Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 Oslo kommune

Transkript

1 Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 Oslo kommune Forhandlingene med Oslo kommune om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden april 2018 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios forhandlingsutvalg ble ledet av Aina Skjefstad Andersen. Forhandlingsutvalget består av 14 representanter, hvorav Utdanningsforbundet har sju. De øvrige forhandlingssammenslutningene i Oslo kommune, KAH (LO-kommune), Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund kommune (YS-K) og Akademikerne, har også etter mekling kommet frem til et anbefalt forhandlingsresultat. Om uravstemningen Utdanningsforbundets sentralstyre har den 16. mai 2018 vedtatt å anbefale forslaget til ny hovedtariffavtale 2018 for Oslo kommune, og de har også anbefalt at hovedtariffavtalen sendes ut til uravstemning. Hvordan stemme og stemmefrist Sett deg godt inn i uravstemningsdokumentet og de fullstendige avtaletekstene som du finner på Ta gjerne kontakt med klubbleder og andre medlemmer på arbeidsplassen for å drøfte resultatet før du avgir stemme. NB! Uravstemningen gjennomføres elektronisk ved at du går inn på Logg inn med medlemsnummer og pinkode. Du kan stemme fra og med mandag 4.juni etter at du har mottatt pinkode. Siste frist for å avgi din stemme er tirsdag 12. juni kl Har du spørsmål? Spørsmål om innlogging og stemmegiving kan rettes til e-post: medlem@udf.no, telefon: (tastevalg 3). Når det anbefalte meklingsresultatet nå sendes til uravstemning, har du som medlem gjennom din stemme mulighet til å være med på å bestemme om resultatet skal godkjennes eller forkastes. Godkjennes resultatet, har vi inngått en ny hovedtariffavtale med Oslo kommune for perioden Forkastes resultatet har vi ingen ny tariffavtale, og det vil først bli mekling før en eventuell streik. Etter at uravstemningen er avsluttet, er det sentralstyret i Utdanningsforbundet som på grunnlag av avstemmingsresultatet avgjør om oppgjøret skal godkjennes. 1

2 Hvem kan avgi stemme? Alle medlemmer i Utdanningsforbundet som får sine lønns- og arbeidsvilkår fastsatt gjennom tariffavtalen mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune og som er ansatt i kommunen, har rett til å stemme. Medlemmer som er i permisjon, har rett til å stemme. Pensjonister stemmer ikke. 2

3 Kort om forhandlingsresultatet Hovedtemaer og hovedprioriteringer i tariffoppgjøret Utdanningsforbundets og Unios hovedprioritering var å gi reallønnsvekst og et høyere lønnsnivå for universitets- og høyskoleutdannede. Et viktig krav for Unio var å sikre at ansatte med høyere utdanning minst fikk sin prosentvise andel av den økonomiske rammen. Utdanningsforbundet krevde all lønnsdannelse sentralt. Hovedkravene var derfor et prosentvis generelt tillegg på lønnstabellen, og at det skulle avsettes en justeringspott for særskilte lønnsmessige tiltak til utvalgte grupper. En slik målrettet lønnsdannelse gir mulighet til lønnstillegg for enkelte stillingsgrupper i skole og barnehage. Vi fremmet også krav om å forsterke sentrale bestemmelser som regulerer den lokale lønnsdannelsen knyttet til tilleggskompetanse, utvidet ansvar og rekruttere og beholde kvalifiserte ansatte. Dette kravet fikk Unio ikke gjennomslag for. I tillegg til lønnskrav fremmet Utdanningsforbundet blant annet krav om økt styrerressurs for styrere i barnehage, økt tid til planlegging, for- og etterarbeid for barnehagelærere og pedagogiske ledere, og fortsatt sikring av retten til å arbeide selvstendig med planlegging, forog etterarbeid. Andre sentrale krav for skoleverket var økt tidsressurs for kontaktlærere, høyere og mere treffsikre seniortillegg, bedre reisebestemmelser (for turer som læreplanene krever) og endringer av kriterielønnstabellen for administrative stillinger i skoleverket. Økonomisk ramme og fordeling Resultatet av forhandlingene med Oslo kommune er en økonomisk ramme på om lag 2,8 prosent i Det er gitt et prosentvis tillegg på lønnstabellen på 1,75 prosent, med minimum kroner 7700 kr. Virkningsdatoen for lønnstilleggene er satt til Det er avsatt en pott til justeringer fra på 0,35 prosent av lønnsmassen på årsbasis, (0,53 prosent på dato). Oslo kommune var ikke villig til å slippe kravet om lokale forhandlinger som en del av forhandlingsløsningen. Potten til lokale forhandlinger fra er på 0,4 prosent på årsbasis (0,96 prosent på dato). Justeringsforhandlingene vil bli gjennomført i slutten av august. Lokale forhandlinger skal foregå til høsten og være sluttført innen Det er først når disse to forhandlingene er gjennomført at det endelige resultatet av hovedtariffoppgjøret 2018 vil være klart for våre medlemsgrupper. 3

