Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016

Transkript

1 Oslo 19. mai 2016 Til medlemmene ansatt i Oslo kommune Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016 Uravstemningsdokument Forhandlingene med Oslo kommune om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden mai 2016 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unio Oslos forhandlingsutvalg ble ledet av Aina Skjefstad Andersen, leder i Utdanningsforbundet Oslo. Forhandlingsutvalget består av 16 representanter hvorav Utdanningsforbundet har åtte. De øvrige forhandlingssammenslutningene i Oslo kommunes tariffområde KAH (LO kommune), Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund kommune (YS- K) og Akademikerne, har også kommet frem til et anbefalt resultat. Om uravstemningen Utdanningsforbundets sentralstyre har den 4. mai 2016 vedtatt å anbefale forslaget vedrørende tariffrevisjonen 2016 for Oslo kommunes tariffområde og at forslaget sendes ut til uravstemning.

2 2 Hvordan stemme og stemmefrist Sett deg godt inn i uravstemningsdokumentet, som du finner på Ta gjerne kontakt med klubbleder og andre medlemmer på arbeidsplassen for å drøfte resultatet før du avgir stemme. NB! Uravstemningen gjennomføres elektronisk ved at du går inn på Logg inn med medlemsnummer og pinkode. Alle stemmeberettigede medlemmer med mobilnummer registrert i vårt medlemsregister, får pinkoden tilsendt via SMS. Medlemmer som ikke er registrert med mobilnummer får pinkoden pr. brev. Har du riktig e-postadresse registrert i vårt medlemsregister, vil du også ha mottatt en e-post med tilgang til dokumentet, og pinkode for avstemning. Du kan stemme fra og med 19. mai klokken etter at du har mottatt pinkode. Siste frist for å avgi din stemme er 27. mai klokken Spørsmål om innlogging og stemmegiving kan rettes til e-post: medlem@udf.no, telefon: (tastevalg 3) mellom klokken og Medlemsservice vil ha forlenget åpningstid 24., 26. og 27. mai. Da er det åpent til Det er sentralstyret i Utdanningsforbundet som avgjør om oppgjøret godkjennes. Det samlede antall stemmer i uravstemningen legges til grunn på følgende måte (SST-vedtak 69/14): 1. Har flertallet av medlemmene innen tariffområdet stemt ja til forslaget, er det vedtatt. Har flertallet av medlemmene innen tariffområdet stemt nei til forslaget, er det forkastet. 2. Er ikke vilkåret i nr. 1 oppfylt, er ikke avstemningen bindende, med mindre 2/3 eller flere av medlemmene innen tariffområdet har deltatt i avstemningen. 3. Har mindre enn 2/3 av medlemmene deltatt i avstemningen, og vilkåret etter nr. 1 ikke er oppfylt, er avstemningen rådgivende for sentralstyret. Kort om prioriteringer og forhandlingsresultat Utdanningsforbundet og Unios hovedprioriteringer i dette oppgjøret har vært å få vår rettmessige andel av den tildelte økonomiske rammen slik at det gir bedre lønnsmessig uttelling for ansatte med utdanning og kompetanse på universitets- og høgskolenivå. Våre krav var viktige for å rekruttere og beholde høyt kvalifisert kompetanse i Oslo kommune og å gjøre kommunen bedre rustet i en konkurransesituasjon med andre arbeidsgivere. Kravet om justeringer, særskilte lønnsmessige tiltak til utvalgte grupper, var prioritert. I tillegg vektla vi et generelt prosentvis tillegg på lønnstabellen til alle. Den økonomiske rammen i Oslo kommune ble på linje med resten av offentlig sektor.

