MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Agdenes kommune. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: Tid: kl

Transkript

1 Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: Tid: kl Eventuelt forfall meldes til tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/11 11/386 REFERATSAKER 2/11 11/202 Unntatt offentlig ofl 23 Ofl 23 LOKALE FORHANDLINGER 2011 (KUN ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE) EVENTUELT Lensvik, Asbjørg Tøndel e. fullm.

2 Sak 1/11 REFERATSAKER Saksbehandler: Arkivsaksnr.: 11/386 Arkiv: Saksnr.: Utvalg Møtedato 1/11 Administrasjonsutvalget Innstilling: Side 2 av 5

3 LOKALE FORHANDLINGER 2011 Saksbehandler: Asbjørg Tøndel Arkiv: 512 Arkivsaksnr.: 11/202 Unntatt offentlig ofl 23 Ofl 23 Saksnr.: Utvalg Møtedato 2/11 Administrasjonsutvalget Innstilling: Vedlegg: Kopi av rundskriv B 4/2011 Saksopplysninger: Tariffrevisjonen pr medførte følgende endringer i lønn for ansatte omfattet av kap. 4 pr : Generelt lønnstillegg på 1,72%, minimum kr Endring i minstelønnsatsene. Generelt tillegg er inkludert i endret minstelønn. De sentrale parter er enige om at lokalt lønnstillegg gitt i lokale forhandlinger i 2010 skal komme i tillegg til ny sentral minstelønn. For kap. 4 blir det derfor ingen lokale forhandlinger i For ansatte omfattet av kap. 3 og 5 er forutsatt at lokale forhandlinger gjennomføres med grunnlag i de respektive forhandlingsbestemmelser i Hovedtariffavtalen. Lokale forhandlinger kap. 5 og 3. Kap. 5 Årlig lønnsforhandling innen 1. oktober hvert år. Generelt: Lønnsfastsetting for disse stillingene skal i sin helhet foregå lokalt. Skal ikke være dårligere grunnplassert enn stillinger innplassert i kap. 4 Det skal tas hensyn til lønnsutviklingen i tariffområdet Skal tas hensyn til kommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet Kan gis både generelle og individuelle tillegg samt at det kan avtales at hele eller deler av lønnsreguleringen fordeles av arbeidsgiver For øvrig vises til lønnspolitiske retningslinjer pkt. 6.3 annet avsnitt. Følgende arbeidstakere omfattes av kap. 5: Ass. avd.sykepleier sykehjem Side 3 av 5

4 Avd.sykepleier hjemmetjenesten Avd. sykepleier sykehjem Kommunelege Fagkonsulent skog Arealplanlegger Geodataingeniør Avdelingsingeniør bygg Teknisk fagleder Musikk- og kulturskolerektor Regnskapsleder It-leder Jordmor Fagansvarlig tjenesten for funksjonshemmede Kap. 3 Årlig vurdering/forhandling Generelt Vurdering av lederlønninger foretas en gang i året, og grunnlaget for vurderingene er ett eller flere av følgende kriterier: Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål Utøvelse av lederskap Betydelige organisatoriske endringer Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Endret ansvarsområde (gjelder kap.3.4.2) For øvrig jft. Lønnspolitiske retningslinjer pkt. 6.3 annet avsnitt. Kap omfatter: Rådmannen Ass. rådmann Lønn til disse fastsettes uten forhandlinger Lønn til følgende fastsettes etter forhandlinger: Kommuneleder næring og drift Kommuneleder oppvekst og levekår Personalrådgiver Kap omfatter: Rektorer Barnehagestyrere Avd. leder FDV Avd. leder PLO Lønnsutvikling kap. 3 og 5 i forhold til kap. 4 siste 5 år i % Kap. 5 Kap Kap Kap ,50 6,25 8,25 4,00 Side 4 av 5

5 2007 4,40 4,36 4,57 4, ,80 7,81 8,48 6, ,80 3,80 3,75 3, ,29 6,78 7,17 6,17 Vurdering: Administrasjonsutvalget må ut fra de bestemmelser som er lagt til grunn i HTA og Lønnspolitiske retningslinjer drøfte/gi signaler på kriterier ved lokale forhandlinger for kap. 3 og 5. Til grunn må legges bestemmelser i Hovedtariffavtalen og Lønnspolitiske retningslinjer; ansatte som er omfattet av disse kapitler skal ha en lønnsutvikling som øvrige ansatte og ledere skal være lønnet høyere enn dem de er satt til å lede. Videre må følgende fastsettes: 1. Forhandlere fra administrasjonsutvalget ved forhandlinger om lønn til kommuneledere og personalrådgiver 2. Tidspunkt for vurdering av lønn for rådmann og ass. rådmann. Side 5 av 5