kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr

Transkript

1 kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr

2 Ramme Totalramme 6,1 % + 0,1 % i resirkulerte midler Lønnstrinn 1-45 får kroner, lønnstrinn får 4,65 prosent og lønnstrinn får kroner. Sentrale forhandlinger økonomisk ramme på 1 % Lokale lønnsforhandlinger økonomisk ramme på 1,3 % + 0,1 % i resirkulerte midler

3 Lønnstabellene, m.m. A-tabellen Lønnstrinn 1-45 får kroner, lønnstrinn får 4,65 prosent og lønnstrinn får kroner. Tabellen har fått tre nye trinn. B-tabellen Tabellen har fått 20 nye trinn. Lønnsspenn Alle lønnsspenn heves med 2 lønnstrinn i bunn og 2 lønnstrinn på topp. Alt med virkning fra 1. mai Stipendiat, kode 1017 med tilsetting etter (dato usikker) innplasseres i LR 20, alt 3, ltr. 45

4 2 lønnstrinn i bunn innebærer at Professor, kode 1013, ltr. 64 og 65 heves til 66 Tilsvarende for forsker, kode 1183 Professor, kode 1404, ltr. 72 og 73 heves til 74 Dosent, kode 1532, ltr. 60 og 61 heves til 62 Forsker, kode 1110, ltr. 58 og 59 heves til 60 Postdoktor, kode 1532, ltr. 54 og 55 heves til 56 Stipendiat, kode 1378, ltr. 43 og 44 heves til 45 Bibliotekar, kode 1515, ltr. 43 og 44 heves til 45 Hovedbibliotekar, kode 1077, ltr. 47 og 48 heves til 49 Overingeniør, kode 1087, ltr. 49 og 50 heves til 51 Seniorkonsulent ltr. 44 og 45 heves til 46 Seniorrådgiver, ltr. 56 og 57 heves til 58

5 Hovedlønnstabellen Trinn Trinn Trinn

6 Godskrivningsregler Godskrivingsreglene er endret og forbedret både de generelle som gjelder for alle stillinger i LR ( 5 A) og de spesielle ( 5 B) som gjelder for de SKO som har disse spesifisert i lønnsplanen. For stillinger som får utdanningstiden medregnet som ansiennitet, var tidligere ett år medregnet. For de som tilsettes etter blir 2 år medregnet, og etter tre år. Det vil si 2 år (3 år) lengre ansiennitet og bedre uttelling i LR.

7 Sentrale forhandlinger i perioden Virkningsdato 1. juli 2008 Likelønn skal prioriteres

8 Lokale lønnsforhandlinger Krav til bedre prosess Forberedende møte med gjennomgang av forhandlingsgrunnlaget, potten størrelse, likelønn, kravfrist og møteplan m.v. Det må settes av tilstrekkelig tid til å vurdere krav og tilbud Første tilbud fra arbeidsgiver bør gjenspeile krav både fra arbeidsgiver og organisasjonene Organisasjonene gis mulighet for å kontrollere at det økonomiske rammen er benyttet og at ev. avtalte føringer er benyttet. Ingen kan forhandle om egen lønn i lokale forhandlinger. Det skal avholdes evalueringsmøter

9 Lokal lønnspolitikk Den lokale lønnspolitikken utformes slik at følgende ivaretas: Likelønn Midlertidige ansatte Ansatte i permisjoner Tilrådning fra de sentrale parter Kjønnsbetingede forskjeller på alle nivå kartlegges Forhandlinger etter pkt 2.3.3, eventuelt ved bruk av nr 3 skal bidra til å fjerne disse Der dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn kjønn, skal lønnsforskjeller rettes opp. Jf likestillingslovens 5.

10 Årlige lokale forhandlinger Virkningsdato 1. august 2008 Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2008 Økonomisk ramme på 1,3 % + 0,1 % i resirkulerte midler Føringer Utdanningsgrupper som er vanskelig å rekruttere og beholde skal prioriteres. Arbeidstagere i permisjon med lønn, skal vurderes lønnsmessig. Arbeidstagere som er tilbake etter fødselspermisjon eller er i slik permisjon skal vurderes lønnsmessig.