4 Lønnstillegg i 2018 Se vedlegg: I tillegg til lønnstillegg på lønnstabellen, vil avsetning til sentrale lønnsmessige tiltak (justeringsforhandlinger) og avsetning til lokale tillegg (lokale forhandlinger i Utdanningsetaten og bydelene) gi flere av våre medlemsgrupper ytterligere lønnstillegg. Særskilt for barnehage Arbeidstidsordningen for barnehage blir videreført. Oslo kommune fikk dermed ikke gjennomslag for sitt krav om samme arbeidstidsordning som i tariffområdet i KS. For Utdanningsforbundet var det særlig viktig å beholde selvstendig bruk av planleggingstiden, også omtalt som ubunden tid. Vi fikk ikke gjennomslag for økt planleggingstid eller økt styrerressurs. Partene er enige om et partssammensatt utvalg som blant annet skal drøfte sammenheng mellom økende pedagogtetthet og arbeidstidsordningen i barnehagene. Endringer i skoleverket Seniortiltak Seniortiltakene er nå endret. Den nye ordninger er: Fra 57 år er det 5,8 prosent nedsatt undervisningstid. Fra 60 år er nedsatt undervisningstid på 12,5 prosent. Fra 65 år er det nedsatt undervisningstid på 15 prosent. For de som fyller 55 år i 2018 eller som allerede har seniortiltak, gjelder fortsatt redusert undervisningstid fra 55 år. I tillegg er det oppnådd enighet om at både undervisningspersonalet og skoleledere skal få ytterligere 40 T-trinn (minimum 8000 kroner) fra fylte 65 år. Rådgivere/ sosiallærere Rådgivere-/sosiallærere har blitt sikret en lønnsutvikling som samsvarer med hva de ville hatt i undervisningsstilling. Fra 1. august gjelder følgende: Rådgivere/ sosiallærere som er innplassert i stillingskode 902 lønnsplasseres slik at de til enhver tid har minimum 3 lønnsrammealternativer mer enn det de ville hatt etter kompetanse og ansiennitet i undervisningsstilling (grunninnplassering). Rådgiver-/sosiallærere som tilsettes etter i 100 prosent rådgiver-/sosiallærerstilling, skal følge Oslo kommunes normalarbeidstid med 37 timer og 30 minutter pr uke. De har også rett til fleksitid, og følger Oslo kommunes bestemmelser på dette området. 4

5 Lønn for administrative stillinger i skoleverket Det er gjort enkelte justeringer på kriterietall for administrative stillinger i skoleverket, og for de administrative stillingene i voksenopplæringssentrene. Kontaktlærerressurs og kontaktlærertjeneste Vi stilte krav rundt økt tidsressurs til kontaktlærere uten å få gjennomslag, men satsen for godtgjøring for kontaktlærer ble økt med 30 kr pr elev. Reisebestemmelser For reiser som lærerplanene krever, gis det nå et i tillegg på 500 kr. Øvrige tema og endringer i hovedtariffoppgjøret Ny offentlig tjenestepensjon LO, Unio, YS, Akademikerne, KS og Spekter inngikk 3. mars en avtale med Arbeids- og sosialdepartementet om ny pensjonsløsning for ansatte i offentlig sektor Etter uravstemning er denne avtalen nå akseptert av Utdanningsforbundet og Unio. I årets tariffoppgjør i Oslo kommune hadde alle organisasjonene et felles krav om å få pensjon som en del av tariffavtalen. I tillegg ble det fremmet krav om et partsarbeid som skulle vurdere og utvikle Oslo kommunes seniorpolitikk. Oslo kommune imøtekom ikke disse kravene. Delt dagsverk Godgjøringen for delt dagsverk er økt med 30 kr. Kompetanse Partene ønsker også å legge til rette for at de ansattes kompetansebehov samsvarer best mulig med kommunens samlede kompetansebehov, blant annet knyttet til at alle innbyggerrettede tjenester skal digitaliseres. Anbefaling av meklingsforslaget Med denne bakgrunn har et enstemmig sentralstyre anbefalt forslaget vedrørende tariffrevisjonen 2018 for Oslo kommune. Nå er avgjørelsen opp til dere. Bruk stemmeretten! Steffen Handal Terje Skyvulstad Hege Valås leder nestleder nestleder 5