Universitetet i Stavanger Styret

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Universitetet i Stavanger Styret"

Ragnar Arntzen
7 år siden
Visninger:

1 Universitetet i Stavanger Styret US 54/13 Lønnsoppgjøret i staten 2013 ephortesak: 2013/1503 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: Informasjonsansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Dokumenter i saken: Protokollen fra mellomoppgjøret pr. 1.mai 2013 Henvendelsen fra Forskerforbundet av 27.mai 2013 Referat fra møtet i Sentralt hovedavtaleutvalg den 3.juni 2013 Saken gjelder: I saken er det gitt en orientering om lønnsoppgjøret i staten for I oppgjøret ble det ikke satt av sentrale midler til årlig lokale lønnsforhandlinger. Lokale forhandlinger forutsetter derfor at UiS lokalt avsetter midler til dette. Universitetsdirektøren vil på bakgrunn av den økonomiske situasjonen frarå at det settes av midler. Forslag til vedtak: 1. Det settes ikke av midler til årlige lokale forhandlinger ved UiS for Styret tar saken for øvrig til orientering Stavanger, John B. Møst universitetsdirektør 1/2

2 US 54/13 Lønnsoppgjøret i staten 2013 Bakgrunn Sak om lokale lønnsforhandlinger for 2013 legges frem for styret for å: orientere om lønnsoppgjøret i staten 2013, herunder lokale forhandlinger ta beslutning med om det skal tilføres midler til lokale lønnsforhandlinger Lønnsoppgjøret 2013 Fornyings,- administrasjons- og kirkedepartementet (FAD), LO Stat, YS Stat, Unio og Akademikerne ble den 30. april 2013 enige om reguleringer for 2. avtaleår, jf. hovedtariffavtalens punkt Rammen for oppgjøret er på 3,48 prosent. Hovedlønnstabellen er endret med virkning fra og med 1. mai Følgende tillegg ble gitt: Fra ltr.19 til ltr.51 er det gitt et stigende kronetillegg fra kr kr Fra ltr. 52 til og med ltr. 101 er det gitt et prosenttillegg på 1,07 % (avrundet pr lønnstrinn) I samsvar med dette har alle ansatte ved UiS fått lønnsopprykk med virkning fra 1 mai Det ble ikke satt av midler til årlige lokale forhandlinger. Partene ble også enige om at : Det kan føres lokale forhandlinger dersom arbeidsgiver mener det er grunnlag for dette. Lønnsendringer betinger dekning på virksomhetens budsjett. Virkningstidspunkt settes til 1. august Årlige lokale forhandlinger ved UiS Lokale forhandlinger forutsetter at universitetet bruker egne midler, da det ikke er avsatt noe sentralt. Vedlagt saken er henvendelse fra Forskerforbundet av 27.mai 2013, hvor det henstilles til arbeidsgiver om å sette av midler til lokale lønnsforhandlinger. Innspillet ble tatt opp som egen sak og drøftet i Sentralt hovedavtaleutvalg den 3.juni Universitetsdirektøren vil slik den økonomiske situasjonen er, ikke tilrå at det settes av slike midler. Dette gjelder også for lederstillingene som det ved tidligere forhandlinger har vært avsatt midler til. De årlige lokale forhandlingene omfatter også rektor og universitetsdirektør, og det er styrets lønnsutvalg som forhandler for de to i samsvar med sitt mandat. Dersom styret vedtar universitetsdirektørens forslag til vedtak, vil det ikke bli lokale forhandlinger ved UiS i år, og da heller ikke for den øverste ledelse. Det legges likevel til grunn at lønnsutvalget i samsvar med sitt mandat legger fram forslag til årlig resultatvurdering av universitetsdirektør for det øvrige styret til det første styremøtet i høstsemesteret, samt foreslå nye resultatmål for det kommende året. Forslag til vedtak: 1. Det settes ikke av midler til årlige lokale forhandlinger ved UiS for Styret tar saken for øvrig til orientering Stavanger, John B. Møst universitetsdirektør Halfdan Hagen HR-direktør Saksbehandler: Gunnar Baustad Juridisk seniorrådgiver 2/2