11 Fellesbestemmelsene Det er gjort endringer i Bestemmelsen om partnerskap Beregning av ansiennitet ved tilsetting Godskrivningsregler Kompensasjon for reiser innenlands I nr 1 c er ukefridager (turnusfridager) lagt til Tidspunkt for beregning av reisetid for pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag er endret fra kl. 13:00 til kl. 12:00

12 Fellesbestemmelsen II Overtid for onsdag før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften, - tidspunkt endres fra kl. 13:00 til kl. 12:00 Skifttillegg (arbeid mellom 06 og 07, samt 17 20) økes fra kr 10 kr 12 Tillegget for arbeid på lørdager og søndager økes fra kr 27 til kr 35 Delt dagsverk økes fra kr 30 til kr 100. Antall oppmøter begrenses til to.

13 Fellesbestemmelsene III 16 Helge- og høytidsdager skal arbeidstakeren få fri fra kl. 12:00 (Endret fra kl. 13:00) på følgende dager: Onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften.

14 Fellesbestemmelsene IV 17 Beredskap utenfor hjemmet Endret fra - Hjemmevakt Følgende begrensning er fjernet: Vakttjeneste som innebærer at arbeidstakerne må oppholde seg i hjemmet for i påkommende tilfelle å utføre aktivt arbeid. Begrensningen ved at det kun kan avtales avvik fra 1:5 ved mindre bundethet er fjernet. Nytt er: Beredskapsvakt skal regnes som arbeidstid jf aml Henvisningen til 10-8 om daglig og ukentlig arbeidsfri om hviletid er også meget viktig. Ved utførelse av pliktig og dokumenterbart aktivt arbeid under beredskapsvakten, betales overtidsgodtgjørelse etter fellesbestemmelsenes 13. Det avtales lokalt hvordan det aktive arbeidet skal dokumenteres.

15 Fellesbestemmelsene V I 20 åpnes det for fleksibelt uttak av permisjonsdagene

16 Boliglån Lånebeløp økes fra 1,25 mill til 1,5 mill

17 Seniorpolitikk Det skal legges til rette for at arbeidstakere kan stå lengre i arbeid For å motivere eldre arbeidstakere til å stå lengre i arbeid, gis tjenestefri med lønn tilsvarende: Fra 62 år A) åtte dager pr. år fra det kalenderåret man fyller 62 år B) de lokale parter kan i tillegg avtale inntil seks dager pr. år. Deltidsarbeidene får rett til fridager forholdsmessig. Uttak Tas som hele dager, redusert arbeidstid eller som lønn.

18 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Det skal føres forhandlinger om pensjonsforhold. En skal ved disse forhandlingene se hen til lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien. Dersom partene ikke kommer til enighet ved forhandlingene andre avtale år kan partene si opp hovedtariffavtalen. Dvs streikerett på mellomoppgjøret. Det har også tidligere vært konfliktrett på andre avtaleår, men denne har vært begrenset til å gjelde lønnsreguleringer.

19 Lønnsoppgjørene Tariffperiode Generelt tillegg Justeringsforh. Årlige forh Ikke gitt 0,20 % 0,20 % Kr alle trinn 0,70 % 0,40 % Kr alle trinn 1,00 % 0,35 % Kr alle trinn 1,00 % 0,35 % Kr alle trinn 1,30 % 0,45 % Kr alle trinn 1,20 % 0,55 % Kr alle trinn 2,17 % 0,55 % Ikke gitt 1,08 % 0,50 % Kr alle trinn 2,20 % 0,85 % Kr alle trinn 1,00 % 0,60 % Kr ,50 % 2,00 % Kr. 0 Nei Nei Kr ,41 % 1,00 % alle 1 ltr Nei Nei Kr ,50 % 1,75 % Kr ltr til Nei 0,50 % alle i LR Kr ,00 % 1,40 %