3 3 Innretningen på det generelle tillegg med kombinasjon av like kronetillegg og prosenttillegg gir lavere prosentvis lønnsutvikling for våre medlemsgrupper med høyere utdanning enn for ansatte uten høyere utdanning. Derfor var det viktig at det ble avsatt en pott til justeringer som gjør det mulig å rette opp denne skjevheten gjennom særskilte lønnshevinger blant annet for våre medlemsgrupper i barnehage og skole. For Unio var det også viktig å få innfridd krav om bedre bestemmelser for lønnsmessig uttelling for kompetanseutvikling. Vi er tilfredse med at partene i år var enige om at arbeidstid både på skole og barnehage ikke var tema i forhandlingene, og at gjeldende avtaler om arbeidstid videreføres. At partene ikke avsatte økonomiske midler til lokale forhandlinger, er vi også fornøyde med. Hovedpunktene i tariffoppgjøret Lønn Økonomi 1. Generelt tillegg Det gis et prosentvis tillegg på lønnstabellen på 2,0 prosent, minimum kroner Tilleggene gis fra Ny lønnstabell følger som vedlegg. 2. Justeringer Det gjennomføres justeringer som er sentrale lønnsmessige tiltak med virkning fra tilsvarende 0,35 prosent av lønnsmassen på årsbasis. Justeringsforhandlingene skal skje til høsten. 3. Lokale forhandlinger Det er ikke avsatt pott til lokale forhandlinger i årets tariffoppgjør. Den økonomiske rammen og fordelingen Den samlede økonomiske rammen for oppgjøret i Oslo kommune ligger på om lag 2,4 prosent slik det også er i tariffområdet KS, og slik den er anslått i industrien. Pensjon Det er etter dette hovedtariffoppgjøret enighet om at hvis en av partene krever det, kan de pensjonsspørsmål som er forhandlingstema mellom partene i Oslo kommune bringes inn i mellomoppgjøret Det vil si at dersom en av partene krever det, kan pensjon gjøres til forhandlingstema ved mellomoppgjøret i I Oslo kommune er ikke tjenestepensjonsordningen tariffestet. Lærere og sykepleiere er likevel omfattet av lovfestede pensjonsordninger. Lærerne er i Statens Pensjonskasse. Pensjonsordningene i hele offentlig sektor er svært like, uavhengig av om de er tariffestet eller lovfestet. Du kan skifte jobb innen offentlig sektor uten at dette får konsekvenser for pensjonen din. Lovendringer i offentlige pensjonsordninger vil dermed få konsekvenser for pensjonsordningene i hele offentlig sektor.

4 4 Endringer i de generelle særbestemmelser Kompetanse Det har kommet inn et tillegg om at når kompetanseutvikling er gjennomført, bør arbeidsgiver sikre systematisk vurdering av kompetanseutviklingens betydning for arbeidsoppgaver og lønnsutvikling. Dette tillegget betyr at arbeidsgiver er mere forpliktet enn tidligere til å vurdere lønnsmessig uttelling for videreutdanning for den enkelte. Lokal lønnspolitikk I hovedtariffoppgjøret i 2014 ble partene enige om et nytt punkt i kriterier for lønnsfastsettelse og likelønn (1.1.5). Det nye punktet forutsetter at virksomheter, dvs. bydels - og etatsnivå, har en lokal lønnspolitikk. Det har kommet inn et ytterligere tillegg som sier at for å bidra til forutsigbarhet bør den lokale lønnspolitikken gjøres kjent for alle arbeidstakere i virksomheten. Denne bestemmelsen vil bidra til større likeverdighet mellom partene og føre til en mere forutsigbar og etterprøvbar lønnspolitikk. Det er tatt inn et nytt punkt om at den enkelte arbeidstaker kan be om en lønnssamtale, og at gjennomføring kan skje i forbindelse med den årlige medarbeidersamtalen. Ytelser ved yrkesskade/ yrkessykdom Bestemmelsen ved yrkesskade/ yrkessykdom var et sentralt tema i årets tariffoppgjør. Det er gjort forbedringer i kapittelet om yrkesskade ved at også yrkessykdom omfattes når erstatning skal utbetales. Amming Bestemmelsen er endret til at det kun er ved barnets første leveår at det gis tjenestefri med lønn inntil 2 timer. Resirkulerte midler Bestemmelsen er endret slik at det kun er dersom de sentrale parter avsetter midler til lokale forhandlinger, at resirkulerte midler fastsettes til 0,1 prosent av lønnsmassen. Resirkulerte midler tillegges potten ved lokale forhandlinger. Utdanningsforbundets særbestemmelser Skole Satsen øker fra kr 690 til kr 710 pr. elev man er kontaktlærer for. Det er gjort noen endringer på kriterietall for administrative stillinger i skoleverket. Det er også gjort tilpasninger i bestemmelser for voksenopplæringen innunder de samme kriterietall for administrative stillinger. Det er ingen endringer i arbeidstid for rådgivere/ sosiallærere eller endringer i byrdefull ressursen slik Oslo kommune krevde.

5 5 Barnehage Det er ingen endringer i særbestemmelsene. Prolongering Øvrige avtaler og bestemmelser som ikke er berørt i Oslo kommunes protokoll blir videreført i avtaleperioden. Anbefaling av forhandlingsresultatet Med denne bakgrunn har et enstemmig sentralstyre anbefalt forslaget vedrørende tariffrevisjonen 2016 i Oslo kommunes tariffområde. Nå er avgjørelsen opp til dere. Bruk stemmeretten! Med vennlig hilsen for Utdanningsforbundet Steffen Handal leder Aina Skjefstad Andersen leder i forhandlingsutvalget i Unio Oslo Vedlegg: Ny lønnstabell fra 1. mai 2016

6 6 Ny lønnstabell fra 1.mai 2016, Oslo kommune Ltr Tillegg Ltr Tillegg