3 Gunnar Baustad Emne: VS: Tilrådning om høsten Fra: Åge Hultgren Sendt: 27. mai :11 Til: Halfdan Hagen Kopi: Marit Boyesen; Tor Henning Hemmingsen; John Branem Møst Emne: Tilrådning om høsten Til HR direktøren Viser til samtalen vi hadde 23.mai, der vi var inne på ulike ting, bl. a valgte verv. I samme møte tok jeg opp forslag om å gjennomføre en forhandling i høst som en lokal løsning. Som kjent ble det ingen sentral føring for i år. Forskerforbundet ved UiS mener det er økonomisk rom for dette i år, og viser til analysen og vurderingen fra Forskerforbundet sentralt. Beløpet bør ligge på minst 4.5mill. Med denne summen kan vi rette opp litt av den svake lønnsutviklingen i vår sektor. Mvh Åge Hultgren lokallagsleder Fra: Eirik Rikardsen [mailto:e.rikardsen@forskerforbundet.no] Sendt: 24. mai :11 Til: Eirik Rikardsen Emne: Til lokale tillitsvalgte ved universitet og høgskoler Til lokallag i universitets- og høgskolesektoren I mellomoppgjøret 2013 er det ikke satt av midler sentralt til lokale lønnsforhandlinger. Det er imidlertid åpnet for at virksomheten selv kan avsette midler til gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger med hjemmel i Vi er kjent med at denne muligheten er lite brukt innen universitets- og høgskolesektoren. Vi oppfordrer likevel alle lokallag om å ta kontakt med sin arbeidsgiver og foreslå at det avsettes midler til lokale lønnsforhandlinger. Som kjent er U&H-sektoren nettobudsjettert. Dette innebærer at virksomheten gjennom statsbudsjettet får en økning i sine budsjetter tilsvarende forventet lønns- og prisvekst. Forventet lønnsvekst som ble avsatt i årets statsbudsjett var 4 %, og dette er allerede fordelt ut til institusjonene. I revidert nasjonalbudsjett ble lønnsveksten redusert til 3,5 %, men det ble ikke gitt tilsvarende reduksjon i bevilgningene. Dette innebærer at økningen i budsjettene til virksomhetene er mer enn den rammen som ble fremforhandlet i det sentrale tariffoppgjøret. Det bør derfor være økonomisk rom for å gjennomføre lokale forhandlinger. Lønnsutviklingen for stillinger i UH-sektoren er svakere enn utviklingen innen andre stillinger i staten. Lite bruk av egne midler i lokale forhandlinger er en av årsakene til dette. Denne mindrelønnsutviklingen skjer samtidig som en de senere år har påvist en sterk produktivitetsvekst innen sektoren. Økning i antall publikasjonspoeng, avlagte studiepoeng og doktorgrader tilsier at arbeidsmengden til de ansatte er økt. Økt arbeidsmengde og produktivitetsvekst har ikke gitt seg utslag i lønn. Dette er to momenter dere kan bruke for å begrunne behovet for å få avsatt lokale midler til lokal pott. For å underbygge disse argumentene kan dere se på våre nettsider, hvor dere vil finne ulike statistikker for viser produktivitetsvekst, lønnsutvikling innen vår sektor opp mot lønnsutvikling for andre stillinger i staten m.m. Dersom dere får gjennomslag for å gjennomføre lokale lønnsforhandlinger, ber vi om at dere gir oss tilbakemelding om dette. mvh 1

4 Eirik Rikardsen seksjonsleder Forskerforbundet Tlf Mob

Like dokumenter

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger US 63/16 Lønnsoppgjøret i staten - lokale lønnsforhandlinger 2016 Saksnr: 15/06843-7 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: 08.06.2016