ADMINISTRASJONSUTVALGET

Transkript

1 TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: Tid: Kl SAKLISTE Saksnr. Tittel 2/10 REDUKSJON I BRUK AV UØNSKET DELTID 3/10 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER - REVIDERING TYNSET, den Bersvend Salbu (s) leder Eventuelt forfall meldes snarest til Servicetorget, på tlf eller e-post: postmottak@tynset kommune.no. Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling. Møtet er åpent for publikum. Dokumentene er lagt ut til gjennomsyn på Servicetorget og Tynset bibliotek. TYNSET KOMMUNE Møteinnkalling: Administrasjonsutvalget Side 1 av 5

2 Sak 2/10 REDUKSJON I BRUK AV UØNSKET DELTID Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 10/1267 Saksbehandler: Siv Nytrøen Reiten Behandling av saken: Saksnr. Utvalg Møtedato 2/10 Administrasjonsutvalget Vedlegg Andre dokumenter i saken Sak Arbeidsmiljøutvalget 4/2007 Melding om vedtak sendes til Rådmannen Tjenesteområdelederne Hovedtillitsvalgte SAKSOPPLYSNINGER Med bakgrunn i endringene i Arbeidsmiljøloven fra hvor deltidsansatte fikk lovfestet fortrinnsrett til utvidet stilling, ble det lagt fram sak til Arbeidsmiljøutvalget i Arbeidsmiljøutvalget fattet vedtak (sak 4/2007) om at det skulle utarbeides et kartleggingsskjema samt å gjennomføre en kartlegging over omfanget av uønsket deltid i Tynset kommune. Kartleggingen ble gjennomført høsten 2007 og AMU ble etterpå informert om resultatet av kartleggingen. Resultatet den gang var at 91 arbeidstakere som ønsket å beholde den stillingsstørrelsen de hadde på kartleggingstidspunktet, mens 86 arbeidstakere ønsket en høyere stillingsstørrelse. SAKSVURDERING Det finnes flere bestemmelser om deltidsstillinger i lov- og avtaleverk. Bestemmelsene beskriver rettighet for deltidsansatte til å utvide sin stilling og innenfor hvilke rammer dette skal skje. Det vises her til Arbeidsmiljølovens Fortrinnsrett for deltidsansatte, hovedtariffavtalens kap Bruk av deltidsstillinger samt hovedtariffavtalen, vedlegg 2 Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid og innholdet i slike retningslinjer. Flere kommuner har prøvd ut ulike tiltak i arbeidet med å avskaffe uønsket deltid. Erfaringene fra forsøkskommunene viser at det finnes flere alternative tilnæringsmåter, men at det samtidig finnes dilemmaer og kryssende hensyn. For dem som har lykkes i arbeidet har det vært utarbeidet løsninger på den enkelte arbeidsplass i nært samarbeid mellom leder, ansatte og tillitsvalgte. Alle forslag til og utprøving av metoder har foregått ute på arbeidsplassene. TYNSET KOMMUNE Møteinnkalling: Administrasjonsutvalget Side 2 av 5

3 Sak 2/10 Tynset kommune har ikke egne retningslinjer for reduksjon av uønsket deltid. For å gjøre en re-start i dette arbeidet bør det utarbeides overordnede prinsipper (retningslinjer) for håndtering av uønsket deltid i Tynset kommune. Rådmannens innstilling: 1. Det utarbeides egne retningslinjer for reduksjon av uønsket deltid i Tynset kommune. 2. Administrasjonsutvalget velger følgende arbeidsgruppe til å utarbeide retningslinjer: TYNSET KOMMUNE Møteinnkalling: Administrasjonsutvalget Side 3 av 5

4 Sak 3/10 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER - REVIDERING Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 09/634 Saksbehandler: Siv Nytrøen Reiten Behandling av saken: Saksnr. Utvalg Møtedato 2/09 Administrasjonsutvalget /09 Administrasjonsutvalget /10 Administrasjonsutvalget Vedlegg Formannskapets sak 97/10: Lokale forhandlinger kriterier Lønnspolitiske retningslinjer, vedtatt Retningslinjer for kompetansetillegg Forslag til lønnsstruktur for kap. 3, 4 og 5 (U. off.) Andre dokumenter i saken Melding om vedtak sendes til Rådmannen Arbeidstakerorganisasjonene SAKSOPPLYSNINGER Lønnspolitiske retningslinjer for Tynset kommune ble vedtatt av administrasjonsutvalget den , sak 4/2009. Vi står nå foran lokale lønnsforhandlinger 2010 og for forhandlingspartene er det derfor ønskelig at lønnspolitiske retningslinjer er oppe til ny behandling og revidering i administrasjonsutvalget. SAKSVURDERING Lønnspolitiske retningslinjer ble utarbeidet og vedtatt i Ved gjennomgang av retningslinjene er det ikke behov for å endre pkt 1 Innledning, pkt 2 Målsettinger eller pkt 3 Strategier. Når det gjelder pkt 4 Prinsipper og kriterier vil det administrative forhandlingsutvalget i tillegg legge til grunn formannskapets behandling i sak 97/ Kriterier for lokale lønnsforhandlinger Pkt 5 omhandler Lønnsstruktur. En oppbygging av og forslag til lønnsstruktur i de ulike forhandlingskapitlene følger i eget vedlegg til saken. Når det gjelder pkt 5 Lønnsstruktur kompetansetillegg er det foretatt en ytterligere spesifisering i form av egne retningslinjer for håndtering av kompetansetillegg som følge av Riksmeklingsmannens møtebok fra En utarbeidelse av lønnsstruktur for Tynset kommune er ikke det helt enkelt, selv om fastsettelse av lønn til mange arbeidstakere skjer ved å følge gjeldende minstelønnssatser i Hovedtariffavtalen. Men for å føre en ryddig lønnspolitikk vil det være et avgjørende TYNSET KOMMUNE Møteinnkalling: Administrasjonsutvalget Side 4 av 5

5 Sak 3/10 hjelpemiddel at en har en viss minstelønnsgaranti også for de stillingskategorier som ikke har dette sentralt. Vi er en organisasjon med mange ulike arbeidsplasser og som følge av det vil arbeidsoppgaver, ansvarsområder og arbeidsplassens kompleksitet variere og er ikke nødvendigvis helt sammenlignbare. Rådmannens innstilling: Administrasjonsutvalget vedtar lønnspolitiske retningslinjer med vedlegg for Tynset kommune. TYNSET KOMMUNE Møteinnkalling: Administrasjonsutvalget Side 5 av 5