetiltak Retten til undervisningsreduksjon for seniorer inntreffer i det nye avtaleforslaget fra 57 år, mot 58 år i meklerens forslag fra mai Omfanget av reduksjonen for lærere i alderen år er økt fra 5,8 % til 6 %. I det nye forslaget er det tatt inn en overgangsordning som gir lærere født i 1962 eller tidligere rett til å velge å benytte seniortiltakene fra den gamle arbeidstidsavtalen. Retten til 6 % undervisningsreduksjon for nyansatte gjelder i det nye forslaget bare for det første yrkesåret; i meklerens forslag fra mai 2014 gjaldt dette for de to første årene. Nedsetting av partssammensatt utvalg Det nedsettes et partssammensatt utvalg som i perioden fram til skal utrede organisering av arbeidstiden i skolen. Generelle bestemmelser Ferie for undervisningspersonalet Hovedtariffavtalen er i det nye forslaget endret slik at undervisningspersonalet nå får tidfestet avviklingen av hele ferien på 5 uker. Tidligere var bare den lovfestede ferien på 4 uker og 1 dag tidfestet. Endringen medfører at undervisningspersonalet får rett til erstatningsferie fra første dag også for den avtalefestede delen av ferien. Musikk- og kulturskoler Bestemmelsen om arbeidstid i musikk- og kulturskoler er endret fra meklerens forslag fra mai 2014 og sier nå at arbeidstiden som et utgangspunkt er på 1300 timer, med et undervisningsomfang på inntil 741 timer. Dette tilsvarer den samme bestemmelsen som gjaldt i forrige tariffperiode. Iverksettelsestidspunkt for arbeidstidsavtalen Fram til gjelder den gamle arbeidstidsavtalen. Den nye arbeidstidsavtalen gjelder fra Fengselstillegg

5 Det er i det nye forslaget fastslått at lærere som hadde fengselstillegg pr beholder dette som en del av årslønna, forutsatt at de skal fortsette med fengselsundervisning. Undervisningspersonalets innplassering i stillingskode etter videreutdanning Bestemmelsene for innplassering i ny stillingskode etter videreutdanning i meklerens forslag fra mai 2014 er presisert. Partene har nå fastslått at det fremdeles vil være naturlig å få uttelling for videreutdanning i relevante undervisningsrelaterte fag, selv om fagene ikke er med i læreplanen i vedkommende skoleslag. Endringen gjøres gjeldende f.o.m Lønnstillegg - virkningstidspunkt Virkningstidspunkt for generelt tillegg, sentrale lønnstillegg og minstelønn i meklerens forslag fra mai 2014 fastsettes til Lokale lønnsforhandlinger i kap. 3 og 5 har virkningsdato , med mindre partene lokalt kommer til enighet om en annen dato. Lokale lønnsforhandlinger etter kap. 4.A.1 får virkningsdato , som for øvrige ansatte.